NORMA PROCEDIMENTAL PRESTADOR DE SERVIÇO VOLUNTÁRIO. - Prestador de Serviço Voluntário no âmbito da UFTM

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1 /12 1 FINALIDADE Formalizar e disciplinar os procedimentos para a prestação de serviços voluntários na UFTM Universidade Federal do Triângulo Mineiro. 2 ÂMBITO DE APLICAÇÃO Todos os órgãos da UFTM, em especial, na Pró-Reitoria de Recursos Humanos PRORH. 3 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL - Lei n 9.608, de 18 de fevereiro de CONCEITOS BÁSICOS - Prestador de Serviço Voluntário no âmbito da UFTM Pessoa física que presta serviços voluntários, não remunerados, no âmbito da Universidade e que tenha objetivos cívicos, educacionais, científicos, culturais, recreativos ou de assistência social, vedada a participação de estudantes que tenham por finalidade a realização de qualquer modalidade de estágio. 5 NORMAS 5.1 VÍNCULO EMPREGATÍCIO a) As atividades desenvolvidas pelos prestadores de serviços voluntários são espontâneas e não são remuneradas, portanto, não caracterizam vínculo empregatício com a Instituição. b) A prestação de serviço não gera obrigações de natureza trabalhista, previdenciária ou quaisquer outras afins, entre o Voluntário e a UFTM. 5.2 CONDIÇÕES PARA A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO a) O Voluntário somente poderá iniciar suas atividades na unidade interessada após a assinatura do Termo de Adesão ao Serviço Voluntário - TASV. b) A aceitação do voluntário dependerá de: - No Hospital de Clínicas: prévia aceitação do gestor da unidade receptora e respectiva aprovação da Diretoria (Administrativa, Clínica ou de Enfermagem).

2 /12 - Nos demais Setores da UFTM: prévia aceitação do responsável pela unidade receptora e aprovação da Diretoria ou Pró-Reitoria a qual se vincula. c) Toda formalização do processo de adesão e acompanhamento do Voluntário será de responsabilidade do Serviço de Seleção e Movimentação de Pessoal, vinculado à Diretoria de Recursos Humanos da PRORH (SSMP/DRH/PRORH). 5.3 RESPONSABILIDADES DO VOLUNTÁRIO a) Respeitar todos os regulamentos internos vigentes na UFTM, bem como as normas legais e laborais aplicáveis. b) Comunicar ao gestor da unidade, caso haja interesse de desligamento, alteração da unidade de atuação ou prorrogação da prestação de serviço voluntário, na forma estabelecida no TASV. c) Apresentar à chefia da unidade de atuação, Relatório de Atividades semestral para compor o processo da prestação do serviço, bem como nos casos de alteração e desligamento do programa. d) Arcar com as despesas da apólice de seguro contra acidentes pessoais, a qual será fator determinante para formalização do TASV. 5.4 CARGA HORÁRIA / PRAZO a) A carga horária deverá ser de no mínimo 10 (dez) horas semanais e no máximo 30 (trinta) horas semanais, distribuídas nos horários de funcionamento da unidade de atuação, observando-se a compatibilidade com o horário do voluntário e com os permissivos legais quanto à natureza da atividade. b) O TASV terá um prazo mínimo de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado no interesse das partes, observando-se o limite máximo de 24 (vinte e quatro) meses de duração. 5.5 DO TÉRMINO DO CONTRATO No encerramento da prestação do serviço, ficará o SSMP encarregado de fornecer ao voluntário o Certificado de Prestação de Serviço Voluntário, observando o correto cumprimento das cláusulas acordadas no TASV. 5.6 DO PROFESSOR VOLUNTÁRIO

3 /12 a) Poderá atuar como professor voluntário, no âmbito da UFTM, o docente portador, no mínimo, do título de Mestre. b) Excepcionalmente, poderá atuar como professor voluntário o docente não portador do título de mestre, desde que já tenha comprovadamente prestado relevantes serviços à UFTM. c) A aceitação, por parte do docente, da condição de professor voluntário, constituirse-á em uma honraria acadêmica, não cabendo nenhum tipo de remuneração, nem gerando vínculo empregatício ou previdenciário entre o docente e a Instituição. d) Para o exercício de atividades como professor voluntário em Programas de Pós- Graduação Stricto Sensu da Instituição será exigido o título de doutor. e) O professor voluntário não poderá votar nem ser designado para nenhuma função administrativa, representativa ou de qualquer assunto deliberativo na UFTM. 6 PROCEDIMENTOS GERAIS 6.1 DA UNIDADE RECEPTORA DO a) Manifestar ao SSMP, o interesse em receber voluntários. b) Receber os formulários de Inscrição e agendar entrevista com o(s) candidato(s) recrutado(s) pelo SSMP, recolhendo a documentação listada no referido formulário, conforme segue: Original da certidão negativa de antecedentes criminais; cópias do documento de identidade, CPF, comprovante de residência e regularidade com o serviço militar; cópia do comprovante de escolaridade (diploma ou declaração de conclusão de cursos); cópia da carteira de registro no conselho da categoria profissional, quando for o caso; Curriculum Vitae; se estrangeiro, cópia do visto de permanência no país e diploma revalidado e 1 foto 3 x 4 recente. c) Entrevistar o(s) candidato(s), selecionando aquele(s) com melhor perfil para trabalhar na unidade. d) Preencher o formulário Análise para seleção de Prestador de Serviço Voluntário e solicitar aprovação da Diretoria/Pró-Reitoria superior, conforme disposto na letra b do item 5.2.

