REGULAMENTO DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

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1 REGULAMENTO DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS CAPÍTULO I DA CONCEPÇÃO E OBJETIVOS Art. 1º - O Programa de Participação nos Resultados da Cooperativa de Trabalho Médico da Região Oeste Catarinense - Unimed Chapecó, é um conjunto de diretrizes e normas que disciplinam a distribuição dos resultados conquistados a partir do esforço dedicado pelos empregados, visando atender à política institucional de Gestão de Pessoas. Art. 2º - O Programa de Participação nos Resultados Unimed Chapecó tem como objetivo: I. Assegurar o desenvolvimento sustentável dos negócios da Cooperativa; II. Garantir o retorno dos investimentos; III. Estimular os empregados à melhoria contínua e alcance das metas de resultados; IV. Alcançar e manter o desenvolvimento sustentado da Cooperativa; V. Integrar o capital e o trabalho, com incentivo à produtividade. Art. 3º - O Programa de Participação nos Resultados visa atender aos preceitos do inciso XI, Art. 7º da Constituição Federal, da Lei nº , de 19 de dezembro de 2000 e da Lei nº de 20 de junho de 2013, visando à integração de seus empregados no desenvolvimento empresarial da UNIMED CHAPECÓ, assegurando a produtividade e competitividade à consecução de seus objetivos. CAPÍTULO II DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS Art. 4º Constituem-se princípios básicos do Programa: I. Ser autofinanciável, de fácil entendimento e que promova desafios; II. Distribuição dos resultados apenas quando forem atingidas as metas globais (meta de resultado líquido/gatilho + meta de gestão) e individuais definidas previamente pelas partes; III. Flexibilização, possibilitando a melhoria constante do padrão de qualidade dos serviços; IV. Mensuração da participação baseada em indicadores e projetos que representem metas e fatores de desempenho; V. Monitoramento continuado pelos representantes da UNIMED CHAPECÓ e dos EMPREGADOS, com vistas a avaliar o desempenho alcançado. CAPÍTULO III DA ABRANGÊNCIA Art. 5º - São abrangidos pelo Programa de Participação nos Resultados todos os EMPREGADOS da Unimed Chapecó oriundos de contratos de trabalho por prazo indeterminado, observadas as metas individuais e tempo mínimo de contrato vigente definidas no Capítulo IV deste Regulamento. CAPÍTULO IV DA ESTRUTURA E METAS DO PROGRAMA Art. 6º - O programa será constituído de metas GLOBAIS (meta de resultado líquido/gatilho + meta de gestão) e INDIVIDUAIS. 1º: As metas globais (meta de resultado líquido/gatilho + meta de gestão) tratam-se dos indicadores de resultado através dos quais todos os EMPREGADOS abrangidos pelo programa receberão a mesma possibilidade de participação, sendo condicionada ao alcance das metas de: I. Resultado Líquido: meta determinada em R$ ,00 (quatro milhões de reais), considerada a meta-gatilho que determina que a Cooperativa tem condições de pagar a Participação nos Resultados aos seus empregados, ou seja, se a referida meta não for

2 atingida, não haverá análise das metas de gestão e individuais, eis que, desta forma, não existirá resultado para pagamento de Participação nos Resultados aos EMPREGADOS; II. Gestão: Manter a Acreditação Hospitalar Plena: Segurança do Paciente e Interação entre Processos - Nível II pela ONA (Organização Nacional de Acreditação) a qual está alinhada ao planejamento estratégico da Cooperativa. 