Teoria da Administração (RAD 0111) Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Teoria da Administração (RAD 0111) Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira"

Transcrição

1 Teoria da Administração (RAD 0111) Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

2 Bibliografia da disciplina BÁSICA SOBRAL E PECI, ADMINISTRAÇÃO: TEORIA E PRÁTICA NO CONTEXTO BRASILEIRO, SÃO PAULO: PRENTICE HALL, Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

3 Objetivos da aula Compreender: As características das principais teorias; TAYLOR FAYOL Sua aplicabilidade; Seus pontos fortes e pontos fracos para as empresas que adotam a abordagem clássica.

4 Administração como ciência Ciência é o conhecimento ou um sistema de conhecimentos que são obtidos de leis ou teorias gerais e estas são testadas através de métodos científicos. Teoria: conjunto de afirmações ou regras para enquadrar alguma parte do mundo real. Teoria da Administração: conhecimentos organizados produzidos pela experiência prática das organizações.

5 Administração como ciência Visão comum da ciência: 1) A ciência começa por observações; 2) As observações são neutras e devem ser feitas sem qualquer antecipação especulativa; 3) Indução as leis científicas são extraídas do conjunto das observações que consiste na obtenção de proposições gerais a partir de proposições particulares.

6 Desdobramentos da Abordagem Clássica

7 Prof.Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

8 Torneiro (bombas hidráulicas) Midvale Steel; De operário a engenheiro-chefe Gerente-geral de fabricante de papéis. Sistematizar o chão da fábrica Bethlehem Steel Somente divulgação de suas idéias.

9 Verificou que os empregados mais produtivos acabavam tendo o mesmo salário que os menos produtivos; Conclusão: o objetivo da administração seria pagar salários melhores (para os melhores) e reduzir custos de produção; Para tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa, formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris;

10 Os empregados devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus cargos com condições de trabalho adequadas; Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida; A Administração precisa criar uma atmosfera de cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência de um ambiente psicológico favorável.

11 A Administração Científica é uma combinação de ciência em lugar de empirismo. Harmonia em vez de discórdia. Cooperação e não individualismo. Rendimento máximo em lugar de produção reduzida. Desenvolvimento de cada homem a fim de alcançar maior eficiência e produtividade. The one best way.

12 Sistema de remuneração tradicional também induzia à vadiagem: -por peça produzida; - por dia trabalhado.

13

14 1. Estudo da fadiga humana. - Evitar movimentos inúteis na execução de uma tarefa; - Execução econômica dos movimentos úteis do ponto de vista fisiológico; - Economia de movimentos. PRINCÍPIO DA ECONOMIA DOS MOVIMENTOS (GILBRETH) - relativo ao uso do corpo humano; - relativo ao arranjo material do local de trabalho; - relativo ao desempenho das ferramentas e do equipamento. 2. Divisão do trabalho e especialização do operário. 3. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. Prof.Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

15 Os movimentos elementares (Therbligs) de Gilbreth 1. Procurar 10. Utilizar 2. Escolher 11. Soltar a carga 3. Pegar 12. Inspecionar 4. Transportar vazio 13. Segurar 5. Transportar cheio 14. Esperar quando inevitável 6. Posicionar (colocar em posição) 15. Esperar quando evitável 7. Preposicionar (preparar para posicionar) 16. Repousar 8. Unir (ligar) 17. Planejar 9. Separar Prof.Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

16 Exemplo de Estudos de Tempos e Movimentos 300 % 30%

17 4. Desenho de cargos e de tarefas simplificados. - admissão de empregados com qualificações mínimas e salários menores; - minimização dos custos de treinamento; - redução de erros na execução, diminuindo os refugos e rejeições - facilidade de supervisão e controle de um número maior de funcionários. 5. Conceito do homo economicus. 6. Incentivos salariais e prêmios de produção. - Tempo padrão; - Criação da riqueza.

18 Conceito de eficiência Prêmios de Produção 100% 110%

19 7. Condições ambientais de trabalho - Melhoria do ambiente físico de trabalho para evitar que ruído, ventilação, iluminação e falta de conforto no trabalho não reduzam a eficiência do trabalhador; 8.Padronização de máquinas/equipamentos/ferramentas.

20 A divisão do trabalho e a especialização do operário Cada operário Vários operários Vários operários desempenha desempenham em desempenham em série a tarefa total paralelo partes da tarefa partes da tarefa total

21 Supervisor de Produção Supervisor Supervisor de Manutenção Supervisor de Qualidade Operário A Operário B Operário C Operário D

22 Seleção Científica do Trabalhador Plano de incentivo salarial Determinação Maiores Estudo de do método Padrão de Supervisão Máxima lucros e Tempos e de trabalho produção funcional eficiência maiores Movimentos (the best way) salários Lei da Fadiga Condições ambientais de trabalho

23 1. Princípio do planejamento; 2. Princípio do preparo (treinamento); 3. Princípio do controle (delegar tarefas); 4. Princípio da execução; (dividir responsabilidades) 5. Princípio da Exceção

24 1. Mecanicismo da Administração Científica. 2. Superespecialização do operário. 3. Visão microscópica do ser humano. 4. Abordagem incompleta da organização. 5. Limitação do campo de aplicação. 6. Abordagem de sistema fechado. 7. Pioneirismo na Administração. 8. Investigação do Senado dos E.U.A (1911): - pesquisa Hoxie sobre greves e tumultos dos operários; - proibiu o uso de cronômetros e de pagamentos de incentivos.

