CAPA. Alguns direitos ainda não foram regulamentados. Mas, aos poucos, esses trabalhadores fazem importantes conquistas. empregado

Transcrição

1 8 Dinheiro&Direitos 45 agosto-setembro 2013 CAPA empregado DOMÉSTICO Alguns direitos ainda não foram regulamentados. Mas, aos poucos, esses trabalhadores fazem importantes conquistas. Novas regras, Shutterstock/Latinstock

2 Dinheiro&Direitos 45 agosto-setembro mais direitos Os empregados domésticos brasileiros conquistaram FGTS, indenização e outros direitos. Veja as principais mudanças que estão a caminho e como elas vão transformar a cultura de contratação desses profissionais. diferentes funções Saiba quais são Muita gente pensa que o empregado doméstico é aquele que trabalha exclusivamente com os cuidados da casa seja a limpeza, o preparo da comida ou o cuidado das crianças. Engano! Além de faxineiros, cozinheiros e babás, qualquer funcionário que trabalhe em domicílio (como motoristas, caseiros, jardineiros, mordomos, damas de companhia, governantas, lavadeiras e arrumadeiras) é empregado doméstico e as novas regras também valem para todos eles. Com a entrada em vigor da Emenda Constitucional n o 72 em abril, a vida dos empregados domésticos brasileiros começou a mudar bastante. Afinal, muitos direitos dos trabalhadores que são regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) também vã0 fazer parte após a devida regulamentação da vida desses profissionais (veja alguns nas páginas seguintes). Em outras palavras, a cultura de contratação está em transformação no Brasil, já que patrões e empregados deverão ser muito mais cuidadosos com as leis. Entretanto, isso não significa que os domésticos serão equiparados aos chamados celetistas. Mesmo que agora tenham mais direitos e haja uma tendência à legalização de todos os que trabalham nessa função de forma informal, eles continuarão a ser regidos por uma lei específica. Alguns direitos ainda dependem de regulamentação para entrar em vigor (veja a relação completa nas págs. 10 e 11). Até o fechamento desta edição, muitas definições ainda estavam pendentes. Por isso, fique atento e acompanhe as mudanças nas próximas edições da D&D. Essa regulamentação definirá, por exemplo, se você pagará 10% ou 40% de multa sobre o saldo do FGTS em caso de demissão do seu empregado doméstico. Pode parecer uma diferença insignificante, mas, se colocarmos na ponta do lápis, fará muita diferença. com as novas regras, a tendência é que o doméstico que atua na informalidade tenha a sua situação regularizada Tenho a mesma empregada há 28 anos e estou muito satisfeita com seus serviços. Sempre fui muito correta com ela afinal, é o mínimo que devo fazer. É claro que vou oferecer todos os benefícios aos quais ela tem direito. Além de ser uma profissional excelente, que cuida da minha casa com muita dedicação e carinho, a Cleide é como se fosse parte da minha família, pois está comigo desde antes do nascimento dos meus filhos, presenciou muitos momentos felizes e nos deu apoio em muitas situações difíceis. Essa regulamentação é um importante reconhecimento a uma classe que, por muitos anos, foi muito desvalorizada no Brasil. Chegou em um momento em que o país se transforma. Chana Esther Levartowski Empresária Tenho uma empregada há muitos anos, estou satisfeita com seus serviços e quero continuar com ela. Desde que anunciaram as novas regras, tento de todas as formas readequar sua situação. Mas ela quer manter as coisas como estão, alegando que poderá ter 'desvantagens'. Fico preocupada, pois não quero burlar a legislação e, ao mesmo tempo, chateada, pois se essa situação persistir, precisarei trocar de empregada. Deborah Albuquerque Designer

3 10 Dinheiro&Direitos 45 agosto-setembro 2013 capa empregado doméstico Direitos Calculadora Orçamento Veja o que muda com a O que já valia Salário O equivalente a um salário mínimo mensal, sem redução do valor pago (a menos que isso seja decidido em convenções ou acordos coletivos). 13 o salário Um salário a mais por ano (fração igual ou superior a 15 dias trabalhados). Repouso remunerado e férias Um dia de descanso semanal, de preferência aos domingos. Trinta dias de férias ao ano (com o adicional de um 1/3 do salário no pagamento). Licença-maternidade 120 dias (28 dias antes e 92 dias depois do parto). O salário nesse período é pago pela Previdência Social e igual ao último salário de contribuição (sobre o qual é descontado o INSS). Licença-paternidade Cinco dias. Recolhimento do INSS Cabe ao empregador recolher 12% do salário pago ao trabalhador; e ao empregado, entre 8% e 11%. Aviso prévio Mínimo de 30 dias. Aposentadoria Por contribuir com a Previdência Social, tem direito a se aposentar de acordo com a lei. Alguns dos Rescisão Indenizada* O empregado receberá o benefício para compensar a perda do emprego, bem como o seguro-desemprego (que não é pago em caso de demissão voluntária). FGTS* O patrão deverá recolher mensalmente 8% e pagar FGTS e indenização de 40% sobre o saldo do fundo se demitir o trabalhador sem justa causa.

