Atendimento. Item 6- Noções de administração de vendas
|
|
- Mirella Amaral Moreira
- 8 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas
2 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas Item 6 Noções de Administração de Vendas Item 6.1 Técnica de Vendas Item 6.2 Planejamento de Vendas Item 6.3 Motivação para Vendas Item 6.4 Relações com Clientes
3 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas Fases de um processo de venda: PRÉ-VENDA Fase em que se desenvolve o planejamento e a concretização de uma série de atividades que irão auxiliar a sequência do processo de venda.
4 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas Fases de um processo de venda: PRÉ-VENDA Fase em que se desenvolve o planejamento e a concretização de uma série de atividades que irão auxiliar a sequência do processo de venda. Prospecção de mercado; a análise de potencialidade de cliente; o agendamento das entrevistas ou visitas; a realização das visitas; a elaboração de propostas comerciais; o acompanhamento da proposta; a emissão do pedido e a elaboração de relatórios comerciais.
5 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas Fases de um processo de venda: VENDA Efetivação da VENDA propriamente dita.
6 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas Fases de um processo de venda: VENDA Efetivação da VENDA propriamente dita. Faz-se o acompanhamento do pedido internamente; informa ao cliente o estágio do pedido e realiza o follow-up do recebimento do produto.
7 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas Fases de um processo de venda: PÓS-VENDA Acompanhamento do produto. Ocorrem o acompanhamento do produto; o atendimento ao cliente, assistência técnica, reposição, serviço ao cliente (treinamento, manual de instrução, garantia, troca rápida); manutenção e acompanhamento da cobrança.
8 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas 6.1- Técnicas de Vendas: A utilização de técnicas de vendas propicia:
9 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas 6.1- Técnicas de Vendas: A utilização de técnicas de vendas propicia: Alavancagem de recursos Ajuda superar oposições Conquista de apoio Evita contradições que podem prejudicar a empresa
10 Atendimento Item 6- Noções de administração de vendas 6.1- Técnicas de Vendas: A utilização de técnicas de vendas propicia: Alavancagem de recursos Ajuda superar oposições Conquista de apoio Evita contradições que podem prejudicar a empresa A = ATENÇÃO (chamar a atenção) I = INTERESSE (despertar o interesse) D = DESEJO (estimular o desejo) A = AÇÃO (gerar uma ação)
11 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 1- Conhecimento do produto: o vendedor deve conhecer profundamente o produto, ou seja, deve conhecer seu funcionamento, como foi construído, a tecnologia empregada, o tempo de garantia, e todos os outros detalhes do produto.
12 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 1- Conhecimento do produto: o vendedor deve conhecer profundamente o produto, ou seja, deve conhecer seu funcionamento, como foi construído, a tecnologia empregada, o tempo de garantia, e todos os outros detalhes do produto.
13 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 2- Conhecimento da clientela: o vendedor deve encontrar seu nicho, sua clientela, identificar seu perfil. 3- Descobrir a necessidade do cliente: mostrar-se pronto a satisfazê-la.
14 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 2- Conhecimento da clientela: o vendedor deve encontrar seu nicho, sua clientela, identificar seu perfil. 3- Descobrir a necessidade do cliente: mostrar-se pronto a satisfazê-la.
15 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 4- Abordagem: o vendedor deve conquistar a atenção de seu cliente, sem gerar aversão a ele e ao produto.
16 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 4- Abordagem: o vendedor deve conquistar a atenção de seu cliente, sem gerar aversão a ele e ao produto.
17 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 5- Comunicação: o vendedor deve adotar a linguagem do cliente, avaliar suas reações e envolvê-lo com lógica e confiança, superar objeções, sem ferir o orgulho e a vaidade do cliente.
18 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 5- Comunicação: o vendedor deve adotar a linguagem do cliente, avaliar suas reações e envolvê-lo com lógica e confiança, superar objeções, sem ferir o orgulho e a vaidade do cliente.
19 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 6- Fechamento da Venda: o vendedor não pode se mostrar ansioso, nem burocrata, mas deve fazer o pedido com naturalidade e presteza, conduzindo o cliente a consumação da venda.
20 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 6- Fechamento da Venda: o vendedor não pode se mostrar ansioso, nem burocrata, mas deve fazer o pedido com naturalidade e presteza, conduzindo o cliente a consumação da venda.
21 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 7- Acompanhamento: o vendedor não pode desinteressar-se do cliente, pelo contrário, deve sempre manter a perspectiva de uma venda futura.
22 Item 6- Noções de administração de vendas Etapas das técnicas de vendas: 7- Acompanhamento: o vendedor não pode desinteressar-se do cliente, pelo contrário, deve sempre manter a perspectiva de uma venda futura.
23 Item 6- Noções de administração de vendas 6.2- Planejamento de Vendas: Representa traçar um plano estratégico para maior sucesso nas vendas.
24 Item 6- Noções de administração de vendas 6.2- Planejamento de Vendas: Representa traçar um plano estratégico para maior sucesso nas vendas. O que deve ser analisado? - Território abrangido; - Plano de atendimento ao cliente; - Visitas e roteiros; - Controle de metas e custos
25 Item 6- Noções de administração de vendas 6.2- Planejamento de Vendas: Representa traçar um plano estratégico para maior sucesso nas vendas. O que deve ser analisado? - Território abrangido; - Plano de atendimento ao cliente; - Visitas e roteiros; - Controle de metas e custos Definição de METAS para vendas: Orienta a tomada de decisões da empresa, mantendo o foco no negócios, evitando o desperdício; Devem ser sempre FACTÍVEIS (alcançáveis); As metas devem ser coerentes com a carteira, região e segmento do mercado do vendedor.
26 Item 6- Noções de administração de vendas 6.3- Motivação para vendas: Uma das tarefas mais difíceis do gestor da área comercial, seja ele gerente ou supervisor de vendas, é conseguir manter motivada a sua equipe de trabalho.