25 FORD T US$

26 Salário em 1914 (E.U.A) US$5/hor a US$/hora US$8/hor a Média Ford

27 Expediente em 1914 (E.U.A) horas/dia 12 horas 8 horas Média Ford

28 Desdobramentos da Abordagem Clássica

29 Henry Fayol Fundador da escola de Administração Clássica As seis funções básicas da empresa: Funções Administrativas Funções técnicas Funções Comerciais Funções Financeiras Funções de segurança Funções contábeis

30 FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Prever Organizar Comandar Coordenar Controlar OUTRAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

31 1. Divisão do trabalho; 2. Autoridade e responsabilidade; 3. Disciplina; 4. Unidade de comando; 5. Unidade de direção; 6. Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais; 7. Remuneração do pessoal; 8. Centralização; 9. Cadeia escalar; 10.Ordem; 11.Eqüidade; 12.Estabilidade do pessoal; 13.Iniciativa; 14.Espírito de equipe.

32 Presidente A Diretor B C Gerente D E Staff Chefe F G Supervisor H I Execução J L

33 Divisão do Trabalho Especialização Princípios Gerais de Administração Unidade de Comando Organização Formal Máxima Eficiência Amplitude de Controle Prof.Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

34 1. Abordagem simplificada da organização formal; 2. Alta rotatividade, baixo incentivo ao investimento no capital humano; 3 Extremo racionalismo na concepção da Administração; 4. Teoria da máquina; 5. Abordagem incompleta da organização; 6. Abordagem de sistema fechado. Prof.Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

35 Teorias de Taylor e Fayol. Taylor Fayol Administração Científica Teoria Clássica Ênfase nas Tarefas Ênfase na Estrutura Aumentar a eficiência da empresa por meio do aumento da eficiência no nível operacional Aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e das suas inter-relações Escolas fundadoras da Administração

36 O ENFOQUE HUMANISTA

37 Origens Críticas aos clássicos. Contestação ao modelo mecanicista, em que o homem é considerado uma máquina. Fortalecimento dos sindicatos. Necessidade de humanizar e democratizar a administração. Desenvolvimento das ciências humanas (psicologia e sociologia). A Experiência de Hawthorne ( )

38 Mayo concluiu que os fatores psicológicos acabavam preponderando Prof.Dr. sobre Jorge Henrique os Caldeira fatores de Oliveira A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE: ELTON MAYO Western Electric Company (bairro de Hawthorne, Chicago). Pesquisa inicial: verificar a correlação entre iluminação e a eficiência dos operários. Estas experiências com iluminação foram prejudicadas por fatores psicológicos, que atrapalharam a pesquisa.

39 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE: 2 FASE Foram separadas 6 moças para constituírem o grupo de observação (experimental). 5 moças montavam relês e a 6 fornecia o material. Este grupo foi separado do grupo controle (que era o departamento onde elas trabalhavam antes). Incentivo ao grupo: trabalharem dentro do normal e que ficassem à vontade. Isto é, como

40 Resultados da 2 fase da pesquisa: A) As moças gostavam de trabalhar na sala de provas, porque era divertido e a supervisão branda (ao contrário da supervisão de controle rígido da sala de montagem) permitia trabalhar com liberdade e menor ansiedade. B) Havia um ambiente amistoso e sem pressões, aumentando a satisfação no trabalho. C) Não havia temor ao supervisor, pois este funcionava como orientador. D) Houve desenvolvimento social deste grupo experimental. As moças faziam amizade entre si e tornaram-se uma equipe. E) O grupo desenvolveu objetivos comuns, como o de

41 3 fase (programa de entrevistas). As conclusões foram: A) Nível de produção resultante da integração social; B) Comportamento social dos empregados; C) Recompensa e Sanções Sociais; D) Grupos informais; E) Relações humanas; F) Importância do conteúdo do cargo.

42 O método e a técnica perdem a primazia para a dinâmica de grupo. Em síntese, podemos dizer que o enfoque humanista: Concluiu que o Homem é fundamentalmente emocional e não um ser econômico-racional. As organizações são cooperativas; predominantemente sistemas sociais e não mecanicistas. As organizações são formadas por estruturas informais, regras e normas; bem assim como práticas e procedimentos informais. O engenheiro e o técnico cedem lugar ao psicólogo e ao sociólogo.

43 : Este enfoque também abriu as portas para novos estudos, ressaltados no enfoque do Comportamento Organizacional, com os trabalhos de: Maslow (Hierarquia das Necessidades) Herzberg (Teoria dos Fatores Motivadores e Higiênicos) McGregor (Teoria X Teoria Y), entre outros.

44 MODELOS HAPPY-IS- PRODUCTIVE Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

45 Modelos Happy-is- Productive Abordagem comportamental da organização; empregados felizes são mais produtivos que empregados infelizes Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

46 Hierarquia das Necessidades (Maslow) Necessidades de Auto-realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

47 Happy-is-Productive (HERZBERG) X Econômico Fatores Motivacionais Salário Benefícios Compensaçõe s Fatores Higiênicos Salário Benefícios Compensaçõe s Prof. Dr. Jorge Henrique Caldeira de Oliveira

48 Revisão: o que aprendemos? TAYLOR The one best way; Modo de agir dos funcionários; Padronização dos equipamentos; Extrema especialização; Organização racional do trabalho; Cargos simplificados; Homo Economicus.

49 Revisão: o que aprendemos? FAYOL Ênfase na estrutura; Proporcionalidade das funções administrativas; Princípios: Autoridade; Disciplina; Unidade de comando; Unidade de direção; Linha e Staff.

