PRO PERFORMANCE EMPRESAS

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1 Uma proposta cultural única aprimore o seu potencial Crie um versão melhor de is mesmo Conheça, pratique, supere-se, aprimore-se PRO PERFORMANCE EMPRESAS Programa de Excelência e Alta Performance para Executivos, Empresários

2 1. A PRO PERFORMANCE Localizada em uma agradável casa em Jurerê Internacional, a Pro Performance é uma escola especializada em desenvolver o potencial humano com técnicas práticas que conduzem à Alta Performance e Qualidade de Vida. Nossos conceitos e técnicas são fundamentados no Método DeRose. 2. O MÉTODO DEROSE Método DeRose é uma urdidura de técnicas e conceitos, edificando uma proposta de: reeducação comportamental em prol da boa qualidade de vida, boas maneiras, boas relações humanas, boa cultura, boa alimentação boa forma, bom ambiente e bons ideais Na sua modalidade empresas, o Método DeRose é focado em desenvolver alta performance de executivos e empresários, estabelecendo uma conexão com os valores culturais de cada organização, através de treinamento pratico intensivo. O programa eleva ao máximo a capacidade individual, que é direcionada para melhor performance pessoal e profissional, proporcionando um estado de produtividade ideal associado à satisfação pessoal e a capacidade de realização. Promove, maior consciência, maior lucidez e pré disposição à auto superação. Dessa forma, colabora para a formação de pessoas inovadoras, determinadas e intuitivas. 2.2 Perfil de praticantes Grandes empresários como Abílio Diniz, ex-diretor do grupo Pão de Açúcar, fazem do Método DeRose a sua prática diária de alta performance e qualidade de vida, além de, diversos esportistas. 2.3 Empresas Grandes empresas como: Nestlé, Exxon Móbil, Kimberly Clark, Volkswagen, Petrobrás, estão como parceiras de desenvolvimento do Método DeRose há mais de 7 anos.

3 3. O DESAFIO DAS EMPRESAS Qual é o maior desafio em termos desenvolvimento de competências na sua empresa? Para as empresas, que buscam desenvolver as competências comportamentais do seu capital humano, o Método DeRose é um parceiro ideal. Cada dia com mais intensidade, as empresas buscam soluções que proporcionem maior satisfação no ambiente de trabalho, desenvolva competências e implementar seus valores organizacionais, de forma que estimule, integre e descontraia o seu quadro de colaboradores, oradores, sem perder o foco no resultado. O Método DeRose Empresas preenche a lacuna de: Pessoas que buscam cada vez mais melhorar sua performance profissional, alinhado à um estilo de vida saudável. Empresas que buscam otimizar seus resultados a médio e longo prazo, por aprimorar o seu capital humano e se tornarem mais atraentes para o profissional com melhor capacitação. Pessoas que buscam trabalhar em ambientes em que é valorizado a qualidade de vida e desenvolvimento de competências, para melhor realização pessoal e profissional. Profissionais mais engajados e mentalmente conectados com o seu ambiente de trabalho são mais produtivos e consequentemente, geram melhores resultados para as empresas. PRO PERFORMANCE EMPRESAS, é uma metodologia sem precedentes, que trás um programa interativo de educação comportamental corporativa, aliado à, treinamentos práticos de conceitos e técnicas que promovem a qualidade de vida e alta performance. Pessoas mais felizes, são mais prósperas e desempenham com melhor performance tudo a que se propõe. Sendo assim, o programa de reeducação comportamental em questão, precipita à desenvolver: 3.1 Âmbito pessoal: Felicidade e prosperidade: Aumenta a realização e satisfação pessoal, profissional Melhor resultados financeiros, de prosperidade Qualidade de vida: Aumento da estabilidade emocional Melhor na qualidade de vida Melhor uso qualitativo do tempo Autoconhecimento Administração do stress Assertividade intuitiva Pro atividade, vitalidade e energia Relacionamento e comunicação: Melhor nos relacionamentos e na comunicação Melhor entendimento e aceitação das outras pessoas Resolução de conflitos, predisposição à inteligência emocional Autoconhecimento e emoções: Aumento da autopercepção e autoconhecimento Melhor autoestima e autoconfiança Planejamento e habilidades: Melhor foco, planejamento e administração do tempo Alinhamento de missão, crenças e valores Aumento da percepção, criatividade e intuição Aumento da flexibilidade e adaptação às mudanças, resiliência.

4 3.2 Âmbito empresarial: Visão sistêmica da empresa Foco nos resultados Maior cooperação interna Compartilhamento de informações e aprendizado Comprometimento com as pessoas Melhor rendimento profissional Capacitação para auto avaliar seus resultados Reconhecimento do mercado e da sociedade 3.3 Resultado Final: Profissionais mais comprometidos e dispostos a incorporar a cultura da empresa empresa com melhor resultado, melhor comunicação interna. Empresas com melhor fluxo de processos internos, otimização de trabalho, diminuição de custos, aumento lucratividade, foco na necessidade do cliente e por consequência clientes mais satisfeitos. Clima organizacional plenamente satisfatório tório e resultados potencializados. Benefícios? Não. Apenas consequência da aplicação de um conjunto direcionado de conceitos para a reeducação comportamental organizacional e técnicas para alta performance. 4. METODOLOGIA PRÁTICA E CONCEITUAL 4.1 Metodologia prática: Treinamento prático e vivencial, com mais de ferramentas inteligentes: reeducação e expansão respiratória, administração do stress, foco, concentração, estabilidade física e mental, descontração emocional, fortalecimento muscular, flexibilidade com alcance. Entre outras técnicas, que resultam em expansão da consciência, força, vitalidade no praticante. Treinamento, 2, 3 vezes ou todos os dias da semana, com duração de: 15 minutos; 30 minutos, ou 55 minutos: Com turmas especiais para Diretores Executivos e Gestores da empresa.

5 4.2 Programa de Treinamento Programa de alta performance para altos executivos, empresários e diretores: Treinamento de 55 minutos com técnicas para a alta performance e qualidade de vida. Rapidamente alcança-se o aumento da vitalidade e produtividade, redução considerável dos efeitos negativos do stress diário, melhor foco e concentração, melhor relacionamento interpessoal, colaborando para a valorização no ambiente profissional, capacidade de assumir riscos calculados e auto superar-se, precipitando desenvolver assertividade intuitiva, pensamento sistêmico dentro e fora da organização. Programa de reeducação comportamental: Treinamentos "in loco" a partir de 15 minutos. Aplicação da metodologia prática, é também, uma intervenção direcionada de valores culturais da empresa de forma agradável e descontraída, gerando satisfação e contentamento com o ambiente de trabalho. Eventos programados e/ou SIPAT Um momento especial para seu Leader Team. Nossas atividades podem ser aplicadas na Semana da SIPAT e eventos promovidos em prol da saúde e qualidade de vida, através de cursos, palestras, treinamento. 4.3 Espaço dedicado Para empresas com mais de 30 colaboradores e melhor aplicação do programa, sugerimos à empresa um espaço destinado para esse fim. Onde poderá também, formar turmas dedicadas para praticar o treinamento completo Conceitos aplicados: Qualidade de vida Boas maneiras Boas relações humanas Boa cultura Boa alimentação Bons ideais Boa forma Bom ambiente Bom profissionalismo

6 Alguns temas específicos, como: Valores culturais da empresa Relacionamento interpessoal Pensamento sistêmico Qualidade e comprometimento com o trabalho A importância de fazermos parte de uma empresa Ser empreendedor Empreendedor interno e inovação Como trabalhar e receber feedback 4.5 Aplicação dos conceitos 1) Por meio de diálogo no inicio e ao final do treinamento. 2) Através de leituras sugeridas. 5. AVALIAÇÕES PERIÓDICAS: Com o intuito de compreendermos os valores culturais da empresa e acompanharmos os efeitos do programa, aplicamos avaliações com periodicidade regular, utilizando ferramentas especificas de pesquisa organizacional. São elas: 1) Avaliação da satisfação e importância da implementação do Método DeRose Empresas: essa pesquisa é realizada logo após o primeiro treinamento com os participantes em questão, tem como objetivo administrar as expectativas geradas pela implementação do programa. 2) Levantamento de informações, valores culturais e conceitos da empresa: pesquisa anual, realizada no inicio e/ou renovação do contrato, com abordagem pontual para levantamento dos valores culturais da empresa e conceitos que considerados importante para o desenvolvimento de competências do seu capital humano. 3) Avaliação do período inicial de implementação: realizada após 3 meses de implementação do programa, com a finalidade de avaliarmos o direcionamento do programa, eficácia e verificar conformidade com os interesses de desenvolvimento vimento da empresa. 4) Avaliação da Qualidade de vida e realização no trabalho: pesquisa realizada a cada 6 meses, com o objetivo de avaliar a qualidade de vida, realização no trabalho e indicadores específicos. 5) Pesquisa de clima organizacional: pesquisa para avaliar a satisfação do clima organizacional, realizada anualmente, ou após 8 meses de implementação.

