Remuneração & Benefícios

Transcrição

1 Remuneração & Benefícios PEOPLE PERFORMANCE CULTURE Corporate HR Compensation & Benefits 7 May

2 NESTLÉ BRASIL 9,7 bilhões USD Maior empresa de alimentos Maior compradora de commodities empregos diretos empregos indiretos 25 categorias de produtos 3% SKU s 141 marcas Corporate HR Compensation & Benefits 7 May

3 Nestlé Brasil PRESENÇA NO BRASIL 31 Fábricas no país Sede São Paulo Filias de Vendas e CDs Fabricas Sede Nestlé 4 Centros de Distribuição 16 filiais de Vendas

4 MARKET SHARE Premium Milk Condensed Milk Cream Milk Powder Milk Coffee Powder Chocolate Family Cereal Baby Food Infant Formula Biscuits Soup Breakfast Cereal Chocolates Desserts RTD Flavored Milk Bouillons Noodles Nutritional Supplement Soya Milk and Fruit Drink Seasoning Source: Nielsen Data Value MKT Share YTD'11 *Relevants Nationwide Competitors

5 NOSSA IMAGEM Prêmio Época Negócios 100 As Empresas de Maior Prestígio no Brasil Awarded Superbrands Brasil 2011 Prêmio Empresas mais admiradas no Brasil 2011 Prêmio Líderes do Brasil Prêmio DCI: A mais admirada Fornecedor Nota 10 PIB - Prêmio Intangíveis Brasil Supermercados elegem a Nestlé Source: Nielsen Data Value MKT Share YTD'11 *Relevants Nationwide Competitors

6 BP Divisões Corporativas, Supply Chain e Nestlé Professional Remuneração, Benefícios e Expatriados Treinamento & Desenvolvimento Organizacional BP Divisão Técnica, CPW e Desenvolvimento de Liderança (NiM) Desenvolvimento de Carreira Recrutamento & Seleção BP Vendas, Heatth Science e Nutrição Infantil Vice Presidência Recursos Humanos & Comunicação Corporativa Relações Trabalhistas BP Unidades de Negócios Brasil Pilar de RH Goal Alignment Assuntos Públicos Corporativos Assuntos Regulatórios Comunicação Corporativa Responsabilidade Social Corporativa COEs Business Partners Comunicação Corporativa NCE

7 BENEFÍCIOS Assistência Médica Assistência Odontológica Check Up Financiamento de Veículos Homenagem a Veteranos Licença Maternidade Licença Paternidade Medicamentos Reembolso Vacinas Adicional por tempo de serviço Ajuda Creche Auxílio Palmilha Ajuda Escolar Ajuda Reinstalação Auxilio Filho Excepcional Auxilio Funeral Auxilio Lactente Bolsa de Estudo Bolsa de Natal Brinquedo de Natal CrediNestlé Ajuda Material Escolar e Uniforme Ajuda óculos/lente de Contato Bônus PLR Presente de Casamento Presente de Nascimento Seguro de Vida em Grupo Ticket Alimentação Ticket Refeição Vale transporte Parcerias Seguro acidentes pessoais Empréstimo Pessoal Grêmio ponto de venda FUNEPP

8 Distribuição das operadoras no Brasil GESTÃO DE SAÚDE Janeiro/2010 Atual Vidas Sistema Pré pagamento Pós pagamento Gestão Descentralizada Centralizada Estrutura de Administração de RH Remuneração Benefícios Assistência Médica 2 provedores 3 provedores Odontológico Planos diferentes entre unidades Redução da co-participação para procedimentos básicos (prevenção) e unificação do plano

9 Distribuição das operadoras no Brasil O QUE APRENDEMOS Baixo envolvimento e conhecimento dos colaboradores Falta de valorização dos benefícios Discurso x Prática Importância da Comunicação Complexidade de consolidação dos dados de saúde Impacto financeiro no negócio

10 das DESAFIOS 2012 Mudança de comportamento do usuário Comunicação Integração com as Unidades Descentralizadas Qualidade é sempre um fator decisivo na escolha dos benefícios que oferecemos aos nossos colaboradores, principalmente quando lidamos com a sua saúde.

11 das DESAFIOS 2012 Conscientização e valorização Auditoria / Co-responsabilidade Remuneração total

12 das BENEFÍCIOS VISÃO DE NEGÓCIOS Gestão Financeira de Benefícios no Negócio Atração e Retenção CEO

13 das MUITO OBRIGADO!! Gilberto Rigolon Gerente Executivo Remuneração Beneficios (11) Renata Thibau Gerente Remuneração Beneficios (11)