4 nova lei... e com uma... Você terá gastos fixos. Se pagar um salário fixo de R$ 1 mil, irá recolher 12% de INSS (R$ 120), gastará R$ 5,50 por dia com transporte (em 25 dias, dará R$ 137,50), terá despesas com 13º salário, férias + 1/3 (R$ 194,14), INSS do 13º (R$ 23,33) e FGTS (R$ 80), o que dará, por mês, R$ 1.554,97. Use nossa calculadora em calcule-seu-salario-liquido Sem uma empregada... Dinheiro&Direitos 45 agosto-setembro Você terá uma série de gastos com serviços avulsos, como: R$ 400 com a faxineira (4 vezes ao mês), R$ 400 com a passadeira (4 vezes ao mês), alimentação (R$ 500 com comida congelada ou restaurantes, já que você não terá alguém para deixar a comida pronta) e creche (R$ 1 mil, se tem filhos pequenos). Os custos variam de acordo com cada localidade. $ $ 802,53 x novos benefícios Salário Nunca abaixo do mínimo. E o salário família* deve ser pago ao dependente do trabalhador de baixa renda. Jornada Oito horas diárias (ou 44 horas semanais). Horas-extras O adicional é de 50% para cada hora. No trabalho noturno*, o valor é diferenciado. Auxílio-creche Aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos. Seguro contra acidentes de trabalho A cargo do empregador. *Direitos que ainda necessitam de regulamentação. 8 %

5 12 Dinheiro&Direitos 45 agosto-setembro 2013 capa empregado doméstico FGTS Recibo Carteira comprovante deve ser detalhado especifique todos os valores Este documento é a certeza de que o trabalhador recebeu os valores que lhe eram devidos. Mas fique atento: pela lei, recibos genéricos não têm valor. Se você é o contratante, solicite ao seu empregado recibos de quitação dos valores recebidos. Se você é o funcionário, detalhe e especifique os valores que está recebendo (salário, férias, etc.). RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO Empregador: Mês: Ano: Empregado(a): CTPS/ Série: Descrição: Vencimentos: Desconto: Se você está com dúvidas, consulte a nossa calculadora e veja quanto deve ser pago e descontado de seu empregado doméstico. Para facilitar, apresentamos esses valores já na forma de contracheque. Acesse dinheiro/calcule-seusalario-liquido Salário mensal INSS Falta(s) Desconto de adiantamento de salário Desconto de vale-transporte Outros descontos Declaro ter recebido a importância líquida discriminada neste recibo. Local e data: Total de vencimentos: Total de descontos: Assinatura do(a) empregado(a) doméstico(a) Depósito FGTS: Inclusão no FGTS será obrigatória Uma das principais mudanças que a nova legislação trouxe é a obrigatoriedade de inclusão do doméstico no FGTS. O direito à conta vinculada terá o objetivo de proteger o trabalhador e garantir a formação de uma reserva financeira, cujos recursos poderão ser utilizados em situações previstas na lei, como demissão (sem justa causa), aquisição ou construção da casa própria. Sendo assim, caberá ao patrão depositar ao empregado o correspondente a 8% da remuneração devida no mês anterior ao recolhimento, não havendo qualquer desconto no salário do funcionário. Para a inscrição no FGTS, são necessários os dados de identificação do empregador e do trabalhador. O empregado doméstico será identificado no sistema do FGTS pelo número de inscrição no PIS-Pasep ou pelo Número de Inscrição do Trabalhador (NIT) no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). incluir o empregado no fgts permite que ele tenha uma reserva financeira em caso de demissão ou para comprar uma casa Carteira assinada já no primeiro dia O direito à carteira assinada é antigo. Entretanto, muitos empregadores ainda não o respeitam. Na página "Contrato de Trabalho", devem constar o nome e o CPF do empregador, o endereço do local de trabalho do empregado, o cargo, a data de admissão e o salário mensal ajustado. Posteriormente, deverão ser anotados o início e término das férias e seu período aquisitivo, alterações salariais e a data de saída. Outras anotações necessárias devem constar da área "Anotações Gerais". A inscrição no INSS também deve ser feita imediatamente, mediante a apresentação de CPF, carteira de identidade ou certidão de nascimento/casamento e carteira de trabalho para o empregado doméstico. O cadastramento pode ser feito nas agências da Previdência Social ou pela Internet. O empregador doméstico contribui de maneira diferenciada para a Previdência Social (veja mais nas págs. 10 e 11). O recolhimento das contribuições deverá ser feito em guia própria (Guia da Previdência Social GPS). E quando a doméstica estiver em licença- -maternidade, o empregador deverá pagar à Previdência Social somente a sua quota. Futuramente, com a regulamentação total dos novos direitos, é bom ficar atento. Caso o seu empregado não queira que você o registre na carteira de trabalho, não o contrate, pois poderá ter problemas judiciais.