3º Encontro de. O PAPEL DO RH Coordenação. EncRH3-001

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1 3º Encontro de Profissionais de RH CIDADANIA EMPRESARIAL O PAPEL DO RH Coordenação Francisco Cunha EncRH3-001

2 CONTEXTO GERAL ATUAL Novo no Mundo Complexidade Informação Tecnologia Conectividade Velhos Valores Respeito Seriedade Ética Velho no Mundo Luta pela Sobrevivência Competição Estabilidade Novos Valores Capital Humano IDH Eqüidade (convicção sobre o custo da injustiça)

3 A EMPRESA E SEU CONTEXTO Stakeholders no Mercado de Capitais: Acionistas Investidores Fontes Externas de Capital Stakeholders no Mercado de Fornecedores: Fornecedores de Matérias-Primas Fornecedores de Tecnologias Fornecedores de Serviços Organização (Empresa) Stakeholders Externos: Agências reguladoras Sindicatos Órgãos governamentais Sociedade Comunidade Mídia Stakeholders no Mercado do Produto/Serviço: Clientes Canais de Distribuição Atacadistas Varejistas Stakeholders dentro da Organização: Diretores e Dirigentes Executivos Funcionários Pessoal terceirizado

4 PÚBLICOS DE INTERESSE IMEDIATO STAKEHOLDERS PROPORCIONAM PRINCIPAIS INTERESSES FUNCIONÁRIOS ACIONISTAS INVESTIDORES CLIENTES FORNECEDORES Trabalho, conhecimento, competências Capital, investimentos Capital, investimentos Compra de produtos e serviços Oferta de insumos Salários adequados, benefícios sociais, oportunidades de desenvolvimento profissional, segurança no trabalho Rentabilidade, transparência na gestão, probidade administrativa Rentabilidade, retorno do investimento, transparência Produtos ou serviços adequados, preço, qualidade, atendimento, assistência técnica Venda de produtos e serviços, pontualidade nos pagamentos

5 VALORES REFORÇADOS VALOR À VIDA VALOR À CONDIÇÃO HUMANA VALOR ÀS RELAÇÕES SOLIDARIEDADE

6 IMPLICAÇÕES PARA OS NEGÓCIOS COMPETIÇÃO COM ÉTICA POSSIBILIDADE DE ALIANÇAS CO-RESPONSABILIDADE COMPETIÇÃO SOLIDÁRIA

7 POSICIONAMENTO FRENTE AO GOVERNO Cumprimento dos Deveres Legais Respeito às Políticas Exercício dos Direitos Pacto Anticorrupção Consciência: Escolha dos Representantes Exercício de Cidadania Direito de Influenciar RESPEITO AOS BENS PÚBLICOS EncRH3-001

8 POSICIONAMENTO FRENTE À COMUNIDADE Política de Boa Vizinhança Cuidado com Efeitos para Evitar Danos Conhecimento dos Problemas Parceria na Solução Ações que Promovam Inclusão PRESERVAÇÃO DO FUTURO

9 RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA O QUE É Gestão com objetivos que ultrapassam o âmbito da sobrevivência imediata do próprio negócio Visão de Longo Prazo Exercício do papel de agente co-responsável pelo desenvolvimento social, político e econômico no seu ambiente Agente de Mudança Prática de ações associadas à melhoria da qualidade de vida, à ética nos relacionamentos e ao exercício da cidadania Público Interno Público Externo Qualidade Ética Cidadania

10 POR QUÊ? EncRH3-001 A EXCLUSÃO SOCIAL DIFICULTA O DESENVOLVIMENTO EMPRESAS TÊM PAPEL FUNDAMENTAL NA DINÂMICA DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL, POLÍTICO E ECONÔMICO EMPRESAS SÃO AGENTES DE MUDANÇA PORQUE E PARA QUE COMPETITIVIDADE DE UMA EMPRESA DEPENDE TAMBÉM DO CONJUNTO DO SISTEMA PRODUTIVO, INCLUINDO O AMBIENTE SÓCIO-ECONÔMICO-CULTURAL PARA QUE? QUALIFICAÇÃO DA PRESENÇA NO MERCADO GERENCIAMENTO DA IMAGEM FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE ATRAÇÃO E MANUTENÇÃO DE TALENTOS ACESSO A CAPITAL SELETIVO SUCESSO E SUSTENTABILIDADE DO NEGÓCIO INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO SOCIAL

11 OBJETIVO BÁSICO PRESERVAR A CAPACIDADE COMPETITIVA HOJE, SEM COMPROMETER O PRÓPRIO FUTURO, NEM O DOS OUTROS

12 EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSÁVEL AGENTE DE NOVA CULTURA EMPRESARIAL E DE MUDANÇA SOCIAL PRODUZ VALOR PARA TODAS AS PARTES INTERESSADAS TEM MAIOR POTENCIAL DE SUCESSO E LONGEVIDADE Responsabilidade social é atitude estratégica, não apenas postura legal ou filantrópica

13 E A RESPONSABILIDADE DO RH NISSO? 1.Induzir 2.Incentivar 3.Instrumentalizar 4.Desenvolver 5.Referenciar APOIAR SEM SER RADICAL

14 O QUE EVITAR 1.Modismo 2.Pieguismo 3.Utilização Indevida 4.Excessos 5.Desvios DESCRÉDITO

15 ONDE BUSCAR REFERÊNCIAS 1.Instituto Ethos ( 2.Ação Empresarial pela Cidadania ( 3.Empresas com Experiência Comprovada

16 CONVITE , às 19hs

17 REFERÊNCIAS MINUTO ÁGILIS DESAFIO 21 Jornal do Commércio Caderno Empregos, Domingo GESTÃO HOJE Francisco Cunha