USP/EACH Gestão Ambiental ACH 113 Princípios de Administração. 2/2012. Profa. Dra. Sylmara Gonçalves Dias

USP/EACH Gestão Ambiental ACH 113 Princípios de Administração. 2/2012. Profa. Dra. Sylmara Gonçalves Dias USP/EACH Gestão Ambiental ACH 113 Princípios de Administração 2/2012. Profa. Dra. Sylmara Gonçalves Dias Evolução da Administração e as Escolas Clássicas Anteriormente XVIII XIX 1895-1911 1916 1930 Tempo

Leia mais

Sociologia das organizações

Sociologia das organizações Sociologia das organizações Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros Pessoas: recursos X parceiros Pessoas como recursos Empregados isolados nos cargos Horário rigidamente estabelecido Preocupação com normas

Leia mais

Introdução à Administração. Prof. Adilson Mendes Ricardo Novembro de 2012

Introdução à Administração. Prof. Adilson Mendes Ricardo Novembro de 2012 Novembro de 2012 Aula baseada no livro Teoria Geral da Administração Idalberto Chiavenato 7ª edição Editora Campus - 2004 Nova ênfase Administração científica tarefas Teoria clássica estrutura organizacional

Leia mais

Gestão de pessoas. Gestão de pessoas

Gestão de pessoas. Gestão de pessoas Gestão de pessoas Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros Gestão de pessoas Gestão de pessoas ou administração de RH? Uma transformação das áreas e de seus escopos de atuação; Houve mudança ou é somente semântica;

Leia mais

1.-A Gestão e a evolução das teorias da Gestão

1.-A Gestão e a evolução das teorias da Gestão 1.-A Gestão e a evolução das teorias da Gestão 1.2- História do Pensamento sobre a Gestão 1 GESTÃO 1.-A Gestão e a evolução das teorias da Gestão 1.2- História do Pensamento sobre a Gestão 2 1.2-História

Leia mais

A abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol.

A abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos

Leia mais

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I Turma 1ADN -2009

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I Turma 1ADN -2009 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (1ª parte ) A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida

Leia mais

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO FAYOLISMO PREVER ORGANIZAR COMANDAR COORDENAR CONTROLAR HENRY FAYOL (1841-1925) NOS MOMENTOS DE CRISE SÓ A IMAGINAÇÃO É MAIS IMPORTANTE QUE O CONHECIMENTO Albert Einstein

Leia mais

Abordagem Clássica da Administração: TGA Abordagem Clássica da Administração. Abordagem Clássica da Administração:

Abordagem Clássica da Administração: TGA Abordagem Clássica da Administração. Abordagem Clássica da Administração: TGA Abordagem Clássica da Administração Profa. Andréia Antunes da Luz andreia-luz@hotmail.com No despontar do XX, 2 engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração.

Leia mais

Teorias da Administração

Teorias da Administração Teorias da Administração A empresa Evolução histórica Mecanicismo Padronização e diversificação de produtos A Revolução Industrial Os pensadores da Administração A EMPRESA Toda organização industrial deve

Leia mais

5. Teoria das Relações Humanas

5. Teoria das Relações Humanas 5. Teoria das Relações Humanas Conteúdo 1. Introdução 2. Características das Teorias Anteriores 3. Origem da Teoria das Relações Humanas 4. Funcionalismo 5. Psicologia Dinâmica 6. A Experiência em Hawthorne

Leia mais

Curso Superior de Tecnologia: Redes de Computadores. Disciplina: Dinâmica nas Organizações. Prof.: Fernando Hadad Zaidan

Curso Superior de Tecnologia: Redes de Computadores. Disciplina: Dinâmica nas Organizações. Prof.: Fernando Hadad Zaidan Faculdade INED Curso Superior de Tecnologia: Redes de Computadores Unidade 2.4 2 ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 2.4 Abordagem das Disciplina: Dinâmica nas Organizações Prof.: Fernando

Leia mais

Mauricio Fernandes Lima

Mauricio Fernandes Lima Curso: Disciplina: Professor: Mauricio Fernandes Lima Aluno(a): São Bernardo-MA, Outubro/2013 1 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I EMENTA: Introdução, Princípios da Teoria Geral da Administração, Teoria da

Leia mais

Taylor e a Organização Científica do Trabalho

Taylor e a Organização Científica do Trabalho Taylor e Elton Mayo Taylor e a Organização Científica do Trabalho Frederick Taylor (1856 1915) acreditava na ideia da eficiência e eficácia dos funcionários. Com a rapidez e agilidade os funcionários geravam

Leia mais

1- Conceitos Fundamentais sobre Gestão

1- Conceitos Fundamentais sobre Gestão GESTÃO 1- Conceitos Fundamentais sobre Gestão 1 1.1- O que é uma Organização? Uma Organização é uma entidade social, constituída e estruturada voluntariamente e orientada para atingir metas e objectivos

Leia mais

TÓPICOS DE SOCIOLOGIA INDUSTRIAL. Escola Superior de Tecnologia de Setúbal IPS Olgierd Swiatkiewicz

TÓPICOS DE SOCIOLOGIA INDUSTRIAL. Escola Superior de Tecnologia de Setúbal IPS Olgierd Swiatkiewicz TÓPICOS DE SOCIOLOGIA INDUSTRIAL Escola Superior de Tecnologia de Setúbal IPS Olgierd Swiatkiewicz 1. Questões preliminares 1.1. O lugar da Sociologia Industrial nas Ciências Sociais Ciência vs. conhecimento,

Leia mais

PROCESSO SELETIVO PARA REOPÇÃO DE CURSO E TRANSFERÊNCIA FACULTATIVA. Prova de Conhecimento Específico - Administração

PROCESSO SELETIVO PARA REOPÇÃO DE CURSO E TRANSFERÊNCIA FACULTATIVA. Prova de Conhecimento Específico - Administração PROCESSO SELETIVO PARA REOPÇÃO DE CURSO E TRANSFERÊNCIA FACULTATIVA Prova de Conhecimento Específico - Administração Orientações Você está recebendo O Caderno de Questões da Prova de Conhecimento Específico.

