Palavras Chave: Participação dos Resultados, Indicadores, Motivação, Desenvolvimento.

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Matheus Salazar Vieira
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4 Programa MOTIVAR ACE-CDL Palavras Chave: Participação dos Resultados, Indicadores, Motivação, Desenvolvimento. Implantado em 2014, este projeto teve aquele ano como piloto e já pode ser considerado um programa bem sucedido. Seu foco é a formação de cultura organizacional voltado para conscientização de se trabalhar com um Planejamento Estratégico pautado por indicadores de desempenho. A proposta é permitir a integração e participação de todos os profissionais das entidades em prol do Resultado Geral e do constante processo de crescimento e desenvolvimento destas entidades.

5 trabalhamos a comunicação interna e melhoramos a forma de exposição dos resultados ao time, facilitando a memorização e contribuindo para que não haja perda de foco. Propomos trabalhar com os seguintes indicadores em 2015: Quadro de Associados Tripé Educação Saúde SPC Sobras de Caixa Índice de Inadimplência Satisfação do Associado (item especial)

6 1) Quadro de Associados: 6% de crescimento em relação ao ano anterior. 2) Tripé Educação Saúde SPC: 24%, pela média (haverá também o acompanhamento por setor) 3) Sobras de Caixa: 20% 4) Índice de Inadimplência: Menor que 2% (média) 5) Satisfação do Associado/Anual: 95%

7 No caso específico do Quadro de Associados, os trabalhos serão desenvolvidos no contexto do Programa VAMOS ASSOCIAR, implantado com bons resultados no último trimestre de Ou seja, cada colaborador e diretor deverá conquistar pelo menos 1 associado para as entidades ao longo de 2015, de forma a garantir o cumprimento da meta proposta no PE. Haverá premiação extra por profissional, se esta meta for superada.

8 QUADRO DE ASSOCIADOS VAMOS ASSOCIAR PREMIAÇÃO EXTRA EM CASO DE SUPERAÇÃO DA META Cada profissional deverá trabalhar com o conceito de APADRINHAMENTO do associado conquistado. Ou seja, não basta a filiação. É preciso cuidar deste associado para que não ocorra desligamento. Se o profissional conquistar mais de 1 associado ao longo do ano e este novo associado pagar suas contribuições em dia durante 6 meses, o profissional fará jus a uma gratificação extra igual a uma Contribuição Mensal deste novo associado, a ser paga na Folha Salarial pós 6 meses. ATENÇÃO: Se o profissional (empregado, terceiro ou diretor) não conquistar nenhum associado ao longo do ano, ele fará jus a somente 50% da gratificação total prevista no PROGRAMA MOTIVAR. Esta medida se justifica pelo fato de o AUMENTO DO QUADRO DE ASSOCIADOS ser o principal indicador a ser alcançado, com reflexo nos demais indicadores.

9 PARA A EQUIPE CELETISTA E TERCEIROS: 1) Quadro de Associados: 1,25% 2) Tripé Educação Saúde SPC: 1,25% 3) Sobras de Caixa: 1,25% 4) Índice de Inadimplência: 1,25% Satisfação do Associado / Anual. Motivacional Obs.: O valor total corresponde a 5% que será calculado a partir do resultado da Sobra de Caixa.

10 PARA DIRETORES: Cumpridas as metas, os DIRETORES também serão beneficiados com este programa, fato não ocorrido na versão de 2014, com o mesmo valor atribuído à equipe, a ser deduzido na fatura mensal de sua empresa.

11 Para 100% da meta proposta = 1,25% Abaixo de 100% até 90% da meta = 1,00% Abaixo de 90% até 80% da meta = 0,75% Abaixo de 80% da meta = Não se aplica a distribuição (0%)

12 METODOLOGIA E ESTRATÉGIA DE AÇÃO A Metodologia de Trabalho está embasada em treinamentos, reforço dos indicadores, criação de metas, monitoramento dos resultados e controle do sistema como um todo. RESULTADOS E IMPACTOS ESPERADOS Esperamos com este projeto envolver todos os colaboradores (celetistas e terceiros) e diretores com o resultado positivo. Acreditamos que, como em 2014, o programa causará um impacto altamente favorável no TIME.

13 Quanto maior o resultado da entidade, maior o valor a ser recebido (o valor nunca poderá ser estático). Isso contamina o desejo de busca. Se não tivermos resultado, não existe desembolso extra (teremos que rever todos os conceitos). Se tivermos o resultado positivo, faremos um barulho estratégico e contagiante para fortalecer o paradigma. Seremos referência em participação de resultados, mas não trabalharemos com essa terminologia, vez que já está estereotipado em alguns casos negativamente. Cada indicador deve ser atingido para justificar a premiação.

14 Exposição dos números de forma mensal Simulação trimestral Reunião geral semestral Pagamento anual

15 Profissionais que se desligarem não terão direito, com exceção dos desligamentos pós 15/12/2015 (estes terão direito). Profissionais que entrarem no decorrer do ano receberão proporcional, considerando como mês a fração igual ou superior a 15 dias. Profissionais que se afastarem por mais de 15 dias, por Auxílio Doença, Licença Maternidade, Acidente de Trabalho e afins, receberão proporcional. Data do pagamento: Folha de jan2016, paga em fev2016. Projeto destinado aos profissionais que prestam serviços à ACE e CDL (CLT e PJ) e aos diretores. O Programa VAMOS ASSOCIAR passa a fazer parte integrante do Programa MOTIVAR. Dúvidas ao longo do processo serão sanadas pelo GGE+RH.

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