27 Item 6- Noções de administração de vendas 6.3- Motivação para vendas: Uma das tarefas mais difíceis do gestor da área comercial, seja ele gerente ou supervisor de vendas, é conseguir manter motivada a sua equipe de trabalho. Liderança é o gerenciamento da motivação. Executivos de organizações com elevado desempenho de vendas a enxergam como um conceito que vai muito além de recompensas e punições, promoções e castigos, dinheiro e cotas
28 Item 6- Noções de administração de vendas 6.3- Motivação para vendas: Uma das tarefas mais difíceis do gestor da área comercial, seja ele gerente ou supervisor de vendas, é conseguir manter motivada a sua equipe de trabalho. Liderança é o gerenciamento da motivação. Executivos de organizações com elevado desempenho de vendas a enxergam como um conceito que vai muito além de recompensas e punições, promoções e castigos, dinheiro e cotas Motivação pode ser definida como a disposição de exercitar um nível persistente e elevado de esforço na direção de metas organizacionais, condicionada pela capacidade do esforço de satisfazer certa necessidade individual.
29 Item 6- Noções de administração de vendas 6.3- Motivação para vendas: Um dos principais fatores motivacionais é o salário, produzindo grande efeito nas ideias e no comportamento das pessoas.
30 Item 6- Noções de administração de vendas 6.3- Motivação para vendas: Um dos principais fatores motivacionais é o salário, produzindo grande efeito nas ideias e no comportamento das pessoas. A motivação e a compreensão dos subordinados vão além de cargos e salários, exige o reconhecimento dos indivíduos.
31 Item 6- Noções de administração de vendas 6.3- Motivação para vendas: Um dos principais fatores motivacionais é o salário, produzindo grande efeito nas ideias e no comportamento das pessoas. A motivação e a compreensão dos subordinados vão além de cargos e salários, exige o reconhecimento dos indivíduos. Demais fatores motivacionais influentes no trabalho: conforto físico no ambiente de trabalho, valorização e reconhecimento por um trabalho bem feito, oportunidades de aperfeiçoamento profissional, estabilidade no emprego, entre outros benefícios, como exemplo: assistência médica, escolar, transporte e refeição.
32 Item 6- Noções de administração de vendas 6.4- Relações com clientes: EMPRESAS Maior proximidade de seus clientes É por meio da criação de uma ampla gama de novidades que as empresas buscam cativar o seu público, evitando, assim, uma possível vulnerabilidade quanto às ações de seus concorrentes diretos ou indiretos.
33 Item 7- Etiqueta Empresarial É um conjunto de cerimônias usadas no trato entre pessoas e empresas, regidas pela boa educação, bom comportamento, convenções sociais, ética profissional e prescrições oficiais. OBJETIVO Redução de conflitos, preconceitos, atritos, dúvidas, suspeitas e mal entendidos entre o público e as organizações. Originando clima de conhecimento, compreensão, confiança, cooperação e parceria entre as partes que se relacionam.
34 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial:
35 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Pontualidade é ponto de honra.
36 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Pontualidade é ponto de honra. Roupas discretas, sem modismos.
37 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Pontualidade é ponto de honra. Roupas discretas, sem modismos. Nunca se esqueça de que a primeira impressão é a que fica. Designer americano
38 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Tenha sempre cartões funcionais disponíveis.
39 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Tenha sempre cartões funcionais disponíveis. Porta aberta não significa entre.
40 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Tenha sempre cartões funcionais disponíveis. Porta aberta não significa entre. Pare à porta, sorria, peça licença. Estenda a mão após o interlocutor. Só sente se for convidado.
41 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Ao conversar olhe nos olhos. Aprenda a ouvir.
42 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Ao conversar olhe nos olhos. Aprenda a ouvir. Não se distraia durante a conversa.
43 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Ao conversar olhe nos olhos. Aprenda a ouvir. Não se distraia durante a conversa. Postura: Não cruze os braços, sente-se bem acomodado, ereto e de forma adequada.
44 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Ao atender ao telefone, diga o seu nome e pergunte em que posso ajudar?
45 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Ao atender ao telefone, diga o seu nome e pergunte em que posso ajudar? Desligue o celular em reuniões, eventos e locais públicos. a menos que esteja aguardando uma ligação urgente (silencioso)
46 Item 7- Etiqueta Empresarial Dicas de etiqueta empresarial: Ao atender ao telefone, diga o seu nome e pergunte em que posso ajudar? Desligue o celular em reuniões, eventos e locais públicos. a menos que esteja aguardando uma ligação urgente (silencioso) Jamais chame o cliente de querido, meu bem, benzinho.
47 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra.
48 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra.
49 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra.
50 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra. TÉCNICAS DE VENDAS
51 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra.
52 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra. SEGMENTAÇÃO
53 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra.
54 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra. Etapa de Vendas
55 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra.
56 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra. Pós-venda
57 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra.
58 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra. PRÉ-VENDA
59 Prática de Prova Em um treinamento interno para a equipe de atendimento de uma agência bancária, um consultor afirmou que uma etapa importante na realização de uma venda é a pré-abordagem, que consiste na(o) (A) utilização da técnica AIDA (despertar atenção, manter o interesse, aumentar o desejo e motivar para a ação). (B) aprendizagem sobre a empresa ou grupo de consumidores que se constituem em clientes potenciais. (C) prospecção dos clientes potenciais, definindo as indicações por níveis de interesse e capacidade financeira. (D) reconhecimento dos sinais de compra emitidos pelos clientes potenciais, como gestos e comentários positivos. (E) acompanhamento da satisfação dos clientes potenciais, observando se os mesmos repetem a compra. PRÉ-VENDA CORRETO
60 Prática de Prova São exemplos de ferramentas de promoção de vendas no setor bancário: (A) anúncios em rádio e incentivo aos caixas para incrementar as vendas. (B) bonificação, amostra grátis e merchandising em novelas e filmes. (C) colocação de displays nas agências, vendas casadas e propaganda dirigida. (D) descontos, brindes, prêmios e recompensas para os correntistas. (E) testes gratuitos, demonstrações e anúncios em revistas de economia.