Leia mais

Teorias da Administração Geral

Teorias da Administração Geral Teorias da Administração Geral A ESCOLA: uma organização específica 1.ª aproximação ao conceito de escola: organização específica de educação formal (Formosinho, 1986). Outras definições Sistema social

Leia mais

TEORIAS E MODELOS DE GESTÃO

TEORIAS E MODELOS DE GESTÃO TEORIAS E MODELOS DE GESTÃO Capítulo 02 1 EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ORGANIZACIONAIS INICIADAS DE FATO POR FAYOL E TAYLOR NO INÍCIO DO SÉCULO XX PRODUZIDAS COM BASE EM UMA NECESSIDADE DE CADA MOMENTO DA GERAÇÃO

Leia mais

Administração Geral. Prof. Leonardo Ferreira Turmas 08,09 e 10 - EPPGG Aula 01

Administração Geral. Prof. Leonardo Ferreira Turmas 08,09 e 10 - EPPGG Aula 01 Administração Geral Prof. Leonardo Ferreira Turmas 08,09 e 10 - EPPGG Aula 01 EDITAL 2009 EPPGG - ESAF 2 EDITAL 2009 EPPGG - ESAF 3 Administração Geral - EPPGG 1. Natureza e evolução do pensamento administrativo:

Leia mais

4. Escolas Clássicas da Administração

4. Escolas Clássicas da Administração 4. Escolas Clássicas da Administração Conteúdo 1. Abordagem Clássica da Administração 2. Administração Científica - Frederick W. Taylor 3. Teoria Clássica - Henry Fayol 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto:

Leia mais

História da Psicologia Industrial/Organizacional

História da Psicologia Industrial/Organizacional História da Psicologia Industrial/Organizacional Objetivo Conhecerr a trajetória histórica da Psicologia Industrial / Organizacional (I/O). Primeiros Anos da Psicologia I/O (1900-1916 A Psicologia Industrial

Leia mais

ESTRATÉGIA E PLANEAMENTO EMPRESARIAL

ESTRATÉGIA E PLANEAMENTO EMPRESARIAL ESTRATÉGIA E PLANEAMENTO EMPRESARIAL MÁRIO DE CARVALHO uma@welvitchia.com ou mjcuma@hotmail.com www.welvitchia.com Contribuições da disciplina A disciplina de Gestão Estratégica a nível empresarial contribui

Leia mais

CAPÍTULO 10. Enfoque Comportamental na Administração

CAPÍTULO 10. Enfoque Comportamental na Administração CAPÍTULO 10 Enfoque Comportamental na Administração MAXIMIANO /TGA Fig. 9.1 A produção robotizada, que ilustra o sistema técnico das organizações, contrasta com o sistema social, formado pelas pessoas

Leia mais

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA. drivanmelo@yahoo.com.br

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA. drivanmelo@yahoo.com.br FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA drivanmelo@yahoo.com.br CONCEITOS E DEFINIÇÕES drivanmelo@yahoo.com.br FUNDAMENTOS - Base, alicerce, apoio, sustentáculo, motivo, razão, justificativa, conjunto

Leia mais

A RELAÇÃO ENTRE A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DOS LIDERES E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA AGÊNCIA BANCÁRIA DE CRICIÚMA-SC

A RELAÇÃO ENTRE A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DOS LIDERES E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA AGÊNCIA BANCÁRIA DE CRICIÚMA-SC UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAMILA INÁCIO BÚSSOLO A RELAÇÃO ENTRE A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DOS LIDERES E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA AGÊNCIA

Leia mais

paulo.santosi9@aedu.com

paulo.santosi9@aedu.com 1 2 1 Analista da Divisão de Contratos da PRODESP Diretor de Esporte do Prodesp Clube Trainer Graduado em Administração de Empresas Pós-graduado em Gestão Estratégica de Negócios MBA em Negociação Mestrando

Leia mais

ADMINISTRAÇÃO. Fundamentos da Administração

ADMINISTRAÇÃO. Fundamentos da Administração UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INSTITUTO DE GENÉTICA E BIOQUÍMICA CURSO DE GRADUAÇÃO EM BIOTECNOLOGIA: BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO Fundamentos da Fábio Júnio Ferreira Patos de Minas, 26 de novembro de

Leia mais

Gestão de Pessoas: Retrospectiva Histórica

Gestão de Pessoas: Retrospectiva Histórica Glaucia Falcone Fonseca O objetivo dessa aula é que você conheça as quatro grandes correntes existentes com relação ao tema gestão de pessoas. (Glaucia Falcone Fonseca) 1 Vimos na aula passada o que é

Leia mais

CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL POR PROVA DE ADMINISTRADORES E TECNÓLOGOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÊNFASE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DA PROVA

CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL POR PROVA DE ADMINISTRADORES E TECNÓLOGOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÊNFASE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DA PROVA CERTIFICAÇÃO PROFISSIONAL POR PROVA DE ADMINISTRADORES E TECNÓLOGOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÊNFASE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DA PROVA O exame a ser aplicado na Certificação por Prova, na ênfase Recursos

Leia mais

1.Natureza e evolução do pensamento administrativo: abordagens clássica, humanista, burocrática, sistêmica e contingencial

1.Natureza e evolução do pensamento administrativo: abordagens clássica, humanista, burocrática, sistêmica e contingencial 1.Natureza e evolução do pensamento administrativo: abordagens clássica, humanista, burocrática, sistêmica e contingencial 1. A Administração e suas Perspectivas O conhecimento administrativo: as Teorias

Leia mais

Prof. Nilo Otani 25/08/2013

Prof. Nilo Otani 25/08/2013 Biotecnologia Teoria Geral da Administração (TGA) Prof. Nilo Otani Significado de Administração Administração e Sociedade Administração pessoal. Administração de grupos sociais: condomínio. Administração

Leia mais

Introdução. Uma forma comum de estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos - APO

Introdução. Uma forma comum de estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos - APO ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 1 Introdução Uma forma comum de estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos - APO Este processo é uma tentativa de alinhar metas pessoais

Leia mais

Escola das Relações Humanas

Escola das Relações Humanas Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados

Leia mais

Antecedentes Históricos da Administração: Os primórdios da Administração

Antecedentes Históricos da Administração: Os primórdios da Administração Antecedentes Históricos da Administração: Os primórdios da Administração No decorrer da história da humanidade sempre existiu alguma forma simples ou complexa de administrar as organizações. O desenvolvimento

Leia mais

CARGOS E SALÁRIOS APRESENTAÇÃO. 1. Bacharel em Administração Uneb TCC Organização, Sistemas e Métodos: manualização;

CARGOS E SALÁRIOS APRESENTAÇÃO. 1. Bacharel em Administração Uneb TCC Organização, Sistemas e Métodos: manualização; APRESENTAÇÃO CARGOS E SALÁRIOS Diel Junior E-1/2: dielprof@gmail.com Fone: 8402 4184 1. Bacharel em Administração Uneb TCC Organização, Sistemas e Métodos: manualização; 2. Especialista em Gestão e Consultoria

Leia mais

O Desenvolvimento de Sistemas de Informação como campo privativo do Administrador

O Desenvolvimento de Sistemas de Informação como campo privativo do Administrador O Desenvolvimento de Sistemas de Informação como campo privativo do Administrador Com o advento da Escola Clássica da Administração, Taylor e Fayol proporcionaram para o mundo corporativo um método científico

Leia mais

Teorias da Administração Conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações.

Teorias da Administração Conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações. Introdução à Teoria Geral da Administração Organização É uma combinação intencional de recursos para atingir um determinado objetivo. O que são teorias? São explicações, interpretações ou proposições sobre

Leia mais

Administração e Gerenciamento de Enfermagem

Administração e Gerenciamento de Enfermagem Administração e Gerenciamento de Enfermagem Questão 9 A Enfermagem utiliza o gerenciamento no seu processo de trabalho e vem, ao longo dos anos, buscando meios mais eficazes de adequar modelos administrativos

Leia mais

Teoria Organizacional da Administração

Teoria Organizacional da Administração SUMÁRIO INTRODUÇÃO... 2 Conceitos de Administração... 2 Habilidades necessárias ao gestor... 2 Evolução das Teorias Administrativas... 2 1 Teoria da Administração Científica... 3 2 Abordagem Anatômica

Leia mais

Teoria das Relações Humanas

Teoria das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas As origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, também chamada de Escola Humanística de Administração, nasceu da necessidade de corrigir a tendência

Leia mais

NOÇÕES DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS

NOÇÕES DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS NOÇÕES DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS Concurso para agente administrativo da Polícia Federal Profa. Renata Ferretti Central de Concursos NOÇÕES DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS 1. Organizações como

Leia mais

45 Questões Quizz Int. Administração 1sem 2009

45 Questões Quizz Int. Administração 1sem 2009 45 Questões Quizz Int. Administração 1sem 2009 Questão 1 Entende-se por organização o conjunto de... a) técnicas que favorecem o processo de produção, cabendo a seus dirigentes encontrar métodos de trabalho

Leia mais

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO NA EMPRESA B2W DIGITAL *

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO NA EMPRESA B2W DIGITAL * A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO NA EMPRESA B2W DIGITAL * Eliane Barbosa Martins (FACEQ) ** Reginaldo dos Santos Cunha (FACEQ) *** Maria Clara Lopes Saboya (USP/FAFE/FACEQ)

Leia mais

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO PARTE III O GRUPO CAPÍTULO 8 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO Prof. Germano G. Reis germanoglufkereis@yahoo.com.br Prof. Luciel H. de Oliveira luciel@uol.com.br 2006 by Pearson Education OBJETIVOS

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ENFERMAGEM

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ENFERMAGEM UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ENFERMAGEM Departamento de Enfermagem Básica Disciplina Administração em Enfermagem I 2 semestre 2014 De Taylor a Teoria Contingencial da Administração

Leia mais

TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE PERMEIAM A ENFERMAGEM. Profa. Enf. Karina Gomes Lourenço

TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE PERMEIAM A ENFERMAGEM. Profa. Enf. Karina Gomes Lourenço TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE PERMEIAM A ENFERMAGEM Profa. Enf. Karina Gomes Lourenço Teorias Organizacionais e Gerenciais Surgem historicamente de acordo com as necessidades concretas da realidade das instituições;

Leia mais

AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Angela Maria Bissoli da Silva, 3 Rosângela Salvador Biral dos Santos, 4 RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à

Leia mais

Tarefa Estrutura Organização Pessoas Ambiente Tecnologia Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947); Kurt Lewin (1890/1947); John Dewey; Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações

Leia mais

Sistemas de Informação Gerenciais. Sistemas de Informações Gerenciais. Tecnologia e Gestão. Prof. Ms. André Ricardo Nahas

Sistemas de Informação Gerenciais. Sistemas de Informações Gerenciais. Tecnologia e Gestão. Prof. Ms. André Ricardo Nahas Sistemas de Informações Gerenciais Tecnologia e Gestão Pauta: Contexto Histórico Teoria Geral de Sistemas Administração de Sistemas de Informação Conceituação Instrumentos de Gestão Tendências Administração

Leia mais

FACULDADES INTEGRADAS SIMONSEN - FIS COORDENAÇÃO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA

FACULDADES INTEGRADAS SIMONSEN - FIS COORDENAÇÃO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA FACULDADES INTEGRADAS SIMONSEN - FIS COORDENAÇÃO DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA RELATÓRIO PARCIAL A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA AO LONGO DO TEMPO AUTORA: FABIULA FERNANDES DE SOUZA Rio de Janeiro Setembro/2012 FACULDADES

Leia mais

INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO O Mundo, é uma sociedade institucionalizada e composta por ORGANIZAÇÕES em Transformação. BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a administração geral.3.ed.

