Idade vsriscos Psicossociais. Como actuar?

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1 Idade vsriscos Psicossociais. Como actuar?

2 VI JORNADAS TÉCNICAS DE SEGURANÇA NO TRABALHO DA AEVA Idade vs Riscos Psicossociais. Como actuar?

3 Competitividade -Produtividade Competitividade Produtividade

4 Competitividade -Produtividade Competitividade Produtividade Serviços Motivação Qualidade Organização Produtividade Tecnologia

5 O papel dos trabalhadores mais velhos na União Europeia A percentagem de trabalhadores mais velhos na União Europeia aumentará nas próximas décadas. Todos os outros grupos etários evidenciam uma tendência decrescente: 5,4% (grupo de anos de idade). 14,9% (grupo de anos de idade). Esta acentuada mudança demográfica deve-se ao aumento da esperança de vida e à diminuição das taxas de natalidade.

6 O papel dos trabalhadores mais velhos na União Europeia As tendências entre a população activa da UE apontam para um crescimento de cerca de 16,2% (9,9 milhões) do grupo etário dos anos entre 2010 e Uma das suas consequências será que a força de trabalho na Europa atingirá níveis etários nunca antes registados, representando 30% ou mais da população activa.

7 Envelhecimento e Velhice Envelhecimento: Processo inerente a toda a existência humana. Velhice: Como um momento especifico do tempo existencial, caracterizada por mudanças biológicas, psicológicas e sociais específicas, associadas à passagem do tempo.

8 Adultos mais velhos Os problemas de saúde de longo prazo e as doenças crónicas aumentam com a idade. Cerca de 30% dos homens e das mulheres no grupo etário dos anos necessitam urgentemente de adaptações no local de trabalho, devido aos seus problemas de saúde e a fim de prevenir os riscos de reforma antecipada e de incapacidade de trabalho. Os principais problemas de saúde: Perturbações músculo-esqueléticas e perturbações do foro mental. Actualmente, a depressão constitui um dos motivos mais comuns para a incapacidade de trabalho e a reforma antecipada.

9 Adultos mais velhos O crescimento mental é a história de sucesso do envelhecimento. O pensamento estratégico, a sagacidade, a consideração pelos outros, a sabedoria, a capacidade decisória, a capacidade de racionalização, o controlo da própria vida e as competências linguísticas melhoram com a idade. Os trabalhadores mais velhos também são empenhados e comprometidos com o seu trabalho. Também a experiência profissional e a capacidade de gerir a própria vida melhoram com a idade.

10 Gestão da idade (GI) no local de trabalho 1. Melhor consciencialização sobre o envelhecimento. 2. Atitudes justas em relação ao envelhecimento. 3. GI como função e dever fundamentais dos gestores e supervisores. 4. Integração da GI na política de recursos humanos. 5. Promoção da capacidade de trabalho e da produtividade. 6. Aprendizagem ao longo da vida. 7. Formas de trabalho compatíveis com a idade. 8. Transição segura e digna para a reforma.

11 Casa da capacidade de trabalho

12 Doenças Profissionais porquê? Por deficiente ou inexistente formação profissional de muitos trabalhadores e falta de cultura preventiva. Por uma carga cultural negativa face ao trabalho que aceita como normal a existência de doença profissional. Por desconhecimento da verdadeira magnitude das consequências.

13 Professor -Factores de risco Tempo de trabalho como professor maior que 15 anos. Pouco ou nenhum tempo de repouso entre as aulas. Falta de local especifico para descanso Má remuneração. Número elevado de alunos em sala de aula. Posicionamento corporal inadequado. Desvalorização profissional. Posturas fatigantes por muito tempo. Mobiliário inadequado. Distância entre casa e escola. Conflitos com alunos.

14 Doenças músculo-esqueléticas Andar pela sala de aula. Movimentos repetitivos de escrever e apagar o quadro, computador Permanecer longos períodos na posição ortostática. Doenças músculoesqueléticas

15 Voz Competição sonora Acústica inadequada Má qualidade do ar ambiente Patologia da Voz

16 Riscos Psicossociais Emergentes O mundo do trabalho está a passar por transformações, que implicam novos desafios em matéria de segurança e saúde dos trabalhadores. Estas transformações levam ao surgimento de riscos psicossociais. Esses riscos, que estão relacionados com a forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, bem como com o seu contexto económico e social, suscitam um maior nível de stress e podem originar uma grave deterioração da saúde mental e física. Em 2005, mais de 20% dos trabalhadores dos 25 Estados membros da União Europeia acreditavam que a sua saúde estava em risco devido ao stress relacionado com o trabalho. Em 2002, o seu custo económico anual na UE-15 foi estimado em milhões de euros.

17 Os10 riscospsicossociaisemergentes maisimportantes Contractos precários no contexto de mercado de trabalho instável Sentimento de insegurança no emprego Intensificação do trabalho Exigências emocionais elevadas no trabalho Difícil conciliação entre a vida profissional e a vida privada

18 Síndrome de Burnout É definido como uma das consequências mais marcantes do stress profissional. Caracteriza-se por uma exaustão emocional, perda de auto-estima, depressão e insensibilidade em relação a quase tudo e todos (até como defesa emocional).

19 Consequência dos Riscos Psicossociais Os riscos associados a factores psicossociaisdesfavoráveis provocam: A curto prazo condutas laborais conflituosas e inseguras. A longo prazo um aumento nos níveis de vulnerabilidade biopsicossocial, acentuando a propensão para desenvolver padecimentos múltiplos, nem sempre relacionados formalmente com o trabalho.

20 Idade vsriscos Psicossociais. Como actuar?

21 Fronteira entre normal e patológico

22 Sinais de alerta Perturbação do sono. Fadiga crónica. Queixas físicas não explicada por doença orgânica. Má evolução de uma doença somática. Descompensação de doença crónica sem causa aparente. Dificuldade em expressar emoções. Défice de atenção/ Perturbação da memória. Problemas conjugais depressão.

23 Consequências para o Indivíduo Comportamento: Consumo excessivo de tabaco, álcool ou drogas, violência, assédio moral. Psicológico: Transtorno do sono, ansiedade, depressão, impossibilidade de concentração, irritabilidade, esgotamento, problemas no relacionamento familiar. Saúde: Problemas lombares, problemas cardíacos, úlceras pépticas, hipertensão arterial, sistema imunológico em crise.

24 Medicina do Trabalho

25 Programas de Vigilância da Saúde

26 Vantagem de organização em SST Políticas e práticas de escolhas saudáveis Envolvimento dos trabalhadores no processo de decisão em saúde Vantagem de um boa SST Motivação e compromisso dos trabalhadores Redução dos custos associados a doenças e acidentes Produtividade

27 Para reflectir 27