esocial PROJETO, IMPLANTAÇÃO E PRINCIPAIS IMPACTOS JUNTO A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

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1 esocial PROJETO, IMPLANTAÇÃO E PRINCIPAIS IMPACTOS JUNTO A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PÚBLICO-ALVO Servidores de órgãos públicos federais, estaduais ou municipais e sociedades de economia mista, empresas privadas que fazem ou conferem a GFIP e que atuam nas áreas de Departamento Pessoal, Área Financeira, Contabilidade, Auditoria, Controles Internos e demais pessoas interessadas no tema. OBJETIVO O presente treinamento tem o objetivo de levar ao conhecimento dos participantes as orientações constantes do esocial para informações trabalhista, previdenciária, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício e também de outras informações previdenciárias e fiscais previstas na lei n 8.212, de CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 01. Da Implementação do Projeto esocial junto a Administração Pública - Introdução - Objetivos do projeto e as regras gerais para sua implantação - Características técnicas do sistema esocial - Obrigações acessórias que serão substituídas e simplificadas - Obrigações a serem exigidas - Panorama geral do sistema Conceitual e Operacional - Principais impactos setoriais junto a Administração Pública - Qualificação dos servidores Ativos 02. Das informações - Panorama geral do Projeto - Fluxo das Informações Entidades Governamentais x esocial - Atribuições e Competências - Eventos cadastrais: Cadastro das Instituições/Rubricas/Cargos/Funções/Lotações - Cadastramento Inicial dos Servidores - Gerenciamento RET Registro de Eventos Trabalhistas - Subdivisão setorial das Instituições - Alinhamento de processos e procedimentos - Integração das Áreas: Jurídicas Fiscais Medicina e Segurança Depto. Pessoal - Pessoa física ou jurídica Obrigatoriedades

2 - Métodos de validação - Informações incluídas e excluídas - layouts 1.0 x 1.1 x Folha de Pagamentos x esocial - Novo formato da folha de pagamentos junto a Administração Pública - Estudo da tabela de rubricas da folha de pagamentos - Classificação da natureza salarial ou indenizatória das verbas utilizadas pela Instituição - Vinculação da tabela de incidências da instituição e tabela de incidências padrão esocial - Padronização das rubricas - Alinhamento dos sistemas operacionais Órgãos Públicos - Análise das verbas discutidas em âmbito Judicial ou Administrativo - Obrigatoriedade de manutenção dos formulários por parte das Instituições 04. Eventos Trabalhistas x esocial - Cadastramento inicial de vínculo dos servidores ativos - Admissão: vínculos - ESTATUTARIOS RI s CLT - Concursos Públicos - Novos Procedimentos - Estagiários - Férias - Alteração de dados cadastrais e contratuais dos servidores - Estabilidades estatutárias, legais e convencionais - Funções e atribuições de cargos públicos conceitos e obrigatoriedades - Atestados de Saúde Ocupacional (ASO) - Movimentações temporárias e definitivas: acidente do trabalho, doença, aposentadoria por invalidez, salário maternidade, entre outras - Processo Administrativo Disciplinar Principais Mudanças - Punições disciplinares Advertência, Repreensão, Suspensão x esocial - Destituição Demissão - Desligamentos 05. Obrigações Previdenciárias x esocial - Criação do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP Eletrônico - Informações sobre aposentadoria especial e agentes nocivos 2

3 - Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT) - Matrícula CEI de obra de construção civil e de empregador pessoa física Alterações - Nova Regulamentação - CNO e CAEPF 06. Prestadores de Serviços (terceirizados) x esocial - Obrigação de informações pelo tomador e prestador de serviços - Retenção de 11% do INSS - Lei nº 9.711/98 - Extinção da GPS retidos novo método - Rastreabilidade de informações retenções 07. Demais Bases de Cálculo de Contribuição Previdenciária - Comercialização de produção rural - Receita de eventos desportivos e patrocínio - Futebol Profissional - Valores pagos a Cooperativas de Trabalho - Rastreabilidade de informações - Compensações Novos Métodos de Controle 08. DCTF Previdenciária - Considerações gerais - Obrigatoriedade - Composição - Procedimentos 09. Fiscalizações e Penalidades - Métodos de controle das Instituições - Autuação Eficácia - Ultimas Determinações - SRF 10. Módulo Medicina do Trabalho - Analise do modulo medicina do trabalho - PPRA LTCAT PPP CAT - Implantação do Atestado Médico Eletrônico - Perícia Médica Novas Determinações - Compartilhamento de Informações - Obrigatoriedades e Validações 11. Reclamatórias trabalhistas x esocial 3

4 - Conceitos, vínculos e mudanças práticas - Processos Judiciais e Administrativos - Reclamatórias trabalhistas - PJE - PJE CALC - Interatividade Órgãos Públicos x Poder Judiciário - Efetividade de Sentenças - Penhora Online 12. Vigência - Prazos e obrigatoriedades - Especificações por Regime Tributário - Novos Cronogramas MATERIAL DE APOIO Apostilas: Caneta e Pasta Certificado de capacitação com carga horária. CARGA HORÁRIA Carga Horária: 08 horas Horário: 8h30m às 12h30m - 14h às 18h 4

5 INSTRUÇÕES PARA EMISSÃO DE NOTA DE EMPENHO E PAGAMENTO Emitir a favor da Premier Treinamentos e Com. Varej. de Equipamentos e Supr. de Informática LTDA ME, estabelecida na Rua Pedro Gusso, 3069, CEP , Cidade de Curitiba PR, devendo o respectivo pagamento ser efetuado através de uma das contas: PREMIER TREINAMENTOS E COM. VAREJISTA DE EQUIP. E SUPRIMENTOS DE INFO. LTDA ME Rua Jaime Rodrigues da Rocha, 103 3º andar CURITIBA PR CNPJ: / INSCR. EST.: ADINISTRAÇÃO DE FROTAS 5

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