I Ao longo do último século o Brasil passou de um país mentalmente aberto para um país mentalmente fechado.

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2 Sumário: I. Reconhecer que nos tornamos um país mentalmente fechados. II. Quais seriam vantagens de sermos mais abertos? III. Percepção dos brasileiros sobre a vinda de imigrantes. IV. Identificar o que precisamos fazer para promover maior imigração. V. Esforços e avanços na elaboração e implantação de melhorias na política migratória.

3 I Ao longo do último século o Brasil passou de um país mentalmente aberto para um país mentalmente fechado.

4 Em 1900, o País chegou a ter 7,3% da população composta por imigrantes; hoje, tem apenas 0,3%. 7,3% ,3% 2010 Fonte: Censos Demográficos

5 A população brasileira hoje é mais de 10 vezes a população do início do século XX. Mas o número de imigrantes no Brasil equivale à metade do existente em ,6 MILHÃO 1,1 MILHÃO MIL MIL 2010 Fonte: Censos Demográficos

6 Região Imigrantes no Brasil e no Mundo População (milhões) Imigrantes (milhões) Imigrantes como porcentagem da população total 5x Média latino-americana Mundial ,1 África ,9 Asia ,5 Europa ,5 América do Norte ,2 10x Média mundial América Latina e Caribe ,3 Oceania ,8 Brasil 196 0,6 0,3 O Brasil precisaria ter 5 vezes mais imigrantes para alcançar a média latino-americana, 10 vezes mais para alcançar a média mundial e 50 vezes mais para alcançar a média da América do Norte e Oceania. 50x Média da América do Norte e Oceania Fonte: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2009) e Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD, 2009).

7 Perfil Etário: Mais de 1/3 dos imigrantes têm 65 anos e mais de idade. Porcentagem de imigrantes com 65 anos e mais de idade BRASIL 36 OCEANIA 18 EUROPA AMÉRICA LATINA E CARIBE AMÉRICA DO NORTE ÁSIA 10 ÁFRICA 4 MUNDO 12% Fonte: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division (2011) e Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD, 2009).

8 Além da pouca mobilidade de pessoas, há pouca mobilidade de conhecimento Quase 13 em cada 1000 residentes na Austrália estão estudando fora ou são estrangeiros estudando no país. No Chile, o número cai para 0,5; no Brasil, para 0,2.

9 II Quais seriam as vantagens de sermos mais abertos?

10 Ampliação da oferta de mão de obra qualificada i) Elimina gargalos de mão de obra, permitindo a ampliação do nível de produção. ii) iii) iv) Eleva a renda per capita dos nativos Eleva a produtividade e daí a remuneração dos fatores de produção complementares, como a da mão de obra pouco qualificada. Facilita a incorporação de novas tecnologias e a inovação. Resultado: maior competitividade e crescimento mais acelerado da produtividade, da produção e da renda.

11 Promoção da diversidade e da meritocracia i) Favorece ambiente plural e consolida o respeito diversidade. ii) iii) iv) Reduz a importância das conexões, estimula a igualdade de oportunidade e a meritocracia. Facilita a inserção na economia mundial. Promove a inovação a partir do contraste entre visões e óticas distintas. Resultado: ambiente de negócios mais aberto, plural e meritocrático.

12 Disponibilidade de Trabalhadores Qualificados Posição Relativa do Brasil Tipo de Qualificação Mão de obra qualificada O Brasil está em 57º de 60 países em disponibilidade de mão de obra qualificada no ranking do World Competitiveness Yearbook - IMD Qualificação em Finanças Administradores Senior Competentes Número de países utilizados na comparação Porcentagem de Países em Melhor Posição que o Brasil Fonte: IMD - WCY 2013 Tipo de Qualificação Mão de obra qualificada 64% 95% 95% Qualificação em Finanças 62% 86% 93% Administradores Senior Competentes 44% 79% 87% Fonte: IMD - WCY 2013

13 Disponibilidade de profissionais qualificados O Brasil está abaixo da China e da Índia no Índice Global de Talentos. O índice mede a capacidade do país em desenvolver, atrair e reter talentos. Hoje são 60 países. Fonte: Heidrick & Struggles, Mapping Global Talent: Essays and Insights

