Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas

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1 Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas - 1

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3 Objetivos & Metodologia Objetivo Levantar o perfil social, racial e sexo do quadro de funcionários das 500 maiores e melhores empresas do país. Metodologia Pesquisa quantitativa, através de questionário para autopreenchimento via web. Período de Campo 24 de fevereiro a 18 de junho de. Universo Funcionários das 500 maiores empresas do país, segundo cadastro fornecido pelo Instituto Ethos, tendo como base o ranking elaborado pela publicação Maiores e Melhores da Revista Exame. Amostra Do total de empresas, 105 devolveram os questionários completos (partes RH e Gestor). 3

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5 Porte - Número de funcionários Até 300 funcionários De 301 a 1000 funcionários De 1001 a 3000 funcionários 10,5 8,0 10,5 5,0 20,0 16,0 14,0 14,0 28,0 34,0 32,5 29,0 De 3001 a 5000 funcionários Mais de 5001 funcionários 14,5 21,0 14,0 16,0 27,0 21,0 29,0 36,0 Evolução a baseada na publicação 5

6 Porte - Faturamento 22,0 78,0 48,0 47,0 43,0 19,0 7,0 3,0 6,0 35,0 28,0 29,0 16,0 27,0 31,0 25,0 19,0 17,0 Até R$ 500 milhões De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão De R$ 1 bilhão a R$ 3 bilhões Acima de 3 bilhões *Em 3 da amostra não informou o porte Evolução a baseada na publicação 6

7 Localização da matriz da empresa no país 65,0 64,5 61,0 59,0 10,0 6,5 6,5 2,0 4,0 7,0 6,0 7,0 7,0 3,0 5,0 2,0 24,0 20,0 21,020,5 Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul *Em 3 da amostra não informou o porte Evolução a baseada na publicação 7

8 Setor de atividade Indústria 56,0 47,6 Serviços* 29,0 26,6 Comércio 7,5 17,2 Alim. e Prod. Agrícolas 7,5 8,6 * Inclui empresas de saneamento básico e abastecimento de água 8

9 Setor de atividade primária Energia 20 Serviços 10 Bens de consumo 8 Varejo 8 Atacado 6 Produção agropecuária 6 Indústria da construção 5 Mineração 5 Siderurgia e Metalurgia 5 Telecomunicações 5 Autoindustria 4 Eletroeletrônicos 4 Química e petroquímica 4 Transporte 4 Papel e celulose 3 Farmacêutico 2 Bens de capital 1 Comunicações/Diversos 1 Indústria digital 1 Têxteis 1 * Inclui empresas de saneamento básico e abastecimento de água 9

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11 Sexo - Quadro executivo Universo Amostral 91,089,4 88,5 86,3 Homem 13,8 9,0 10,611,5 Mulher Não há casos de não respostas Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 11

12 Faixa Etária - Quadro executivo Universo Amostral 16 a 24 anos 25 a 35 anos 0,3 7,0 11,0 7,0 6,4 Excluindo as não respostas 16 a 24 anos 25 a 35 anos 0,0 0,0 0,1 0,3 7,0 11,5 6,6 6,4 36 a 45 anos 38,0 37,0 37,0 35,5 36 a 45 anos 38,5 39,6 37,5 35,5 46 a 55 anos 56 anos ou mais Não informa 1,0 6,0 13,0 11,0 16,0 18,0 Não houve citações 41,0 35,0 40,0 39,8 Não houve citações 46 a 55 anos 56 anos ou mais 13,5 11,9 16,2 18,0 41,0 37,0 39,6 39,8 Não há casos de não respostas para e Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 12

13 Escolaridade - Quadro executivo Universo Amostral Até Ensino Médio 3,0 10,0 2,0 2,8 Excluindo as não respostas Até Ensino Médio 2,8 11,4 2,3 3,1 Ensino Superior 60,0 57,0 56,0 53,3 Ensino Superior 65,0 61,6 56,6 58,2 Pós-grad./ Mestrado Doutorado/ Pós-dout. 1,0 1,0 2,0 2,0 29,0 24,0 38,0 33,4 Pós-grad./ Mestrado Doutorado/ Pós-dout. 1,2 1,0 2,5 2,2 31,0 26,0 38,6 36,5 Não informa 8,0 8,0 Não houve citações 8,6 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 13

