Denilson Cazuza dos Santos

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Eduardo Mangueira Sacramento
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1 LEGISLAÇÃO E NORMAS. SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO Denilson Cazuza dos Santos denilsoncazuza@terra.com.br

2 NORMAS APLICAVEIS CF - Constituição Federal 88 Código Civil, art. 186 e 927 Código Penal ART. 121 e 129 CLT - Arts. 154 a 201 Lei 8.213/91 - INSS - Art. 19,20,21,22;57 e 58 Constituição Estadual PORTARIA 3214/78 NBR e ABNT Lei Orgânica do Município Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria Acordo Coletivo.

3 LEGISLAÇÃO - ATUAL CIVIL: REPARAÇÃO DO DANO: moral, estético, lucro cessante e alimentos. ACIDENTÁRIA: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. AUXÍLIO- DOENÇA E ACIDENTE, PENSÃO POR MORTE, REABILITAÇÃO PROFISSIONAL. ADMINISTRATIVA:: MULTA. INTERDIÇÃO PROVISÓRIA e INTERDIÇÃO DEFINITIVA. TRABALHISTA:: RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO. RESCISÃO INDIRETA, ESTABILIDADE POR 12 (DOZE) MESES. PENAL: RESTRIÇÃO DE LIBERDADE

AUXÍLIO- DOENÇA E ACIDENTE, PENSÃO POR MORTE, REABILITAÇÃO PROFISSIONAL. ADMINISTRATIVA:: MULTA.

4 CLT CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO DA EMPRESA - ART.157 DO EMPREGADO ART. 158 Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança Elaborar Ordens de Serviços sobre Segurança, dando ciência aos empregados, com os seguintes objetivos: prevenir atos inadequados divulgar as normas das conhecimento aos empregados sobre as sansões disciplinares determinar procedimentos em caso de acidente adotar medidas determinadas pelo Mtb adotar medidas para eliminar ou neutralizar riscos Informar aos trabalhadores: os riscos existentes nos locais de trabalho os meios de prevenção e proteção contra os riscos os resultados dos exames médicos os resultados de avaliações ambientais Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre Segurança do Trabalho Cumprir as disposições legais e regulamentares Usar o EPI fornecido pelo empregador Cumprir ordens de serviço expedidas pelo empregador Cumprir as medidas adotadas Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO Colaborar com a empresa nas aplicações das Normas Regulamentadoras.

inadequados divulgar as normas das conhecimento aos empregados sobre as sansões disciplinares determinar procedimentos em caso de acidente adotar medidas determinadas pelo Mtb adotar medidas para

5 Acidente Típico - art. 19 da Lei 8.213/91 NA EMPRESA - AMBIENTE Ocorre pelo exercício de atividade a serviço da empresa provoca lesão corporal ou perturbação funcional, pode causar a morte, a perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. FORA DA EMPRESA Fora do local e horário do trabalho - realização de serviço sob autoridade da empresa, viagem e no trajeto. ACIDENTE

corporal ou perturbação funcional, pode causar a morte, a perda ou redução permanente ou temporária

6 DOENÇA Art. 20 da Lei 8.213/91 - DOENÇA PROFISSIONAL - Doença profissional e do trabalho Produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante do Anexo II do Decreto 3.048/1999. LER - LESÕES POR ESFORSOS REPETITIVOS DORT. PAIRO - PERDA AUDITIVA INDUZIDA DO RUIDO OCUPACIONAL.

desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e

7 PPRA PROGRAMA Delineamento geral. PREVENÇÃO Precaução. RISCOS AMBIENTAIS Consequência de um Perigo Ambiental.

8 CONTROLE DOS RISCOS Controle dos riscos existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. Físicos Ruído. Químicos Solventes, Graxa Biológicos Vírus, Bactérias, fungos. Mecânicos Acidentes - Cortes? Ergonômicos LER?