14 III Qual a percepção dos brasileiros sobre a vinda de imigrantes?

15 SOBRE A VINDA DE IMIGRANTES ESTRANGEIROS AO BRASIL 73,7% 74,3% SÃO FAVORÁVEIS À VINDA DE IMIGRANTES DE ALTA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL SÃO CONTRÁRIOS À VINDA DE IMIGRANTES SEM DOCUMENTAÇÃO Grau de Discordância 0,4% 0,8% 0,5% 2,4% ,2% 0,6% 3,0% 0,8% Metropolitana Urbana Rural Masculino Feminino Branco Negro Fundamental incompleto Fundamental completo Médio Educação superior NOTA: População com 16 anos ou mais. FONTE: SAE/PR, com base em IPEA/SIPS-Imigração; Brasil, 2013.

16 Porcetagem de pessoas favoráveis a imigração, por tipo indocumentados refugiados concorrem com brasileiros por vagas baixa qualificação profissional oriundos de países pobres oriundos de países ricos posições para as quais faltam profissionais brasileiros alta qualificação profissional Médicos 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

17 SOBRE O IMPACTO DA PRESENÇA DE IMIGRANTES 66,9% 66,5% CONSIDERAM QUE A VINDA DE IMIGRANTES DE ALTA QUALIFICAÇÃO PROVOCA IMPACTOS FAVORÁVEIS AO PAÍS CONSIDERAM QUE IMIGRANTES SEM DOCUMENTAÇÃO CAUSAM IMPACTOS DESFAVORÁVEIS AO PAÍS ,2% 1,0% 0,9% 1,3% ,0% 0,2% 3,4% 1,7% Metropolitana Urbana Rural Masculino Feminino Branco Negro Fundamental Fundamental incompleto completo Médio Educação superior NOTA: População com 16 anos ou mais. FONTE: SAE/PR, com base em IPEA/SIPS-Imigração; Brasil, 2013.

18 Porcentagem de pessoas que acham que a imigração tem impactos favoráveis por tipo indocumentados refugiados baixa qualificação profissional países pobres países ricos alta qualificação profissional 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

19 SOBRE O IMPACTO DA PRESENÇA DE IMIGRANTES ENTRE AQUELES QUE CONSIDERAM QUE IMIGRANTES DE ALTA QUALIFICAÇÃO CAUSAM IMPACTOS FAVORÁVEIS AO PAÍS, ENTRE AQUELES QUE CONSIDERAM QUE IMIGRANTES SEM DOCUMENTAÇÃO CAUSAM IMPACTOS DESFAVORÁVEIS AO PAÍS, ENTRE AQUELES QUE CONSIDERAM QUE IMIGRANTES SEM DOCUMENTAÇÃO CAUSAM IMPACTOS DESFAVORÁVEIS AO PAÍS, 70,8% 52,4% 39,5% ACREDITAM QUE A SUA PRESENÇA AUMENTA A PRODUTIVIDADE DO PAÍS E TRANSFERE CONHECIMENTO AO TRABALHADOR BRASILEIRO ACREDITAM QUE SUA PRESENÇA ELEVA A POBREZA E O DESEMPREGO ACREDITAM QUE SUA PRESENÇA AUMENTA A VIOLÊNCIA 100 2,8% 0,2% 0,3% 0,8% ,2% 1,2% 3,0% 2,3% ,6% 1,7% 3,0% 1,7% Metropolitana Urbana Rural Masculino Feminino Branco Negro Fundamental incompleto NOTA: População com 16 anos ou mais. Fundamental completo Médio Educação superior FONTE: SAE/PR, com base em IPEA/SIPS-Imigração; Brasil, 2013.

20 Mais de 70% acham que o impacto favorável está no aumento da produtividade (independente da qualificação do trabalhador imigrante). Dentre as pessoas que acham que a imigração tem impactos favoráveis, que porcentagem acham que a migração eleva a produtividade refugiados países pobres países ricos indocumentados alta qualificação profissional baixa qualificação profissional 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

21 Dentre as pessoas que acham que a imigração tem impactos desfavoráveis, que porcentagem acham que a migração traz doenças ou aumenta a criminalidade ou pobreza países ricos alta qualificação profissional baixa qualificação profissional países pobres refugiados indocumentados 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

22 SOBRE A RECEPTIVIDADE AOS IMIGRANTES 81,3% 84,2% SERIAM RECEPTIVOS A UM ESTRANGEIRO QUE MUDASSE PARA SUA COMUNIDADE SERIAM RECEPTIVOS A UM ESTRANGEIRO QUE MUDASSE PARA SUA EMPRESA ,9% 0,0% 0,1% 1,3% 0,9% 0,0% 1,4% 0,6% Metropolitana Urbana Rural Masculino Feminino Branco Negro Fundamental incompleto NOTA: População com 16 anos ou mais. Fundamental completo Médio Educação superior FONTE: SAE/PR, com base em IPEA/SIPS-Imigração; Brasil, 2013.

23 SOBRE DIREITOS CIVIS E POLÍTICOS DOS IMIGRANTES Porcentagem de brasileiros a favor de direitos a estrangeiros, Brasil, 2013 Ser votado para cargos estaduais e federais 45% Ser votado para cargos locais 48% Votar para cargos estaduais e federais 58% Votar para cargos locais 61% Organizar, criar ou manter sociedade ou entidades políticas 62% Propriedade de empresa jornalística, de emissora de TV ou Radio 68% Direitos civis iguais aos dos brasileiros 74% Fonte: SAE/PR, com base em IPEA/SIPS -Imigração, Brasil, % 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80%

24 Em suma: os brasileiros são favoráveis à vinda de estrangeiros. 73,7% 66,9% ENTRE AQUELES QUE CONSIDERAM QUE IMIGRANTES DE ALTA QUALIFICAÇÃO CAUSAM IMPACTOS FAVORÁVEIS AO PAÍS, SÃO FAVORÁVEIS À VINDA DE IMIGRANTES DE ALTA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL 81,3% CONSIDERAM QUE A VINDA DE IMIGRANTES DE ALTA QUALIFICAÇÃO PROVOCA IMPACTOS FAVORÁVEIS AO PAÍS 84,2% 70,8% ACREDITAM QUE A SUA PRESENÇA AUMENTA A PRODUTIVIDADE DO PAÍS E TRANSFERE CONHECIMENTO AO TRABALHADOR BRASILEIRO NOTA: População com 16 anos ou mais. SERIAM RECEPTIVOS A UM ESTRANGEIRO QUE MUDASSE PARA SUA COMUNIDADE SERIAM RECEPTIVOS A UM ESTRANGEIRO QUE MUDASSE PARA SUA EMPRESA FONTE: SAE/PR, com base em IPEA/SIPS-Imigração; Brasil, 2013.

25 IV O que precisamos fazer para promover a imigração?

26 1 PROCEDIMENTO Como facilitar e agilizar o procedimento atual para imigrar para o Brasil? Como se dá o processo para a obtenção da autorização e visto de trabalho de trabalho no Brasil? Que medidas devem ser adotadas para reduzir o custo e o tempo deste procedimento?

27 O processo de imigração no Brasil é caro e burocrático

28 O processo de imigração no Brasil é caro e burocrático Legislação Favorável à Imigração Nota (0-10) 1 Portugal 8,1 2 Emirados Árabes 8,0 3 Suécia 7,5 4 Luxemburgo 7,4 Em um ranking de 60 países, o Brasil ocupa a 49ª posição em relação à legislação favorável à imigração 5 Suíça 7,3 6 Bélgica 7,3 7 Hungria 7,3 8 Argentina 7,2 9 Irlanda 7,1 10 Finlândia 7,1 11 Hong Kong 6,8 12 Chile 6,7 13 Peru 6,6 14 Holanda 6,6 15 Canadá 6,5 49 Brasil 5,1 54 Estados Unidos 4,80 60 Israel 3,09 IMD - WCY 2013

29 Necessidade de evidência sobre os procedimentos para um estrangeiro trabalhar no Brasil Necessidade de pesquisa que identifique quais são as etapas mais problemáticas no procedimento de obtenção de visto e quais gargalos cada uma dessas etapas apresenta.

30 Pesquisa EMDOC: resultados preliminares i) Entrevista com 200 empresas. ii) iii) 63% declaram precisar de estrangeiros para transferência de tecnologia ou conhecimento, 35% por falta de trabalhadores qualificados. 67% nunca deixou de contratar mão de obra estrangeira por dificuldades do processo. O Processo dificulta mas não impede. Imigração apresenta-se muito mais como instrumento para a inovação que como um mecanismo para eliminação de gargalos e redução de custos.

31 Pesquisa EMDOC: resultados preliminares iv. Prioridade para simplificação: Eliminar etapas do processo deve ser prioridade em metade dos casos. Melhorar o processo deve ser a prioridade na outra metade dos casos. Em 40% dos casos, o que deve ser prioridade para a simplificação de procedimentos para a contratação de trabalhador estrangeiro não é nenhum dos itens especificados.

32 Muito mais demorado, imprevisível e com comunicação difícil que propriamente invasivo e opaco ou mesmo trabalhoso Gravidade do Problema de Contratação - RN61 DIFICULDADE DE ACESSO ÀS INFORMAÇÕES COMPLEXIDADE INVASÃO DE PRIVACIDADE DIFICULDADE DE ACOMPANHAR O ANDAMENTO RN 61 - visto de técnicos. Autorização de trabalho e de visto a estrangeiro sob contrato de transferência de tecnologia e/ou de prestação de serviço de assistência técnica, de acordo de cooperação ou convênio, sem vínculo empregatício ou em situação de emergência. VOLUME DE TRABALHO COMUNICAÇÃO DIFICIL E SUJEITO A ERROS IMPREVISIBILIDADE DE RESULTADOS MOROSIDADE 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85%

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34 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% Mais demorado que trabalhoso Mais trabalhoso que complexo Mais incerto (resultado) que pouco transparente (insumo) Gravidade do Problema de Contratação - RN62 INVASÃO DE PRIVACIDADE DIFICULDADE DE ACESSO ÀS INFORMAÇÕES DIFICULDADE DE ACOMPANHAR O ANDAMENTO COMPLEXIDADE RN 62 - visto de cargos de gerência/diretoria. Autorização de trabalho e de visto permanente a estrangeiro, Administrador, Gerente, Diretor, Executivo, com poderes de gestão, de Sociedade Civil ou Comercial, Grupo ou Conglomerado econômico. IMPREVISIBILIDADE DE RESULTADOS COMUNICAÇÃO DIFICIL E SUJEITO A ERROS VOLUME DE TRABALHO MOROSIDADE

35 Particularmente mais trabalhosa Gravidade do Problema de Contratação - RN99 INVASÃO DE PRIVACIDADE COMPLEXIDADE DIFICULDADE DE ACOMPANHAR O ANDAMENTO RN 99 - visto temporário. Autorização de trabalho para obtenção de visto temporário a estrangeiro com vínculo empregatício no Brasil. DIFICULDADE DE ACESSO ÀS INFORMAÇÕES COMUNICAÇÃO DIFICIL E SUJEITO A ERROS VOLUME DE TRABALHO (ESTRANGEIRO/EMPRESA) IMPREVISIBILIDADE DE RESULTADOS MOROSIDADE 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85%

36 Gravidade dos Problemas de Contratação por Etapa do Processo - RN61 identificação do candidato pagamento da taxa GRU termo geral de responsabilidade da empresa brasileira informação sobre percentual de brasileiros na folha de pagamento formulário do MTE documentos da empresa brasileira solicitação de autorização de trabalho junto à CGIg/MTE protocolo da documentação comunicação ao MRE emissão do visto atestado de antecedentes criminais do candidato estrangeiro justificativa da contratação atendimento no consulado envio da autorização de trabalho ao consulado acompanhamento do processo informações salariais resultado da análise publicado no D.O.U. passagem pela Policia Federal análise da solicitação de autorização de trabalho pelo CGIg lista de documentos requeridos pelo consulado agendamento para retirada do visto no consulado exigências 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80%

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38 Gravidade dos Problemas de Contratação por Etapa do Processo - RN62 identificação do candidato pagamento da taxa GRU informação sobre percentual de brasileiros na folha de pagamento documentos da empresa brasileira formulário do MTE atendimento no consulado solicitação de autorização de trabalho junto à CGIg/MTE emissão do visto comunicação ao MRE termo geral de responsabilidade da empresa brasileira envio da autorização de trabalho ao consulado passagem pela Policia Federal lista de documentos requeridos pelo consulado protocolo da documentação justificativa da contratação acompanhamento do processo atestado de antecedentes criminais experiência profissional e qualificações do candidato agendamento para retirada do visto no consulado resultado da análise publicado no D.O.U. informações salariais autenticação dos documentos do candidato análise da solicitação de autorização de trabalho pelo CGIg/MTE tradução juramentada exigências plano de treinamento documentos de cooperação técnica legalização dos documentos do candidato 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80%

39 Gravidade dos Problemas de Contratação por Etapa do Processo - RN99 pagamento da taxa GRU identificação do candidato informação sobre percentual de brasileiros na folha de pagamento documentos da empresa brasileira formulário do MTE termo geral de responsabilidade da empresa brasileira protocolo da documentação comunicação ao MRE emissão do visto atendimento no consulado solicitação de autorização de trabalho junto à CGIg/MTE envio da autorização de trabalho ao consulado acompanhamento do processo justificativa da contratação informações salariais atestado de antecedentes criminais passagem pela Policia Federal tradução juramentada análise da solicitação de autorização de trabalho pelo CGIg/MTE lista de documentos requeridos pelo consulado agendamento para retirada do visto no consulado resultado da análise publicado no D.O.U experiência profissional e qualificações do candidato exigências autenticação dos documentos do candidato legalização dos documentos do candidato 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80%

40 Tempo para a obtenção de documentos - RN61 DOCUMENTOS DA EMPRESA DOCUMENTOS - PROVIDÊNCIAS TRADUÇÃO JURAMENTADA AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTOS ENVIO DE AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO LEGALIZAÇÃO DE DOCUMENTOS ANTECEDENTES CRIMINAIS ELABORAÇÃO DE PLANO DE TREINAMENTO DOCUMENTOS DE COOPERAÇÃO TÉCNICA COMUNICAÇÃO - MTE x MRE EMISSÃO DO VISTO ANÁLISE DE EXIGÊNCIAS Tempo (dias)

41 Tempo para a obtenção de documentos - RN62 SOLICITAÇÃO DE AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO PROVIDENCIAR DOCUMENTOS DA EMPRESA BRASILEIRA INFORMAÇÕES SALARIAIS DO CANDIDATO ESTRANGEIRO PREENCHER FORMULÁRIO DO M.T.E. DOCUMENTOS - PROVIDÊNCIAS EMISSÃO DO VISTO COMUNICAÇÃO - MTE x MRE ENVIO DE AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO ANÁLISE DE EXIGÊNCIAS ANÁLISE DA SOLICITAÇÃO DE AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO Tempo (dias)

42 Tempo para a obtenção de documentos - RN99 DOCUMENTOS DA EMPRESA AUTENTICAÇÃO DE DOCUMENTOS TRADUÇÃO JURAMENTADA ENVIO DE AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO COMUNICAÇÃO - MTE x MRE LEGALIZAÇÃO DE DOCUMENTOS ANTECEDENTES CRIMINAIS EMISSÃO DO VISTO ANÁLISE DE EXIGÊNCIAS ANALISAR A SOLICITAÇÃO DE AUTORIZAÇÃO DE TRABALHO Tempo (dias)

43 2 ATRATIVIDADE Quais os fatores que podem limitar ou promover estes fluxos migratórios? Que características contribuem para que o Brasil seja um destino para trabalhadores estrangeiros? Que instrumentos poderiam ser utilizados para tornar essas características melhor conhecidas internacionalmente? Que características dificultam que o Brasil seja um destino para trabalhadores estrangeiros? Quais destes entraves poderiam ser contornados no curto prazo?

44 O Brasil é pouco atrativo para os imigrantes O Brasil está em 27º no ranking de atratividade, enquanto o Chile está em 9º e a China em 19º.

45 Necessidade de identificar as dificuldades do Brasil para atrair mão de obra qualificada estrangeira Necessidade de pesquisa que identifique quais são os principais fatores que influenciam na decisão de um estrangeiro aceitar ou negar uma oferta de emprego no Brasil. Já existe um mapeamento de cerca de 30 fatores que podem ter contribuído para a escolha do estrangeiro vir trabalhar no Brasil e outros 30 fatores que podem ter contribuído para a não aceitação do estrangeiros vir trabalhar no Brasil. Resta avaliar empiricamente a importância de cada um desses fatores sobre a atratividade do Brasil em relação à mão de obra estrangeira.

46 V Esforços e avanços na elaboração e implantação de melhorias na política migratória

47 Diretrizes para uma nova política migratória Diretrizes gerais: i) Aumentar a atratividade do país via: ii) Ampliação o leque de opções de visto de trabalho no Brasil. Garantir de direitos e facilitar a plena integração social e econômica. Simplificar, reduzir custos e incertezas associadas ao processo de obtenção de visto ou permissão de trabalho no país.

48 Elaboração de propostas para melhorias na política migratória brasileira Princípios norteadores: 1) Brasil é um país com legislação sólida, diversificada, específica e avançada com ampla capacidade de fiscalização, onde: Estrangeiros não podem ser considerados uma ameaça e sim uma oportunidade. Não existe razão ou necessidade para uma postura defensiva.

49 Elaboração de propostas para melhorias na política migratória brasileira Princípios norteadores: 2) O Brasil conta com um grupo empresarial responsável, consciente dos desafios do país, e que tem necessidades de mão de obra que (por serem idiossincráticas, específicas e muitas vezes emergenciais) sempre irá conhecer melhor que qualquer outro órgão público ou privado.

50 Elaboração de propostas para melhorias na política migratória brasileira Princípios norteadores: 3) Além de uma legislação adequada e avançada, uma política migratória efetiva requer ações contínuas e coordenadas que requerem uma autoridade central com efetiva capacidade de coordenação e de liderança para que metas e objetivos nacionais possam ser alcançados.

51 Elaboração de propostas para melhorias na política migratória brasileira Princípios norteadores: 4) A contratação de mão de obra e a busca por trabalho é uma atividade econômica prospectiva como outra qualquer. Assim, idealmente deve ser franqueada a todos aqueles com visto de negócios.

52 Propostas para melhorias na política migratória brasileira Medidas específicas em consideração: i) Ampliar o leque de atividades permitidas no âmbito do visto de negócios (busca por trabalho e trabalho não remunerado por empresa brasileira). ii) iii) iv) Mudança na lógica da autorização para trabalhar no país. De pré-aprovação para fiscalização a posteriori. Garantir a plena mobilidade ocupacional do imigrante, tanto de local de trabalho quanto empresa. Garantia de plenos direitos civis e boa parte dos direitos políticos

53 Principais melhorias nas regras de imigração de trabalhadores no último ano i. Permissão de trabalho para cônjuge de estrangeiro com contrato de trabalho (RN 99). ii. Visto técnico de 3 meses, um dos mais utilizados no Brasil, emitido diretamente pelos consulados, sem análise prévia do MTE, agilizando e até um mês seu processo (RN 100). iii. Summer Jobs: permissão de trabalho por até 90 dias, improrrogáveis, para estudantes de pós graduação que queiram trabalhar no Brasil durante o período de férias letivas (RN 103).

54 Principais melhorias nas regras de imigração de trabalhadores no último ano iv. Empresa tem 60 dias após emissão do visto para apresentação de documentos consularizados e com tradução juramentada (RN 104). v. O estrangeiro poderá mudar de local de trabalho, de cargo ou de empresa (no mesmo grupo econômico) sem autorização do MJ, bastando informá-lo da mudança (RN 104). vi. O contrato de trabalho poderá determinar até 30 dias da entrada do estrangeiro no Brasil para começar a vigorar. Durante esse período, o estrangeiro poderá obter RNE e Carteira de Trabalho, o que evitará a situação da empresa ter que fazer folha de pagamento retroativa (RN 104).

55 Principais melhorias nas regras de imigração de trabalhadores no último ano vii. Permite que o visto a marítimo estrangeiro empregado a bordo de embarcação de turismo estrangeira que opere em águas jurisdicionais brasileiras seja concedido no Brasil (RN 105). viii. Permite concessão de visto temporário ou permanente ou permanência definitiva a título de reunião familiar (RN 108). ix. Flexibiliza e simplifica a vinda de estagiários estrangeiros ao Brasil (RN 111).

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