Procedimento Operacional Padrão

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1 Data de Vigência: Página 1 de 6 1- Objetivo: Estabelecer e padronizar os procedimentos a serem adotados na ocorrência de acidentes de trabalho com empregados da Sede Inspetorial, Departamentos e Filiais da Missão Salesiana de Mato Grosso. 2- Aplicação: Este procedimento aplica-se a todos os empregados envolvidos com procedimentos administrativos referentes às responsabilidades quando da ocorrência de acidentes de trabalho departamentos e filiais da Missão Salesiana de Mato Grosso. 3- Conceitos: Acidente de Trabalho Típico são os acidentes decorrentes da característica da atividade profissional desempenhada pelo acidentado. Acidente de Trajeto - são os acidentes ocorridos no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado e vice-versa, desde que o trajeto não seja interrompido. CAT Formulário Comunicação de Acidentes de Trabalho Insalubridade - O artigo 189 da CLT estabelece que: "Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos". Periculosidade - "São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado". 4- Documentos de referência: NR 04 SESMT, NR 17 Ergonomia 5- Procedimentos: 5.1- Acidente de Trabalho Típico Ana Claudia da S.T. Ribeiro - G.Pessoas Missão Salesiana 15/04/2013

2 Data de Vigência: Página 2 de Comunicar verbalmente ao gestor da área a ocorrência do acidente. O gestor deverá prestar o atendimento devido e informar ao SESMT ou, na inexistência deste, informar a CIPA/GP ou DP sobre o ocorrido para proceder a abertura da Comunicação de Acidente de Trabalho CAT. A Instituição deverá comunicar o acidente de trabalho, ocorrido com seu empregado, havendo ou não afastamento do trabalho, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato à autoridade competente, sob pena de multa Se o acidente for grave, o Gestor acionará a Quali Salva ( ). Nas filiais onde não há este serviço particular, o Gestor deverá acionar o serviço público SAMU (192) e avisar a família do acidentado. O Gestor acompanhará a vítima até a chegada da família ou até a liberação pela Quali Salva ou SAMU. Caso seja necessário encaminhar a vítima para atendimento médico, o Gestor a acompanhará até a chegada do membro da família. O Gestor deverá verificar se a vítima tem plano de saúde ou prefere acionar o seguro Liderança Quando o acidente não é grave, o Gestor avisará a família da vítima e caso não tenha ninguém para buscá-la, o Gestor será responsável por levá-la até sua residência, utilizando o transporte institucional Caso a vítima queira acionar o seguro Liderança, deverá fazê-lo após ter passado por atendimento médico (Quali Salva, Samu ou outro serviço médico) Após acionar a seguradora, a própria vítima irá providenciar a documentação para o ressarcimento de despesas médicas (atendendo os requisitos especificados pela apólice do seguro) Relatório Técnico de Investigação de Acidente de Trabalho (Este procedimento deverá ser realizado em todos os tipos de acidente, seja com afastamento ou não). Para fazer este relatório, o Técnico de Segurança do Trabalho ou a CIPA (nas unidades onde não há exigência legal deste profissional), vai até o local imediatamente após o acidente e conversará com a vítima (se possível) e com as testemunhas para registrar a ocorrência do acidente no formulário (anexo...). Posteriormente, entregará uma via do relatório ao DP/GP. A vítima deverá entregar o atestado médico no DP, no prazo de 24h para emissão da CAT. Diante da apresentação do atestado médico, automaticamente se faz necessária a abertura da CAT pelo DP. Observação: Ana Claudia da S.T. Ribeiro - G.Pessoas Missão Salesiana 15/04/2013

3 Data de Vigência: Página 3 de 6 a) Atestados médicos com afastamento superior a quinze dias gera estabilidade de doze meses após o retorno do empregado. b) O Técnico de Segurança do Trabalho/ou CIPA tem um prazo de um dia útil para encaminhar a CAT preenchida e com assinatura do médico que atendeu o acidentado ao INSS, onde o documento será protocolado. O INSS reterá uma via e devolverá as três vias restantes que serão encaminhadas respectivamente: Uma via para DP/GP para lançamento no cadastro do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário); Uma via para o empregado acidentado; Outra via para a Delegacia Regional do Trabalho. As seguintes ocorrências deverão ser comunicadas ao INSS, mediante apresentação da CAT: Acidente de trabalho típico ou de trajeto ou doença profissional ou do trabalho; Reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesão de acidente de trabalho ou doença profissional ou do trabalho já comunicados anteriormente; Falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho ocorridos após a emissão da CAT inicial. O não cumprimento desta determinação poderá levar à punição da empresa mediante o pagamento de multa. 5.2 Acidente de Trajeto Quando ocorrer acidente de trajeto, o empregado deverá informar a empresa (Gestor imediato/sesmt/dp/gp). A área que receber a informação tem a obrigatoriedade de repassar para as demais áreas citadas imediatamente. O técnico de Segurança do Trabalho ou a CIPA, nas filiais onde não houver este profissional, deverá entrar em contato com a vítima, após o ocorrido, para registrar a ocorrência do acidente e, posteriormente, entregar uma via ao DP/GP. Solicitar à vítima para entregar obrigatoriamente, o atestado médico no DP e o Boletim de Ocorrência, no prazo inferior a 24 horas para emissão da CAT, Diante Ana Claudia da S.T. Ribeiro - G.Pessoas Missão Salesiana 15/04/2013