Leia mais

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO... 2 METÁFORAS DA ORGANIZAÇÃO... 3 ORGANIZAÇÕES COMO MÁQUINAS... 3 ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMA SOCIAL... 4 ORGANIZAÇÕES COMO SERES

Leia mais

FATEC FACULDADE DE TEOLOGIA E CIÊNCIAS 1. Teoria da Administração

FATEC FACULDADE DE TEOLOGIA E CIÊNCIAS 1. Teoria da Administração FATEC FACULDADE DE TEOLOGIA E CIÊNCIAS 1 Teoria da Administração FATEC FACULDADE DE TEOLOGIA E CIÊNCIAS 2 INDICE 1.1 - ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS... 5 1.2 - CONTEÚDO E OBJETO DE ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO...

Leia mais

F M RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE. Ano Lectivo 2009/2010 OBJECTIVOS:

F M RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE. Ano Lectivo 2009/2010 OBJECTIVOS: Ano Lectivo 2009/2010 F M RECURSOS HUMANOS H RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJECTIVOS: Definir e esclarecer os vários conceitos associados à noção de mercado; Perceber a diferença entre mercado de trabalho

Leia mais

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. WAGNER RABELLO JR TEORIAS ADMINISTRATIVAS

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. WAGNER RABELLO JR TEORIAS ADMINISTRATIVAS NATUREZA E EVOLUÇÃO DO CONHECIMENTO ADMINISTRATIVO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. WAGNER RABELLO JR TEORIAS ADMINISTRATIVAS Categorias das teorias administrativas Ênfase nas tarefas Ênfase na estrutura

Leia mais

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS GESTÃO DE PESSOAS: UM OLHAR SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO PRINCIPAL ATIVO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS VISCAINO, Cassiana Cristina Lorenzon Graduada em Administração e Ciências Contábeis Fundação de Ensino

Leia mais

Enquadramento geral A gestão e os seus atores. Capítulo 1 Desafios que se colocam à gestão moderna 23

Enquadramento geral A gestão e os seus atores. Capítulo 1 Desafios que se colocam à gestão moderna 23 Índice PREFÁCIO PARA OS ESTUDANTES 13 PREFÁCIO PARA OS PROFESSORES 15 INTRODUÇÃO 17 PARTE 1 Enquadramento geral A gestão e os seus atores Capítulo 1 Desafios que se colocam à gestão moderna 23 1.1. As

Leia mais

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS Comparativo entre idéias

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS Comparativo entre idéias FACULDADE GOVERNADOR OZANAM COELHO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS Comparativo entre idéias ALINE GUIDUCCI UBÁ MINAS GERAIS 2009 ALINE GUIDUCCI INTRODUÇÃO À GESTÃO DE

Leia mais

1 Referencial Teórico

1 Referencial Teórico 1 Referencial Teórico Este capítulo apresenta os conceitos utilizados ao longo desta dissertação, dentre eles os principais são: Racionalização, Relações Humanas, Empresas de Base Tecnológica, Teoria da

Leia mais

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS 1. TEORIAS ADMINISTRATIVAS Ao longo do tempo, na medida em que foram surgindo problemas na gestão empresarial, várias Teorias

Leia mais

Introdução às teorias organizacionais.

Introdução às teorias organizacionais. Curso: Teologia Prof. Geoval Jacinto da Silva. Introdução às teorias organizacionais. Boas vindas Apresentação. Iniciamos hoje, com o Tema: Introdução às teorias organizacionais. Portanto, espero contar

Leia mais

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO E A ENFERMAGEM as teorias administrativas 1

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO E A ENFERMAGEM as teorias administrativas 1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ENFERMAGEM Teorias1sem2011 Departamento de Enfermagem Básica Disciplina Administração em Enfermagem I EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO E A ENFERMAGEM

Leia mais

Sejam Bem Vindos! Disciplina: Gestão de Pessoas 1 Prof. Patrício Vasconcelos. *Operários (1933) Tarsila do Amaral.

Sejam Bem Vindos! Disciplina: Gestão de Pessoas 1 Prof. Patrício Vasconcelos. *Operários (1933) Tarsila do Amaral. Sejam Bem Vindos! Disciplina: Gestão de Pessoas 1 Prof. Patrício Vasconcelos *Operários (1933) Tarsila do Amaral. A Função Administrativa RH É uma função administrativa compreendida por um conjunto de

Leia mais

A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS APLICAÇÕES PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS

A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS APLICAÇÕES PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS APLICAÇÕES PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS GOMES, Elaine Dias. Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: elaineapoderosa@hotmail.com

Leia mais

Teoria Geral da Administração

Teoria Geral da Administração Teorias da Administração Teoria Geral da Administração - Teoria Clássica da Administração (Administração Científica de Taylor e Abordagem Anatômica de Fayol) - Teoria das Relações Humanas - Teoria Neoclássica

Leia mais

Gestão Integrada de RH. Rosemeri da Silva Paixão

Gestão Integrada de RH. Rosemeri da Silva Paixão O O N N L L I I N E Gestão Integrada de RH Rosemeri da Silva Paixão Introdução Vamos iniciar, agora, a disciplina Gestão Integrada de RH, onde levaremos você a entender a importância de gerir pessoas no

Leia mais

O taylorismo: a base teórica do sistema capitalista de produção. Ao final desta aula, você deverá ser capaz de:

O taylorismo: a base teórica do sistema capitalista de produção. Ao final desta aula, você deverá ser capaz de: O taylorismo: a base teórica do sistema capitalista AULA 4 Metas da aula Analisar o modelo de gerência científica desenvolvido por Taylor e contextualizá-lo no início do capitalismo industrial. objetivos

Leia mais

ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO ESCOLAR. Prof. Bento

ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO ESCOLAR. Prof. Bento ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO ESCOLAR Prof. Bento QUESTÕES Doc. # 1 Revisão Indique se é Verdadeira ou Falsa a seguinte afirmação UMA TEORIA É UMA EXPLICAÇÃO LÓGICA OU ABSTRACTA DE UM PROBLEMA OU CONJUNTO DE