14 Universo Amostral Raça ou Cor - Quadro executivo 83,086,0 74,0 72,0 Preta: 0,1 Parda: 4,0 1,0 3,0 3,0 4,1 1,0 2,0 2,0 1,1 24,0 22,8 12,09,0 Branca Negra Amarela Indígena Não informa Excluindo as não respostas 96,5 94,494,0 93,3 Preta: 0,2 Parda: 5,2 1,8 3,4 3,5 5,3 1,7 2,2 2,1 1,4 0,4 Branca Negra Amarela Indígena Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 14

15 Universo Amostral Total Deficiências - Quadro executivo 98,7 90,0 75,0 70,0 0,7 0,8 0,3 1,3 29,0 24,0 0,20,30,21,0 0,3 0,30,00,0 0,10,20,10,3 0,1 0,10,00,0 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências 0,0 0,0 Não informa Excluindo as não respostas Total 1,0 1,0 0,4 1,3 99,0 99,0 99,698,7 0,3 0,4 0,3 1,0 0,5 0,3 0,0 0,0 0,1 0,2 0,1 0,3 0,1 0,1 0,0 0,0 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências Não há casos de não respostas para e Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 15

16 Tempo de empresa - Quadro executivo Universo Amostral Até 2 anos 24,0 22,0 23,0 22,2 Excluindo as não respostas Até 2 anos 24,0 24,5 23,0 22,2 De 3 a 10 anos 31,0 35,0 34,0 37,5 De 3 a 10 anos 31,0 39,0 34,0 37,5 44,0 45,0 Mais de 10 anos 37,0 43,0 40,3 Mais de 10 anos 36,5 43,0 40,3 1,0 Não informa 6,0 Não houve citações Não houve citações Não há casos de não respostas para e Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 16

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18 Sexo - Quadro de gerência Universo Amostral 82,0 75,4 77,9 69,0 31,0 24,622,2 18,0 Homem Mulher Não há casos de não respostas Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 18

19 Faixa etária - Quadro de gerência Universo Amostral 16 a 24 anos 0,0 1,0 1,0 0,5 Excluindo as não respostas 16 a 24 anos 0,2 1,0 1,5 0,5 25 a 35 anos 19,0 22,0 23,0 26,4 25 a 35 anos 19,0 23,5 23,2 26,9 36 a 45 anos 46 a 55 anos 56 anos ou mais Não informa 3,0 2,0 6,0 6,6 5,0 1,9 34,0 22,0 32,0 25,9 Não houve citações Não houve citações 44,0 48,0 39,0 38,8 36 a 45 anos 46 a 55 anos 56 anos ou mais 2,7 2,2 5,6 6,7 33,8 22,8 31,4 26,4 44,3 50,5 38,3 39,5 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 19

20 Escolaridade - Quadro de gerência Universo Amostral Até Ensino Médio 18,0 18,0 27,0 10,5 Excluindo as não respostas Até Ensino Médio 18,5 20,6 28,7 12,0 Ensino Superior 57,0 52,0 49,0 54,8 Ensino Superior 60,0 58,0 49,6 62,9 Pós-grad./ Mestrado Doutorado/ Pósdout. 1,0 0,0 1,0 0,6 20,0 19,0 20,0 21,2 Pós-grad./ Mestrado Doutorado/ Pósdout. 0,5 0,2 0,7 0,7 21,0 21,2 21,0 24,3 Não informa 5,0 9,0 Não houve citações 12,9 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 20

