Projeto de inclusão digital Sam-Quirino é retomado em Word, Excel, Power Point e Web.

Transcrição

1 Corneta Projeto de inclusão digital Sam-Quirino é retomado em 2007 O trabalho voluntário do grupo de funcionários do SIDI, envolvidos no projeto SAM-Quirino, - iniciativa de inclusão digital promovida em conjunto com a Creche Bento Quirino -, foi retomado com força total no inicio de maio. A programação 2007 que se estende até dezembro está com o número de jovens atendidos 40% maior que em O número de voluntários também cresceu, passando de 11 para 18 este ano. Os 28 adolescentes inscritos no curso aprendem, nas aulas ministradas nas manhãs de sábado, as ferramentas Word, Excel, Power Point e Web. De acordo com a coordenadora da creche, Lídia Baida, o resultado, segundo ela, pra lá de positivo alcançado no ano passado, levou o Conselho Tutelar a solicitar 11 vagas do curso para rapazes e moças de várias regiões da periferia de Campinas que não conseguiram se matricular no Ensino Médio por falta de vagas na rede pública. Também a ONG Grupo de Apoio a Pessoas com Câncer pediu duas vagas e foi atendida. As demais foram distribuídas entre ex-alunos, irmãos e parentes das crianças atendidas pela Bento Quirino. Esse projeto de inclusão digital está crescendo muito e estamos muito felizes por isso, afirmou a coordenadora, lembrando que uma multinacional americana doou dois computadores, o que elevou para nove o número de equipamentos. Para que as aulas sejam dadas sem problemas e as orientações assimiladas da melhor maneira possível, a turma é dividida em duas de 14 alunos cada. Ação social é pauta de jornais A parceria do SIDI com a Creche Bento-Quirino, que resultou no Projeto Sam-Quirino, de inclusão digital, foi o assunto dos dois principais veículos de comunicação impressa de Campinas: os jornais Correio Popular e Diário do Povo. Nas matérias, veiculadas na edição do dia 5 de maio, a imprensa destaca a ação social dos funcionários da Samsung, que se revezam no trabalho voluntário de preparar os jovens carentes para o primeiro emprego, proporcionando-lhes noções básicas de informática. SIDI estuda criação de Sala Samsung O crescimento do Projeto Sam-Quirino de um ano para outro, tanto em número de beneficiários como de voluntários, levou a diretoria do SIDI a avaliar a viabilidade de criação de uma Sala Samsung. A idéia é montar um espaço com equipamentos de informática na própria creche e expandir o conteúdo didático, para que os jovens que hoje dão os primeiros passos no mundo digital com as ferramentas básicas do Windows Office e Web possam aprender outros programas e ampliar horizontes.

2 Ginástica Laboral: O SIDI pode se orgulhar de uma coisa: não tem um funcionário 100% sedentário. É que desde o final do mês de março, não passa um só dia útil sem que todos façam os exercícios de alongamento e relaxamento previstos na ginástica laboral. São apenas 5 minutos por dia, após o almoço, mas que fazem toda a diferença. Cabeça, mão, braço e coluna são trabalhados nas séries de exercício preparadas pelos monitores da Labor Fit. A música que embala a ginástica laboral a torna ainda mais interessante, relaxante e descontraída. Os colaboradores do SIDI, em sua grande maioria, trabalham o tempo todo sentados, o que contribui para o sedentarismo. A atividade laboral interfere favoravelmente na qualidade de vida, melhora o humor, alivia o stress e fortalece o relacionamento interpessoal, aumentando, conseqüentemente, a produtividade. atividade traz benefícios físicos, psicológicos e sociais Benefícios físicos Aumenta a circulação sanguínea e melhora a oxigenação dos músculos; Melhora a postura; Facilita a adaptação ao posto de trabalho; Provoca sensação de bem-estar; Diminui a incidência de inflamações e traumas; Diminui a tensão muscular desnecessária; Melhora a saúde em geral. Alongamento evita o sedentarismo no ambiente de trabalho Benefícios Psicológicos Favorece a mudança de rotina; Reforça a auto-estima; Melhora a capacidade de concentração no trabalho Benefícios Sociais Desperta o surgimento de novas lideranças Favorece o contato social; Promove a integração; Reforça o sentido de grupo; Melhora o relacionamento. SIDI tem novo slogan O ambiente de trabalho e o espírito de equipe presentes no diaa-dia compõem o item mais reconhecido pelos funcionários do SIDI, de acordo com uma pesquisa de clima organizacional realizada pela área de Recursos Humanos no dia 18 de maio. O resultado que apontou satisfação geral nesse quesito, motivou a Diretoria do SIDI a propor o novo slogan Best Teamwork, Best Results. A fim de fortalecer a coesão Best Teamwork, Best Results dos funcionários, com foco em resultados, foram confeccionadas camisetas alusivas. Todos receberam uma peça. Branca e cinza para homens, e branca e rosa para as mulheres.