2º: As metas individuais são indicadores específicos, de cada empregado abrangido. Estes indicadores têm como objetivo reforçar a importância do esforço individual, comprometendo o participante com as metas individuais a serem atingidas. As possibilidades do recebimento de participação a partir destes indicadores são iguais para todos os EMPREGADOS. Diante disso, as metas individuais foram estabelecidas, objetivamente, de acordo com os critérios descritos abaixo: I. Empregados com contrato vigente em 31 de dezembro de cada ano, a partir do ano de 2016, desde que estejam trabalhando há pelo menos 01 (um) ano com contrato de trabalho por prazo indeterminado; II. Empregados afastados por auxílio doença receberão proporcionalmente aos meses trabalhados. Considera-se mês trabalhado aquele em que o empregado trabalhar no mínimo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, desde que possuam pelo menos 01 (um) ano de contrato de trabalho por prazo indeterminado; III. Ter participado de no mínimo 95% (noventa e cinco por cento) dos treinamentos e capacitações promovidos pela empresa, para os quais tenha sido convocado, e atingir no mínimo a nota 7,0 (sete) na avaliação de efetividade, quando houver; IV. Não ter faltado ao trabalho sem justificativa, 02 (duas) vezes ou mais durante o período de avaliação; V. Não ter sofrido duas ou mais medidas disciplinares por escrito por qualquer motivo, ou uma falta grave com suspensão e/ou afastamento. CAPÍTULO V DA RETRIBUIÇÃO Art. 7º Será destinado para retribuição do programa de participação nos resultados dos EMPREGADOS, depois de superadas as metas globais (meta de resultado líquido/gatilho + meta de gestão), o valor único de R$ ,00 (trezentos e cinquenta mil reais). 1º: Participarão da retribuição, somente os EMPREGADOS que cumprirem todos os requisitos e metas individuais, considerando os seguintes percentuais: I. 60% (sessenta por cento) do valor linear igualmente para todos os empregados, condicionado ao alcance da meta de Resultado Líquido. II. 40% (quarenta por cento) do valor proporcional, relativo ao salário base e vantagem pessoal de cada empregado, condicionado ao alcance da meta de Resultado Líquido e de Gestão. 2º: O valor a ser pago de retribuição para cada EMPREGADO será limitado ao valor correspondente a 02 (dois) salários base recebido pelo mesmo no dia 31 de dezembro de cada ano. 3º: Os EMPREGADOS desligados da empresa, a qualquer tempo, no período de vigência do programa de participação nos resultados, seja por iniciativa destes ou do EMPREGADOR, não participarão da retribuição. CAPÍTULO VI DO CARÁTER INDENIZATÓRIO Art. 8º - A participação de que trata o presente instrumento não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não aplicando-se o princípio da habitualidade. Parágrafo Único: Calculada a participação, a UNIMED CHAPECÓ procederá à retenção do Imposto de Renda com base na tabela em vigor na data do pagamento dos valores. CAPÍTULO VII DO PAGAMENTO Art. 9º - O pagamento será de forma única no mês Abril do ano subsequente, após fechamento contábil e aprovação do mesmo na Assembleia Geral Ordinária.

3 CAPÍTULO VIII DA MANUTENÇÃO DO PROGRAMA Art.10º Ao término de cada período a Diretoria Executiva e Comitê de Gestão, avaliarão o alcance dos objetivos e resultados pré-estabelecidos, exarando seus pareceres pela manutenção ou não do Programa. Parágrafo Único Cabe à Diretoria Executiva e Conselho de Administração, a análise da viabilidade do Programa e decisão pela sua permanência/continuidade como ferramenta de gestão dos resultados. CAPÍTULO IX DA ADMINISTRAÇÃO DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTDOS Art.11º- O Programa de Participação nos Resultados da Unimed Chapecó vincula-se, de forma operacional, ao Setor de Gestão de Pessoas, sendo este responsável por documentar os processos e manter o arquivo. CAPÍTULO X DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 12º - Este Programa de Participação nos Resultados e respectivo Regulamento entrarão em vigor em 01 de janeiro de 2016, conforme deliberado em reunião do Conselho de Administração realizada no dia 02 de Dezembro de 2015, registrada na Ata número 48/2015. Chapecó (SC), 02 de Dezembro de Dr. Adriano Reginatto Klein Diretor Corporativo Unimed Chapecó

4 REGULAMENTO DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS CAPÍTULO I DA CONCEPÇÃO E OBJETIVOS Art. 1º - O Programa de Participação nos Resultados da Cooperativa de Trabalho Médico da Região Oeste Catarinense - Unimed Chapecó, é um conjunto de diretrizes e normas que disciplinam a distribuição dos resultados conquistados a partir do esforço dedicado pelos empregados, visando atender à política institucional de Gestão de Pessoas. Art. 2º - O Programa de Participação nos Resultados Unimed Chapecó tem como objetivo: I. Assegurar o desenvolvimento sustentável dos negócios da Cooperativa; II. Garantir o retorno dos investimentos; III. Estimular os empregados à melhoria contínua e alcance das metas de resultados; IV. Alcançar e manter o desenvolvimento sustentado da Cooperativa; V. Integrar o capital e o trabalho, com incentivo à produtividade. Art. 3º - O Programa de Participação nos Resultados visa atender aos preceitos do inciso XI, Art. 7º da Constituição Federal, da Lei nº , de 19 de dezembro de 2000 e da Lei nº de 20 de junho de 2013, visando à integração de seus empregados no desenvolvimento empresarial da UNIMED CHAPECÓ, assegurando a produtividade e competitividade à consecução de seus objetivos. CAPÍTULO II DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS Art. 4º Constituem-se princípios básicos do Programa: I. Ser autofinanciável, de fácil entendimento e que promova desafios; II. Distribuição dos resultados apenas quando forem atingidas as metas globais (meta de resultado líquido/gatilho + meta de gestão) e individuais definidas previamente pelas partes; III. Flexibilização, possibilitando a melhoria constante do padrão de qualidade dos serviços; IV. Mensuração da participação baseada em indicadores e projetos que representem metas e fatores de desempenho; V. Monitoramento continuado pelos representantes da UNIMED CHAPECÓ e dos EMPREGADOS, com vistas a avaliar o desempenho alcançado. CAPÍTULO III DA ABRANGÊNCIA Art. 5º - São abrangidos pelo Programa de Participação nos Resultados todos os EMPREGADOS da Unimed Chapecó oriundos de contratos de trabalho por prazo indeterminado, observadas as metas individuais e tempo mínimo de contrato vigente definidas no Capítulo IV deste Regulamento. CAPÍTULO IV DA ESTRUTURA E METAS DO PROGRAMA Art. 6º - O programa será constituído de metas GLOBAIS (meta de resultado líquido/gatilho + meta de gestão) e INDIVIDUAIS. 1º: As metas globais (meta de resultado líquido/gatilho + meta de gestão) tratam-se dos indicadores de resultado através dos quais todos os EMPREGADOS abrangidos pelo programa receberão a mesma possibilidade de participação, sendo condicionada ao alcance das metas de: I. Resultado Líquido: meta determinada em R$ ,00 (quatro milhões de reais), considerada a meta-gatilho que determina que a Cooperativa tem condições de pagar a Participação nos Resultados aos seus empregados, ou seja, se a referida meta não for

5 atingida, não haverá análise das metas de gestão e individuais, eis que, desta forma, não existirá resultado para pagamento de Participação nos Resultados aos EMPREGADOS; II. Gestão: Manter a Acreditação Hospitalar Plena: Segurança do Paciente e Interação entre Processos - Nível II pela ONA (Organização Nacional de Acreditação) a qual está alinhada ao planejamento estratégico da Cooperativa. 