SEQUÊNCIA TEMÁTICA CULTURA ORGANIZACIONAL PESSOAS



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CULTURA POSITIVA CULTURA POSITIVA

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DESAFIOS PESSOAS SENVOL VOLVI DESEN TO VIMEN MENTO

COACHING ACREDITAR NAS PESSOAS

PRESSUPOSTO 1 TODO O SER HUMANO TEM OS SEUS PRÓPRIOS RECURSOS!

PRESSUPOSTO 2 A efetiva Mudança de Comportamentos torna-se consistente quando: há vivência de situações reais; há constatação de emoções; as soluções resultam de descobertas da própria pessoa. Semana Internacional do Coaching, maio 2013, Grupo Português de Coaching, Corporate Coaching: Reforço de Cultura e Alinhamento Estratégico

PRESSUPOSTO 3 ACREDITAMOS QUE CADA PROFISSIONAL É CONDUTOR DO SEU PRÓPRIO DESENVOLVIMENTO

COACHING O QUE É QUE NÃO ÉO COACHING O Coachingnão é: Instruir Aconselhar Dirigir

Processo de Acompanhamento de Pessoas ou Grupos, em contexto Organizacional ou Pessoal

Em profundo respeito pela vontade do outro.

Quais os princípios de atuação? Maiêutica Observação Descoberta Indagação Diálogo

QUEM SOMOS ASensusRH EmpresadeConsultoria em RecursosHumanos Sensus é a Qualidade do Sentir e do Perceber

Apoiamos Organizações, Equipase Pessoas aseremmais: produtivas, eficazese felizes. QUEM SOMOS

ALINHAMENTO ESTRATÉGICO NÓS INTEGRAMOS Metodologias NÓSINOVAMOS Em Soluções NÓS CUSTOMIZAMOS ao Cliente PARAAPOIARAMUDANÇA POSITIVA ATRAVÉS DAS PESSOAS

SERVIÇOS SENSUS RH CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS FORMAÇÃO COACHING CONSULTORIA Liderança; Trabalho em Equipa; Líder-Coach; Gestão Eficiente do Tempo; Tomada de Decisão; Resolução de Problemas; Comunicação e Inteligência Emocional; Atitude Comercial Vendas e Negociação; Outros, de acordo com o Cliente. Executive Coaching; Team Coaching; Coaching Comercial. Diagnósticos de Clima e Cultura; Diretórios de Competências; Assessments Individuais e de Equipas.

COMPETÊNCIAS SENSUS RH Certificação: EXECUTIVE E TEAM COACHING ICF FEDERAÇÃO INTERNACIONAL DE COACHING Certificação: Modelo de Preferências Cerebrais NED HERRMANN Representação de Plataformas Lúdicas Temas: GESTÃO E LIDERANÇA DE PESSOAS E EQUIPAS; GESTÃO DO QUOTIDIANO; INTELIGÊNCIA EMOCIONAL; TÉCNICAS DE VENDA.

DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS MATRIZ DE INTERVENÇÃO SENSUS RH Diagnóstico Organizacional Avaliação AV1 Desenvolvimento Acompanhamento Avaliação AV2 Identificação e Caracterização das Necessidades da Organização Cliente Perfil de Entrada KPI`s PARADIGMA DA FORMAÇÃO AÇÃO AMBIENTE LABORATÓRIO com recurso a: Plataformas Lúdicas; Role Plays Vídeo Gravados; Estudos de Caso; Exercícios de Planeamento e Execução, Apoio à Mudança Duradoura e Consistente de Comportamentos Adequados às Funções, com recurso a: Coaching; Tutoria; Coaching Tutorial; Mentoring; Shadowing, Perfil de Saída KPI S TREINO DE NOVAS PRÁTICAS CONSOLIDAÇÃO DE NOVAS PRÁTICAS INTEGRAR, INOVAR, CUSTOMIZAR

Maria do Carmo Bessa Partner Fundadora SENSUS RH sensusrh@sensusrh.pt

PORQUE ACREDITAMOS NAS PESSOAS!!!

OS NOSSOS CONTACTOS SENSUS RH, TRAINING & COACHING Maria do Carmo Bessa Sócia - Gerente Centro de Escritórios do Campo Grande Avenida do Brasil nº 1, 1749-008 Lisboa Telefones: 217 923 700 / 217 271 565 E-mail: sensusrh@sensusrh.pt www.sensusrh.pt

FICHA TÉCNICA Apresentação-síntese da Conferência: CorporateCoaching: Reforço de Cultura e Alinhamento Estratégico ; Evento integrado na Semana Internacional do Coaching de 2013; Duração: 2 horas; Evento organizado pelo Grupo Português de Coaching da APG; Local de realização: Hotel Sana Metropolitan, Lisboa; Data: 23 de maio 2013; Oradora: Maria do Carmo Bessa.

Centro de Escritórios do Campo Grande Avenida do Brasil, nº 1, piso 7 1749-008 Lisboa Portugal Telefone: 00351217923700/ 00351217271565 Maria do Carmo Bessa, sensusrh@sensusrh.pt, 217271565