21 Raça ou Cor - Quadro de gerência Universo Amostral 81,0 79,0 67,0 69,3 16,0 6,0 8,0 10,8 Preta: 1,3 Parda: 9,5 25,0 18,2 9,0 2,0 2,0 2,0 1,6 0,0 0,0 0,0 0,2 0,0 Branca Negra Amarela Indígena Não informa Excluindo as não respostas 89,0 89,0 84,7 81,0 Preta: 1,6 Parda: 11,6 17,013,2 8,8 9,0 2,1 1,9 1,8 1,9 0,1 0,1 0,2 0,2 Branca Negra Amarela Indígena Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 21

22 Universo Amostral Total Deficiências - Quadro de gerência 98,097,7 87,0 0,7 0,2 0,4 0,4 54,0 44,0 0,20,10,30,2 0,50,00,00,0 0,00,10,10,2 0,0 0,0 0,0 0,0 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências 12,0 0,01,9 Não informa Excluindo as não respostas Total 3,7 0,4 0,38 0,4 99,6 99,6299,6 96,3 0,3 0,20,26 0,2 0,90,050,02 0,0 1,5 0,13 0,1 0,2 1,00,020,00 0,0 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 22

23 Tempo de empresa - Quadro de gerência Universo Amostral Até 2 anos 10,0 7,0 12,0 17,5 Excluindo as não respostas Até 2 anos 10,5 7,4 12,6 18,1 21,0 21,5 De 3 a 10 anos 25,0 32,0 De 3 a 10 anos 26,6 32,4 41,4 42,7 66,0 68,0 Mais de 10 anos Não informa 38,0 3,0 6,0 Não houve citações 3,1 62,0 55,0 Mais de 10 anos 66,0 55,0 39,2 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 23

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25 Sexo - Quadro de chefia, supervisão e coordenação Universo Amostral 72,0 73,0 73,2 63,0 37,0 28,0 27,0 26,8 Homem Mulher Não há casos de não respostas Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 25

26 Faixa etária - Quadro de chefia, supervisão e coordenação Universo Amostral 16 a 24 anos 25 a 35 anos 36 a 45 anos 46 a 55 anos 56 anos ou mais Não informa 3,0 2,0 2,0 2,3 2,0 2,0 2,0 2,9 1,0 3,4 27,0 27,0 29,0 45,3 22,0 20,0 26,0 15,0 13,0 Não houve citações 46,0 37,0 41,0 31,1 Excluindo as não respostas 16 a 24 anos 25 a 35 anos 36 a 45 anos 46 a 55 anos 56 anos ou mais 3,0 1,9 2,3 2,4 1,5 2,4 2,2 3,0 27,0 30,2 28,9 46,9 22,5 22,6 25,8 15,6 46,0 42,9 40,8 32,2 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 26

27 Escolaridade - Quadro de chefia, supervisão e coordenação Universo Amostral Até Ensino Médio 41,0 28,0 29,0 34,0 Excluindo as não respostas Até Ensino Médio 42,0 30,5 29,4 37,4 Ensino Superior 46,0 47,0 60,0 47,3 Ensino Superior 48,0 54,0 60,5 52,1 Pós-grad./ Mestrado Doutorado/ Pósdout. Não informa 9,0 13,0 10,0 9,4 0,0 1,0 0,0 0,1 4,0 12,0 0,0 9,2 Pós-grad./ Mestrado Doutorado/ Pósdout. 9,5 14,5 9,8 10,3 0,5 1,0 0,3 0,2 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 27

28 Não houve citações Não houve citações Raça ou Cor - Quadro de chefia, supervisão e coordenação Universo Amostral 84,0 83,0 80,0 66,6 23,4 15,017,0 13,0 Preta: 2,8 Parda: 20,6 8,8 2,0 2,0 2,0 1,2 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 Branca Negra Amarela Indígena Não informa Excluindo as não respostas 84,2 84,180,1 73,0 Preta: 3,1 Parda: 22,5 25,6 17,4 13,5 13,5 2,2 2,3 2,3 1,3 0,1 0,1 0,2 0,1 Branca Negra Amarela Indígena Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 28