Leia mais

HÉLIO LIMA DOS ANJOS. Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira Federal de Alta Floresta do Oeste - RO

HÉLIO LIMA DOS ANJOS. Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira Federal de Alta Floresta do Oeste - RO Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração Curso de Graduação em Administração a distância HÉLIO LIMA DOS ANJOS Qualidade de Vida no Trabalho:

Leia mais

Professora Débora Dado. Prof.ª Débora Dado

Professora Débora Dado. Prof.ª Débora Dado Professora Débora Dado Prof.ª Débora Dado Planejamento das aulas 7 Encontros 19/05 Contextualizando o Séc. XXI: Equipes e Competências 26/05 Competências e Processo de Comunicação 02/06 Processo de Comunicação

Leia mais

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS EFETIVOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MATEUS DO SUL/PR

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS EFETIVOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MATEUS DO SUL/PR CADERNO DE PROVAS Nº. DE INSCRIÇÃO DO CANDIDATO Domingo, 4 de março de 2012. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ANTES DE INICIAR

Leia mais

Revista Científica INTERMEIO Faculdade de Ensino e Cultura do Ceará FAECE / Faculdade de Fortaleza - FAFOR

Revista Científica INTERMEIO Faculdade de Ensino e Cultura do Ceará FAECE / Faculdade de Fortaleza - FAFOR A Presença das Teorias da Administração nas Organizações: Um Estudo de Caso na Empresa S RESUMO Carlos Alberto Barbosa Maia 12 Fábio de Oliveira Aguiar Ana Paula dos Anjos Ingrid Sousa de Lima Cleidiane

Leia mais

3. Introdução à Teoria Geral da Administração (TGA)

3. Introdução à Teoria Geral da Administração (TGA) 3. Introdução à Teoria Geral da Administração (TGA) Conteúdo 1. Conceitos Básicos 2. Histórico da Teoria Geral da Administração (TGA) 3. Abordagem Clássica da Administração 1 Bibliografia Recomenda Livro

Leia mais

CÓDIGO: IH 129 CRÉDITOS: 04 (4T-0P) INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS

CÓDIGO: IH 129 CRÉDITOS: 04 (4T-0P) INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CÓDIGO: IH 129 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO DECANATO DE ENSINO DE GRADUAÇÃO DEPARTAMENTO DE ASSUNTOS ACADÊMICOS E REGISTRO GERAL DIVISÃO DE REGISTROS ACADÊMICOS PROGRAMA ANALÍTICO DISCIPLINA

Leia mais

5.2.2. TEORIAS MOTIVACIONAIS

5.2.2. TEORIAS MOTIVACIONAIS Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus de Poços de Caldas 5.2.2. TEORIAS MOTIVACIONAIS 2º Per. Administração: 5.3. Alessandra Valim Ribeiro Cristiane Moreira de Oliveira Denise Helena

Leia mais

Aula 02 Teorias Administrativas

Aula 02 Teorias Administrativas Aula 02 Teorias Administrativas Objetivos da aula: Definir o tema sobre Teorias Modernas de Gestão; Conhecer as características das Teorias Modernas de Gestão; Compreender: Abordagem contingencial; Administração

Leia mais

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE MODELO E PROPOSTA DE MELHORIA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE MODELO E PROPOSTA DE MELHORIA FACULDADE DE CIÊNCIAS DA SAÚDE FACS CURSO: PSICOLOGIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE MODELO E PROPOSTA DE MELHORIA LUDIMILA FARIA NUNES BRASÍLIA JUNHO, 2008 LUDIMILA FARIA NUNES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:

Leia mais

Média salarial - Brasil

Média salarial - Brasil Média salarial - Brasil Área geral Área específica Cargo Valor Recursos Humanos Administração de Gerente de Administração de R$ 5.689 Recursos Humanos Administração de Coordenador, Supervisor ou Chefe

Leia mais

FATORES DE GERAÇÃO DA ROTATIVIDADE DE DOCENTES DE ENSINO SUPERIOR: UMA ANÁLISE A LUZ DO CASO DE UMA IES MATO-GROSSENSE.

FATORES DE GERAÇÃO DA ROTATIVIDADE DE DOCENTES DE ENSINO SUPERIOR: UMA ANÁLISE A LUZ DO CASO DE UMA IES MATO-GROSSENSE. AJES FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO DO VALE DO JURUENA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FATORES DE GERAÇÃO DA ROTATIVIDADE DE DOCENTES DE ENSINO SUPERIOR: UMA ANÁLISE A LUZ DO CASO DE UMA

Leia mais

ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA TWIST INCOBRAS INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES, LOCALIZADA NO SUL DE SANTA CATARINA.

ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA TWIST INCOBRAS INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES, LOCALIZADA NO SUL DE SANTA CATARINA. UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Bruno Cechinel Guidi ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA TWIST INCOBRAS INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES, LOCALIZADA NO SUL

Leia mais

Governança Corporativa e o Escritório de Projetos

Governança Corporativa e o Escritório de Projetos Governança Corporativa e o Escritório de Projetos OBJETIVOS Conhecer a Governança Corporativa Entender os tipos de estruturas organizacionais Compreender o modelo de Escritório de Projetos O que é Governança

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL E ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Profª Gleicilene gleicilene@unifei.edu.br OBJETIVOS GERAIS: Ao final da disciplina os alunos deverão

Leia mais

Aula 00 Aula Demonstrativa Curso: Noções de Administração - Técnico TCU Professor: Arthur Macedo

Aula 00 Aula Demonstrativa Curso: Noções de Administração - Técnico TCU Professor: Arthur Macedo Aula 00 Aula Demonstrativa Curso: Noções de Administração - Técnico TCU Professor: Arthur Macedo Olá, futuros técnicos federais de controle externo! Sejam bem-vindos! Curso: Noções de Administração - Técnico

Leia mais

CESPE - 2009 Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humano nas organizações, das teorias de motivação e do comprometimento e da

CESPE - 2009 Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humano nas organizações, das teorias de motivação e do comprometimento e da Gestão de Pessoas 1 CESPE - 2009 Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humano nas organizações, das teorias de motivação e do comprometimento e da satisfação com o trabalho. O administrador

Leia mais

RECOMPENSA DE RECURSOS HUMANOS: UM SISTEMA ALTERNATIVO PARA O SUPERMERCADO HÉRCULES.

