SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO. Prevenção das Lesões por Esforços Repetitivos L E R

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1 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Prevenção das Lesões por Esforços Repetitivos L E R

2 O QUE SÃO AS LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS LER são doenças do trabalho provocadas pelo uso inadequado e excessivo do sistema que agrupa ossos, nervos, músculos e tendões. Atingem pricipalmente os membros superiores: mão, punhos, braços, antebraços, ombros e coluna cervical. Típicas do trabalho intenso e repetitivo, as LER são causadas por diversos tipos de pressão existentes no trabalho, que afetam as pessoas tanto física quanto psicologicamente. Embora atinjam principalmente os membros superiores do corpo, as LER podem afetar o ser humano como um todo. Alguns especialistas e entidades preferem, atualmente, denominar esse conjunto de doenças por DORT Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho.

3 PRINCIPAIS CAUSAS DA LER Organização do Trabalho Várias pressões impostas pela organização do trabalho dentro das empresas contribuem para o surgimento das LER. As principais são: procedimentos rígidos de trabalho com pouca autonomia do trabalhador no desenvolvimento das tarefas; postura rígida; ritmos acelerados de trabalho, muitas vezes impostos pelas máquinas, exigindo esforços exagerados; pressão do tempo, tensão entre as chefias e os subordinados; pressão para manter a produtividade; excesso de trabalho e horas extras; ambiente de trabalho inadequado (muito frio, muito calor, ruídos excessivos, pouca luz, pouco espaço, etc); monotonia e fragmentação do trabalho (cada trabalhador faz apenas uma pequena parte, sem ter a visão do conjunto do processo produtivo); ausência de pausas em tarefas que exigem descansos periódicos, já definidas em normas ou leis.

4 PRINCIPAIS CAUSAS DA LER Conteúdo do Trabalho A execução de tarefas monótonas e muito fragmentadas, exigindo gestos repetitivos. Posto de Trabalho Neste grupo, tem papel importante o desconforto causado pelo uso de móveis, ferramentas e instrumentos que exijam esforços e favoreçam manutenção prolongada de posturas inadequadas.

5 PREVENIR É A MELHOR SOLUÇÃO Condições de trabalho adequadas contribuem para a segurança e a saúde do trabalhador e também para melhorar o trabalho nas empresas. Os principais fatores de prevenção, por parte das empresas são: Organização do Trabalho Aumentar o grau de liberdade para a realização da tarefa, reduzindo a fragmentação e a repetição. Permitir maior controle do trabalhador sobre seu trabalho. Levar em conta que a capacidade produtiva de uma pessoa pode variar, e que essa capacidade é diferente entre um indivíduo e outro. Estabelecer pausas, quando e onde cabíveis, durante a jornada de trabalho para relaxar, distensionar, e permitir a livre movimentação, sem aumento do ritmo ou da carga de trabalho.

6 PREVENIR É A MELHOR SOLUÇÃO Conteúdo do Trabalho Enriquecer o conteúdo do trabalho, nas tarefas e locais de trabalho, para que a criatividade e a realização profissional sejam objetivos comuns das empresas e dos trabalhadores. Posto de Trabalho Os móveis devem permitir posturas confortáveis, ser adequados às características físicas do trabalhador e à natureza das tarefas, e permitir liberdade de movimentos. Ferramentas e instrumentos de trabalho devem ser adequados ao seu operador.

7 COMO IDENTIFICAR AS LER Os sintomas mais comuns são dores, sensação de formigamento, dormência, fadiga muscular, perda de força muscular em consequência de alterações nos tendões, musculatura e nervos periféricos. Vários fatores acabam fazendo com que a vida pessoal e profissional seja muito afetada. Sintomas intensos e crônicos, falta de uma política de prevenção e reabilitação por parte das empresas, diagnóstico tardio e tratamento inadequado, entre outros. Os móveis e equipamentos devem ser adaptados as características físicas do trabalhador. Lembre-se: não ha postura fixa confortável. A melhor postura é aquela que permite mudança.

8 ESCUTE SEU CORPO O corpo humano precisa sempre de movimento, de mudança, de expressão. Preste atenção quando ele fala para você mudar de posição, respirar produndamente, relaxar, esticar as pernas, mexer o pescoço, fazer uma pausa no trabalho. Lembre-se: a melhor postura é aquela que deixa você confortável e permite liberdade de movimentos. Ouvindo e atendendo às necessidades do seu corpo, você estará ajudando a prevenir lesões mais sérias.