3 Área de Desenvolvimento de Software (SW Group 1) realiza workshop Série de encontros permitiu ao grupo reavaliar a rotina de trabalho em busca de melhorias, planejar o futuro e fortalecer o espírito de equipe Um workshop interno com o envolvimento dos profissionais de desenvolvimento de software do SW Group 1, realizado entre os dias 11 e 24 de abril, no SIDI, deverá promover alterações importantes na área. O workshop faz parte de uma iniciativa onde todas as áreas do SIDI devem se reunir para discutir melhorias capazes de tornar o trabalho da equipe mais eficiente. A reorganização do grupo por especialidade para dar respostas mais rápidas aos problemas comuns e a readequação dos treinamentos, de acordo com a especialidade, estão entre as mudanças que serão implementadas. O comprometimento, o empenho e a motivação dos profissionais na busca por soluções diversas, chamaram a atenção da liderança do SIDI. mente previsto. A intenção era conhecer o que os profissionais poderiam propor de diferente para tornar a atuação individual e coletiva melhor e mais eficiente. E, felizmente, o resultado superou nossas expectativas, explicou o ge- Envolvimento e participação superaram as expectativas Na abertura do workshop, a equipe foi dividida em grupos para discutir uma série de tópicos. O envolvimento de todos foi tão surpreendente que os temas superaram o tempo de discussão inicialrente da área, Emerson Ricardo de Toledo. Segundo ele, o crescimento coerente e organizado permitirá a inclusão de outros países da América Latina, além do Brasil, nas atribuições da área. Reuniões de trabalho: propostas para uma atuação mais eficiente O workshop levou a equipe a alguns consensos que serão implementados mais brevemente como, por exemplo, rever o foco dos treinamentos, respeitando a especialidade de cada profissional. Com profissionais mais especializados e devidamente treinados, a eficiência do grupo será crescente e os desafios superados mais facilmente, disse Emerson. Outro consenso do grupo é quanto à repetição de workshop com maior freqüência, em favor da melhoria contínua. Um churrasco, ao final dos trabalhos, comemorou a coesão do grupo e os resultados alcançados.

4 Coaching Gerentes de Desenvolvimento de Softwares participam do programa Coaching Os gerentes das Áreas de Desenvolvimento de Software Emerson Toledo e Ildeu Fantini, reconhecem que os resultados do programa Coaching de que participaram, em separado, de setembro do ano passado a abril desse ano, já começaram a aparecer. Ambos se dizem mais seguros e melhor preparados para encarar os desafios que surgem pelo caminho. E garantem que o programa aumentou a capacidade de ver as coisas e em especial as pessoas - de uma maneira diferente, com uma visão bem mais abrangente. Aplicado pela primeira vez no SIDI, o Coaching é um processo de desenvolvimento de competências viabilizado com a ajuda de um consultor (no caso deles o gerenciador de carreiras, José Floro Barros), que evidencia a capacidade de agir em direção a objetivos, metas e desejos, a partir do autoconhecimento e de muita reflexão acerca da vida profissional e pessoal. Foi um processo muito produtivo. O Coaching me ajudou a ter um entendimento claro de que as prioridades são diferentes para as pessoas e estão associadas ao nível de trabalho em que elas se encontram, afirmou Ildeu. Segundo ele, na realidade, cada indivíduo tem uma maturidade profissional e uma prioridade, que dependem, em muitos casos, da fase Com o consultor Floro, Ildeu e Emerson, que já percebem os resultados do programa da carreira em que ele se encontra. Identificar e considerar isso é muito importante, complementou o gerente que já se apercebeu agindo de maneira diferente da que estava habituado e tendo um retorno também diferente, mas nem por isso pior. Para Emerson Toledo, o Coaching é, antes de tudo, um importante fator de motivação e de retenção de profissionais. Para mim foi muito útil, e pude perceber o quanto o programa ajuda a gente a mudar para melhor. E alguns aspectos dessa mudança positiva já foram notados pelos funcionários com os quais trabalho. O feedback que tive deles comprova isso, diz. Vindo de uma empresa que atua com um nível de competitividade bastante agressivo, o que acaba gerando ansiedade, Emerson reconhece que o Coaching o ajudou a distinguir uma série de coisas, dentre as quais destaca as diferentes formas de comportamento das pessoas, a necessidade de respeitar o ritmo natural de evolução da carreira gerencial e de compreender as estruturas de poder e as parcerias. Certamente o programa Coaching é bom para o profissional e, consequentemente, para a empresa, que passa a ter um funcionário mais capacitado, finaliza. Para Ildeu e Emerson, vale destacar o feeling da profissional de RH, Cibele Freitas, que viabilizou o programa para ambos.

