III SEMINÁRIO DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO EM EMPRESAS MÉDICAS MUDANÇAS PARA EMPRESAS MÉDICAS RECURSO HUMANOS - esocial

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1 RAIMUNDO PINHEIRO Médico / Bacharel em Direito / Conselheiro do Cremeb Diretor Médico Empresa de saúde Privada III SEMINÁRIO DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO EM EMPRESAS MÉDICAS MUDANÇAS PARA EMPRESAS MÉDICAS RECURSO HUMANOS - esocial Conselho Regional de Medicina do Estado da Bahia - CREMEB Salvador. Novembro de novembro de 2014

2 BRASIL: PERÍODOS TRABALHISTAS Protecionista Legalista Ministério do Trabalho CLT : DL 5.452/ 1943 MULTA Previdenciário Min Previdência Social Dec 3.048/1999 art. 202-B; Port MPS/MF nº 451, 2010; Lei / 2003, Art. 10 FAP Interministerial MTE, MPS (INSS), MF (SRF) esocial(*)

3 FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO DEC ART 202 Port. MPS MF-Nº 451 de 23/09/2010 CNAE HOSPITALAR Osteo-muscular = 17,8 Lesões = 14,8 Transtornos mentais = 12,6 Neoplasias = 8,9 CNAE CONSTRUÇÃO CIVIL (n= 816) Lesões 27,9 Osteo-musculares 22,1 Apcirculatório 8,8 CNAE INDÚSTRIA PLÁSTICOS Osteo-muscular = 18,5 Lesões = 14,1 Transtornos mentais = 12,3% Neoplasias = 8,7 54,1 % 58,8 % 54,0 %

4 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: CONSTITUIÇÃO FEDERAL Art. 1º - A república Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados, Municípios e do Distrito Federal, constituise em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos: IV Osvaloressociaisdotrabalhoedalivreiniciativa. Art6º-São direitos sociais a educação, a saúde. O trabalho... Art. 7º São direitos do trabalhadores... XXII redução dos risco inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança XXVIII -Seguro contra acidente do trabalho á cargo do empregador...

5 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: CONSTITUIÇÃO FEDERAL Constituição Federal: Art21 Compete á União XXIV Organizar, manter e executar a inspeção do trabalho Art193-A ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem estar e justiça sociais E outras Leis infraconstitucionais: Decreto-Lei nº / 1943, Lei no 5.889, de 8 de junho de 1973, Lei nº 6.019,/ 1974, Decreto-Lei nº /1982, Lei nº / 1990, Lei nº 7.998/ 1990, Lei nº /1991, Lei nº 8.213/1991, Lei nº 9.779/1999, Lei nº / 2002, Medida Provisória nº /, 2001, Decreto 6.022/2007,

6 Conceito Projeto do governo federal que visa unificar e formalizar digitalmente o envio de informações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas pelo empregador em relação aos seus empregados.

7 Objetivo Viabilizar e garantir os direitos previdenciários e trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigações, e aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais. Controles e normas na contratação de pessoa física e jurídica; Controle de norma de segurança e medicina do trabalho, processos trabalhistas e tributários; Acesso do FISCO aos cálculos de incidência do INSS, FGTS, RAT, FAP, fato esse somente possível quando em diligência a própria empresa; Notificação/ Fiscalização presencial de cadastramentos inconsistentes. Fonte: Grupo SH Brasil

8 O beneficia empresas que atuam dentro da lei, favorece o trabalhador e dificulta a sonegação Resultados esperados Aumento da arrecadação espontânea ( + R$ 20 bilhões) Incremento da produtividade dos órgãos fiscalizadores (inconformidades identificáveis e rastreáveis eletronicamente) Maior participação do trabalhador na fiscalização das obrigações trabalhistas Redução de fraudes na concessão de auxílios previdenciários e do seguro-desemprego (Implantação de processos eficientes de troca de informações: contábeis, medicina e segurança do trabalho, recebimentos e pagamentos)

9 Sistema digital das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais 41 tipos de arquivos compostos por mais de campos Os impactos do sistema serão tão grandes quanto os da instituição da CLT (será um espécie de CLT digital) Acordos informais realizados entre patrões e empregados devem ser reduzidos significativamente A observância das NRsrelativas a segurança e medicina do trabalho, deve ser estrita, valendo recorrer ao suporte de serviços especializados Fonte: Roberto Dias Duarte, EXAME edição 1076, ano 48, nº 20

10 O contrato de serviços de pessoa física passará obrigatoriamente pelo esocial Todos os contratantes de serviços terão pela frente apenas o caminho do esocial Empregadores domésticos, microempresas, PMEs, Grandes corporações O registro passa a ser feito pela transmissão de um arquivo Anotação no livro de empregado e na carteira de trabalho estrãocom os dias contados Os grande desafios : sanear a base de dados Enviar informações dentro dos prazos Não haverá espaço para jeitinhos ou acomodações Fonte: Edmilson Machado, Universidade Mackenzie Rio; EXAME edição 1076, ano 48, nº 20

11 O esocial envolve várias áreas da empresa. Integração é um fator crítico de sucesso As informações a serem prestadas pelas empresas terão orígemem diversos departamentos: RH, TI, compras, vendas, produção, financeiro e contabilidade Integração de dados de diversas origens como principal motivo de dificuldade para adesão ao novo sistema O mais simples dos cadastros trabalhistas, como o exame admissional, pode levar uma organização a sérios desafios, mesmo tendo investido milhões de reais em sistemas informatizados Fonte: Daniel Belmiro, Fontes, Audito Fiscal responsável pelo Projeto esocial. EXAME edição 1076, ano 48, nº 20

12 NATUREZA DAS INFORMAÇÕES FORNECIDAS: TRÊS TIPOS Eventos Iniciais Identificam o empregador e os trabalhadores vinculados. É o primeiro evento (evento raiz) a ser transmitido ao esocial. Eventos periódicos (de Tabelas) manutenção mensal. Exemplos: Rubricas, Lotações, Cargos, Tabela de Funções, horários/turnos de Trabalho, Processos Administrativos/Judiciais ( Folha sai da gaveta ) Eventos Não periódicos -é um fato jurídico trabalhista entre empregador e trabalhador que não tem uma data pré-fixada para ocorrer Listagem exaustiva. Fonte: Grupo SH Brasil

13 EVENTOS NÃO PERIÓDICOS Admissão de Trabalhador Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador Alteração de Contrato de Trabalho Comunicação de Acidente de Trabalho Atestado de Saúde Ocupacional Afastamento Temporário Alteração de Motivo de Afastamento Retorno de Afastamento Temporário Estabilidade Início Estabilidade Término Condições Diferenciada de Trabalho - Início Condição Diferenciada de Trabalho - Término Aviso Prévio Cancelamento de Aviso Prévio Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Início Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Alt. Contratual Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Término Desligamento Reintegração

14 Fonte: Grupo SH Brasil COMO FUNCIONARÁ

15 OBRIGADO (071) (71)

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