Gestão FAP/NTEP Nome do Palestrante: Eduardo Milaneli Data da palestra: 14/04/2015

Transcrição

1 Gestão FAP/NTEP Nome do Palestrante: Eduardo Milaneli Data da palestra: 14/04/ º Fórum de Segurança e Saúde no Trabalho 28/04/2015 Hotel Intercontinental São Paulo

2 Expertise Operações alocadas em todo o país e apoio da sede em SP processamentos mensais para mais de 75 clientes Profundo conhecimento dos processos e gestão de FAP e ABS Clientes de todos os segmentos de indústria - de manufatura a call-center

3 Resultados 13 Estados Atendidos Vidas Gerenciadas 90% dos Clientes tiveram Redução no FAP Subsidios Subsidios Deferido Indeferido % Total Contestações Contestações Deferido Indeferido Sem Respostas % % Total % %

4 Agenda 1. Gestão FAP/NTEP 2. Absenteísmo Médico 3. Passivo Trabalhista (e-social)

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6 É um índice individual por empresa, em função das seguintes variáveis: Frequência Gravidade Custo

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8 CID - 10 NTEP CNAE Decreto nº 6957 de 9 de Setembro de 2009

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10 Cumprimento de requisitos legais. Incentivo e encaminhamento ao INSS. Gestão de saúde e segurança não considerando ameaças externas.

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12 Controle eficaz dos riscos que geram afastamentos. Modelo integrado de Gestão da Saúde e Segurança do indivíduo. Gestão de afastamentos e afastados.

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14 Metodologia Milaneli

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16 Importação dos Benefícios do Sistema da Previdência Ferramenta de Gestão Laudos RT Processos Trabalhistas Controle de Laudos Integração Cadastral Upload ou webservice Com a Folha de Pagamento E Sistemas de SSO Gestão de Queixas Médicas Gestão de Atestados Controle de Exames Ocupacionais Normal e Alterado BI - Indicadores Operacionais e Gerenciais Agendamento Pericias Médicas F@Ponline Controle das Espécies de Benefícios Previdenciários Prontuário Medico Eletrônico NR s SSO- EHS LTCAT PPRA PCMSO - PPP Emissão De Aso Workflow dos Processos Subsídios e Recursos de Benefícios Previdenciários Kit de Encaminhamento para Benefícios Previdenciários Agenda Médica e de Enfermagem

17 Absenteísmo Médico Aspectos Conceituais Categorias, Causas & Impactos Econômicos

18 o É função exclusiva do Departamento Médico?

19 Aspectos Conceituais de Atestados: Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho por falta, atraso ou a algum motivo interveniente. Documento que Atesta a ausência do Empregado por motivo de doença (incapacidade para o trabalho), podendo, em termos legais, exclusivamente ser emitido por médico ou dentista. Lei 5081/66 e 605/49 Deve ser recebido pela empresa para abono de ausência ou falta no trabalho. Pode ser discordado pelo médico da empresa. Lei 8213/91, art.60,p.4 e Parecer 10/2012 do CFM. Não existe legislação específica a respeito de quanto tempo depois do recebimento do atestado o empregado deve entregá-lo na empresa. ( Mas é importante estabelecer um limite)

20 Categorias de Absenteísmo: Voluntário Ausência por motivos particulares não justificados por doença e sem amparo legal. Compulsório Legal Doenças ou Acidentes Presenteísmo Ausência mesmo que o trabalhador não deseje, por suspensão, por prisão ou outro motivo que o impeça de chegar ao trabalho. Faltas amparadas por lei ou faltas justificadas: licença maternidade e paternidade, morte, doação de sangue, serviço militar, convocação eleitoral entre outras. Relacionados ou não ao trabalho. Diz respeito às pessoas que comparecem ao local de trabalho, mas, por motivos variados, não conseguem manter a produtividade e criatividade dentro do normal.

21 Causas Falta de desafios liderança com baixa preparação para gestão de equipes Fatores de caráter pessoal/familiar Absenteísmo Atestado médico Comunicação e feedback Metas impossíveis de alcançar Clima organizacional

22 Custos Reino Unido 32bilhões /ano Perda de produtividade Força de trabalho doente custa aos EUA Us$576bilhões/ano Custo do absenteísmo MP664/665 Aumento do custo para empresas no Brasil Substituição e horas extras Reposição e Treinamento Employees in the UK take an average 10 days unscheduled absence from their Jobs each year, compared to 5.5 days in the US and 4.5 days in Asia-Pacific. With the average UK salary at 25,000, the professional services firm estimates that absenteeism is costing the economy the economy approximately 32 billion per year.chartered institute of Personnel and Development (CIPD),2011 U.S. Workforce Illness Costs $576B Annually From Sick Days To Workers Compensation. Forbes, 12/09/2012 Desafio do Presenteísmo: Nos EEUU perdas de U$ 150 bi/ano

23 Paradigmas Empregado que não volta ao trabalho após alta médica do INSS é demitido por justa causa e não consegue reverter justa causa. Processo Atestado médico da empresa prevalece sobre laudo de clínica particular, explicou na decisão o desembargador-relator, Francisco Gomes, as súmulas números 15 e 282 do Tribunal Superior do Trabalho destacam que a empresa não é obrigada a acatar atestados de clínica particular, podendo recorrer ao serviço médico próprio. Processo Interpretação Equivocada: Rede de farmácia é condenada por limitar em 6 atestados médicos aceitos por ano e consultas médicas agendadas não são justificadas, dispostas como procedimento da empresa. Processo

24 Passivo Trabalhista com o e-social

25 e-social Objetivos do e-social Tabela 14 - Agente causador do Acidente de Eventos do e-social Trabalho S Tabela de Ambientes de Trabalho Tabela 13 - Parte do Corpo Atingida S Comunicação de Acidente de Trabalho Tabela 15 - Agente causador/situação Geradora de Doença Profissional S Monitoramento da Saúde do Trabalhador Tabela 16 - Situação Geradora do Acidente de Trabalho S Afastamento Temporário Tabela 17 - Descrição da Natureza da Lesão S Condições Ambientais do Trabalho - Tabela 18 - Motivos de Afastamento Fatores de Risco Tabela 21 - Fatores de Riscos Ambientais S Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial Tabela 22 - Fator de Risco para Insalubridade, Periculosidade e Penosidade Tabela 23 - Aposentadoria Especial INSS

26 Objetivos do e-social Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas aos trabalhadores; Simplificar o cumprimento de obrigações; Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais.

27 Integrações Afastamento temporário S Estabilidade de Emprego B91 => B94 => B92 Fatores de Riscos ocupacionais Passivo Trabalhista do e-social Comunicação de acidente de Trabalho Aposentadoria Especial Insalubridade Periculosidade Penosidade

28 EDUARDO MILANELI EDUARDO MILANELI FONE: (11) (11) FONE: (11) (11) EDUARDO@MILANELI.COM.BR eduardo@milaneli.com.br OBRIGADO! OBRIGADO!