7 5. DEPOIMENTOS DE PARTICIPANTES DO PROGRAMA 5.1 Opinião de colaboradores de uma empresa de tecnologia localizada em Palhoça, SC, o programa está implementado há três meses (solicite o resultado da avaliação na íntegra), realizada em março/2014: Vem se mostrando de forte importância, contribuindo para o desenvolvimento de novas capacidades e aprimoramento de outras. Acho o método DeRose bem mais completo do que outros tipos de prática, porque envolve muito a respiração, concentração, flexibilidade, criatividade e outros. Gosto muito da prática, consigo ver minha melhoria e evolução durante as práticas, em relação ao equilíbrio, flexibilidade, desenvolvimento corporal e mental em geral. De grande importância para o dia a dia, aumentando a disposição, raciocínio lógico, concentração, diminuindo o stress, trazendo mais satisfação no dia a dia, melhorando o desempenho e a flexibilidade. Bastante interessante e a visão que seria algo para "relaxar" não se efetivou pois o método nos força a avançar nossos limites físicos e até mesmo abstrair para um nível de concentração e foco acima da média. Veja abaixo o gráfico de avaliação de aspectos pessoais, ainda da mesma empresa:

8 Usando uma escala de 7 pontos Avalie alguns aspectos pessoais e como eles se modificaram devido os treinamentos do Método DeRose que você tem realizado na sua empresa: Meu nível de satisfação com os treinamentos Meu desempenho no trabalho em geral Minha pre disposição para desafios e auto superação Minha disposição mental em geral Minha disposição física em geral Qualidade da minha respiração Qualidade do meu sono Meu dinamismo e agilidade de raciocínio Meu dinamismo e agilidade físico Minha força muscular e estabilidade física Qualidade do relacionamento com colegas de trabalho Minha intuição (insights) e antecipação de soluções Minha concentração e foco nas atividades diárias Minha capacidade de memorização Minha rapidez de raciocínio Minha criatividade Minha motivação Habilidade de administrar minhas emoções Minha capacidade de administrar stress Alivio de tensões irregulares pelo corpo Minha flexibilidade em tomadas de decisões Minha flexibilidade física Facilidade de me concentrar no trabalho Meu bem estar está 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 6. INVESTIMENTO: Agende uma conversa conosco para conhecemos emos a necessidade e direcionamentos da sua empresa.

9 7. EQUIPE PRO PERFORMANCE Felipe Lorenzi Instrutor do Método DeRose Diretor Executivo Pro Performance e Supervisionado pelo Educador DeRose, teve seu primeiro contato com essa renomada cultura há mais de 10 anos. Formou-se instrutor do Método pelo CESUSC em 2006, desde então, participa ativamente em eventos e cursos de aperfeiçoamento profissional. Especialista em treinamento empresarial com técnicas para elevar o máximo do potencial de cada colaborador, com sua visão empreendedora tem como maior parte de seus treinandos diretores e executivos de alto escalão. Ministra práticas regulares em turma ou personal. Com um acompanhamento evolutivo prático e conceitual conduz, rapidamente seus praticantes para alta performance na sua área de atuação e à mudanças de hábitos, visando qualidade de vida, alta performance e o autoconhecimento. Amanda Oliveira Professional e Life Coach Diretora de Expansão e Relacionamentos da Pro Performance, praticante do Método DeRose desde 2006, Professional e Business Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching, Auditora Leader de Sistemas de Gestão Integrados pela Academia Tecnológica de Sistema de Gestão. Coach Group Coaching em grupo para microempresas, planejamento estratégico, direcionamento para definição de missão, valores, motivação de equipes e aplicação das demais ferramentas do coaching, administração do tempo, ferramentas da qualidade. Implementação de projetos direcionados para a qualidade de vida no trabalho e alta performance de equipes. Life e Professional Coach Atendimento individual para performance apoiando o Coachee a traçar metas, identificar objetivos, elaborar o plano de ação, identificar e enfatizar pontos fortes, superar limitadores e sabotadores e aplicação das demais ferramentas do coaching. Empreteco, Professional e Life Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Trabalha pela realização máxima do potencial de cada individuo. Entre em contato conosco! Felipe Lorenzi l PRO PERFORMANCE / (48) amanda.properformance@gmail.com