Sistema. de Trabalho em times. sumário. Campanha de Vacinação Anti-Gripe. Mães. Dia das. Palavra. Resultado. Pesquisa de Clima. Criando caminhos.

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1 Criando caminhos. ed abril maio 2013 de Vacinação Anti-Gripe Pág. 2 Sistema de Trabalho em times Pág. 6 sumário Editorial Dia do Ferroviário Fábrica Aberta Parceria SESI do Agasalho 2013 Programa de Comunicação Formatura Formare Passatempo Palavra do Presidente Resultado Pesquisa de Clima Dia das Mães No mês de maio, aconteceu mais um pronunciamento Palavra do Presidente nas unidades de e, onde todos os funcionários foram reunidos, separados por turno, para ouvir o Presidente Ricardo Chuahy. Saiba mais na pág. 3 Em dezembro de 2012, e início de 2013, realizamos nas unidades de e a Pesquisa de Clima Interna. Saiba mais na pág. 5 No mês de maio, foi comemorado o Dia das Mães com um café especial para todas as mães do time da AmstedMaxion nas duas unidades. Saiba mais na pág. 4

2 A AmstedMaxion preocupada com o bem-estar e desenvolvimento dos seus funcionários e dependentes, vem realizando diversas ações do programa de Qualidade de Vida, entre elas, podemos destacar a vacinação dos funcionários e dependentes contra a gripe nas duas unidades, e as inscrições para os cursos de educação continuada em parceria com o SESI na unidade de. de Vacinação Anti-Gripe A vacina contra a gripe é mundialmente considerada a maneira mais eficaz de prevenir-se contra a doença. A AmstedMaxion pensando na qualidade de vida dos funcionários e dependentes realizou a vacinação contra a gripe, no período de 25 a 27 de abril, na unidade de, e no período de 22 de abril a 07 de maio, na unidade de. Palavra do Presidente No mês de maio, aconteceu mais um pronunciamento Palavra do Presidente nas unidades de e, onde todos os funcionários foram reunidos, separados por turno, para ouvir o Presidente Ricardo Chuahy e ficar por dentro de tudo que está acontecendo na AmstedMaxion. Confira alguns momentos do pronunciamento realizado. Confira os principais assuntos que foram abordados: Situação atual da empresa. Notícias sobre o mercado. Programas sobre qualidade de vida. Segurança no trabalho. Treinamento e desenvolvimento. Sistema de trabalho em times, entre outros assuntos. editorial Foi realizado mais um pronunciamento Palavra do Presidente, com o objetivo de melhorar a comunicação na empresa e interar os funcionários dos acontecimentos. Podemos observar que ao longo do período em que a empresa está trabalhando com o Sistema de Trabalho em Times, vários funcionários foram beneficiados. Acompanhamos a cada evento o reconhecimento e desenvolvimento desses times. Esses e outros momentos podem ser conferidos na 11ª edição. Contamos com o empenho dos funcionários para atingirmos os novos desafios da nossa organização. Ricardo Chuahy Presidente AmstedMaxion Benefícios para os funcionários: Melhor qualidade de vida. Proteção contra uma doença frequente e que pode causar muitas complicações e desconforto. Evita a transmissão da gripe para os membros da família, ou seja, proteção indireta, especialmente para crianças e idosos. Manutenção do desempenho no trabalho. Menor risco de doença tanto em período de trabalho, quanto durante as férias. Redução dos gastos com medicamentos e consultas. Maior capacidade de desenvolvimento. Compromisso em oferecer o melhor serviço. Criando novos caminhos para o Brasil. Dia do Ferroviário No dia 30 de abril, foi comemorado o dia do Ferroviário e a AmstedMaxion parabeniza todos seus funcionários, pela participação e compromisso que foram essenciais para trilhar esse caminho de sucesso. A AmstedMaxion só chegou nesta marca devido ao trabalho e união dos melhores profissionais do mercado, que juntos criaram uma empresa que é referência no setor. Parabéns a todos Ferroviários! 2 3

3 Dia das Mães No mês de maio, foi comemorado o Dia das Mães com um café especial para todas as mães do time da Amstedmaxion. Mães são mulheres que receberam um dom divino e que encaram esse desafio com amor e dedicação. Parabenizamos todas as funcionárias e esposas dos funcionários que são mães! do Agasalho 2013 Nos meses de abril e maio, realizamos a do Agasalho, arrecadando roupas, cobertores e demais itens de inverno para doação à instituições/entidades sociais. As doações serão realizadas no mês de junho, confina na próxima edição. Resultado Pesquisa de Clima Fábrica Aberta O programa Fábrica Aberta está com tudo! Confira momentos do programa realizado no dia 10 de abril, na Unidade de e 30 de abril, na Unidade de. Em dezembro de 2012 e início de 2013, realizamos nas unidades de e a Pesquisa de Clima Interna, que teve como proposta avaliar as nossas práticas através das informações fornecidas Contratando pelos nossos funcionários. A pesquisa possibilitou idenficar os pontos positivos e as possibilidades de melhoria da nossa empresa e assim planejar as ações para a melhoria contínua no ambiente de trabalho. 87% 77% Inspirando 82% 71% Falando 80% 63% Escutando 76% 60% Agradecendo 67% 55% Parceria SESI Educação Continuada Pensando em proporcionar o desenvolvimento e qualificação de seus funcionários e dependentes, a AmstedMaxion realizou uma parceria com SESI para oferecer cursos gratuitos, com foco em Educação Continuada. No total serão 4 cursos de 30 horas cada. Confira os cursos: Aprenda a Clicar (Noções de Informática); Espanhol Básico, Intermediário e Avançado; Inglês Básico, Intermediário e Avançado; Produção Textual. Desenvolvendo Cuidando Celebrando Compartilhando Compare o resultado de 2013, em relação aos anos anteriores: Pesquisa Externa Pesquisa Externa Pesquisa Interna 69% 58% 79% 75% 80% 71% 80% 78% 61% 61% 64% 58% 78% 68% As inscrições foram realizadas no período de abril e maio, nas dependências da empresa para o curso Aprenda a Clicar. Fiquem atentos para as próximas datas de inscrições dos demais cursos. Com isso, podemos identificar que durante o ano de 2012, as ações realizadas impactaram positivamente no clima da nossa empresa, promovendo maior engajamento e motivação nos funcionários. Para 2013, continuaremos realizando diversas melhorias em todas as áreas avaliadas, visando fazer da AmstedMaxion um lugar cada vez melhor de se trabalhar. 4 5