5 Grupo de Inovação já é realidade no SIDI Instituído em janeiro, objetivo é potencializar boas idéias transformando-as em patentes e/ou novos projetos No mundo competitivo de hoje não importa o segmento de mercado o que mantém uma empresa à frente das suas concorrentes é a busca constante pela inovação. Por acreditar nisso e entender como inovador não apenas o que é 100% inédito, mas também a possibilidade de introduzir novidade no que já existe, o SIDI instituiu, em janeiro, o Grupo de Inovação. Tendo à frente os engenheiros Alexandre Krafzik e Miguel Lizárraga, a iniciativa nasceu para fomentar a criatividade e a inovação entre os funcionários e criar um ambiente propício para a expressão de idéias. Alexandre e Miguel: respostas positivas ao ambiente criativo Dentro do conceito de instituir um ambiente criativo no SIDI, o Grupo de Inovação realizou o 1º Mind Game. Para a surpresa dos organizadores, a participação superou as expectativas e as respostas também. Tendo como foco o celular Samsung da próxima geração, o cartaz do Mind Game foi rapidamente preenchido. Contabilizamos 23 idéias, que foram condensadas em 21 propostas de projetos, que agora serão submetidos a estudos de viabilidade técnica. Esse feedback revela o alto nível de criatividade e inovação da equipe do SIDI, comentou Miguel. Alexandre complementa que, para a surpresa de todos, uma das idéias que ganhou o nome de Virtual Keyboard Phone porque propunha a implementação de um celular com dois displays, sendo um para apresentar informações ao usuário e o outro um display touchscreen em substituição ao teclado, apareceu algumas semanas depois na mídia como patente da concorrência. É a isso que se destina o Grupo de Inovação: trabalhar para transformar as idéias mais inovadoras e criativas em patentes ou em projetos que possam ser, no futuro, executados pelo SIDI e seus parceiros, diz Alexandre. Embora o Grupo de Inovação do SIDI já esteja planejando a realização da segunda edição do Mind Game, Miguel e Alexandre lembram que o compartilhamento de idéias dos funcionários com grupo pode se dar a qualquer tempo. O grupo é a porta de entrada de idéias e está sempre aberto a ouvilas e a dar o encaminhamento às que podem se transformar em projetos, finalizam. Organização Samsung divulga Código de Conduta Global Preocupada em uniformizar sua maneira de proceder frente a questões de naturezas diversas e em padronizar seu comportamento enquanto empresa presente em vários países, a organização Samsung acaba de divulgar um Código de Conduta Global. O documento que relata os modelos de integridade que a empresa espera das subsidiárias e dos funcionários foi divulgado no SIDI a todos os colaboradores em abril. De acordo com a profissional de Recursos Humanos, Cibele Freitas, o Código propõe um elevado nível de integridade corporativa, mas foi ajustado, em alguns aspectos, à cultura de cada país. O documento foi aculturado, mas a essência é única. O que se espera é que todos ajam conforme as normas estabelecidas, afirmou Cibele, destacando que é idéia da área de RH criar uma Ouvidoria que possibilite aos funcionários relatar eventuais inconsistências identificadas no texto do documento. 5

6 Profissionais da Samsung participam de conferência nos Estados Unidos Os engenheiros de Desenvolvimento de Software do SIDI Jairo Rosa e Tatiana Eburneo participaram, nos Estados Unidos, da Conferência de Software Embarcado realizada de 1º a 5 de abril, em San Jose, na Califórnia. O evento mundial que reuniu milhares de profissionais de áreas diversas apresentou as novas tendências do mercado em técnicas de desenvolvimento de software, dispositivos inteligentes e redes de comunicação. A conferência promovida pela CMP Technology disponibilizou dez atividades teóricas simultâneas por dia aos participantes sobre temas diversos e uma vasta exposição de inovações tecnológicas, o que permitiu a familiarização com as tendências do setor. Foi uma grande oportunidade de ficar a par do que acontece no mercado de software embarcado, afirmou Jairo Rosa, adiantando que juntamente com a colega Tatiana, faria uma apresentação do que foi visto e percebido por ambos na conferência dos Estados Unidos aos engenheiros do SIDI. Tatiana Eburneo contou que a palestra de maior destaque foi a proferida pelo ex-vice-presidente dos Estados Unidos e presidente derrotado nas eleições americanas de 2001, Al Gore. Ativista ecológico reconhecido nos quatro cantos do planeta, o democrata chamou a atenção dos participantes para as questões ambientais que precisam ser consideradas pelos criadores de novas tecnologias. Ele discorreu sobre a importância da tecnologia no mundo e focou a necessidade de se economizar energia e espaço para o bem do planeta e das futuras gerações, finalizou Tatiana. nossos funcionários Novos funcionários Da esquerda para direita: André Luis, Veronica, Rodrigo, Cauê, Rubiana, William, Renato e Pery.