9 RISCOS AMBIENTAIS

10 PCMSO PROGRAMA Programa CONTROLE Controlar MÉDICO SAÚDE OCUPACIONAL Exames - Saúde

11 EXAMES CLINICO E ACUIDADE VISUAL SEM RISCOS COMPLEMENTARES CONFORME RISCOS

12 PPP PERFIL PROFISSIOGRAFICO PREVIDENCIARIO INFORMAÇÕES PPRA-LTCAT

13 LTCAT - LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO - INSS LTCAT ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE EPI E EPC MEDIDAS DE CONTROLE

14 ADICIONAL E FISCALIZAÇÃO ART 191 CLT EPC EPI AMBIENTE HOMEM elimina/neutraliza/sinaliza evita ou diminui O RISCO A LESÃO

15 ANALISE ERGONOMICA DOS POSTOS DE TRABALHO MELHORIA DOS POSTOS E MOBILIÁRIO TREINAMENTOS E GINASTICA LABORAL

16 CAT COMUNICAÇÃO ACIDENTE DE TRABALHO

17 PARA SEGURADOS: BENEFÍCIOS PREVIDENCIARIOS 15 ou 30 DIAS EMPRESA PAGA. B91 - Auxílio-doença acidentário - Art. 59. afastamento por mais de 30 dias - 91% do salário de benefício. B31 - Auxílio acidente - Art. 86 e segs. sequela definitiva - redução da capacidade de trabalho - 50% do salário de benefício. Aposentadoria por invalidez TOTAL - art. 42 da Lei 8.213/91. incapaz e insuscetível de reabilitação. 100% do salário de benefício + 25% necessitar de assistência de terceiros. Pensão por morte - art. 74 e segs. devida ao conjunto de dependentes - 100% do valor da aposentadoria por invalidez. Acidente, doença

sequela definitiva - redução da capacidade de trabalho - 50% do salário de benefício. Aposentadoria por invalidez TOTAL - art. 42 da Lei 8.213/91.

18 ESTABILIDADE Estabilidade provisória - Art. 118 da Lei 8.213/91. Garantia de emprego por 12 meses, após a cessação do auxílio doença acidentário. Nexo Causal Benefício acidentário Trabalho

19 SAT E FAP Alíquotas de 1%, 2% e 3% com base em indicador de desempenho DA EMPRESA calculado a partir das dimensões: Freqüência (NTE), Gravidade e Custo. FAP - ESTIMULAR A PREVENÇÃO 12%, 9% ou 6% - se atividade enseja APOSENTADORIA ESPECIAL.

20 EMPRESA PAGA SE O ACIDENTE ACONTECE É importante destacar o seguinte artigo da Lei 8.213/91: Artigo 120: Nos casos de negligência quanto às normas de segurança e saúde no trabalho indicadas para a proteção individual e coletiva, a previdência social proporá ação regressiva contra os responsáveis.

213/91: Artigo 120: Nos casos de negligência quanto às normas de segurança

21 AÇÃO REGRESSIVA cobrança pelo INSS Ação Regressiva proposta pelo INSS contra o empregador - Art. 120 da Lei 8.213/91. Se o acidente for motivado por negligência do empregador, quanto ao cumprimento das normas de segurança e higiene do trabalho, O inss proporá ação regressiva contra a empresa. Decreto 7331/10 Decreto nº 7.331, de 19 de outubro de 2010 O Ministério do Trabalho e Emprego, com base em informações fornecidas trimestralmente, a partir de 1o de março de 2011, pelo Ministério da Previdência Social relativas aos dados de acidentes e doenças do trabalho constantes das comunicações de acidente de trabalho registradas no período, encaminhará à Previdência Social os respectivos relatórios de análise de acidentes do trabalho com indícios de negligência quanto às normas de segurança e saúde do trabalho que possam contribuir para a proposição de ações judiciais regressivas. INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 88, DE 30 DE NOVEMBRO DE 2010 Estabelece diretrizes para as análises de acidentes de trabalho efetuadas por Auditor-Fiscal do Trabalho e modelo de relatório.

22 CLT Art Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho: -Ato de indisciplina, insubordinação, furto, abandono de emprego, condenação criminal, desídia, ato de concorrência, embriagues habitual, etc. ADVERTENCIA - SUSPENSÃO - JUSTA CAUSA

23 RESPONSABILIDADE CIVIL - CULPA RESPONSABILIDADE CIVIL (caráter privado) Dever de reparar em dinheiro (atinge o bolso do agente). Consequência que surgem pelo não descumprimento da norma jurídica/lei. Art. 186 Código Civil - Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.

24 CULPA DE QUEM? Trabalhador usa EPI de forma Incorreta ou não usa!?

25 Próximo encontro 11/08 Tema: Admissão, Demissão, Faltas, Atrasos e Abonos. denilsoncazuza@terra.com.br

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