PREFEITURA DE SÃO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO COORDENADORIA REGIONAL DE EUCAÇÃO CS EMEF VARGEM GRANDE REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

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1 PREFEITURA DE SÃO PAULO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO COORDENADORIA REGIONAL DE EUCAÇÃO CS EMEF VARGEM GRANDE REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Orientador: Edson Cupertino Nome: Michael Gabriel Nome: Marco Antônio Nome: Gabriel Medeiros Nome: Guilherme Medeiros São Paulo, 2014

2 SUMÁRIO Introdução...p.4 Texto...p.5 Considerações finais...p.9 Bibliografia...p10 2

3 INTRODUÇÃO A revolução industrial é a causa de muitas tecnologias mais não só aquela, houve muitas greves para garantir os direitos trabalhistas. Portanto escolhemos esse assunto por ser pendente ao nosso passado. 3

4 História da Revolução Industrial Esta transformação incluiu a transição de métodos de produção artesanais para a produção por máquinas, a fabricação de novos produtos químicos, novos processos de produção de ferro, maior eficiência da energia da água, o uso crescente da energia a vapor e o desenvolvimento das máquinas-ferramentas, além da substituição da madeira e de outros biocombustíveis pelo carvão. A revolução teve início na Inglaterra e em poucas décadas se espalhou para a Europa Ocidental e os Estados Unidos. A Revolução Industrial é um divisor de águas na história e quase todos os aspectos da vida cotidiana da época foram influenciados de alguma forma por esse processo. Em particular, a renda média e a população começaram a experimentar um crescimento sustentado sem precedentes históricos O início e a duração da Revolução Industrial variam de acordo com diferentes historiadores. Eric Hobsbawm considera que a revolução "explodiu" na Grã-Bretanha na década de 1780 e não foi totalmente percebida até a década de 1830 ou de 1840, enquanto T. S. Ashton considera que ela ocorreu aproximadamente entre 1760 e A revolução impulsionou uma era de forte crescimento econômico nas economias capitalistas e existe um consenso entre historiadores econômicos de que o início da Revolução Industrial é o evento mais importante na história da humanidade desde a domesticação de animais e a agricultura. A Primeira Revolução Industrial evoluiu para a Segunda Revolução Industrial, nos anos de transição entre 1840 e 1870, quando o progresso tecnológico e econômico ganhou força com a adoção crescente de barcos a vapor, navios, ferrovias, fabricação em larga escala de máquinas e o aumento do uso de fábricas que utilizavam a energia a vapor. Apesar de a produção ser predominantemente artesanal, países como a França e a Inglaterra, possuíam manufaturas. As manufaturas eram grandes oficinas onde diversos artesãos realizavam as tarefas manualmente, entretanto subordinados ao proprietário da manufatura. 4

5 A Inglaterra foi precursora na Revolução Industrial devido a diversos fatores, entre eles: possuir uma rica burguesia, o fato do país possuir a mais importante zona de livre comércio da Europa, o êxodo rural e a localização privilegiada junto ao mar o que facilitava a exploração dos mercados ultramarinos. Como muitos empresários ambicionavam lucrar mais, o operário era explorado sendo forçado a trabalhar até 15 horas por dia em troca de um salário baixo. Além disso, mulheres e crianças também eram obrigadas a trabalhar para sustentarem suas famílias. Diante disso, alguns trabalhadores se revoltaram com as péssimas condições de trabalho oferecidas, e começaram a sabotar as máquinas, ficando conhecidos como os quebradores de máquinas. Outros movimentos também surgiram nessa época com o objetivo de defender o trabalhador. O trabalhador em razão deste processo perdeu o conhecimento de todo a técnica de fabricação passando a executar apenas uma etapa. A Primeira etapa da Revolução Industrial Entre 1760 a 1860, a Revolução Industrial ficou limitada, primeiramente, à Inglaterra. Houve o aparecimento de indústrias de tecidos de algodão, com o uso do tear mecânico. Nessa época o aprimoramento das máquinas a vapor contribuiu para a continuação da Revolução. DIREITOS DO TRABALHOR NO BRASIL Diante disto, segue uma lista com os principais direitos trabalhistas: 5

6 1. salário mínimo; 2. jornada de trabalho de 44 horas semanais; 3. irredutibilidade salarial; 4. seguro-desemprego; 5. 13º salário; 6. participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração; 7. horas extras com adicional; 8. férias anuais 9. licença-maternidade; 10. licença-paternidade; 11. aposentadoria; 12. reconhecimento de normas coletivas; 13. seguro acidente de trabalho; 14. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço); 15. direito de greve; 16. aviso prévio; 17. estabilidade provisória de membros de Comissões de Prevenções de Acidentes, empregados vitimados por acidente de trabalho e gestante. Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; Exames médicos de admissão e demissão; Repouso semanal remunerado (1 folga por semana); Salário pago até o 5º dia útil do mês; Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro; Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário; Vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário; Licença maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; Licença paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; 6

7 Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22 às 5 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico; Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão; Seguro-desemprego Quem a lei protege? Segundo um estudo da OCDE (Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico) divulgado este mês, 1,8 bilhões de pessoas, ou seja, mais da metade dos trabalhadores do mundo estão exercendo as suas atividades sem um contrato formal de trabalho e sem o apoio das leis trabalhistas de seus respectivos países. Na América Latina, metade dos trabalhadores são informais. "Notamos no Brasil de hoje que existem vários tipos de trabalhadores: os protegidos pela lei, que conseguem se aposentar; os não-protegidos pela lei, mas que cuidam da sua própria aposentadoria; e aqueles que não têm proteção alguma e sequer podem sonhar com uma aposentadoria minimamente digna. Talvez, este último grupo represente a grande maioria", destacou o presidente da ABRH-Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos), Ralph Arcanjo Chelotti. 7

8 CONSIDERAÇÕES FINAIS (Marco) A Revolução Industrial aconteceu no mundo. A Revolução Industrial fala sobre o desenvolvimento que aconteceu no mundo, a primeira Revolução Industrial aconteceu em 1740 na Inglaterra que foi inventado ás maquinas a vapor, locomotiva, maquinofatura e ás fábricas. Depois pelo o desenvolvimento aconteceu a segunda Revolução Industrial que foi em 1840 e a terceira Revolução Industrial que foi em Na primeira Revolução Industrial aconteceu umas revoltas nos trabalhadores que foi uma Greve, os trabalhadores quebravam as maquinas porque elas dava muitos defeito, quebravam, os caras que quebravam ás máquinas foi chamado de Os quebradores de máquinas. Depois foi feito uma lei no Brasil dos trabalhadores que é foi chamadas de Direitos dos trabalhadores que aqui no Brasil ás leis são os seguintes: 18. salário mínimo; 19. jornada de trabalho de 44 horas semanais; 20. irredutibilidade salarial; 21. seguro-desemprego; º salário; 23. participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração; 24. horas extras com adicional; 25. férias anuais 26. licença-maternidade; 27. licença-paternidade; 28. aposentadoria; 29. reconhecimento de normas coletivas; 30. seguro acidente de trabalho; 31. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço); 32. direito de greve; 33. aviso prévio; 8

9 34. estabilidade provisória de membros de Comissões de Prevenções de Acidentes, empregados vitimados por acidente de trabalho e gestante. (Guilherme) Em 1740 na Inglaterra quando a primeira revolução industrial foram inventado a maquina a vapor e locomotiva a maquino fatura e as fabricas e com isso faram criado as leis dos trabalhadores para poder trabalha abaixo uma pequena lista das leis dos trabalhadores = 1 salario mínimo ; jornada de trabalho de 44 horas semanais ; irredutibilidade salarial ; seguro-desemprego ; 13 salario ; participação nos lucros ou resultados desvinculado da remuneração ; horas extras com adicional ; férias amuas ; licença a maternidade ; licença a paternidade ; aposentadoria ; reconhecimento de normas coletivas ; seguro acidentes de trabalho ; FGTS (fundo de garantia do tempo de serviço direito de greves... e com isso os trabalhadores poderão trabalha (Michael Gabriel) Eu intendi que a revolução industrial começou na Inglaterra em 1740 as primeiras revoluções foi a maquina a Vapor, a Logomotiva, a Maquinofatura e ás fábricas, logo depois aconteceu as greves, Depois aconteceu os Direitos do Trabalhador, temos 3 Revoluções, a Primeira que foi no ano de 1740, A segunda que foi em 1840, e a terceira que estamos nos dias de hoje (Gabriel) Primeira mente minha opinião sobre a Evolução industrial é que foi um fator historico que envolveu invenções como máquinas ferramentas locomotivas etc... Portanto minha opinião é que a Revolução foi a causa de termos tantas tecnologias, mas não foram só invenções. 9

10 Também houve greves para a melhoria de trabalho, trabalhadores armaram grupos para destruir maquinas e os grupos eram chamados de "destruidores de maquinas" com o tempo as greves foram crescendo os grupos aumentando os empregos fechando e os governos felizmente teve uma atitude aceitando os pedidos dos grevistas o governo liberou novas leis para o trabalhador. Portanto para ter sido melhor eles deviam ter dado as leis sem que houve-se greve. 10

11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Acesso em 09 de setembro de