29 Deficiências - Quadro de chefia, supervisão e coordenação Universo Amostral Total 1 0,7 0,4 0,6 54,0 69,0 99,0 97,8 45,0 28,6 0,10,20,20,2 0,1 0,10,00,1 0,40,20,20,3 0,42,50,00,0 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências 0,51,7 Não informa Excluindo as não respostas Total 1,6 4,7 0,4 0,6 98,4 99,699,4 95,3 0,2 0,3 0,2 0,2 0,1 0,10,040,1 0,7 0,3 0,2 0,3 0,6 4,00,002 0,0 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 29

30 Tempo de empresa - Quadro de chefia, supervisão e coordenação Universo Amostral Excluindo as não respostas 12,0 Até 2 anos 18 12,1 Até 2 anos 18,7 De 3 a 10 anos 32,0 47 De 3 a 10 anos 30,9 48,7 Mais de 10 anos 31,5 55,0 Mais de 10 anos 32,6 57,0 Não informa Não houve citações 3,4 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 30

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32 Sexo - Quadro funcional Universo Amostral 67,4 65,0 66,9 65,0 35,0 35,0 32,6 33,1 Homem Mulher Não há casos de não respostas Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 32

33 Faixa etária - Quadro funcional Universo Amostral Excluindo as não respostas 16 a 24 anos 19,0 19,0 18,0 19,0 16 a 24 anos 19,7 20,9 17,6 19,3 25 a 35 anos 35,0 34,0 38,0 42,6 25 a 35 anos 35,5 37,5 37,7 43,2 36 a 45 anos 29,0 24,0 26,0 22,4 36 a 45 anos 29,2 25,8 25,7 22,8 46 a 55 anos 56 anos ou mais Não informa 14,0 13,0 17,0 12,1 2,0 2,0 3,0 2,3 1,0 8,0 Não houve citações 1,5 46 a 55 anos 56 anos ou mais 1,6 1,8 2,5 2,4 14,0 14,0 16,5 12,3 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 33

34 Escolaridade - Quadro funcional Universo Amostral Até Ensino Médio 67,0 64,0 67,0 75,5 Excluindo as não respostas Até Ensino Médio 74,1 71, ,0 Ensino Superior 20,0 21,0 28,0 14,9 Ensino Superior 22 22,9 29,2 16,0 Pós-grad./ Mestrado Doutorado/ Pósdout. 3,0 3,0 3,0 2,7 0,0 2,0 0,0 0,1 Pós-grad./ Mestrado Doutorado/ Pósdout. 3,6 3,2 2,7 2,9 0,3 2,4 0,1 0,1 Não informa 9,0 10,0 0,0 6,9 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 34

35 Raça ou Cor - Quadro funcional Universo Amostral 71,0 61,9 54,0 52,0 28,6 20,0 24,0 17,0 Preta: 6,5 Parda: 22,1 27,0 24,0 1,0 3,0 1,0 1,2 0,0 1,0 0,0 0,3 8,0 0,0 Branca Negra Amarela Indígena Não informa Excluindo as não respostas 74, ,7 67,3 Preta: 7,1 Parda: 24,0 26,4 31,1 23,4 25,1 1,8 4,2 1,4 1,3 0,2 0,7 0,5 0,3 Branca Negra Amarela Indígena Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 35

36 Deficiências - Quadro funcional Universo Amostral 97,0 97,0 Total 1 1,4 1,2 1,5 72,2 53,0 45,0 26,3 0,10,71,10,8 0,1 0,1 0,1 0,1 0,40,50,50,6 0,40,10,10,1 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências 0,01,5 Não informa Excluindo as não respostas Total 3,5 2 1,9 1,6 96,5 98,098,198,5 0,8 1,0 1,2 0,8 0,5 0,2 0,1 0,1 1,0 0,7 0,5 0,6 1,2 0,1 0,1 0,1 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 36

37 Tempo de empresa - Quadro funcional Universo Amostral Até 2 anos 36,0 46,3 Excluindo as não respostas Até 2 anos 36,0 47,3 De 3 a 10 anos 32,4 34,9 De 3 a 10 anos 32,5 35,6 Mais de 10 anos 16,8 31,5 Mais de 10 anos 17,1 31,5 Não informa Não houve citações 2,1 Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 37

