O QUE É NECESSÁRIO SABER PARA VIVER SEU PROJETO DE VIDA E NÃO O PROJETO DOS OUTROS

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João Vasques Belmonte
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2 O QUE É NECESSÁRIO SABER PARA VIVER SEU PROJETO DE VIDA E NÃO O PROJETO DOS OUTROS

3 AGENDA APRESENTAÇÃO COACHING AUTOCONHECIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO PERFIL COMPORTAMENTO SISTEMA REPRESENTATIVO PERSONALIDADE PROPOSITA DE VIDA MISSÃO LEGADO

4 APRESENTAÇÃO

5 APRESENTAÇÃO Julio Cesar Ribeiro Mariath Professional & Self e Business and Executive Coach formado pelo IBC Experiências: Workshop, Treinamentos, Atendimento Presencial e Skype

6 APRESENTAÇÃO Áreas de Atuação: PSC: Relacionamento, Carreira, Financeiro e Produtividade; BEC: Desenvolvimento Liderança e Equipe com foco em produtividade e Integração; Palestrante: Desenvolvimento Humano; Projeto Social: Ajudar quem ajuda para ajudar melhor Escola, Hospital e Centro de tratamento de dependentes;

8 COACHING COACHING PERSONAL O Coaching é um processo que aplica métodos e ferramentas para fazer as pessoas realizarem as coisas que tanto almejam para suas vidas. Identificamos com a cliente a atual situação dela, ponto A, e aonde quer chegar, o ponto B, para apoiarlo na elaboração do seu planejamento e na execução das ações necessárias para chegar aonde deseja.

9 COACHING COACHING PERSONAL As vezes as pessoas não realizam o que querem porque falta de uma das cinco etapas do sucesso, que são: Foco, Planejamento, Ação, Melhoria continua e Resultado. E ai que entra o profissional Coach ajuda-lo a conseguir realizar seu objetivo, seja ele meta, projeto ou propósito.

10 COACHING COACHING PERSONAL Exemplos : Melhorar relacionamentos - Transição de carreira - Transição profissional na próprio carreira - Desenvolvimento de liderança - Aumento da produtividade - Foco nos estudos - Autoconhecimento na identificação valores, missão e legado - Identificação e Ação de propósito - entre outros.

11 COACHING COACHING GROUP O Coaching em Grupo ou Group Coaching é um mesmo método aplicado no personal coaching, porém executado em grupo com compartilhamento de interesses pessoas e profissionais, mas com objetivos específicos e particulares, ou seja, mesmo processo com direções diferentes.

12 COACHING COACHING GROUP O processo de Coaching em Grupo é realizado de forma similar ao processo individual, com a grande vantagem de um aprendizado amplamente maximizado pelo compartilhamento de experiência, o que enriquece, em muito, o processo.

13 COACHING COACHING GROUP Benefícios docoaching em gruposão inúmeras: Aumento da integração entre as equipes e líderes; Aumento de confiança de cada colaborador; Criação de uma inteligência coletiva; Aprimorar as competências como individuo e grupo; Resolver problemas interpessoais;

14 COACHING COACHING GROUP Quebra de crenças limitantes; Desenvolver um ambiente aberto a melhor participação e desenvolvimento; Melhor as ações em conjunto; Fortalecer as forças individuais e do grupo como unidade; Aproxima as pessoas e expandir sua visão; Descoberta de interesses em comum;

15 COACHING TEAM COACHING O Team Coach é um método que tem como objetivo fazer com que o time funcione de forma efetiva, integrando os membros das equipes, alinhando os objetivos da organização entre os colaboradores de uma equipe e aprimorando a qualidade do trabalho realizado. A metodologia ajuda o aumento de performance da equipe.

16 COACHING TEAM COACHING As sessões de Team Coach são realizadas com todos os integrantes da equipe. Durante o processo, pode ser que algumas dificuldades de relacionamento apareçam, o que não é um problema, mas uma oportunidade de resolver cada questão de forma honesta e objetiva.

17 COACHING TEAM COACHING Benefícios do Team Coaching são inúmeras: Aumento da integração entre as equipes e líderes; Aumento de confiança de cada colaborador; Criação de uma inteligência coletiva; Aprimorar as competências como individuo e grupo; Resolver problemas interpessoais;quebra de crenças limitantes;

18 COACHING TEAM COACHING Desenvolver um ambiente aberto a melhor participação e desenvolvimento; Melhor as ações em conjunto; Fortalecer as forças individuais e do grupo como unidade; Aproxima as pessoas e expandir sua visão;descoberta de interesses em comum; Aumenta a perfomance do time; Aproxima a equipe a cultura corporativa;

19 COACHING TEAM COACHING Alguns estudos apontam um aumento significativo de até 30% na produtividade da equipe, sem contar melhora no ambiente, maior satisfação no trabalho e redução de rotatividade.