RECOMPENSA DE RECURSOS HUMANOS: UM SISTEMA ALTERNATIVO PARA O SUPERMERCADO HÉRCULES. 1 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Alexsandra Eduardo de Oliveira TRABALHO DE CONCLUSAO DE ESTÁGIO RECOMPENSA DE RECURSOS HUMANOS: UM SISTEMA

Leia mais

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO Postado em Nov 19, Publicado por UFLA Júnior Categoria Notícias Vamos falar um pouco sobre a história da Administração. Seu surgimento, evolução e idéias durante o

Leia mais

Prof. Esp. Gustavo Domingos Sakr Bisinoto Cáceres MT 2014

Prof. Esp. Gustavo Domingos Sakr Bisinoto Cáceres MT 2014 1 Prof. Esp. Gustavo Domingos Sakr Bisinoto Cáceres MT 2014 2 1 - INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO A palavra administração tem origem no latim e significa: administratione. Ad = (direção para,

Leia mais

AULA INAUGURAL. Concurso: Polícia Federal. Cargo: Agente da Polícia Federal. Matéria: Noções de Administração. Professor: José Luiz

AULA INAUGURAL. Concurso: Polícia Federal. Cargo: Agente da Polícia Federal. Matéria: Noções de Administração. Professor: José Luiz AULA INAUGURAL 1. Apresentação da aula demonstrativa... 2 2. Apresentação do professor... 2 3. Considerações iniciais... 3 4. Cronograma do curso de Noções de Administração... 3 5. Abordagens clássica

Leia mais

Gestão Escolar II. Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho

Gestão Escolar II. Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina Gestão Escolar II oferecida pela UNINO- VE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia

Leia mais

(a) O efeito em questão refere-se à conclusão dos pesquisadores de que trabalhadores trabalham e reagem de forma distinta quando são observados.

(a) O efeito em questão refere-se à conclusão dos pesquisadores de que trabalhadores trabalham e reagem de forma distinta quando são observados. Instituto Tecnológico de Aeronáutica Divisão de Mecânica-Aeronáutica/Departamento de Organização MOG-61: Administração em Engenharia Turmas do Quinto Ano Prova Bimestral 12/09/2006 Prof. Damiani Aluno

Leia mais

Capacitação Continuada de Recursos Humanos: Um Programa para os Funcionários da Fundação Hospitalar de Camboriú

Capacitação Continuada de Recursos Humanos: Um Programa para os Funcionários da Fundação Hospitalar de Camboriú 1 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Daniela Alves TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Capacitação Continuada de Recursos Humanos: Um Programa para

Leia mais

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Profº Paulo Barreto Paulo.santosi9@aedu.com www.paulobarretoi9consultoria.com.br 1 Analista da Divisão de Contratos da PRODESP Diretor de Esporte do Prodesp

Leia mais

Teorias da Administração I. Administração

Teorias da Administração I. Administração Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium Administração Prof. Dr. Eduardo Teraoka Tófoli Lins - 2015 HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO Dos supervisores da construção da Grande Muralha da China aos conselhos

Leia mais

Sumário. Capítulo 1: Evolução das Teorias Administrativas

Sumário. Capítulo 1: Evolução das Teorias Administrativas Sumário Capítulo 1: Evolução das Teorias Administrativas 1.1. A Administração Científica 1.2. A Teoria Clássica 1.3. Teoria das Relações Humanas 1.4. Burocracia 1.5. Teoria Estruturalista 1.6. Teoria dos

Leia mais

O Mundo dos Negócios

O Mundo dos Negócios MAUÁ - MBA - ADMINISTRAÇÃO PARA ENGENHEIROS O Mundo dos Negócios Trabalho elaborado pelos professores Helton Haddad Silva Helder Haddad Silva São Paulo, Fevereiro de 1999 PARA ENGENHEIROS Copyright dos

Leia mais

Motivação de Equipes de Projeto O papel do Gerente de Projetos

Motivação de Equipes de Projeto O papel do Gerente de Projetos Instituto de Educação Tecnológica Pós-graduação em Gestão de Projetos - Turma 150 Agosto/2015 Motivação de Equipes de Projeto O papel do Gerente de Projetos Lucas Rossi Analista de Negócios lucasrossi_@hotmail.com

Leia mais

Rotinas de DP- Professor: Robson Soares

Rotinas de DP- Professor: Robson Soares Rotinas de DP- Professor: Robson Soares Capítulo 2 Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão

Leia mais

O competitivo mercado de trabalho hoje

O competitivo mercado de trabalho hoje MBA MAUÁ AULA INAUGURAL TURMA 16 O competitivo mercado de trabalho hoje Prof. Helton Haddad Silva São Paulo, 04/08/2003 Conteúdo da Aula Inaugural - O mercado hoje; - O papel do administrador; - O MBA

Leia mais

Racionalização do Trabalho. João Paulo do Carmo

Racionalização do Trabalho. João Paulo do Carmo Racionalização do Trabalho João Paulo do Carmo 1 Fases da Racionalização Nos EUA, o engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915) iniciou os estudos para aplicar nas fábricas uma organização do trabalho baseada

Leia mais