CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS

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1 CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS 2013

2 Caracterização da amostra

3 Título do Slide Pesquisa realizada com 167 empresas. A soma do faturamento dessas empresas respondentes é de mais de 23% do PIB A soma do número de funcionários das empresas pesquisadas é de mais de 1 milhão, em 2012.

4 Setor das empresas pesquisadas 7,41% 0,62% 0,62% 1,23% 2,47% 1,23% 3,09% 6,79% 10,49% 2,47% 2,47% 11,11% 0,62% 5,56% 3,70% 3,70% 13,58% 8,64% 6,79% 8,02% 1,85% Transporte Outros Agronegócio Siderurgia e metalurgia Energia Serviços Telecomunicações Têxteis Autoindústria Química e petroquímica Bens de consumo Indústria de construção Varejo Bens de capital Mineração Papel e Celulose Financeiro Eletroeletrônico Farmacêutico Comunicações Metalurgia

5 Região de atuação das empresas 90,00% 80,00% 85,03% 70,00% 60,00% 58,68% 40,00% 30,00% 40,12% 47,31% 43,71% 27,54% 10,00% 0,00% Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

6 Principal mercado de atuação 45,00% 46,11% 40,00% 35,00% 30,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% 0,60% 11,38% 10,18% 8,38% 19,76% Sem resposta Local Poucas UF s Muitas UF s Nacional Nacional e exterior Majoritariamente no exterior 3,59% 46,11% das empresas pesquisadas tem atuação em todo o ambito nacional e também no exterior. 3,59% das empresas têm o exterior como seu principal mercado de atuação.

7 Características gerais da Carência de Profissionais

8 Opinião acerca da oferta de mão de obra 2,40% 8,98% 6,59% Muito baixa oferta 33,53% Baixa oferta Média oferta Alta oferta 48,50% Muito alta oferta

9 Estão tendo problema com contratação? 8,98% Sim Não 91,02%

10 Estão tendo problema com contratação? Compradores Técnicos Administradores Gerente de projeto Trabalhador manual Profissionais de TI Operadores de produção Engenheiro de produção Motorista Profissionais de recursos humanos Engenheiro de segurança do trabalho Contadores Engenheiro mecânico Secretárias e assistentes Engenheiro Civil Profissionais de finanças Engenheiros de controle automação Engenheiro elétrico Engenheiro ambiental Profissionais de saúde Profissionais de meio ambiente Engenheiro de Minas Outros 26,5% 33,3% 66,0% 65,4% 61,1% 61,1% 59,9% 57,4% 56,8% 54,9% 54,9% 53,7% 53,1% 52,5% 49,4% 48,1% 48,1% 46,3% 46,3% 43,8% 43,2% 42,6% 72,2% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

11 Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação Trabalhador manual Técnicos Secretárias e assistentes Profissionais de TI Profissionais de saúde Profissionais de recursos Profissionais de meio ambiente Profissionais de finanças Operadores de produção Motorista Gerente de projeto Engenheiro de segurança do Engenheiro de Minas Engenheiro ambiental Engenheiro de produção Engenheiro elétrico Engenheiro mecânico Engenheiros de controle Engenheiro Civil Contadores Compradores Administradores Muitíssimo escasso Muito escasso Escasso Alguma dificuldade Pouca dificuldade 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

12 Motivos da dificuldade de contratação 90,00% 80,00% 83,23% 70,00% 60,00% 58,08% 40,00% 47,90% 36,53% 30,00% 20,96% 20,36% 10,00% 6,59% 0,00% Escassez de Profissionais Capacitados Deficiência na formação básica Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos Aceitar trabalhar fora da área de atuação Características pessoais incompatíveis com a empresa Outros

13 Porcentagem de novatos que precisam de treinamento 0,60% 16,17% 10,78% 20,36% 23,35% 0 a 20% 21 a 40% 41 a 60% 61 a 80% 81 a 100% Sem resposta 28,74%

14 Dificuldade de contratação de profissionais - Por nível 3,59% 20,96% 65,27% Não temos dificuldade Nível administrativo Nível superior Nível técnico 51,50%

15 Dificuldade de contratação de profissionais - Por área 47,31% 45,00% 40,00% 35,00% 36,53% 30,00% 28,74% 28,74% 24,55% 15,00% 8,98% 12,57% 16,77% 10,00% 5,00% 2,40% 2,40% 4,79% 0,00%

16 Precariedade na qualificação - Por posição Técnico 50,62% Operacional 45,06% Coordenação 42,59% Analista 25,31% Engenheiro Sênior 24,69% Gerência 24,07% Assistente 20,99% Engenheiro Pleno 20,99% Engeheiro Jr. 16,05% Diretoria 5,56% Estagiário 3,70% Outros 3,09% 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 60,00%

17 Precariedade na qualificação - Por posição 6,59% 45,51% 71,26% Falta de formação específica Má distribuição regional da mão-de-obra Falsa expectativa quanto ao salário Falta de experiência Outra 21,56% 28,14%

18 Faixa etária das contratações 2,99% 18 a 29 anos 40,72% 30 a 39 anos 56,29% 40 a 49 anos

19 A empresa tem diminuído as exigências para contratação no nível técnico? 40,12% Sim 59,88% Não

20 Exigência que foi flexibilizada - Por empresa 60,00% 50,90% 40,00% 30,00% 11,38% 12,57% 13,17% 10,00% 0,00% 1,20% Outros Características pessoais Curso técnico Habildiade Experiência

21 A empresa tem diminuído a exigência na contratação de nível superior? 0,60% Sim 45,51% Não 53,89% Sem resposta

22 Exigência que foi flexibilizada - Por empresa 35,00% 32,34% 30,00% 21,56% 15,00% 13,77% 10,00% 5,00% 5,99% 6,59% 0,00% Curso Superior Características pessoais Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência

23 Exigência que foi flexibilizada - Por empresa 35,00% 32,34% 30,00% 21,56% 15,00% 13,77% 10,00% 5,00% 5,99% 6,59% 0,00% Curso Superior Características pessoais Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência

24 A empresa tem benefícios para retenção de profissionais? 1,20% 5,39% Sim Não Sem Resposta 93,41%

25 Benefícios oferecidos 100,00% 90,00% 87,04% 80,00% 70,00% 60,00% 40,00% 30,00% 10,00% 8,02% 9,88% 13,58% 14,81% 25,93% 30,86% 35,19% 45,06% 61,11% 0,00%

26 Características que as empresas valorizam - nível técnico Proatividade 17,31% 32,05% 45,51% Capacidade de negociação 21,15% 35,26% 28,21% 13,46% Orientação para resultados 4,52% 21,29% 38,71% 34,19% Relacionamento interpessoal 3,77% 21,38% 45,28% 29,56% Liderança 30,52% 33,12% 25,32% 7,14% Valorizado, porém não essencial Valorizado Visão sistêmica 22,58% 33,55% 30,97% 9,68% Bem valorizado Muito bem valorizado Muitíssimo valorizado Trabalhos sociais 29,41% 28,76% 29,41% 12,42% 0,00% Capacidade de trabalhar em equipe 12,66% 40,51% 43,67% Adaptabiliade 25,64% 39,10% 32,05% Empatia 8,50% 43,14% 37,25% 10,46% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

27 Características que as empresas valorizam - nível superior Proatividade 9,15% 31,10% 58,54% Capacidade de negociação 26,09% 41,61% 29,19% Orientação para resultados 7,93% 22,56% 68,90% Relacionamento interpessoal 7,88% 37,58% 53,33% Gestão de conflitos 21,38% 41,51% Valorizado, porém não essencial Liderança 23,78% 33,54% 40,24% Valorizado Bem valorizado Visão sistêmica 17,90% 46,30% 29,63% Muito bem valorizado Muitíssimo valorizado Trabalhos sociais 22,01% 27,04% 29,56% 17,61% 3,77% Capacidade de trabalhar em equipe 5,45% 27,88% 65,45% Adaptabiliade 9,32% 39,75% 49,69% Empatia 23,13% 51,25% 22,50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

28 Tem promovido a capacitação profissional? 1,20% 7,78% Sim Não Sem resposta 91,02%

29 Que tipo de capacitação tem promovido? Processos 62,28% Técnico-operacional 61,68% Liderança 50,90% Produção e operação 49,70% Gestão 36,53% Financeiro 13,17% Outros 7,78% 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 60,00% 70,00%

30 Motivos de existência de vagas ociosas - Intensidade Outros 12,50% 43,75% 37,50% Formação extracurricular 21,17% 20,44% 24,09% 21,90% 12,41% Motivo Fraco Motivo Médio-fraco Expectativas de salários desalinhadas 10,96% 21,23% 47,95% 15,07% Motivo Médio Motivo médio-forte Falta de capacitação 35,22% 56,60% Motivo Forte Oferta de vaga no local errado 7,28% 20,53% 27,81% 21,85% 22,52% 0,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%

31 Análise por Indústria mais Representativa

32 Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação - Autoindústria Trabalhador manual Técnicos Secretárias e assistentes Profissionais de TI Profissionais de saúde Profissionais de recursos humanos Profissionais de meio ambiente Profissionais de finanças Operadores de produção Motorista Gerente de projeto Engenheiro de segurança do trabalho Engenheiro de Minas Engenheiro ambiental Engenheiro de produção Engenheiro elétrico Engenheiro mecânico Engenheiros de controle automação Engenheiro Civil Contadores Compradores Administradores 14,29% 12,50% 6,67% 16,67% 16,67% 0,00% 16,67% 16,67% 16,67% 16,67% 16,67% 28,57% 14,29% 53,85% 40,00% 12,50% 12,50% 37,50% 37,50% 42,86% 60,00% 66,67% 66,67% 100,00% 66,67% 66,67% 42,86% 37,50% 23,08% 66,67% 12,50% 16,67% 53,33% 37,50% 15,38% 12,50% 28,57% 28,57% 16,67% 16,67% 16,67% 12,50% 12,50% 16,67% 16,67% 16,67% 7,69% 12,50% 0,00% 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00% Muitíssimo escasso Muito escasso Escasso Alguma dificuldade Pouca dificuldade

33 Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação Bens de consumo Trabalhador manual Técnicos Secretárias e assistentes Profissionais de TI Profissionais de saúde Profissionais de recursos humanos Profissionais de meio ambiente Profissionais de finanças Operadores de produção Motorista Gerente de projeto Engenheiro de segurança do trabalho Engenheiro de Minas Engenheiro ambiental Engenheiro de produção Engenheiro elétrico Engenheiro mecânico Engenheiros de controle automação Engenheiro Civil Contadores Compradores Administradores 60,00% 38,46% 12,50% 12,50% 22,22% 22,22% 37,50% 37,50% 62,50% 30,00% 53,85% 37,50% 10,00% 7,69% 12,50% 11,11% 11,11% 12,50% 37,50% 37,50% 27,27% 36,36% 18,18% 9,09% 9,09% 45,45% 36,36% 18,18% 12,50% 37,50% 12,50% 12,50% 11,11% 44,44% 44,44% 60,00% 44,44% 22,22% 18,18% 27,27% 45,45% 9,09% 12,50% 12,50% 11,11% 44,44% 22,22% 11,11% 11,11% 40,00% 10,00% 10,00% 12,50% 12,50% 14,29% 42,86% 14,29% 28,57% 8,33% 9,09% 27,27% 36,36% 27,27% Muitíssimo escasso Muito escasso Escasso Alguma dificuldade Pouca dificuldade 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

34 Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação Serviços Trabalhador manual Técnicos Secretárias e assistentes Profissionais de TI Profissionais de saúde Profissionais de recursos humanos Profissionais de meio ambiente Profissionais de finanças Operadores de produção Motorista Gerente de projeto Engenheiro de segurança do trabalho Engenheiro de Minas Engenheiro ambiental Engenheiro de produção Engenheiro elétrico Engenheiro mecânico Engenheiros de controle automação Engenheiro Civil Contadores Compradores Administradores 16,67% 0,00% 0,00% 44,44% 22,22% 80,00% 16,67% 16,67% 75,00% 60,00% 40,00% 0,00% 40,00% 16,67% 16,67% 44,44% 11,11% 11,11% 40,00% 40,00% 80,00% 60,00% 16,67% 16,67% 40,00% 14,29% 28,57% 28,57% 14,29% 14,29% 14,29% 57,14% 28,57% Muitíssimo escasso Muito escasso Escasso Alguma dificuldade Pouca dificuldade 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

35 Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação Siderurgia e metalurgia Trabalhador manual Técnicos Secretárias e assistentes Profissionais de TI Profissionais de saúde Profissionais de recursos humanos Profissionais de meio ambiente Profissionais de finanças Operadores de produção Motorista Gerente de projeto Engenheiro de segurança do trabalho Engenheiro de Minas Engenheiro ambiental Engenheiro de produção Engenheiro elétrico Engenheiro mecânico Engenheiros de controle automação Engenheiro Civil Contadores Compradores Administradores 0,00% 40,00% 60,00% 60,00% 40,00% 40,00% 0,00% 0,00% 40,00% 16,67% 16,67% 16,67% 14,29% 14,29% 57,14% 14,29% 66,67% 0,00% 40,00% 60,00% 11,11% 77,78% 11,11% 42,86% 42,86% 14,29% Muitíssimo escasso Muito escasso Escasso Alguma dificuldade Pouca dificuldade 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

36 Análise regional

37 Porcentagem da dificuldade regional de contratação - Onde as empresas querem mais profissionais 1 100,00% 80,00% 60,00% 40,00% Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul 0,00%

38 Profissionais mais requisitados - Sudeste 40,00% 35,00% 30,00% 28,87% 28,17% 23,24% 23,94% 21,83% 20,42% 17,61% 20,42% 14,79% 16,90% 17,61% 11,27% 13,38% 12,68% 14,08% 16,20% 15,00% 12,68% 10,00% 5,00% 29,58% 32,39% 30,28% 35,92% 0,00%

39 Profissionais escassos mais requisitados - Sul 18,00% 16,00% 15,31% 16,33% 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 12,24% 11,22% 10,20% 8,16% 8,16% 8,16% 7,14% 7,14% 6,12% 6,12% 6,12% 6,12% 5,10% 5,10% 4,08% 4,08% 3,06% 3,06% 2,04% 2,04% 0,00%

40 Profissionais mais requisitados Centro-Oeste 12,00% 10,00% 9,59% 8,00% 6,85% 6,85% 6,85% 8,22% 8,22% 6,00% 5,48% 5,48% 5,48% 5,48% 4,00% 2,00% 1,37% 1,37% 1,37% 1,37% 2,74% 2,74% 2,74% 2,74% 4,11% 4,11% 4,11% 4,11% 0,00%

41 Profissionais mais requisitados Nordeste 10,00% 9,00% 8,00% 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00% 0,00% 1,28% 1,28% 1,28% 1,28% 2,56% 2,56% 2,56% 2,56% 3,85% 3,85% 3,85% 3,85% 3,85% 5,13% 8,97% 7,69% 7,69% 6,41% 6,41% 6,41% 6,41%

42 Profissionais mais requisitados Norte 16,00% 14,00% 13,85% 12,00% 10,00% 9,23% 8,00% 6,00% 4,00% 7,69% 6,15% 6,15% 6,15% 6,15% 6,15% 4,62% 4,62% 4,62% 4,62% 3,08% 3,08% 3,08% 3,08% 3,08% 2,00% 1,54% 1,54% 1,54% 0,00%

43 Local onde as empresas procuram por profissionais escassos 16,17% 17,37% 47,31% 41,32% Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Exterior 26,95% 84,43%

44 Origem dos trabalhadores escassos - média 5,38% 2,94% 6,71% 15,66% 5,25% Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Exterior 57,39%

45 Comparação com a pesquisa 2010

46 As pesquisas de 2010 e 2013 são compráveis pelo foco dado a grandes empresas de diferentes setores. A maioria das empresas pesquisadas em 2010 responderam o questionário de Em 2010 conseguiu-se 22% do PIB (130 empresas), enquanto em 2013 foram entrevistadas 167 empresas, que representam mais de 23% do PIB.

47 Organizações que encontram problemas na contratação de profissionais % Sim Não 92% 9% 2013 Sim Não 91%

48 Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação Técnicos (produção, operações, manutenção) Engenheiros Mecânico (Mecatrônica) Gerentes de Projetos Administrativos Operadores de Produção Engenheiros Elétrico (Eletrônico) Profissionais de Recursos Humanos Engenheiros de Produção Engenheiros de Segurança do Trabalho Profissionais de Tecnologia da Informação Profissionais de Finanças Engenheiros Civil Engenheiros de Controle e Automação Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.) Compradores Profissionais do Meio Ambiente Motoristas Secretárias e Assistentes Engenheiros Ambiental Engenheiros de Minas Contadores ,69% 6,92% 7,69% 6,15% 5,38% 3,85% 14,62% 13,85% 13,08% 12,31% 22,31% 23,85% 23,08% 21,54% 20,77% 17,69% 16,92% 33,85% 29,23% 45,38% Técnicos, engenheiros mecânicos e gerentes de projetos eram os mais difíceis de contratar em Em 2013, compradores, técnicos e administradores são os mais difíceis 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 2013 Compradores Técnicos Administradores Gerente de projeto Trabalhador manual Profissionais de TI Operadores de produção Engenheiro de produção Motorista Profissionais de recursos humanos Engenheiro de segurança do trabalho Contadores Engenheiro mecânico Secretárias e assistentes Engenheiro Civil Profissionais de finanças Engenheiros de controle automação Engenheiro elétrico Engenheiro ambiental Profissionais de saúde Profissionais de meio ambiente Engenheiro de Minas Outros 26,5% 33,3% 72,2% 66,0% 65,4% 61,1% 61,1% 59,9% 57,4% 56,8% 54,9% 54,9% 53,7% 53,1% 52,5% 49,4% 48,1% 48,1% 46,3% 46,3% 43,8% 43,2% 42,6% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

49 Nota-se a maior insatisfação com a oferta de mão-de-obra de diferentes profissões em ambos os anos. Crescente percepção de falta de mão de obra as empresas passaram a citar mais profissionais mais vezes. Em 2010, a profissão mais citada era a dos trabalhadores técnicos (citado por 45,38% das empresas). Em 2013, ela foi desbancada por compradores (72,2% das empresas os citaram). A menor incidência de citações, em 2010, foram os contadores (3,85%). Em 2012, os engenheiros de minas (33,3%)

50 Desafios na contratação de profissionais 15% 3% Escassez de profissionais capacitados Falta de experiência na função % 35% 42% 49% 81% Deficiência na formação básica Atender a pretensão de remuneração dos candidatos Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa Outros 6,59% Escassez de Profissionais Capacitados 20,36% Falta de experiência na função ,96% 83,23% Deficiência na formação básica 36,53% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos Aceitar trabalhar fora da área de atuação 58,08% 47,90% Características pessoais incompatíveis com a empresa Outros

51 Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados % 7% 4% 2% 16% 17% 18% 20% 23% 52% 32% Produção Chão de Fábrica Planejamento Logística Recursos Humanos Administrativa Financeira Comercial Compras Marketing Comunicação Não há dificuldade 4,79% 2,40% 2,40% Produção/Chão de Fábrica 28,74% 24,55% 16,77% 12,57% 8,98% 36,53% 47,31% 28,74% Planejamento Logística RH Administrativa Financeira Comercial Compras Marketing Comunicação Não temos dificuldade

52 Funções que apresentam qualificação profissional mais precária Técnico Coordenação/Sup Engenheiro Sênior Analista Engenheiro Pleno Gerência Operador Engenheiro Júnior Assistente/Auxiliar Estagiário Diretoria Outros 4% 5% 7% 14% 20% 22% 23% 27% 28% 26% 36% 40% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Técnico Operacional Coordenação Analista Engenheiro Sênior Gerência Assistente Engenheiro Pleno Engeheiro Jr. Diretoria Estagiário Outros 5,56% 3,70% 3,09% 16,05% 25,31% 24,69% 24,07% 20,99% 20,99% 45,06% 42,59% 50,62% 0,00% 10,00% 30,00% 40,00% 60,00%

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