Discussão de gênero com olhar na sustentabilidade: O papel da mulher no Sistema Unimed. Heloisa Covolan

Transcrição

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2 Discussão de gênero com olhar na sustentabilidade: O papel da mulher no Sistema Unimed Heloisa Covolan

3 A mulher representa 52% da população brasileira. Quase 4 milhões a mais que os homens. 3

4 Metade das mulheres brasileiras pertence à classe média 4

5 Perfil do estudante universitário por gênero 5

6 Cresce rapidamente emprego formal feminino 6

7 42% da renda nas famílias de classe média vem da mulher Nas classes A/B, a mulher colabora com 25% da renda familiar 7

8 Cresce o percentual de lares chefiados por mulheres 8

9 Influência da mulher nas compras 9

10 Influência da mulher nas decisões 10

11 Ou seja, as mulheres... 11

12 Gênero com olhar na sustentabilidade Evolução 12

13 Gênero com olhar na sustentabilidade Por onde começar? Princípio 1 LIDERANÇA Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível Exemplos: Política, Programa e Ações de Equidade de Gênero Planejamento Estratégico e Orçamento Ascensão aos cargos de direção, decisão e liderança Benefício para a empresa: Transformação da cultura organizacional (aspectos de relações humanas, de justiça e de valorização das competências) 13

14 Gênero com olhar na sustentabilidade Princípio 2 - IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, INCLUSÃO, NÃO DISCRIMINAÇÃO Tratar todas as mulheres e os homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação Exemplos: Remuneração igual por atividades de igual valor a mulheres e homens Metas de participação de mulheres em cargos gerenciais Canal de comunicação acessível - foro competente e independente Benefício para a empresa: Motivação e da taxa de retenção de pessoal 14

15 Gênero com olhar na sustentabilidade Princípio 3 - SAÚDE, SEGURANÇA E FIM DA VIOLÊNCIA Garantir saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e os homens que trabalham na empresa Exemplos: Riscos relacionados às diferenças físicas, mentais e de saúde Banheiros e vestiários adequados e separados Tolerância zero à prática discriminatória e violência Benefício para a empresa: Diminuição da taxa de absenteísmo 15

16 Gênero com olhar na sustentabilidade Princípio 4 - EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres Exemplos: Treinamentos em atividades exercidas, na sua maioria, por homens, e vice-versa Horários que favoreçam a participação das mulheres Análise de desempenho e de carreira Benefício para a empresa: Maior aproveitamento do potencial das empregadas e suas qualificações profissionais 16

17 Gênero com olhar na sustentabilidade Princípio 5 - DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E PRÁTICAS NA CADEIA DE FORNECEDORES Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing Exemplos: Política para fornecedores, clientes e comunidade Equidade no processo de seleção e avaliação de fornecedores Linguagem inclusiva e não sexista Contratação de empresas pertencentes a mulheres Benefício para a empresa: Cadeia de fornecedores e parceiros que cultiva princípios éticos 17

18 Gênero com olhar na sustentabilidade Princípio 6 - LIDERANÇA COMUNITÁRIA E ENGAJAMENTO Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social Exemplos: Eventos para familiares dos(as) colaboradores(as) e para a comunidade sobre a equidade de gênero Programas da comunidade contra a violência, para a valorização da mulher e o estímulo à paternidade responsável Benefício para a empresa: Imagem da empresa. Contribuir para a melhoria na qualidade de vida das mulheres na comunidade em que atua 18

19 Gênero com olhar na sustentabilidade Princípio 7 - TRANSPARÊNCIA, MEDIÇÃO E RELATÓRIOS Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero Exemplos: Publicar a política, seu plano de implementação e os resultados Sistemática para medir progressos dos programas e ações Plano de Ação para as metas não alcançadas Benefício para a empresa: Transparência na gestão por meio da divulgação dos compromissos assumidos, resultados alcançados e evolução 19

20 Obrigada! Heloisa Covolan