9 O QUE FAZER EM CASO DE SUSPEITA DE LER Suspeita de doença ocupacional Se houver suspeita de doença ocupacional, isto é, a presença de sinais e sintomas de doenças relacionadas ao trabalho, o empregado deve passar por uma avaliação médica em serviço público ou privado. Essa avaliação deve ser baseada em exame clínico que leve em conta a história ocupacional do trabalhador e, quando justificado, em exames complementares. Emissão da CAT Explique detalhadamente o que você sente e como é o seu trabalho. O médico deve acompanhar a evolução de cada caso. Em casos de acidentes ou doenças ocupacionais, é obrigatório o preenchimento da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho). Se a empresa se recusar a emitir a CAT, isso pode ser feito pelo médico que o assistiu, por qualquer autoridade pública, pelo sindicato ou pelo próprio trabalhador.

10 O QUE FAZER EM CASO DE SUSPEITA DE LER INSS Perícia Médica Portanto a CAT e o relatório médico emitido pelo médico assistente, o empregado deverá ser encaminhado a um posto de atendimento de acidente do trabalho, para agendamento da perícia médica. Afastamento do Trabalho Havendo caracterização de doença ocupacional e incapacidade para o trabalho, o empregado será afastado pelo INSS e receberá Auxílio-doença acidentário do INSS, a partir do 16º dia de afastamento. Os primeiros 15 dias são cobertos pela empresa.

11 O QUE FAZER EM CASO DE SUSPEITA DE LER Auxílio-doença acidentário Esse auxílio é conhecido popularmente como seguro. É um benefício mensal, em dinheiro, que corresponde a 91% do salário-de-benefício do trabalhador. Esse salário é a média aritmética simples dos 36 últimos salários imediatamente anteriores ao afastamento da atividade. O Auxíliodoença acidentário será pago pelo INSS até a alta definitiva ou aposentadoria, respeitando o limite do valor do salário-de-benefício. Alta sem restrição A alta da perícia médica do INSS resultará no retorno gradual do trabalhador à sua função original, com acompanhamento do Serviço Médico ou SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (onde houver).

12 O QUE FAZER EM CASO DE SUSPEITA DE LER Alta com restrição Havendo restrição (da volta do trabalhador à Havendo restrição (da volta do trabalhador à mesma função), o CRP Centro de Reabilitação Profissional do INSS encaminhará o empregado para readaptação a outra função, com acompanhamento do setor de recursos humanos da empresa. O CRP deverá promover estágio de readaptação funcional em atividade compatível com a capacidade de trabalho do empregado.

13 O QUE FAZER EM CASO DE SUSPEITA DE LER Auxílio-acidente Se após a consolidação das lesões decorrentes de Se após a consolidação das lesões decorrentes de qualquer natureza resultar sequela que reduza sua capacidade funcional, o trabalhador fará jus ao recebimento, como indenização, do benefício denominado Auxílio-acidente, pago pelo INSS. Esse auxílio mensal será pago até a aposentadoria (Lei nº 9.528, de dezembro/97) e corresponde a 50% do salário-de-benefício do segurado, sendo pago a partir da alta médica. Obs.: O auxílio de natureza vitalícia foi extinto a partir de janeiro de 1998, sem prejuízo dos direitos adquiridos até dezembro de 1997.

14 O QUE FAZER EM CASO DE SUSPEITA DE LER Estabilidade no emprego O trabalhador que, em razão de acidente ou doença do trabalho ou profissional, ficar afastado do trabalho por mais de 15 dias (recebendo, portanto, o Auxílio-doença acidentário) gozará de estabilidade no emprego, pelo período mínimo de 12 meses salvo outros dispositivos de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, a contar do encerramento do Auxílio-doença acidentário. Aposentadoria por invalidez acidentária Se no final do tratamento, o INSS entender que, em razão da sequela, o trabalhador não tem condição de exercer qualquer trabalho, é concedida a Aposentadoria por Invalidez Acidentária, que corresponde a 100% do salário-do-benefício.

15 A INTELIGÊNCIA NO TRABALHO F I M