Plano de carreira: o que é e porque você precisa ter um

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1 Plano de carreira: o que é e porque você precisa ter um Pesquisa revela que 73% dos jovens profissionais considera o plano de carreira importante. Saiba porque ele de fato pode te ajudar, e aprenda a traçar seu próprio plano de carreira Tweet Publicado em: 13 de Julho de 2015 Você já deve ter ouvido falar em plano de carreira. Em geral, a ideia de planejar a carreira soa interessante. A maioria dos jovens profissionais considera o planejamento importante, mas na prática, apenas uma pequena parcela dedica-se a fazer seu plano de carreira. Por que isso acontece? Planejar a carreira é ou não é importante? E de que forma o plano de carreira pode te ajudar? O plano de carreira é essencial para você evoluir em sua trajetória profissional de forma consciente, de acordo com seus próprios objetivos profissionais e pessoais. Ele amplia sua consciência a seu respeito, a respeito do mercado em que atua e da posição que ocupa, assim como da posição que deseja ocupar. A partir do plano de carreira, você passa a atuar ativamente no direcionamento da sua vida profissional, tornando-se gestor de sua trajetória, em vez de deixar que sua evolução na profissão que escolheu ocorra de forma desordenada. O plano de carreira é essencial para alcançar objetivos tanto profissionais quanto pessoais. O que é um plano de carreira

2 O plano de carreira é a ferramenta que torna possível a gestão da sua trajetória na profissão. Trata-se de um documento com o mapeamento das habilidades que o profissional possui, e daquelas que precisa desenvolver. Ele também apresenta um panorama do mercado em que o profissional atua, a posição que ocupa, assim como a posição que deseja ocupar. Ao fazer seu planejamento a partir desses elementos, você ganha embasamento para definir metas, com datas preestabelecidas, e toma consciência dos próximos passos que precisa por em prática para alcançar seus objetivos em sua profissão. Veja a explicação da coordenadora do Ibmec Carreiras, Fernanda Shröder. O plano de carreira exige: - Que o profissional saiba onde está e onde quer chegar - Autoconhecimento - Conhecimento do mercado - Estabelecimento de estratégias - Gerenciamento (monitoramento do plano) Por que ter um plano de carreira Pode parecer que os benefícios de um plano de carreira surgem apenas em longo prazo, mas, na verdade, ele traz uma série de vantagens para o dia a dia do profissional a partir do momento em que é criado. Ao traça-lo, você passa a ter

3 mais foco, já que ele orienta as prioridades de sua vida profissional; mais autoconhecimento, pois precisará documentar suas habilidades e valores, assim como os aspectos que precisa melhorar. Ao traçar um plano de carreira, você passa a ter foco, já que ele orienta as prioridades de sua vida profissional. O plano ajuda também no controle da ansiedade, ao mostrar a você o que está sendo feito para o alcance de seus objetivos. Além disso, ele torna-se um guia para as decisões que você precisará tomar no cotidiano. Não é por acaso que uma pesquisa realizada pela Etalent com apoio da Catho mostrou que 73% dos jovens profissionais entre 18 e 25 anos consideram o plano de carreira importante (gráfico). A coordenadora financeira do Grupo Pão de Açúcar em Belo Horizonte, Desirée Temponi, participou de um workshop sobre gestão de carreiras no Ibmec, no início desse ano, o que deu início a uma série de mudanças em sua vida profissional. Trabalhava em outra empresa há três anos. O plano de carreira me ajudou a enxergar minhas qualidades, potencial, em qual tipo de empresa gostaria de trabalhar. Identifiquei que não gostaria de estar naquela empresa, conta ela. Depois do plano de carreira, Desirée se desligou da empresa onde trabalhava, e buscou colocação no mercado em uma área diferente. Antes, eu estava focada em gerir meu emprego, não minha carreira. Estava numa empresa em que eu não via mais para onde ir, contou ela.

4 O plano ajudou também no equilíbrio entre as esferas pessoal e profissional, conforme ela conta. Eu trabalhava muito, até de madrugada, e passei a me questionar. No plano de carreira, fiz uma lista de coisas que buscava, tanto para a vida pessoal, quanto profissional, e percebi que no âmbito pessoal, muita coisa que eu queria fazer, não fazia há mais de três anos, revela. Como montar um plano de carreira vencedor Mas como estruturar um plano de carreira eficiente? Fernanda Shröder destaca que o plano de carreira começa pelo autoconhecimento. A partir do momento em que você souber seus pontos fortes, e aqueles que precisam ser desenvolvidos, onde você está, e onde quer chegar, ficará mais fácil estabelecer os próximos passos para seu desenvolvimento profissional. Essa identificação foi a principal dificuldade encontrada por Desirée. Eu trabalhava numa empresa que não tinha os mesmos valores que eu, e onde eu não tinha chance de crescimento na área que gosto. Só a partir da orientação de carreira, consegui identificar tudo isso, conta ela. Um dos elementos ressaltados pela coordenadora do Ibmec Carreiras para ajudar no autoconhecimento é a Análise Swot, que enumera justamente os pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos no profissional, além desses mesmos pontos sobre o mercado. Mas não adianta tudo isso se não forem estabelecidos objetivos e os próximos passos para atingi-los, ressalta ela. O plano de carreira estabelece os próximos passos para o seu desenvolvimento profissional.

5 O plano de carreira faz mais que organizar a vida profissional. É uma forma de tomar consciência a respeito próprio, a respeito do mercado, da própria situação, e da situação que se deseja alcançar. Ele torna racional a trajetória profissional, estabelece o caminho elencando as prioridades e os próximos passos, reduzindo as chances de desgastes desnecessários, sejam eles financeiros, físicos ou psicológicos. Além disso, ter um plano de carreira contribui para o alcance dos próprios objetivos, e da realização profissional e pessoal.