38 38

39 Sexo - Quadro Aprendizes Universo Amostral 63,0 37,0 Homem Mulher Não há casos de não respostas 39

40 Faixa Etária - Quadro Aprendizes Universo Amostral Excluindo as não respostas 14 a 16 anos 26,7 14 a 16 anos 28,8 17 a 19 anos 53,3 17 a 19 anos 57,6 20 a 24 anos 12,6 20 a 24 anos 13,6 Não informa 7,4 40

41 Escolaridade - Quadro Aprendizes Universo Amostral Excluindo as não respostas Até 4ª série 2,2 Até 4ª série 2,3 5ª à 9ª série 24,0 5ª à 9ª série 25,6 Ensino Médio 67,7 Ensino Médio 72,1 Não informou 6,1 41

42 Raça ou Cor - Quadro Aprendizes Universo Amostral 58,1 Preta: 7,4 Parda: 25,0 32,4 0,6 0,1 Branca Negra Amarela indigena Não informa 8,9 Excluindo as não respostas 63,7 Preta: 8,1 Parda: 27,4 35,6 0,6 0,1 Branca Negra Amarela Indígena 42

43 Deficiências - Quadro Aprendizes Universo Amostral Total 0,5 94,3 0,2 0,1 0,2 0,0 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências 5,2 Não informa Excluindo as não respostas Total 0,5 99,5 0,2 0,1 0,2 0,0 Física Visual Auditiva Múltiplas Não é portador(a) de deficiências 43

44 Resumo Sexo por nível hierárquico Base: Universo Amostral Absoluto Homens Mulheres Homens Mulheres (1.506) Executivo ,3 13,8 (13.892) Gerência ,9 22,2 (26.034) Supervisão ,2 26,8 ( ) Funcional ,9 33,1 (9.602) Aprendizes ,0 37,0 Base: MULHERES RAÇA NEGRA Absoluto base total mulheres (207) Executivo 6 (Pardas) 2,9 (3.077) Gerência 240 7,8 (6.976) Supervisão ,1 ( ) Funcional ,0 (3.554) Aprendizes ,5 44

45 Resumo - Negros por nível hierárquico Universo Amostral ,6 32,4 23, , ,1 Executivo Gerência Supervisão Funcional Aprendizes Excluindo as não respostas 35,6 25,6 26,4 31,1 23,4 25,1 17,0 8,8 9,0 13,2 13,5 13,5 17,4 1,8 3,4 3,5 5,3 Executivo Gerência Supervisão Funcional Aprendizes Evolução a do gráfico excluindo não respostas é baseada na publicação 45

46 46

47 Ações de incentivo à participação de mulheres nos níveis hierárquicos 4 Executivo Gerência 7 41 Políticas com metas e ações planejadas Supervisão Ações pontuais ou específicas Funcional Não tem medidas para incentivar a participação de mulheres 50 Base: Amostra (105) 47

48 Ações de incentivo à participação de negros nos níveis hierárquicos 3 Executivo Gerência 4 27 Políticas com metas e ações planejadas 70 Ações pontuais ou específicas 4 Supervisão Funcional Não tem medidas para incentivar a participação de negros 61 Base: Amostra (105) 48

49 Ações de incentivo à participação de pessoas com mais de 45 anos nos níveis hierárquicos Executivo Gerência Políticas com metas e ações planejadas Ações pontuais ou específicas 4 Supervisão Funcional Não tem medidas para incentivar a participação de pessoas com mais de 45 anos de idade 65 Base: Amostra (105) 49

50 Ações de incentivo à participação de pessoas com deficiência nos níveis hierárquicos Executivo Gerência Políticas com metas e ações planejadas Ações pontuais ou específicas 20 Supervisão Funcional Não tem medidas para incentivar a participação de pessoas com deficiência 10 Base: Amostra (105) 50

51 Ações de eqüidade Entre Homens e Mulheres Entre Brancos e Negros Sim Não Entre Faixas Etárias Entre Pessoas com deficiência Base: Amostra (105) 51

52 Políticas e/ou ações afirmativas desenvolvidas pelas empresas Base total de empresas (105) Manutenção de programa especial para contratação de pessoas com deficiência 81 Medidas de conciliação entre trabalho, família e vida pessoal 56 Apoio a projetos na comunidade que visem melhorar a oferta de profissionais qualificados provenientes de grupos usualmente discriminados no mercado de trabalho 51 Estabelecimento de programas de capacitação profissional que visem melhorar a qualificação de mulheres Estabelecimento de metas para reduzir a diferença entre o maior e o menor salário pago pela empresa Estabelecimento de metas para a redução das desigualdades salariais na empresa (entre homens e mulheres, por exemplo) Estabelecimento de programas especiais para contratação de pessoas usualmente discriminadas no mercado de trabalho, como mulheres, negros e indivíduos com mais de 45 anos Estabelecimento de programas de capacitação profissional que visem melhorar a qualificação de pessoas com mais de 45 anos Estabelecimento de metas para ampliar a participação de mulheres em cargos de direção Estabelecimento de programas de capacitação profissional que visem melhorar a qualificação de negros Oferecimento de oportunidades de trabalho para ex-detentos 6 Estabelecimento de metas para ampliar a participação de negros em cargos de direção 2 Não mantém ações afirmativas

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54 Contratação de aprendizes Proporção de aprendizes em relação ao número de funcionários Contrata Aprendiz 7 93 Base:Empresa contrata trabalhadores jovens na condição de aprendizes (121) (98) a = 45 Sim Não Base: Amostra (105) Mais de

55 Área de atuação dos aprendizes Administrativa Operações RH / Gestão de Pessoas Comercial Tecnologia Adm. - Depto. de Pessoal Atendimento Jurídica Admistrativo - Financeira Compras/ Suprimentos Financeira Contabilidade Marketing Não especificou outros Comunicação Escola Pesquisa e desenvolvimento Manutenção Qualidade Produção Exportação Mecânica Diversas/fazem rodízio Outras áreas Recursos Humanos Departamento de gestão dos aprendizes Outro Áreas com 1 das menções: Suporte Técnico, Engenharia, QSMS, Serviço Social, Área Técnica, Almoxarifado, Centro de Informações, Distribuição, Indústria, Secretária, Incorporação, Picking e CSC 5 95 I.M = 4,38 Base: Empresa contrata trabalhadores jovens na condição de aprendizes (98) 56

56 Natureza formadora dos aprendizes Senai 54 Senac 28 CIEE 12 Espro Escola técnica pública Sescoop Fundação Projeto Pescar Senat Asam Nurap Campi Não respondeu Outras entidades com 1 das menções: Gotas de Flor com Amor; Escola Técnica Particular; Sesi; Instituto Locus; Cesam; Proativa; Voluntárias Sociais da Bahia; Secretaria de Educação do Estado do Paraná; UNILEHU; Cesomar; ACM; Univarejo; Rede Cidade; Secomers; Assprom; Projeto Jandaia Nordeste; Escola Técnica de Passos ETEP; Centroweg; Casa do Menor Trabalhador; CIPS; Ong São Martinho; Associação Guarda Mirim; Centro Cultural Escrava Anastácia; Legião Mirim; Instituto Maria de Lourdes; Círculo de Amigos do Menor Patrulheiro I.M = 1,47 Base: Empresa contrata trabalhadores jovens na condição de aprendizes (98) 57

57 Dificuldades para cumprimento da Lei do Aprendiz Tem dificuldade Não tem dificuldade Base: Amostra (105) Base: Empresa tem dificuldade em manter a Lei do Aprendiz (31) Faltam programas/ cursos de qualificação/escolas ou ONGs preparatórias Total Faltam jovens interessados no cargo de aprendiz 26 Falta mão de obra qualificada/ Jovens que cumpram os quesitos da lei Há poucas vagas na empresa 13 Política da empresa não permite contratação de menores Custos da administração do programa 6 Falta clareza /entendimento dos critérios estabelecidos pela lei As escolas não liberam os menores de maneira ordenada Atividade da empresa / trabalho muito operacional Convencer os gestores a alocarem os aprendizes na área de formação O calendário fixo das instituições externas que não permite criação de novas turmas ao longo do período