4 Sistema de Trabalho em times 7 times destaque em 1 ponta Momento do jogo Time destaque do evento: Moldagem L301 Gestor destaque Unidade de No dia 16 de maio, a unidade de realizou o 3º evento dos times. Foi um sucesso! Com destaque em 1 ponta foram premiados 7 times, destaque em 2 pontas 3 times e destaque em 3 pontas 2 times. Realizamos também o concurso Interação e Arte, onde 4 equipes fizeram um hino para os times. Todas as equipes participantes tiveram muita criatividade e animação. Confira o hino e a equipe vencedora. (Leandro Aquino Silva, Márcio Rogério G. Machado, Juliano Fernando Gomes e Roberto Carlos N. Martins) Parabéns a todos os times! Hino dos times É o sistema de Times Trabalhando em times O crescimento é garantido Todo mundo fica unido E sabe o que fazer A interação vai lá em cima Traz o avanço e nos anima E nos ensina a viver De uma maneira organizada Equipe junto e misturada Assim vamos vencer E tudo vai valer a pena E vai subindo o nível lá da qualidade Da segurança e da produtividade Nos custos tem uma melhora É incrível como desenrola até na assiduidade Conceitos e cultura vão mudando É todo mundo junto agora caminhando O funcionário tá feliz e a empresa pede BIS Os times vieram pra ficar VOU TE EXPLICAR De uma maneira inteligente Como faz para melhorar VOU TE EXPLICAR Não basta só uma presença Trabalhando em times fazemos a diferença. No dia 04 de abril, foi realizada na unidade de a Formatura dos alunos da turma Formare de 2011 e O evento contou com a presença dos familiares dos alunos, educadores voluntários, funcionários das empresas Maxion e demais convidados. Parabenizamos todos os jovens formandos e desejamos sucesso! Formatura Formare Usinagem e Montagem diurno Preparação e Montagem diurno Geraldo Theodoro Junior Programa de Comunicação Unidade de Ao longo desses 3 anos e 7 meses de Sistema de Trabalho em Times, 49 times foram destaque nas pontas de produtividade, segurança,qualidade, desenvolvimento de pessoal e custos, e aproximadamente 980 funcionários já foram beneficiados com o programa. No dia 07 de maio, foi comemorado o 11º Evento de Reconhecimento dos Times, onde uma situação inédita foi identificada. Houve empate entre 7 times com destaque em 1 ponta. Essa situação é resultado do atual cenário da empresa, onde a reestruturação dos times impactou diretamente nos resultados, dificultando os times atingir suas metas. Mesmo com todas as dificuldades, nesse evento tivemos times que conquistaram destaque, alcançaram seus objetivos e foram reconhecidos pela primeira vez. Para efeito de evento realizamos um jogo Melhor dos Sete para desempatar e reconhecer o time mais integrado e comprometido com o Sistema de Trabalho em Times. O time destaque foi o time da Moldagem L301. Veja os melhores momentos do 11º Evento dos Times na próxima página: A AmstedMaxion pensando na melhoria da comunicação interna com os funcionários, está iniciando um novo Programa de comunicação, o Verdade ou Mentira. O intuito deste programa é minimizar os boatos na empresa, deixando os funcionários por dentro do que realmente está acontecendo. Toda vez que um boato aparecer, o funcionário pode procurar o RH ou ainda ligar no que imediatamente esclareceremos através dos quadros de aviso. 6 7

5 Nesta edição teremos novidades. Responda as perguntas e concorra a prêmios. Os funcionários que entregarem os dois cupons com as perguntas respondidas irão concorrer a prêmios. Será uma pergunta por edição. Quer participar? Responda a pergunta abaixo e entregue seu cupom no RH. Matrícula: Funcionário: Qual sistema da empresa que promove a integração dos funcionários e ajuda atingir as metas? Fique atento e participe também na próxima edição. expediente Coordenação Recursos Humanos Unidade Rua Dr. Othon Barcellos, 77 Centro - - SP CEP: Tel: (55 12) Fax: (55 12) Projeto gráfico e diagramação New Mind Comunicação Unidade Área Sítio São João, s/n Jd. São Camilo - - SP CEP: Tel: (55 19) Fax: (55 19)

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