4 Data de Vigência: Página 4 de 6 da apresentação do atestado médico, automaticamente se faz necessária a abertura da CAT pelo DP. Observação: a) Atestados médicos com afastamento superior a quinze dias gera estabilidade de doze meses após o retorno do empregado. b) O Técnico de Segurança do Trabalho/ou CIPA tem um prazo de um dia útil para encaminhar a CAT preenchida e com assinatura do médico que atendeu o acidentado ao INSS, onde o documento será protocolado. O INSS reterá uma via e devolverá as três vias restantes que serão encaminhadas respectivamente: Uma via para DP/GP para lançamento no cadastro do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário); Uma via para o empregado acidentado; Outra via para a Delegacia Regional do Trabalho. As seguintes ocorrências deverão ser comunicadas ao INSS, mediante apresentação da CAT: Acidente de trabalho típico ou de trajeto ou doença profissional ou do trabalho; Reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesão de acidente de trabalho ou doença profissional ou do trabalho já comunicados anteriormente; Falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho ocorridos após a emissão da CAT inicial. 5.3 Controle Estatístico de Acidentes de Trabalho com Vítima Este relatório deve ser enviado anualmente à Secretaria do Trabalho e Emprego, até o dia 31 de janeiro pelo SESMT, nas unidades onde é obrigatório este serviço (ver NR4). O técnico de Segurança do Trabalho elaborará o relatório, considerando: o número absoluto de acidentes; número absoluto com afastamento menor e maior a quinze dias, número absoluto sem afastamento, índice relativo total de empregados, dias/homens perdidos, taxa de frequência, óbitos e índice de avaliação de gravidade. Ana Claudia da S.T. Ribeiro - G.Pessoas Missão Salesiana 15/04/2013

5 Data de Vigência: Página 5 de 6 Nas filiais onde não há obrigatoriedade do SESMT, este relatório poderá ser feito pela CIPA, para gerenciamento da situação, não havendo a necessidade de encaminhá-lo para a Secretaria de Trabalho e Emprego. 5.4 Doenças Ocupacionais Este relatório deve ser enviado anualmente à Secretaria do Trabalho e Emprego, até o dia 31 de janeiro pelo SESMT, nas unidades onde é obrigatório este serviço (ver NR4). O técnico de Segurança do Trabalho elaborará o relatório, baseando-se nos atestados cadastrados, informando: o tipo de doença, número absoluto de caso, setores de atividades dos portadores de doenças, número relativo de casos (total de empregador), número de óbitos, número de trabalhadores transferidos para outro setor e número de trabalhadores definitivamente incapacitados. Observações: A empresa é obrigada a emitir a CAT no prazo máximo de 24 horas após a conclusão do diagnóstico, em caso de doença ocupacional. Para isso, o DP/GP deverá estar de posse do atestado emitido pelo médico que atendeu o empregado, explicando a ocorrência. 5.5 Insalubridade e Periculosidade O Técnico de Segurança do Trabalho deverá informar por meio do LTCAT as áreas que foram identificadas como insalubres, os agentes identificados, intensidade ou concentração e o número de trabalhadores expostos. Este relatório deve ser enviado anualmente até o dia 31 de janeiro à Secretaria do Trabalho e Emprego. Nas unidades ou filiais onde a legislação não determina a existência do SESMT, o relatório será preenchido para efeito de gerenciamento da rotina. 6- Anexos: Fluxograma do processo Registro de Incidente e Comportamento inseguro Matriz de identificação e avaliação de perigos e riscos ocupacionais CAT Ana Claudia da S.T. Ribeiro - G.Pessoas Missão Salesiana 15/04/2013

6 Data de Vigência: Página 6 de 6 ANEXO FLUXOGRAMA PROCESSO SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO INÍCIO Empregado acidentado comunica Gestor imediato/sesmt ou CIPA O acidente é grave? NÃO SIM Gestor Imediato/SESMT ou CIPA aciona a QUALI SALVA ( ) onde houver convênio, ou SAMU (192) onde não houver este convênio. Gestor providencia o atendimento, avisa família e acompanha funcionário até a chegada da família. SIM Funcionário tem plano de saúde? NÃO Gestor aciona Seguro Liderança e providencia o atendimento, acompanhando o funcionário até a chegada da família. FIM SESMT/ CIPA PREENCHE A CAT e lança informações no Sistema SESMT/ CIPA encaminha a CAT ao INSS Ana Claudia da S.T. Ribeiro - G.Pessoas Missão Salesiana 15/04/2013