20 COACHING PALESTRAS E TREINAMENTOS Atualmente temos vários problemas prejudicando o andamento das organizações e da vida pessoal de cada um de nós. São eles: Comportamentais sociais, familiares e profissionais; Baixa produtividade; Ausência de foco, meta, objetivo, propósito e legados; Planejamento, estratégias e execuções ineficientes;

21 COACHING PALESTRAS E TREINAMENTOS Sabemos o quando são importantes as soluções dessas situações para as pessoas, empresas e instituições de ensino, de forma a oferecer aos seus públicos, as opções de palestras e treinamentos que tratam sobre os diversos temas correntes na atualidade. Convido a acompanhar as nossas opções pelo site: e entre em contato para solicitar um orçamento. Temos uma enorme satisfação em atende-los.

22 INFLUÊNCIA NA EVOLUÇÃO DO SER HUMANO

23 AUTOCONHECIMENTO

24 1.PERFIL COMPORTAMENTAL

25 PERFIL COMPORTAMENTO

26 PERFIL COMPORTAMENTO

27 PERFIL COMPORTAMENTO

28 2.SISTEMA REPRESENTACIONAL

29 SISTEMA REPRESENTACIONAL O sistemas representacionais é a percepção das pessoas começa a partir dos membros que aportam os nossos sentidos: olhos, nariz, ouvidos, boca e pele. Esses elementos estão em constante contato com o mundo exterior, e são usados para filtrar as vivências/experiências e para organizar os pensamentos.

30 SISTEMA REPRESENTACIONAL De acordo com a Programação Neurolinguística (PNL), existem quatro sistemas representacionais. Saiba quais são eles a seguir: 1. Digital; 2. Cinestésico; 3. Auditivo; 4. Visual

31 UMA FAMILIA E QUATRO SISTEMAS

32 SISTEMA REPRESENTACIONAL Um familia e quatro sistemas O pai ao chegar em casa diz: Amor que barulho é esse no quarto das crianças. Ela responde: Nem fui lá ver para não me estressar. Então o filho mais velho diz: E o Junior montando feliz seu brinquedo enquanto eu leio o manual do brinquedo. Qual a sistema de cada um?

33 3.PERSONALIDADE

34 PERSONALIDADE É formada pelas suas características individuais, forma de agir, pensar, sentir, valores morais, traços emocionais, julgamentos, entre outros aspectos. Esse conjunto de elementos por sua vez, torna o indivíduo um ser único e complexo perante o contexto em que vive. Sua formação se dá de forma gradual durante a vida. Desde a infância, em contatos com o ambiente familiar, sua casa e a escola, depois disso, o processo nunca tem fim, visto que o ser humano entra em contato com diferentes meios durante a sua trajetória ao longo da vida.

35 PROPÓSITO DE VIDA

36 PROPÓSITO DE VIDA O propósito é a razão da sua existência, a força interna e a sua motivação para prosseguir nesta caminhada profissional, pessoal e espiritual. Um ser humano sem propósito; é um ser humano sem um sentido para viver. Desconhecer o seu propósito de vida é o mesmo que não conhecer a si mesmo. É como andar o tempo todo em círculos, sem saber ao certo quem é, do que gosta; o que lhe faz feliz ou triste, e nunca sentir-se satisfeito o suficiente com nada.

37 PROPÓSITO DE VIDA Alice chega a uma bifurcação da estrada e pergunta ao Gato qual caminho deve seguir. O Gato pergunta de volta: Para onde você está indo? : Ela responde que não sabe. Então, ele diz: Para quem não sabe para onde vai, qualquer caminho serve.

38 PROPOSITA DE VIDA Existem cinco passos importantes para definir proposito de vida: 1. Foco; 2. Planejamento; 3. Ação; 4. Melhoria continua; 5. Resultado;

39 MISSÃO

40 MISSÃO É o princípio, meio e fim de tudo. É o que norteia cada uma de nossas atitudes, aprendizados e conquistas. Quando entendemos a nossa missão de vida, o nosso papel no mundo, tudo fica ainda mais claro e começa a fazer real sentido. A minha missão, por exemplo, é: Empoderar e transformar vidas, por meio de meu trabalho como Coach e Servo de Deus. É isto que guia a minha jornada; meus sentimentos, ações e que me inspira a buscar ser cada dia melhor.

41 LEGADO

42 LEGADO Muitos acham que um grande legado só se faz por meio de grandes feitos, riqueza, heroísmo e fama, porém este é também só mais um engano que devemos desmistificar. Saiba que mesmo que você viva num local inóspito, com poucos moradores e sem muitas condições de vida, se é uma pessoa do bem, que sempre contribui positivamente com a sua comunidade, que faz boas ações, é alegre e solícito, você sempre será admirado, respeitado e lembrado por aqueles que testemunharam sua vida.

43 SEJA MAIS QUE VENCEDOR. VIVA SEU PROPÓSITO, MISSÃO E LEGADO

44 MEUS CANAIS E AGRADECIMENTOS Facebook e Instagram: Julio Mariath Coaching Youtube: Stand Up Coaching Brazil Site:

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Palestrante e Coach IBC Técnico Agrícola CCAA Casado a 10 anos com Norma Daiane, pai da Valentina e do Antônio Marcos Autor da metodologia Prosperidade Orgânica Desenvolveu-se como profissional pelas empresas: