O Programa de Fortalecimento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raça, Erradicação da Pobreza e Geração de Emprego - GRPE

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1 O Programa de Fortalecimento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raça, Erradicação da Pobreza e Geração de Emprego - GRPE Marcia Vasconcelos - OIT Reunión de Especialistas Género, Probreza, Raza, Etnia: Estado de la situación en América Latina Santiago, Chile 7 e 8 de noviembre de 2006

2 A OIT e a promoção da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho Instrumento principal e histórico: as normas internacionais do trabalho (Convenções e Recomendações) A Declaração dos Direitos e Princípios fundamentais do trabalho A política de transversalização da dimensão de gênero e a Agenda do Trabalho Decente A relação entre a luta contra a pobreza e a luta contra a discriminação

3 Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho Liberdade de associação e de organização sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva Eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório Eliminação do trabalho infantil Eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação

4 Mecanismo de seguimento Relatórios Globais A partir do ano 2000: a cada ano um dos princípios fundamentais do trabalho é objeto de um Relatório Global Os Relatórios se repetem a cada 4 anos Abordam a situação com relação a cada tema e as políticas e ações que vem sendo desenvolvidas Definem as prioridades para a cooperação técnica

5 Não discriminação: um direito fundamental A igualdade de remuneração por trabalho de igual valor e a não discriminação no emprego em sentido amplo estão definidas como direitos e princípios fundamentais no trabalho Parâmetros básicos: Covenções 100 e 111 C Igualdade de remuneração (1951): preconiza a igualdade de remuneração e de benefícios entre homens e mulheres por trabalho de igual valor. C Discriminação no emprego e na ocupação (1958): preconiza a formulação de uma política nacional que elimine toda discriminação em matéria de emprego, formação profissional e condições de trabalho por motivos de raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social, além da promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento.

6 As dimensões de gênero e raça são eixos transversais da Agenda Nacional de Trabalho Decente no Brasil e da Agenda Hemisférica aprovada na Reunião Regional Americana (Brasil, maio de 2006)

7 Desigualdades de Gênero e Raça no Brasil Duas dimensões fundamentais da desigualdade que atravessam a sociedade e o mundo do trabalho Eixos estruturantes dos padrões de desigualdade e exclusão social: é impossível entender a matriz da desigualdade social no Brasil sem considerar as suas dimensões de gênero e raça Não apenas se superpõem, mas se entrecruzam e se potencializam É impossível alterar significativamente esse padrão de desigualdade e exclusão sem enfrentar simultaneamente as desigualdades e a discriminação de gênero e raça

8 Contexto Político Brasileiro para implementação do Programa GRPE Memorandum de Entendimento assinado entre o Presidente Lula e o Diretor Geral da OIT em junho de 2003 Programa de coperação técnica para a implementação de uma Agenda Nacional de Trabalho Decente, em consulta com organizações de empregadores e trabalhadores Promoção da igualdade de gênero e raça assumida objetivo estratégico do governo federal que inicia nova gestão em janeiro de Em outubro de 2003 lançamento nacional do Programa no Brasil e assinatura de um Protocolo de Intenções entre a OIT e o Governo brasileiro (7 Ministérios e as 4 Secretarias Especiais vinculadas à Presidência da República). Compromisso com o objetivo de fortalecer as dimensões de gênero e raça nas políticas de combate à pobreza e geração de emprego.

9 PROGRAMA GRPE Conceitos Operacionais Trabalho decente: é qualquer ocupação produtiva adequadamente remunerada e exercida em condições de liberdade, eqüidade e segurança e que seja capaz de garantir uma vida digna para as pessoas. O emprego, ao lado do acesso aos serviços e equipamentos sociais básicos, é: um dos determinantes fundamentais da pobreza (desemprego, emprego precário) um fator decisivo para a sua superação A discriminação é um fator que cria barreiras adicionais para que as pessoas superem a pobreza.

10 OBJETIVO DO PROGRAMA GRPE Apoiar a incorporação e fortalecimento das dimensões de gênero e raça nas políticas e programas de combate à pobreza e à exclusão social e de geração de emprego e renda.

11 ARGUMENTO CENTRAL DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO E RAÇA NO BRASIL UM PROBLEMA DE MAIORIAS As mulheres correspondem a 43% da PEA e os negros a 46% - 60 milhões dos 88 milhões de pessoas que compõem a População Economicamente Ativa PEA

12 ESTRATÉGIAS GRPE 1. Fortalecimento das capacidades institucionais dos gestores públicos encarregados da formulação, implementação e monitoramento dessas políticas. 2. Assistência técnica para a formulação/ reformulação/aperfeiçoamento/avaliação das políticas. 3. Desenvolvimento de experiências piloto. 4. Fortalecimento da capacidade institucional de outros atores sociais (sindicatos, associações de empregadores, organizações da sociedade civil). 5. Apoio à criação e/ou o fortalecimento de instâncias de diálogo e concertação social. 6. Desenvolvimento da base de conhecimentos sobre as interrelações entre pobreza, emprego, gênero e raça (e outras formas de discriminação).

13 Grupos meta Gestores de políticas públicas (níveis federal, estadual e municipal) Parceiros sociais (sindicatos, organizações empresariais, ONGs) Pesquisadores, academia Agências de desenvolvimento locais e regionais

14 Principais atividades e resultados Atividades de planejamento, fortalecimento institucional, capacitação e formação Atividades envolvendo os constituintes da OIT Projetos-Piloto Desenvolvimento da base de conhecimento e atividades de divulgação e multiplicação

15 Atividades de planejamento, fortalecimento institucional, capacitação e formação Constituição de um grupo técnico de coordenação e de uma coordenação executiva. Realização de uma Oficina Nacional de Formação de Gestores Públicos, uma Oficina de Planejamento e construção do Plano de Trabalho juntamente com os principais parceiros do Programa e de 9 reuniões temáticas.

16 Atividades envolvendo os constituintes da OIT Ministério do Trabalho e Emprego Capacitação dos coordenadores, coordenadoras e instituições executoras do Plano Nacional de Qualificação Social e Profissional. Apoio técnico à Corcertação Social sobre Trabalho Doméstico e ao Programa Trabalho Doméstico Cidadão. Apoio técnico à Coordenação de Gênero e Raça. Apoio à Comissão Tripartite de Igualdade e Oportunidades e Tratamento de Gênero e Raça no Trabalho.

17 Atividades envolvendo os constituintes da OIT Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres Apoio ao Programa Pró-Equidade de Gênero Ministério da Previdência Social Capacitação dos coordenadores(as) e gestores(as) do Programa de Educação Previdenciária Centrais Sindicais Realização de 3 Oficinas de Capacitação, apoio à publicações e participação em eventos

18 Projetos-Piloto Região do Grande ABC Paulista Protocolo de Intenções com a Câmara Intermunicipal Atividades de capacitação centradas nos gestores(as) de 5 programas sociais: Bolsa Família, Banco do Povo, Renda Cidadã, Brasil Alfabetizado e Casa-Abrigo Regional Processo de capacitação, envolvendo cerca de 160 pessoas e implementação do quesito cor Apoio à Campanha Diferenças são Naturais. Desigualdades Não! Prefeitura Municipal de São Paulo Protocolo de Intenções Criação do GT-Diversidade, posteriormente transformado em Comissão Intersecretarial Realização de 13 oficinas de capacitação, envolvendo cerca de 500 pessoas Vale do Jequitinhonha e Prefeitura de Salvador

19 Desenvolvimento da base de conhecimento e atividades de divulgação e multiplicação Adaptação para a realidade brasileira e inclusão da questão racial do Manual de Capacitação sobre Gênero, Raça, Pobreza e Emprego Realização de uma Oficina de Formação de Formadores (40 pessoas) Realização de 8 estudos Edição de 4 livros e 3 Cadernos GRPE Divulgação de 2 Press Releases Realização do Seminário Gênero, Raça, Pobreza e Emprego: experiências e desafios, marcando o encerramento do Programa GRPE e a elaboração de recomendações

20 PRICIPAIS LIÇÕES APRENDIDAS Desafio e importância da articulação das dimensões de gênero e raça Desafio e importância do apoio a políticas públicas de caráter nacional e que tenham capilaridade (exemplos: Plano Nacional de Qualificação Social e Profissional, Programa Trabalho Doméstico Cidadão e Programa de Educação Previdenciária) Desafio e importância de trabalhar no nível local, por meio de projetos-piloto, de forma articulada com o nível nacional Necessidade de desenvolver instrumentos de monitoramento e avaliação para medir os impactos dos processos de capacitação nas políticas e ações das instituições

21 PRICIPAIS LIÇÕES APRENDIDAS Necessidade de institucionalizar os temas e ações para que eles resistam às mudanças administrativas (sustentabilidade) Importância da interação com os meios de comunicação Importância de construir sinergias com os demais projetos da OIT e com as outras agências das Nações Unidas

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