7 Café da Manhã com o presidente do SIDI: Iniciativa propõe a integração Com o objetivo de integrar os funcionários com a maior liderança do SIDI - e vice-versa -, teve início, em maio, o programa Café da Manhã com o Presidente. A iniciativa deverá se repetir uma vez por mês. A proposta é reunir, a cada edição, de oito a 10 colaboradores, que poderão fazer perguntas ao presidente sobre qualquer questão, relacionadas ou não à organização Samsung. A estréia aconteceu no dia 29 de maio com oito participantes que se apresentaram como voluntários. Giovani Balen Meneghel, que trabalha na área de Desenvolvimento de Software (solução) e esteve entre os participantes da primeira edição, considerou bastante interessante a proposta do Café da Manhã com o Presidente. Achei bacana essa aproximação afirmou. Rubiana Masera Asanuma, da área de RH, contou que o clima foi muito bom, pois todos estavam bem à vontade. Aprendemos um pouco da cultura Coreana, da qual o presidente fala com muito orgulho e soubemos um pouco mais da sua experiência na Samsung, de sua família, o que ele mais gosta e menos gosta do Brasil, resumiu. Grupo que participou da primeira edição: entrosamento e troca de informações Páscoa: tempo de doação A doação de ovos de chocolate às 80 crianças atendidas pela Creche Dias da Cruz, tornou a Páscoa desses baixinhos bem mais interessante e, certamente, mais doce também. A ação de cidadania dos funcionários do SIDI foi completa, pois não faltou nem um autêntico coelho para distribuir os ovos e divertir a criançada.

8 Cuidado, o inverno vem aí! Com tantas mudanças climáticas, ninguém esperava que o frio viesse tão cedo, antes mesmo da entrada oficial da estação. Mas, bastou o frio se anunciar para que as tais doenças de inverno começassem a se manifestar: tosse, nariz escorrendo, febre alta, a garganta raspando e a sensação de dor no corpo todo que costumam atacar principalmente crianças, idosos e pessoas alérgicas ou com doenças crônicas como bronquite e asma. Isto acontece porque, com o frio, as pessoas tendem a ficar em locais fechados, sem muita ventilação, se aglomeram mais e gastam mais energia para manter a temperatura do corpo. Outros fatores que contribuem para o aparecimento desses problemas de saúde são o ar mais úmido e o aumento da poluição, o que torna o ambiente mais propício para a proliferação de vírus e bactérias. Mas, como nem só os vírus e as bactérias são os causadores de tais incômodos, vale lembrar que, durante essa época do ano, as crises de alergia são bastante comuns, pois o clima úmido do inverno também ajuda a multiplicar os agentes desencadeadores das alergias, como o mofo. É importante tomar alguns cuidados preventivos para defender o organismo. É possível melhorar as defesas do corpo com alimentação saudável, rica em verduras, frutas e legumes, e tomar bastante água. Outra recomendação é manter a casa e o ambiente livres de poeira e sujeira, principalmente para evitar o agravamento de doenças simples, como a rinite e a sinusite. E uma dica simples e oportuna: leve sempre na bolsa ou no carro o kit inverno (casaco e guarda-chuva). As doenças mais comuns As doenças de inverno são aquelas que atacam - principalmente - o sistema respiratório, como a asma, gripe, pneumonia, bronquite asmática, rinite e sinusite. Outra doença bastante comum nessa época do ano é a conjuntivite. Confira, abaixo, algumas dicas para você tentar se livrar das incômodas doenças de inverno: Não use as roupas de inverno que ficaram guardadas durante os dias mais quentes, antes de lavá-las ou colocá-las no sol; Não se esqueça de lavar ou arejar os cobertores e outros tipos de cobertas; Mantenha os ambientes com as janelas abertas, apesar do frio, para diminuir os riscos de contaminação por vírus ou bactérias; Evite ao máximo ambientes fechados, com conglomerados de pessoas; Os carpetes devem ser evitados nos quartos dos alérgicos, pois eles favorecem o aparecimento de ácaros; Previna-se e aproveite este inverno com muita saúde Fique atento às mudanças bruscas de temperatura; Arme-se contra o frio, fique bem agasalhado para não expor o corpo às temperaturas mais baixas. Fonte: Dra. Rosanny Beraldo Pimenta Kazmir Expediente: O CORNETA SIDI é uma publicação interna da Samsung Instituto de Desenvolvimento para a Informática. Supervisão e coordenação: Área de Recursos Humanos Jornalista Responsável: Rosa Guedes (MTb ) Projeto Gráfico e produção: Grafos Comunicação Ltda. Fotos: Rennato Testa Periodicidade: Trimestral