2º: As metas individuais são indicadores específicos, de cada empregado abrangido. Estes indicadores têm como objetivo reforçar a importância do esforço individual, comprometendo o participante com as metas individuais a serem atingidas. As possibilidades do recebimento de participação a partir destes indicadores são iguais para todos os EMPREGADOS. Diante disso, as metas individuais foram estabelecidas, objetivamente, de acordo com os critérios descritos abaixo: I. Empregados com contrato vigente em 31 de dezembro de cada ano, a partir do ano de 2016, desde que estejam trabalhando há pelo menos 01 (um) ano com contrato de trabalho por prazo indeterminado; II. Empregados afastados por auxílio doença receberão proporcionalmente aos meses trabalhados. Considera-se mês trabalhado aquele em que o empregado trabalhar no mínimo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, desde que possuam pelo menos 01 (um) ano de contrato de trabalho por prazo indeterminado; III. Ter participado de no mínimo 95% (noventa e cinco por cento) dos treinamentos e capacitações promovidos pela empresa, para os quais tenha sido convocado, e atingir no mínimo a nota 7,0 (sete) na avaliação de efetividade, quando houver; IV. Não ter faltado ao trabalho sem justificativa, 02 (duas) vezes ou mais durante o período de avaliação; V. Não ter sofrido duas ou mais medidas disciplinares por escrito por qualquer motivo, ou uma falta grave com suspensão e/ou afastamento. CAPÍTULO V DA RETRIBUIÇÃO Art. 7º Será destinado para retribuição do programa de participação nos resultados dos EMPREGADOS, depois de superadas as metas globais (meta de resultado líquido/gatilho + meta de gestão), o valor único de R$ ,00 (trezentos e cinquenta mil reais). 1º: Participarão da retribuição, somente os EMPREGADOS que cumprirem todos os requisitos e metas individuais, considerando os seguintes percentuais: I. 60% (sessenta por cento) do valor linear igualmente para todos os empregados, condicionado ao alcance da meta de Resultado Líquido. II. 40% (quarenta por cento) do valor proporcional, relativo ao salário base e vantagem pessoal de cada empregado, condicionado ao alcance da meta de Resultado Líquido e de Gestão. 2º: O valor a ser pago de retribuição para cada EMPREGADO será limitado ao valor correspondente a 02 (dois) salários base recebido pelo mesmo no dia 31 de dezembro de cada ano. 3º: Os EMPREGADOS desligados da empresa, a qualquer tempo, no período de vigência do programa de participação nos resultados, seja por iniciativa destes ou do EMPREGADOR, não participarão da retribuição. CAPÍTULO VI DO CARÁTER INDENIZATÓRIO Art. 8º - A participação de que trata o presente instrumento não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não aplicando-se o princípio da habitualidade. Parágrafo Único: Calculada a participação, a UNIMED CHAPECÓ procederá à retenção do Imposto de Renda com base na tabela em vigor na data do pagamento dos valores. CAPÍTULO VII DO PAGAMENTO Art. 9º - O pagamento será de forma única no mês Abril do ano subsequente, após fechamento contábil e aprovação do mesmo na Assembleia Geral Ordinária.

6 CAPÍTULO VIII DA MANUTENÇÃO DO PROGRAMA Art.10º Ao término de cada período a Diretoria Executiva e Comitê de Gestão, avaliarão o alcance dos objetivos e resultados pré-estabelecidos, exarando seus pareceres pela manutenção ou não do Programa. Parágrafo Único Cabe à Diretoria Executiva e Conselho de Administração, a análise da viabilidade do Programa e decisão pela sua permanência/continuidade como ferramenta de gestão dos resultados. CAPÍTULO IX DA ADMINISTRAÇÃO DO PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTDOS Art.11º- O Programa de Participação nos Resultados da Unimed Chapecó vincula-se, de forma operacional, ao Setor de Gestão de Pessoas, sendo este responsável por documentar os processos e manter o arquivo. CAPÍTULO X DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 12º - Este Programa de Participação nos Resultados e respectivo Regulamento entrarão em vigor em 01 de janeiro de 2016, conforme deliberado em reunião do Conselho de Administração realizada no dia 02 de Dezembro de 2015, registrada na Ata número 48/2015. Chapecó (SC), 02 de Dezembro de Dr. Adriano Reginatto Klein Diretor Corporativo Unimed Chapecó