61 Prática de Prova São exemplos de ferramentas de promoção de vendas no setor bancário: (A) anúncios em rádio e incentivo aos caixas para incrementar as vendas. Comissão em vendas ocorre para todos. (B) bonificação, amostra grátis e merchandising em novelas e filmes. (C) colocação de displays nas agências, vendas casadas e propaganda dirigida. (D) descontos, brindes, prêmios e recompensas para os correntistas. (E) testes gratuitos, demonstrações e anúncios em revistas de economia.
62 Prática de Prova São exemplos de ferramentas de promoção de vendas no setor bancário: (A) anúncios em rádio e incentivo aos caixas para incrementar as vendas. (B) bonificação, amostra grátis e merchandising em novelas e filmes. Indústria farmacêutica SIM. Setor bancário NÃO. (C) colocação de displays nas agências, vendas casadas e propaganda dirigida. (D) descontos, brindes, prêmios e recompensas para os correntistas. (E) testes gratuitos, demonstrações e anúncios em revistas de economia.
63 Prática de Prova São exemplos de ferramentas de promoção de vendas no setor bancário: (A) anúncios em rádio e incentivo aos caixas para incrementar as vendas. (B) bonificação, amostra grátis e merchandising em novelas e filmes. (C) colocação de displays nas agências, vendas casadas e propaganda dirigida. Vendas casadas NÃO. Vendas cruzadas SIM (D) descontos, brindes, prêmios e recompensas para os correntistas. (E) testes gratuitos, demonstrações e anúncios em revistas de economia.
64 Prática de Prova São exemplos de ferramentas de promoção de vendas no setor bancário: (A) anúncios em rádio e incentivo aos caixas para incrementar as vendas. (B) bonificação, amostra grátis e merchandising em novelas e filmes. (C) colocação de displays nas agências, vendas casadas e propaganda dirigida. (D) descontos, brindes, prêmios e recompensas para os correntistas. (E) testes gratuitos, demonstrações e anúncios em revistas de economia. Testes e demonstrações não se enquadram.
65 Prática de Prova São exemplos de ferramentas de promoção de vendas no setor bancário: (A) anúncios em rádio e incentivo aos caixas para incrementar as vendas. (B) bonificação, amostra grátis e merchandising em novelas e filmes. (C) colocação de displays nas agências, vendas casadas e propaganda dirigida. (D) descontos, brindes, prêmios e recompensas para os correntistas. CORRETO (E) testes gratuitos, demonstrações e anúncios em revistas de economia.
66 Até a Próxima Aula. ATENDIMENTO
ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE PRÁTICA PROFISSIONAL INTEGRADA TÉCNICAS DE VENDAS E NEGOCIAÇÃO
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA FARROUPILHA CAMPUS SANTA ROSA Rua Uruguai, 1675 Bairro Central CEP: 98900.000
Leia maisRoteiro para elaboração do Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Bacharelado em Administração da AJES
Roteiro para elaboração do Relatório de Estágio Supervisionado do da AJES A - APRESENTAÇÃO 1. A empresa 1.1. Aspectos Gerais 1.1.1. História da empresa (da fundação a atualidade) 1.1.2. Visão, Missão e
Leia maisANÁLISE E MELHORIA DE PROCESSOS APLICADA AO ESTÁGIO CURRICULAR
ANÁLISE E MELHORIA DE PROCESSOS APLICADA AO ESTÁGIO CURRICULAR Júlio Miranda Pureza, Dr. Luiz Veriano O. Dalla Valentina, Dr. Gabriela Kunde Edel, Adm. Centro de Ciências Tecnológicas FEJ, Universidade
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA AGÊNCIA DE FOMENTO DE GOIÁS S/A GOIÁSFOMENTO
CÓDIGO DE ÉTICA DA AGÊNCIA DE FOMENTO DE GOIÁS S/A GOIÁSFOMENTO 0 ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO... 2 2 - ABRANGÊNCIA... 2 3 - PRINCÍPIOS GERAIS... 2 4 - INTEGRIDADE PROFISSIONAL E PESSOAL... 3 5 - RELAÇÕES COM
Leia maisCURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING (Extrato do Projeto Pedagógico)
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING (Extrato do Projeto Pedagógico) PERFIL PROFISSIONAL DO EGRESSO São habilidades e competências gerais trabalhadas no projeto pedagógico: Visão Holística e Cultural:
Leia maisTécnicas de Vendas de Produtos e Serviços financeiros no setor bancário: planejamento, técnicas; motivação para vendas. Professora Renata Lourdes.
Técnicas de Vendas de Produtos e Serviços financeiros no setor bancário: planejamento, técnicas; motivação para vendas. Professora Renata Lourdes. Administração de Vendas Planejamento, direção e controle
Leia maisDESCRIÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DA INICIATIVA
DESCRIÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DA INICIATIVA Como é sabido existe um consenso de que é necessário imprimir qualidade nas ações realizadas pela administração pública. Para alcançar esse objetivo, pressupõe-se
Leia maisPLANO DE NEGÓCIOS. Causas de Fracasso:
PLANO DE NEGÓCIOS Causas de Fracasso: Falta de experiência profissional Falta de competência gerencial Desconhecimento do mercado Falta de qualidade dos produtos/serviços Localização errada Dificuldades
Leia maisCompetências organizacionais
GESTÃO DO PROCESSO JUDICIAL Capacidade de coordenar e controlar as atividades processuais, entregando com eficiência e presteza a tutela jurisdicional. EXCELÊNCIA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Capacidade para
Leia maisAULA 20. Atendimento
AULA 20 Atendimento Marketing em Serviços Marketing em serviços pode ser definido com o conjunto de atividades que objetivam a análise, o planejamento, a implementação e o controle de programas destinados
Leia maisPASSO 1 COMO VOCÊ ESTÁ ADMINISTRANDO SUA EMPRESA?
PASSO 1 COMO VOCÊ ESTÁ ADMINISTRANDO SUA EMPRESA? São os passos que fazem os caminhos. MÁRIO QUINTANA Para chegar a um destino, é preciso dar o primeiro passo. Muitas vezes, preocupados com o dia a dia,
Leia mais"BUSSINES PLAN"- PLANO DE NEGÓCIOS
"BUSSINES PLAN"- PLANO DE! Os componentes do Business Plan.! Quem precisa fazer um Business Plan! Colocando o Business Plan em ação Autores: Francisco Cavalcante(f_c_a@uol.com.br) Administrador de Empresas
Leia mais???? AUDITORIA OPERACIONAL. Aula 5 Auditoria Operacional: aspectos práticos OBJETIVOS DESTA AULA RELEMBRANDO... AUDITORIA OPERACIONAL?
Aula 5 Auditoria Operacional: aspectos práticos OBJETIVOS DESTA AULA Conhecer os aspectos práticos da auditoria operacional Entender as etapas da auditoria operacional Compreender o funcionamento do planejamento
Leia maisRoteiro de Diagnóstico Descritivo para o ESA I
Roteiro de Diagnóstico Descritivo para o ESA I Seqüência das partes Capa (obrigatório) Lombada (opcional) Folha de rosto (obrigatório) ERRATA (opcional) TERMO DE AROVAÇÃO (obrigatório) Dedicatória(s) (opcional)
Leia mais<SUA EMPRESA> PROPOSTA DE SERVIÇOS
PROPOSTA DE SERVIÇOS Para prestadores de serviços [A proposta de serviços é o cerne do kit de ferramentas de vendas de um prestador de serviços. Ela combina informações importantes da empresa,
Leia maisA importância do Desenvolvimento de Competências técnica e comportamental na Educação Continuada. Professor Iran Siqueira Lima
A importância do Desenvolvimento de Competências técnica e comportamental na Educação Continuada Professor Iran Siqueira Lima Cenário Atualmente o sucesso profissional e pessoal podem fazer grande diferença
Leia maisGESTÃO DE PESSOAS. CESPE Prof. Marcelo Camacho
GESTÃO DE PESSOAS CESPE Prof. Marcelo Camacho PROGRAMAÇÃO DAS AULAS PROGRAMAÇÃO DAS AULAS OBJETIVOS, DESAFIOS E CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS Segundo Chiavenato as práticas e políticas de Gestão
Leia maisREGULAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
3 ANEXO 5 REGULAMENTO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1.1 Disposições Preliminares Artigo 1 o - As atividades de Estágio Supervisionado que integram a Matriz Curricular do Curso de Administração, da Faculdade
Leia maisAdministração e Organização Industrial
Administração e Organização Industrial Prof. Fabini Hoelz Bargas Alvarez Engenheiro Eletricista UCP Mestre em Finanças IBMEC/RJ fabini.alvarez@ucp.br Módulo I Conceitos Básicos 1. Organizações e Administração;
Leia maisPolítica de Formação da SEDUC. A escola como lócus da formação
Política de Formação da SEDUC A escola como lócus da formação A qualidade da aprendizagem como objetivo estratégico A qualidade de uma escola é o resultado da qualidade da relação de ensino e aprendizagem
Leia maisPLANEJAMENTO OPERACIONAL - MARKETING E PRODUÇÃO MÓDULO 11 PESQUISA DE MERCADO
PLANEJAMENTO OPERACIONAL - MARKETING E PRODUÇÃO MÓDULO 11 PESQUISA DE MERCADO Índice 1. Pesquisa de mercado...3 1.1. Diferenças entre a pesquisa de mercado e a análise de mercado... 3 1.2. Técnicas de
Leia maisMódulo 14 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. 14.1. Treinamento é investimento
Módulo 14 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 14.1. Treinamento é investimento O subsistema de desenvolver pessoas é uma das áreas estratégicas do Gerenciamento de Pessoas, entretanto em algumas organizações
Leia maisConcurso: Recursos Humanos Aula 03 LEONARDO FERREIRA SENADO FEDERAL ADMINISTRADOR
Concurso: SENADO FEDERAL ADMINISTRADOR Recursos Humanos Aula 03 LEONARDO FERREIRA Conteúdo Programático! Recursos Humanos Senado Federal! Recrutamento e Seleção. Avaliação Desempenho. Treinamento e Desenvolvimento.
Leia maisDGAJ/DF. Curso em E-learning
Curso em E-learning Introdução O que é estudar a distância O estudo à distância é uma forma diferente de aprender. Para que uma pessoa possa estudar à distância, necessita desenvolver algumas habilidades
Leia maisO feedback é uma chance de sabermos se estamos ou não indo bem nas atividades que executamos.
Afinal, o que é feedback? Feedback é um termo inglês, introduzido nas relações vivenciais para definir um processo muito importante na vida do grupo. Traduz-se por realimentação ou mecanismo de revisão,
Leia maisRoteiro SENAC. Análise de Riscos. Planejamento do Gerenciamento de Riscos. Planejamento do Gerenciamento de Riscos
SENAC Pós-Graduação em Segurança da Informação: Análise de Riscos Parte 2 Leandro Loss, Dr. Eng. loss@gsigma.ufsc.br http://www.gsigma.ufsc.br/~loss Roteiro Introdução Conceitos básicos Riscos Tipos de
Leia maisPESQUISA CENÁRIO 2010-2015: DESAFIOS ESTRATÉGICOS E PRIORIDADES DE GESTÃO
PESQUISA CENÁRIO 2010-2015: DESAFIOS ESTRATÉGICOS E PRIORIDADES DE GESTÃO PESQUISA RESPONDENTES 1065 executivos (as) PERÍODO De 02 a 17 (Novembro de 2009) CEOs Diretores UNs Diretores Funcionais QUESTIONÁRIO
Leia maisGUIA DE BOAS PRÁTICAS
GUIA DE BOAS PRÁTICAS A RODADA DE NEGÓCIOS A RODADA DE NEGÓCIOS É UM EVENTO EMPRESARIAL ORGANIZADO PARA PROMOVER NEGÓCIOS E PARCERIAS. Em um mesmo local estão empresas convidadas com interesse em comprar,
Leia maisISO 9001: SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE
ISO 9001: SISTEMAS DE GESTÃO DA QUALIDADE Prof. MARCELO COSTELLA FRANCIELI DALCANTON ISO 9001- INTRODUÇÃO Conjunto de normas e diretrizes internacionais para sistemas de gestão da qualidade; Desenvolve
Leia maisO papel do CRM no sucesso comercial
O papel do CRM no sucesso comercial Escrito por Gustavo Paulillo Você sabia que o relacionamento com clientes pode ajudar sua empresa a ter mais sucesso nas vendas? Ter uma equipe de vendas eficaz é o
Leia maisTexto para discussão. Desenvolvimento profissional dos integrantes da carreira de EPPGG
1 Introdução Texto para discussão Desenvolvimento profissional dos integrantes da carreira de EPPGG Como resultado da coleta de subsídios para aperfeiçoamento da gestão da carreira de Especialista em Políticas
Leia maisDesenvolvimento e Capacitação de Servidores Públicos
Desenvolvimento e Capacitação de Servidores Públicos I-Organização da Administração Pública A vida da sociedade organizada pressupõe uma organização racional do trabalho, constituída de uma hierarquia
Leia maisDesempenho de Operações. EAD 0763 Aula 2 Livro Texto Cap.2 Leonardo Gomes
Desempenho de Operações EAD 0763 Aula 2 Livro Texto Cap.2 Leonardo Gomes Agenda da aula 1 Desempenho de operações 2 Estudo de caso Capítulo 2- Desempenho de Operações Desempenho de operações Como avaliar
Leia maisTreinamento. Roteiro da Teleaula. Roteiro da Teleaula. Gestão de RH. Prof: Roberto Huck
Gestão de RH Prof: Roberto Huck Treinamento Roteiro da Teleaula 1. Cenário atual; 2. Conceito de Treinamento e Desenvolvimento; 3. Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional; 4. Mútuo
Leia mais7 7 E8BOOK7CURSO7DE7 ORATÓRIA7
HTTP://WWW.SUPEREDESAFIOS.COM.BR/SEGREDO/FORMULANEGOCIOONLINE E8BOOKCURSODE ORATÓRIA Prof.DaniloMota Prof.&Danilo&Mota& &Blog&Supere&Desafios& 1 Introdução:Tempodeouvir,tempodefalar. Não saber ouvir bem,
Leia mais29/05/2012. Gestão de Projetos. Luciano Gonçalves de Carvalho FATEC. Agenda. Gerenciamento de Integração do Projeto Exercícios Referências FATEC
Gestão de Projetos 1 Agenda Gerenciamento de Integração do Projeto Exercícios Referências 2 1 GERENCIAMENTO DA INTEGRAÇÃO DO PROJETO 3 Gerenciamento da Integração do Projeto Fonte: EPRoj@JrM 4 2 Gerenciamento
Leia maisPerfil Caliper Gerencial e Vendas The Inner Leader and Seller Report
Perfil Caliper Gerencial e Vendas The Inner Leader and Seller Report Avaliação de: Sr. José Exemplo Preparada por: Consultor Caliper exemplo@caliper.com.br Data: 11/06/2014 Perfil Caliper Gerencial e Vendas
Leia maisMANUAL DE NORMAS Ato: Resolução Nº 012/2011- CONSUP
Pág. 1 de 8 CAPÍTULO I DO NÚCLEO DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SEUS FINS Art. 1º O Núcleo de Inovação Tecnológica do Instituto Federal do Piauí (IFPI), criado pela Resolução nº 012, de 12 de agosto de 2011,
Leia maisCarta de Adesão à Iniciativa Empresarial e aos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção da Igualdade Racial - 1
Carta de Adesão à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e à sua agenda de trabalho expressa nos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção da Igualdade Racial 1. Considerando que a promoção da igualdade
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA RECEBA MAIS QUE TECNOLOGIA
CÓDIGO DE ÉTICA RECEBA MAIS QUE TECNOLOGIA Código de Ética e de Responsabilidade Social Propósitos A ACE Schmersal tem uma atuação corporativa pautada em valores éticos e morais. Estes mesmos valores regem
Leia maisO processo envolve quatro questões básicas:
Planejamento de RH O planejamento de recursos humanos coleta e utiliza informações para apoiar as decisões sobre os investimentos que devem ser feitos com atividades de RH O processo envolve quatro questões
Leia maisPlanejamento - 7. Planejamento do Gerenciamento do Risco Identificação dos riscos. Mauricio Lyra, PMP
Planejamento - 7 Planejamento do Gerenciamento do Risco Identificação dos riscos 1 O que é risco? Evento que representa uma ameaça ou uma oportunidade em potencial Plano de gerenciamento do risco Especifica
Leia maisFACULDADE PITÁGORAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
FACULDADE PITÁGORAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Ms. Carlos José Giudice dos Santos carlos@oficinadapesquisa.com.br www.oficinadapesquisa.com.br Organizações Nenhuma organização existe
Leia maisCINCO DICAS PARA PLANEJAR E CONTROLAR AS METAS DA SUA EQUIPE COMERCIAL
CINCO DICAS PARA PLANEJAR E CONTROLAR AS METAS DA SUA EQUIPE COMERCIAL INTRODUÇÃO Não importa qual o tamanho da empresa: ela precisa saber aonde quer chegar. Para isso é preciso traçar um caminho e a melhor
Leia maisEducação é o primeiro passo para desenvolver a segurança e saúde no trabalho.
Educação é o primeiro passo para desenvolver a segurança e saúde no trabalho. DDS DICAS PARA UM BOM DIALAGO DE SEGURANÇA APRESENTAÇÃO Palestrante: RAFAELA LOPES LOBO Técnica de Segurança do Trabalho Bombeiro
Leia maisUNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPINA GRANDE FACULDADE DE CAMPINA GRANDE-FAC-CG
UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE CAMPINA GRANDE FACULDADE DE CAMPINA GRANDE-FAC-CG CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL MÓDULO I 305101 FUNDAMENTOS DE GESTÃO Processo Administrativo: Planejamento,
Leia maisAs Organizações e a Teoria Organizacional
Página 1 de 6 As Organizações e a Teoria Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin Este texto é totalmente baseado no primeiro capítulo do livro Organizational theory: text and cases, do autor Jones Gareth,
Leia maisUm Mundo Sem Fronteiras. A Nova Era Econômica
Um Mundo Sem Fronteiras A Nova Era Econômica Quais São as Principais Conseqüências Da Nova Era Econômica? A Nova Era Econômica A Concorrência É Muito Maior Atendimento De Coração A Nova Era Econômica
Leia maisCategorias Temas Significados Propostos
91 5. Conclusão O objetivo do presente trabalho foi descrever a essência do significado da experiência consultiva para profissionais de TI que prestam de serviços de consultoria na área de TI. Para atingir
Leia maisEmpreenda (Quase) Sem Dinheiro
Empreenda (Quase) Sem Dinheiro Prof. Dr. José Dornelas www.planodenegocios.com.br Bem-vindoà versão de demonstração do curso Empreenda (Quase) Sem Dinheiro! Vocêpoderá conferir alguns vídeos do curso antes
Leia maisCartilha do ALUNO EMPREENDEDOR POLITÉCNICA
1 Cartilha do ALUNO EMPREENDEDOR POLITÉCNICA Diretor Acadêmico: Edison de Mello Gestor do Projeto: Prof. Marco Antonio da Costa 2 1. APRESENTAÇÃO Prepare seus alunos para explorarem o desconhecido, para
Leia maisProcessos de gerenciamento de projetos em um projeto
Processos de gerenciamento de projetos em um projeto O gerenciamento de projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas às atividades do projeto a fim de cumprir seus requisitos.
Leia maisGestão dos Pequenos Negócios
Gestão dos Pequenos Negócios x Rangel Miranda Gerente Regional do Sebrae Porto Velho, RO, 20 de outubro de 2015 A Conjuntura Atual Queda na produção industrial Desemprego Alta dos juros Restrição ao crédito
Leia maisO PAPEL EMPREENDEDOR NO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE * PALAVRAS-CHAVE: Sistema de Gestão da Qualidade. Representante da Diretoria. ISO 9001.
O PAPEL EMPREENDEDOR NO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE * Adalberto Luiz de Souza ** RESUMO: Este texto tem por finalidade descrever o papel do representante da direção, referente ao atendimento de requisito
Leia maisIntrodução. Gerência de Projetos de Software. Sumário. Sistemas de Informação para Processos Produtivos
Sumário Sistemas de Informação para Processos Produtivos 1. Gerência de 2. Agentes principais e seus papéis 3. Ciclo de vida do gerenciamento de projetos M. Sc. Luiz Alberto lasf.bel@gmail.com Módulo 6
Leia maisGestão por Competências
Gestão por Competências Unimed Apucarana Gestão por Competências Unimed Apucarana Unimed Apucarana em números 158 médicos cooperados 16 aspirantes a cooperado 17.676 clientes 63 colaboradores 79 recursos
Leia maisGESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING
GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING PÓS-GRADUAÇÃO / FIB-2009 Prof. Paulo Neto O QUE É MARKETING? Marketing: palavra em inglês derivada de market que significa: mercado. Entende-se que a empresa que pratica
Leia maisOs cinco subsistemas de Gestão de Pessoas
Faculdade de Tecnologia Senac Goiás Os cinco subsistemas de Gestão de Pessoas Trabalho de Gestão de Pessoas Alunos: Nilce Faleiro Machado Goiânia,4 de dezembro de 2015 1 Sumário Capa...1 Sumário...2 Introdução...3
Leia maisPublicação quinzenal interna Universidade Vila Velha - ES Produto da Comunicação Institucional
Publicação quinzenal interna Universidade Vila Velha - ES Produto da Comunicação Institucional ELAS QUE SÃO ELAS Projeto de Extensão dá início às atividades de discussões relacionadas às violências contra
Leia maisADMINISTRAÇÃO GERAL GESTÃO DO DESEMPENHO
ADMINISTRAÇÃO GERAL GESTÃO DO DESEMPENHO Atualizado em 30/12/2015 GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão do desempenho constitui um sistemático de ações que buscam definir o conjunto de resultados a serem alcançados
Leia maisFaculdade de Ciências Sociais e Aplicadas de Petrolina - FACAPE Curso: Ciência da Computação Disciplina: Ambiente de Negócios e Marketing
Faculdade de Ciências Sociais e Aplicadas de Petrolina - FACAPE Curso: Ciência da Computação Disciplina: Ambiente de Negócios e Marketing Recursos Humanos cynaracarvalho@yahoo.com.br Conceitos A gestão
Leia maisDANIELA DOMINGUES DE SOUSA
DANIELA DOMINGUES DE SOUSA QNH Área Especial 03 Taguatinga Norte Bloco B Apt 1101 72130-603 Taguatinga DF (61) 3264-8096 (61) 9256-3343 daniela.domingues@yahoo.com.br 32 anos Brasileira Casada Disponibilidade
Leia maisPerfil Caliper SUPER de Vendas The Inner Seller Report
Perfil Caliper SUPER de Vendas The Inner Seller Report Avaliação de: Sr. João Vendedor Preparada por: Consultor Caliper consultor@caliper.com.br Data: Copyright 2012 Caliper & Tekoare. Todos os direitos
Leia maisREGULAMENTO DO NUPE NÚCLEO DE PESQUISA E EXTENSÃO
REGULAMENTO DO NUPE NÚCLEO DE PESQUISA E EXTENSÃO A Direção Geral da Faculdade ESUP, torna público o presente Regulamento do NUPE Núcleo de Pesquisa e Extensão que tem por finalidade normatizar as atividades
Leia maisGerenciamento de integração de projeto
Objetivos do Conteúdo Gerenciamento de integração de projeto Sergio Scheer / DCC / UFPR TC045 Gerenciamento de Projetos Prover capacitação para: - Identificar os processos de Gerenciamento de Projetos;
Leia maisSISTEMA DE INCENTIVOS
Organismo Intermédio Formação Ação SISTEMA DE INCENTIVOS PROJETOS CONJUNTOS FORMAÇÃO-AÇÃO FSE O objetivo específico deste Aviso consiste em conceder apoios financeiros a projetos exclusivamente de formação
Leia maisTermo de Abertura de Projeto. Proposta Aceita pelo Cliente
Termo de Abertura de Projeto Proposta Aceita pelo Cliente Elaborar o Termo de Abertura A gerência da organização emite o Termo de Abertura do Projeto. O documento pode ser preparado pelo gerente da proposta,
Leia maisPOLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA SUPERINTENDÊNCIA NACIONAL DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PREVIC
POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA SUPERINTENDÊNCIA NACIONAL DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PREVIC 1. CONCEITOS E DEFINIÇÕES 1.1 Políticas de Gestão de Pessoas são o conjunto de estratégias ou políticas específicas
Leia maisACoordenação da Pós-Graduação da Faculdade São Luís
O PROFISSIONAL-PESQUISADOR. O PERFIL ATUAL DA PÓS-GRADUAÇÃO DA FACULDADE SÃO LUÍS Mônica Cairrão Rodrigues* ACoordenação da Pós-Graduação da Faculdade São Luís acredita que o diferencial na postura do
Leia maisR E S O L U Ç Ã O. Esta Resolução entra em vigor nesta data, revogando as disposições contrárias. Bragança Paulista, 3 de março de 2015.
RESOLUÇÃO CONSEACC/BP 1/2015 APROVA O REGULAMENTO DO PROJETO INTEGRADO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA, DO CAMPUS BRAGANÇA PAULISTA DA UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO USF. A Presidente do Conselho Acadêmico
Leia maisE-book Grátis Como vender mais?
E-book Grátis Como vender mais? Emissão: 27/01/2015 Responsável: Luiz Carlos Becker Filho Cargo: Diretor Executivo E-book Grátis Como vender mais? Esse conteúdo pode realmente lhe ajudar: Premissas: Olá,
Leia maisEvolução da Disciplina. Modelo de Gestão CONTEXTUALIZAÇÃO. As Funções Gerenciais e as Mudanças. As Funções Gerenciais
Evolução da Disciplina Modelos de Gestão Aula 1: Principais Modelos das Teorias da Administração Aula 2: Origem, Evolução, Classificação e Tipologia das Organizações Aula 3: Termos comuns às Organizações;
Leia maisPortfolio de cursos TSP2
2013 Portfolio de cursos TSP2 J. Purcino TSP2 Treinamentos e Sistemas de Performance 01/07/2013 Como encantar e fidelizar clientes Visa mostrar aos participantes a importância do conhecimento do cliente,
Leia maisDESENVOLVENDO O SISTEMA
DESENVOLVENDO O SISTEMA Declaração da Necessidade O primeiro passo do processo de análise de sistema envolve a identificação da necessidade [Pressman-95]. Normalmente o analista reúne-se com o usuário
Leia maisAuditores Internos da Qualidade em laboratórios de calibração e ensaio. Instrutora: Ana Cristina D. M. Follador
Auditores Internos da Qualidade em laboratórios de calibração e ensaio Instrutora: Ana Cristina D. M. Follador Programação do curso Objetivo do curso Definições fundamentais (exercício) Bases da auditoria
Leia maisÍNDICE. Eficiência no atendimento em clínicas e hospitais -EBOOK- 3 - Introdução. 4 - O que os clientes esperam de um bom atendimento
Eficiência no em clínicas e hospitais ÍNDICE 3 - Introdução 4 - O que os clientes esperam de um bom 6-5 dicas para gerar eficiência no -EBOOK- Produzido por CM Tecnologia 11 - Conclusão 12 - Sobre a CM
Leia maisA importância dos. RECURSOS HUMANOS na empresa moderna
A importância dos RECURSOS HUMANOS na empresa moderna Organizações: cenário atual Empresas vêm passando por impactos revolucionários: Dimensão globalizada Aumento da competitividade Mudanças constantes
Leia maisMANUAL DE RETENÇÃO BARRED S
MANUAL DE RETENÇÃO BARRED S A contratação contínua de talentos não pode ser isolada da estratégia geral da empresa, pois o correto recrutamento irá agregar pessoas mais valiosas, trazendo mais resultados.
Leia maisSessão 4: Avaliação na perspectiva de diferentes tipos de organizações do setor sem fins lucrativos
Sessão 4: Avaliação na perspectiva de diferentes tipos de organizações do setor sem fins lucrativos Avaliação Econômica como instrumento para o aprimoramento da gestão das ações sociais 26/09/2013 Fundação
Leia maisEngenharia de Software II: Iniciando o Projeto. Prof. Msc Ricardo Britto DIE-UFPI rbritto@ufpi.edu.br
Engenharia de Software II: Iniciando o Projeto Prof. Msc Ricardo Britto DIE-UFPI rbritto@ufpi.edu.br Sumário Desenvolvendo o Termo de Abertura do Projeto. Identificando as Partes Interessadas no Projeto.
Leia maisQuestões de Concurso Público para estudar e se preparar... Prefeitura Olinda - Administrador. 1. Leia as afirmativas a seguir.
Questões de Concurso Público para estudar e se preparar... Prefeitura Olinda - Administrador 1. Leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos
Leia mais1.2 Glossário de termos Para os objetivos deste Código, os termos usados têm os seguintes significados:
CÓDIGO DE CONDUTA DIANTE DOS VENDEDORES DIRETOS E ENTRE EMPRESAS (Texto em conformidade com as deliberações da Assembléia Geral da Associação Brasileira de Empresas de Vendas Diretas - ABEVD realizada
Leia maisRoteiro do Plano de Negócio
Roteiro do Plano de Negócio 1. Componentes do Plano de Negócios a) Resumo Executivo b) A organização Visão estratégica/modelo de negócio c) Análise de mercado d) Planejamento de marketing - produto ou
Leia maisEmpreendedorismo de Negócios com Informática
Empreendedorismo de Negócios com Informática Aula 6 Plano de Negócios Empreendedorismo de Negócios com Informática - Plano de Negócios 1 Conteúdo Sumário Executivo Apresentação da Empresa Plano de Marketing
Leia maisPorque estudar Gestão de Projetos?
Versão 2000 - Última Revisão 07/08/2006 Porque estudar Gestão de Projetos? Segundo o Standish Group, entidade americana de consultoria empresarial, através de um estudo chamado "Chaos Report", para projetos
Leia maisLiderança Ciclo Motivacional Clima Organizacional Cultura Organizacional
Clima Organizacional Cultura Organizacional Disciplina: Gestão de Pessoas Página: 1 Aula: 09 O líder pode ser definido como uma pessoa capaz de unir outras através de esforços combinados para atingir determinado
Leia maisPRIORIDADES EM SERVIÇOS E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO. Professora Andréia Ribas rp_andreiaribas@hotmail.com
PRIORIDADES EM SERVIÇOS E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Professora Andréia Ribas rp_andreiaribas@hotmail.com Organização Processo de estabelecer relações entre as pessoas e os recursos disponíveis tendo em vista
Leia maisLinha de Pesquisa: GESTÃO E TECNOLOGIA DE PRODUÇÃO DA CONSTRUÇÃO
1. ANÁLISE DO CONFORTO AMBIENTAL EM SALAS DE AULA A principal função da edificação, sendo esta escolar ou não, é propiciar aos seus usuários proteção e conforto para o desenvolvimento de suas atividades.
Leia maisLISTA DE VERIFICAÇAO DO SISTEMA DE GESTAO DA QUALIDADE
Questionamento a alta direção: 1. Quais os objetivos e metas da organização? 2. quais os principais Produtos e/ou serviços da organização? 3. Qual o escopo da certificação? 4. qual é a Visão e Missão?
Leia maisMQ-1 Revisão: 06 Data: 20/04/2007 Página 1
MQ-1 Revisão: 06 Data: 20/04/2007 Página 1 I. APROVAÇÃO Emitente: Função: Análise crítica e aprovação: Função: Liliane Alves Ribeiro da Silva Gerente Administrativa Roberto José da Silva Gerente Geral
Leia maisTÉCNICA DE VENDAS: UMA ABORDAGEM DIRETA
1 TÉCNICA DE VENDAS: UMA ABORDAGEM DIRETA Alan Nogueira de Carvalho 1 Sônia Sousa Almeida Rodrigues 2 Resumo Diversas entidades possuem necessidades e interesses de negociações em vendas, e através desses
Leia maisResumo Gestão de Pessoas por Competências
Resumo Gestão de Pessoas por Competências A coordenação técnica e acompanhamento especializado para a realização do projeto são realizados pela consultora e professora Sonia Goulart, da SG Educação Empresarial.
Leia maisCaro(a)s voluntário(a)s. é
Os Caro(a)s voluntário(a)s. é com satisfação que apresentamos cinco na temática do empreendedorismo que vocês poderão implementar junto aos alunos das escolas parceiras: Introdução ao Mundo dos Negócios,
Leia maisCoordenador do Insights Corporativos
Autor, Consultor, Palestrante e Professor : Anhanguera/ UNIP/ SENAC e ESPM Coordenador do Insights Corporativos Diretor comercial da CRMK Uniformes Industriais. Mestre em Gestão de Pessoas e Organizações
Leia maisProcesso seletivo 02/2013
Processo seletivo 02/2013 O processo seletivo e recebimento dos currículos ocorrerá até o dia 12/05. O resultado sairá em 16/05. Os professores que forem selecionados para a autoria das disciplinas se
Leia maisInvestimento: a partir de R$ 179,00 mensais. MBA Executivo em Finanças Corporativas
Investimento: a partir de R$ 179,00 mensais Tempo de realização do MBA: 18 meses Investimento: R$179,00 (acesso ao portal na internet e livros em PDF) Ou Investimento: R$ 219,00 (acesso ao portal na internet,
Leia maisPlano de Trabalho Docente 2012. Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2012 Ensino Técnico ETEC MONSENHOR ANTONIO MAGLIANO Código: 088 Município: GARÇA Eixo Tecnológico: COMERCIO Habilitação Profissional: TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO DE TÉCNICO EM MARKETING
Leia mais