58 Política de efetivação de aprendizes Tem política de efetivação dos aprendizes que concluem o contrato de aprendizagem? Em 2008, 75 dos aprendizes foram efetivados ao final do processo de aprendizado Sim Não Em 2009, 85 dos aprendizes foram efetivados. 22 das empresas que contratam aprendizes, declaram que também contratam jovens aprendizes com deficiência. Base: Empresa contrata trabalhadores jovens na condição de aprendizes (98) 60

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60 Proporção de mulheres entre os níveis hierárquicos da empresa Proporção de mulheres A que atribuiu a baixa proporção de mulheres? Executivo Gerência Supervisão Funcional 0,9 1 15,2 27,6 44,8 40,0 Acima do que deveria Abaixo do que deveria Adequada 55,2 59,1 71,4 84,7 A falta de conhecimento ou experiência da empresa para lidar com o assunto A falta de qualificação profissional A falta de interesse delas por cargos na empresa 8,9 49,3 41,8 Base: Proporção abaixo do que deveria: (67) Base: Amostra (105) 62

61 Proporção de negros Proporção de negros entre os níveis hierárquicos da empresa 1 A que atribuiu a baixa proporção de negros? Executivo 54,3 Gerência 1 44,8 49,5 A falta de qualificação profissional para os cargos 61 49,5 Supervisão 1 36,1 62,9 A falta de conhecimento ou experiência na empresa para lidar com o assunto 30,5 Funcional 1 34,3 64,8 A falta de interesse de negros por cargos na empresa 8,5 Acima do que deveria Abaixo do que deveria Base: Proporção abaixo do que deveria (59) Adequada Base: Amostra (105) 63

62 Proporção de pessoas com mais de 45 anos entre os níveis hierárquicos da empresa Proporção de pessoas com mais de 45 anos 3,8 Executivo 2,9 93,3 Gerência 3,8 2,9 93,3 A que atribuiu a baixa proporção pessoas com menos 45 anos? Base: Proporção abaixo do que deveria Total (12) NA* Supervisão 3,8 3,8 A falta de conhecimento ou experiência da empresa para lidar com o assunto (6) 2,9 92,4 A falta de qualificação profissional de pessoas nessa faixa etária para os cargos (4) Funcional 7,6 89,5 A falta de interesse de pessoas nessa faixa etária por cargos na empresa (2) Acima do que deveria * Em números absolutos Abaixo do que deveria Adequada Base: Amostra (105) 64

63 Proporção de pessoas com deficiência entre os níveis hierárquicos da empresa Executivo Gerência Supervisão Proporção de pessoas com deficiência 51,4 48,6 41,9 36,2 58,1 63,8 A que atribuiu a baixa proporção pessoas com deficiência? A falta de qualificação profissional A falta de conhecimento ou experiência da empresa para lidar com o assunto 16,9 72,7 Funcional 42,9 Acima do que deveria Abaixo do que deveria Adequada 57,1 A falta de interesse de pessoas com deficiência por cargos na empresa 10,4 Base: Proporção abaixo do que deveria (77) Base: Amostra (105) 65

64 Proporção de aprendizes na empresa Proporção de aprendizes Acima do que deveria 6,6 A que atribuiu a baixa proporção de aprendizes? Base: Proporção abaixo do que deveria Total (22) NA* Abaixo do que deveria 21 A falta de conhecimento ou experiência da empresa para lidar com o assunto (9) A falta de qualificação de aprendizes (8) Adequada 72,4 A falta de interesse de aprendizes pela empresa * Em números absolutos (5) Acima do que deveria Abaixo do que deveria Adequada Base: Amostra (105) 66

65 Obrigado! 67