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2 Porque Educação Executiva Insper A dinâmica do mundo corporativo atual exige profissionais multidisciplinares, capazes de interagir e formar conexões com diferentes áreas da empresa e entender e se adaptar à dinâmica do mercado. Desenvolver a visão estratégica, avaliar o impacto de suas decisões em cadeia e se tornar um melhor gestor demandam imersão no aprendizado em todas as etapas de suas carreiras. A Educação Executiva do Insper proporciona isso a você. Cursos de Curta e Média Duração Viva experiências, aprenda e compartilhe conhecimentos constantemente. Entre as melhores da América Latina, segundo ranking da Financial Times. 2

3 Sobre o curso O tema mudança há muito deixou de ser um fato isolado para se tornar o cotidiano nas organizações. Gerenciar mudança é hoje elemento crítico para o atingimento de qualquer estratégia e uma demanda imperativa para líderes. Esta dinâmica exige dos líderes uma capacidade de articulação de diversas dimensões organizacionais, bem como o alinhamento e mobilização de diferentes stakeholders, que podem ou não ter os mesmos interesses. Mudança é um processo complexo, que se dá num ambiente político. O Programa Liderança e Gestão da Organização (LGO) se propõe a contribuir com líderes em posição estratégica e responsáveis pela condução das mudanças organizacionais no entendimento das questões críticas envolvidas nos processos de mudança e de alavancas de change management, bem como no aprimoramento de competências influência e articulação. O curso é destinado a Presidentes, Diretores, Gerentes Sêniores com mais de 5 anos de experiência em posição de liderança e responsáveis pela elaboração e execução de estratégias e pela mobilização da organização em processos de mudança. Carga horária Carga horária de 36 horas. Adicionalmente, cada participante terá de uma sessão individual para análise do seu perfil de Liderança e orientação na construção de um Plano Individual de Desenvolvimento. A análise do perfil conta com uma metodologia de assessment 360 desenvolvido pelo Center for Creative Leadership, parceiro do INSPER nos programas de desenvolvimento de lideranças. 3

4 Pré-Requisitos Mínimo de cinco anos de experiência com responsabilidades por gestão de pessoas e formação superior. Objetivos do Curso O curso prepara o participante para: Aprofundar o entendimento dos desafios relacionados à definição e desdobramento da estratégia e incorporar metodologias para maior eficácia desse processo; Identificar os processos e apropriar-se de ferramentas para formação de um pool de talentos e para a preparação de futuras lideranças na organização; Compreender como fazer a adequada leitura do ambiente político da organização e aprimorar seu poder de influência; Identificar seu perfil de liderança através de um assessment 360 que vai indicar oportunidades de desenvolvimento e orientar a construção de um plano de ações de melhoria. 4

5 Estrutura do curso Visão Geral do curso Liderança no Contexto de Mudança Organizacional Entendendo desdobramento estratégico e mudança organizacional Processos de formação do pool de talentos para sustentação da estratégia Ferramentas para o uso efetivo da influência no ambiente político Liderança no Autoconhecimento Assesment para identificação de Estilo de Liderança Identificação de oportunidades de desenvolvimento Construção de um Plano Indidual de Desenvolvimento Conceitos Aplicados Definição de problemas críticos e dilemas em processos de mudança Troca de experiências Identificação de possíveis alternativas de solução 5

6 Descrição dos Módulos A garantia de perenidade do negócio: alinhamento estratégico e condução de mudanças necessárias Liderança implica a capacidade de direcionamento, alinhamento e comprometimento da organização. Uma liderança efetiva atua nessas três dimensões, de maneira contínua, promovendo mudanças necessárias de forma a garantir perenidade e sustentabilidade do negócio. Tópicos: Alinhamento estratégico: Gestão dos processos de evolução da Cultura e change management Sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa A formação do pool de talentos que garanta a evolução da organização Uma parte significativa da gestão de mudanças está vinculada a como a liderança identifica e prepara novas gerações que possam promover a evolução necessária à organização. Tópicos: Atraindo as pessoas certas: a construção de uma Employee Value Proposition Identificação de talentos Gestão de Carreira Criação de novas gerações de líderes Formação do pool sucessório Management Skills O líder no seu papel de direcionar, alinhar e comprometer depende em grande parte da sua capacidade de influenciar e transitar no meio de diferentes interesses que compõem o ambiente político das organizações. Conduzir mudanças depende, pois, do domínio dessas competências. Tópicos: Poder e política nas organizações Influência e reputação pessoal Negociação Comunicação no processo de articulação política Desenvolvimento do Líder fundamentado no autoconhecimento O líder exerce um forte impacto nas pessoas e nas organizações. O domínio sobre si mesmo, a partir de um profundo autoconhecimento, é pois de fundamental importância para monitoramento e adequado uso de seu impacto. Por isso o programa se apoia numa ferramenta de assessment 360 (*), que visa identificar os fatores relacionados à sua capacidade de impacto e influência e contribuir para a construção um Plano de Desenvolvimento que apoie a efetividade de seu papel de agente de mudanças Tópicos: O porquê do autoconhecimento Identificação do perfil de liderança : alavancas e travas (inclui feedback individual para análise do resultado do assessment) Construção do Plano de Desenvolvimento Individual (*) assessment desenvolvido em parceria com o Center for Creative Leadership 6

7 Com ampla formação acadêmica e vivência em empresas e consultorias nacionais e multinacionais, nossos professores estabelecem pontes consistentes entre teorias e melhores práticas. Envolvidos com a missão de promover uma formação de excelência, produzem estudos relevantes nas suas áreas de atuação. 7

8 Experiência Insper Você em nossa sala de aula Nossas salas facilitam sua comunicação e interação com o professor e com os outros alunos, estimulando rica troca de experiências e conhecimentos. O material didático é entregue impresso e disponibilizado em nossa plataforma digital Blackboard. Você como protagonista Nossos cursos são desenhados para estimular sua participação ativa. Os professores facilitam as discussões, adaptando-as ao contexto e à realidade dos alunos. Utilizamos ferramentas para seu engajamento no aprendizado, com simulações e estudos de casos, tais como os da Harvard Business Publishing. Aplicabilidade Imediata Apresentamos práticas mercadológicas atuais, combinando-as com rigor acadêmico, sempre buscando oferecer conteúdo altamente relevante. Performance Projeto aplicado desenvolvido em grupo para que você incorpore melhores práticas, team work e habilidades de gestão. Você em nosso campus Oferecemos uma intensa programação de eventos, abordando diversos temas, conduzidos por nossos docentes e por especialistas do mercado. A Biblioteca Telles dispõe de amplo acervo, rico em produção acadêmica especializada em Economia, Administração e áreas correlatas. Conheça nossos centros de pesquisa: Empreendedorismo e Inovação, Estratégia, Finanças e Políticas Públicas. Nosso espaço conta ainda com restaurante, cafeterias e um lounge dedicado à convivência dos alunos. 8

9 Investimento R$ 6.950,00 Valor Integral: parcelamento em até três vezes ou à vista com 05% de desconto. R$ 6.255,00 Early Bird: parcelamento em até três vezes. Veja a data limite de desconto para matrículas antecipadas em nosso site ou entre em contato com nosso Núcleo de Orientação ao Candidato NOCAN. Descontos Especiais Comunidade Alumni: 30% sobre o valor integral Ex- alunos de Educação Executiva: 05% sobre o valor integral Avalie descontos para grupos em nosso site. Descontos não cumulativos. 9

10 Para mais informações NOCAN Núcleo de Orientação ao Candidato T (11) Insper Rua Quatá, 300, Vila Olímpia São Paulo, SP CEP:

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