4 /12 e) Solicitar e orientar o voluntário selecionado, de acordo com instruções prévias do SSMP, quanto ao agendamento de exame admissional no NASS, bem assim que providencie a contratação do seguro contra acidentes pessoais. f) Enviar ao SSMP os formulários de Inscrição e de Análise para seleção de Prestador de Serviço Voluntário, de todos os candidatos, com as devidas assinaturas, anexando documentação apenas daqueles que foram selecionados, visando à formalização do TASV. Fica sob sua responsabilidade devolução e/ou descarte da documentação dos candidatos não selecionados. g) Elaborar plano de atividades a ser desempenhado pelo voluntário. h) Acompanhar e supervisionar permanentemente as atividades do voluntário. i) Comunicar-se com o SSMP, sempre que forem identificados problemas e/ou dificuldades do voluntário no desenvolvimento de suas atividades. j) Comunicar ao SSMP a necessidade de desligamento do voluntário nos casos previstos na cláusula 8ª do TASV. k) Havendo interesse, por parte do voluntário, em mudar de unidade de atuação, articular com o gestor da unidade destino indicada pelo voluntário, preencher e encaminhar o formulário de Solicitação de Alteração da Unidade de Atuação do Prestador de Serviço Voluntário ao SSMP. l) Havendo interesse, de ambas as partes (gestor da unidade receptora e voluntário), pela prorrogação da prestação do serviço voluntário, preencher e encaminhar o formulário Solicitação para Prorrogação de Serviço Voluntário ao SSMP. Caso não se confirme o interesse pela prorrogação, o desligamento será efetuado automaticamente, em conformidade com o prazo estabelecido no TASV. m) Avaliar o desempenho do voluntário por meio da Ficha de Avaliação de Desempenho, encaminhando-a ao SSMP juntamente com o formulário Relatório de Atividades e as folhas de freqüência do voluntário, somente no encerramento da prestação do serviço voluntário. 6.2 DO SERVIÇO DE SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL a) Receber e analisar a demanda por voluntários, encaminhada pelas unidades interessadas.

5 /12 b) Divulgar, por meio do site da UFTM e/ou por outros meios de comunicação disponíveis, sempre que houver abertura de inscrição para prestação de serviço voluntário profissional na Instituição. c) Coordenar os procedimentos de inscrição e, após o encerramento do prazo estipulado, encaminhar os formulários de Inscrição, devidamente preenchidas, às unidades receptoras, juntamente com o formulário Análise para seleção de Prestador de Serviço Voluntário para que o gestor agende a entrevista com o(s) inscrito(s). d) Receber o formulário Análise para seleção de Prestador de Serviço Voluntário com os respectivos despachos exarados pela unidade e sua Diretoria/Pró-Reitoria: - caso deferido, instruir processo via Serviço de Protocolo da UFTM, com a documentação necessária. - caso indeferido, arquivar a inscrição e o formulário de análise para seleção. e) Alimentar banco de dados do SSMP com informações pertinentes ao serviço voluntário. f) Emitir o TASV, em três vias, observando em especial a apresentação, por parte do voluntário, do seguro de vida contra acidentes pessoais. g) Encaminhar o TASV à Procuradoria da UFTM para coleta de carimbo e respectivo visto. h) Colher assinatura da Pró-Reitoria de Recursos Humanos, nas três vias do TASV, arquivando uma das vias no processo correspondente. i) Organizar reunião de Boas Vindas com os voluntários selecionados, preparando material e local, bem assim cuidando do agendamento com todos participantes. Obs.: Na reunião de Boas Vindas deverá: - Prestar orientação da Diretoria de Recursos Humanos e do Comitê de Ética da UFTM; - Entregar duas vias do TASV, sendo uma para o voluntário e outra para o gestor da unidade receptora; - Entregar o crachá do voluntário, as folhas de freqüência e o Relatório de Atividades ; - Entregar os Equipamentos de Proteção Individual EPI s, quando necessário. j) Emitir Aditivo ao TASV quando houver deferimento de solicitação, conforme previsto na letra l do subitem 6.1 desta norma procedimental.

6 /12 k) Receber do gestor da unidade de atuação do voluntário a Ficha de Avaliação de Desempenho, juntamente com o Relatório de Atividades e as folhas de frequência, ao término do período de prestação do serviço voluntário, previsto no TASV, de seu aditivo e/ou quando houver alteração da unidade de atuação. l) Quando houver alteração de unidade de atuação do voluntário (previsto na letra k do subitem 6.1 desta Norma Procedimental), encaminhar novo formulário de Relatório de Atividades e folhas de frequência para a unidade de destino. m) Solicitar ao voluntário que agende junto ao NASS exame de desligamento quando a prestação de serviço ultrapassar um ano. n) Ao término da prestação do serviço voluntário, recolher o crachá do voluntário e EPI s, quando houver. o) Emitir o Certificado de Prestação de Serviço Voluntário, bem como declarações quando solicitado, sempre observando a regularidade do processo. p) Manter banco de dados atualizado, emitindo relatórios técnicos sempre que necessário. q) Proceder demais acompanhamentos necessários para o bom andamento das atividades relacionadas à prestação de serviço voluntário profissional na UFTM, disciplinada por esta norma procedimental. 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS Esta norma entrará em vigor em.

7 /12 8 FORMULÁRIOS 8.1 INSCRIÇÃO

8 / ANÁLISE PARA SELEÇÃO DE

9 / SOLICITAÇÃO DE ALTERAÇÃO DA UNIDADE DE ATUAÇÃO DO

10 / SOLICITAÇÃO PARA PRORROGAÇÃO DE SERVIÇO VOLUNTÁRIO

11 / RELATÓRIO DE ATIVIDADES

12 / FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO