PLENÁRIA DO BANCO DO BRASIL. Sindicato dos Bancários do ABC Novembro/2016

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1 PLENÁRIA DO BANCO DO BRASIL Sindicato dos Bancários do ABC Novembro/2016

2 REESTRUTURAÇÃO DO BANCO DO BRASIL Período do PEAI: até 09/12/2016 Meta: 18 mil empregados (16% dos atuais 109 mil empregados diretos) Público alvo: Empregados aposentados ou em vias de se aposentar, ou; Empregados com direito a receber complementação pela PREVI/Economus

3 REESTRUTURAÇÃO DO BANCO DO BRASIL Fechamento de agências: 402 (14%) em out/2016 já havia fechado 51 Fechamento de Superintendências: 31 Fechamento de Unidades Estratégicas: 3 Transformação de agências em Postos de Atendimento (PA): 379 Valor da indenização:. 12 salários (o último PAI do banco foi de 7 salários). + 3 a 5 salários conforme tempo de serviço (15 a 30 anos)

4 REESTRUTURAÇÃO DO BANCO DO BRASIL Gastos com a redução de pessoal: R$ 2,7 bilhões, que podem ser parcelados em até sete meses Prazo para empregados serem realocados: até 02/2017 Empregados que não forem realocados: mais 4 meses de salário (VCP); depois perdem o cargo comissionado

5 REESTRUTURAÇÃO DO BANCO DO BRASIL Estratégia do banco Ampliar atendimento por canais digitais (4 milhões de clientes); Em 2017, abrir 255 unidades de atendimento digital (escritórios e agências); existem atualmente 245 (1,4 milhões de clientes); Reduzir efetivamente 9,3 mil empregados (já subtraindo eventuais novos concursos); Reduzir gastos com a folha (banco alega que gasta R$ 3 bilhões/ano a mais que os bancos privados); Reduzir despesas: R$ 750 milhões/ano: locação, segurança, telefone, água, deslocamentos, transporte de valores, etc;

6 REESTRUTURAÇÃO DO BANCO DO BRASIL Estratégia do banco Aumentar a rentabilidade, que teria caído de 14% para 7% ao ano; Reduzir a jornada de trabalho: de 8 para 6 horas diárias; Público alvo para redução da jornada : 6 mil assessores da direção geral e superintendências; Reduzir salários em razão da redução da jornada: em 16,25% do salário médio (inclusão de adicional de 12% ao mês a cada hora trabalhada)

7 INDENIZAÇÃO EQUIVALENTE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Desligados sairão após PEDIDO DE DEMISSÃO. Não recebem: 4 salários aviso prévio 0,8 salário - Reflexos aviso em 13º, férias e FGTS 12 salários - 40% sobre o FGTS (média para empregados com 30 anos de banco) 16,8 salários Indenização do banco = 13 a 15 salários 12 salários Acréscimo de 1 a 3 salários Igual dispensa em banco privado

8 DISPENSA EM MASSA Banco alega que não está demitindo Pedido de demissão é espontâneo Resultado equivale a uma DISPENSA EM MASSA = Dispensa sem justa causa Deve ser precedida de negociação com o Sindicato Possibilidade de ajuizar dissídio coletivo na Justiça do Trabalho

9 PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA Indenização se assemelha a um PDV PDV é uma dispensa com todos os direitos + indenização compensatória Problema:. PDV deve ser negociado com entidade sindical. Quita o contrato de trabalho não pode ingressar com ação judicial

10 CONFLITO ENTRE OS TRABALHADORES A forma adotada pelo banco pode gerar conflitos entre os próprios trabalhadores. Os aposentados e aqueles com mais de 50 anos podem ser pressionados pelos próprios colegas a aderirem em razão da redução de postos de trabalho falta de postos para todos.

11 POSTOS DE ATENDIMENTO Transformação de agências em Postos de Atendimento (PA) Posto de Atendimento (normas do Banco Central):. não são obrigatórios os serviços de operações financeiras;. uma dependência vinculada à agência;. com atendimento de uma ou mais atividades da agência, podendo apenas oferecer serviços de conveniência ou divulgar produtos sem realizar operações financeiras;. pode ser fixo ou móvel (reboque, embarcações ou veículos);. pode ser instalado em órgãos da Administração Pública ou empresas para atender público específico.

12 DESCOMISSIONAMENTO Empregado que não conseguir realocação até 02/2017 será descomissionado Caixa Econômica em 2010 reestruturação da Retaguarda Ação Coletiva Sindicato: Por corolário, declara-se nula qualquer ordem de transferência compulsória para cidade diversa desta Comarca, em virtude do processo de reestruturação em curso, devendo a reclamada manter os empregados-substituídos nesta cidade em funções compatíveis com as executadas por eles anteriormente e abster-se de suprimir qualquer adicional que vinha sendo pago aos substituídos: CTVA; adicional de função, adicional por tempo de serviço em razão do processo de reestruturação. PROCESSO Nº

13 DESCOMISSIONAMENTO Os trabalhadores com mais de 10 de cargo comissionado também poderão promover ações para a incorporação da função (Súmula 372 do TST): I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.

14 DESCOMISSIONAMENTO IN 369 MOTIVO PARA RETIRAR A COMISSÃO: está lotado em dependência que sofre redução no quadro de comissionados ou que é desativada; IN 365 INDENIZAÇÃO PROVISÓRIA - VCP A Vantagem em Caráter Pessoal - VCP é destinada a funcionários dispensados de funções por redução na dotação correspondente na dependência, visando garantir o pagamento da remuneração por determinado período (ininterrupto), contado a partir da data do evento que gerou a redução de remuneração É devido o VCP na dispensa da função, observado o plano de funções - [IN: 917-1] -, por redução na dotação correspondente na dependência dias, pelo valor da função efetiva.

15 REDUÇÃO SALÁRIO COM REDUÇÃO DE JORNADA Jornada de 8 para 6 horas para cargos de Assessores e Direção Geral Redução = 33% jornada Banco alega que redução será de 16,25% salário incluirá 12% por hora trabalhada (16,255+12% = 30,2%) Exemplo:

16 REDUÇÃO SALÁRIO COM REDUÇÃO DE JORNADA SALÁRIO R$ 3.000,00 6h / 8h GRATIFICAÇÃO R$ 1.500,00 8h TOTAL R$ 4.500,00 REDUÇÃO PARA 6 HORAS SALÁRIO R$ 3.000,00 6h / 8h GRATIFICAÇÃO R$ 1.125,00 6h TOTAL R$ 4.125,00 9,09%

17 REDUÇÃO SALÁRIO COM REDUÇÃO DE JORNADA SALÁRIO R$ 3.000,00 6h / 8h GRATIFICAÇÃO R$ 3.000,00 8h TOTAL R$ 6.000,00 REDUÇÃO PARA 6 HORAS SALÁRIO R$ 3.000,00 6h / 8h GRATIFICAÇÃO R$ 2.250,00 6h TOTAL R$ 5.250,00 14,28%

18 REDUÇÃO SALÁRIO COM REDUÇÃO JORNADA A CF (art. 7º, VI) prevê a irredutibilidade de salário, salvo acordo coletivo de trabalho Ação judicial: nulidade da redução salarial, mesmo se houver acordo individual com o empregado

19 REGULAMENTO PAEI Empregados que aderirem ao PEAI não terá direito a indenização de VCP prevista na IN 380 (VERIFICAR IN) As informações sobre tempo de serviço fora do banco é de exclusiva responsabilidade do empregado Se não conseguir o tempo necessário a dispensa será reclassificada como 802 demissão a pedido para receber apenas complementação da Previ/Economus e Dispensas ocorrerão até 30/12/2016 Os empregados que detiver os pré-requisitos e protocolarem o pedido de aposentadoria ate 30/12 somente serão desligados somente quando conseguir a aposentadoria, salvo na hipótese do item (reclassificação) item e

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