TRABALHO E SAÚDE MENTAL. Cargas de trabalho e possíveis transtornos

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1 TRABALHO E SAÚDE MENTAL Cargas de trabalho e possíveis transtornos

2 A influência das características atuais do trabalho sobre a saúde mental dos trabalhadores pode decorrer de inúmeros fatores e situações: Agentes tóxicos Altos níveis de ruído Situações de risco à integridade física Formas de organização do trabalho Políticas de gerenciamento que desconsideram os limites físicos e psíquicos do trabalhador, impondo-lhe frequentemente a anulação de sua subjetividade para que a produção não seja prejudicada e as metas estabelecidas sejam cumpridas. (Edith Seligmann-Silva; Márcia Hespanhol Bernardo; Maria Maeno; Mina Kato, 2010)

3 Organização do trabalho: jornadas longas, sem pausas para descanso/refeição, ritmos intensos ou monótonos, submissão ao ritmo de máquinas, pressão de chefia por velocidade/quantidade/qualidade na produção, controle por resultados e qualidade, auto-regulação do trabalhador Quadros de ansiedade e depressivos, fadiga crônica e distúrbios de sono

4 Tipo de comunicação no ambiente de trabalho: impossibilidade de comunicação espontânea, de manifestação de insatisfação, tensão, repressão/ameaças... adoecimentos diversos, estresse crônico, absenteísmo, conflitos interpessoais...

5 Situações específicas: acidente de trabalho, assalto, assédio moral ou sexual, conflitos interpessoais, mudança de posição hierárquica ou de função... desde transtornos de ajustamento ou reações agudas ao estresse... até transtorno de estresse pós-traumático, quadros fóbico-ansiosos e depressões graves e incapacitantes

6 Sobrecarga de responsabilidade, de trabalho, de exigência física, cognitiva e/ou afetiva, + pressão externa Tensão, fadiga crônica, esgotamento profissional

7 Ação neurotóxica de substâncias químicas como alguns metais pesados (ex:chumbo, mercúrio) e solventes Manifestações neurocomportamentais : déficit de atenção, de memória, distúrbios cognitivos, irritabilidade. Transtornos orgânicos de personalidade. (de evolução muitas vezes irreversível e incapacitante)

8 Adoecimentos crônicos físicos como LER/DORT, patologias da coluna, perda auditiva, disfonia, que exigem convivência com restrições, dor crônica, falta de perspectiva profissional... Quadros depressivos, quadros fóbico-ansiosos, alcoolismo,

9 Medidas de Prevenção, Proteção e Cuidado

10 A prevenção aos Transtornos Mentais no Trabalho não se faz com simples normas de conduta no trabalho. Há necessidade de transformar aspectos da organização e gestão do trabalho que favorecem o adoecimento, de modo a proporcionar: Maior autonomia real Relações de cooperação e solidariedade Ambiente de trabalho como local de bons encontros

11 Tratar a Empresa / Organização Mudar as condições gerais de trabalho Vigilância à Saúde: atividades e locais de trabalho com riscos à saúde mental: substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos decorrentes da organização e gestão do trabalho verificar problemas ou danos potenciais para a saúde medidas para a eliminação (ou controle da exposição) dos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores

12 Suporte social no trabalho Medidas para Coletivo de Trabalhadores São Compensatórias, não eliminam o problema Atividades relaxantes (sala de leitura, ginástica, arte e cultura, música, passeios) Jornada de qualidade de vida: alimentação, assistência jurídica, filhos, cuidado com o corpo Oficinas de reflexão sobre as condições do trabalho Educação e Informação aos trabalhadores e empregadores

13 Medidas Individuais São Compensatórias, não eliminam o problema PREVENÇÃO: hobby lazer atividade física (prazerosa) tirar férias regularmente diversificar as atividades no trabalho orientação individualizada aos trabalhadores expostos aos riscos TRATAMENTO: psicoterapia e/ou medicamentos

14 Referência Básica: Ministério da Saúde / Organização Panamericana de Saúde. Manual de doenças relacionadas ao Trabalho. Brasília, DF: Ministério da Saúde, Capítulo 10. ProfªMaria Dionísia do Amaral Dias Departamento de Saúde Pública Faculdade de Medicina de Botucatu UNESP