ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000307/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/02/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR005689/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 02/02/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM COOPERATIVAS DE SERVICOS MEDICOS DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROGERIO KORMANN JUNIOR e por seu Tesoureiro, Sr(a). ENRICO DE SOUZA COSTA; E UNIMED DE CASCAVEL - COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DANILO GALLETTO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os trabalhadores da Unimed Cascavel, inclusive os admitidos durante a vigência desse acordo, com abrangência territorial em Anahy/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campo Bonito/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Corbélia/PR, Diamante do Sul/PR, Guaraniaçu/PR, Ibema/PR, Iguatu/PR, Lindoeste/PR, Nova Aurora/PR, Santa Lúcia/PR, Santa Tereza do Oeste/PR e Três Barras do Paraná/PR. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA TERCEIRA - OBJETIVO GERAL Estabelecer parâmetros e critérios para pagamento de uma remuneração variável, sendo este pagamento condicionado à obtenção de resultados positivos, sobras no balanço anual da cooperativa Unimed Cascavel que permita assim, conforme os resultados atingidos, por meio de um programa de metas comprovando a evolução da cooperativa e possibilitando a distribuição de uma parcela das suas sobras. 3.1 OBJETIVO ESPECÍFICO O Plano de Participação nos Resultados tem como propósito incentivar o trabalho em equipe e estimular o engajamento dos empregados ao negócio da Cooperativa no intuito de incrementar os resultados e permitir uma conexão destes resultados com o desempenho dos colaboradores e sua remuneração.

2 CLÁUSULA QUARTA - CRITÉRIOS I - Terão direito a participar nos resultados, todos os colaboradores registrados em regime CLT que atingirem entre 70% a 100% das metas estipuladas, e atendidas às condições previstas no programa de metas da Cooperativa. II Os colaboradores desligados da Cooperativa durante o período de avaliação perderão o direito deste benefício, com exceção dos que cumprirem acima de 70% do período de vigência estabelecido acima, recebendo proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano de vigência do programa, nos mesmos parâmetros da legislação do 13º salário. III - Terão direito a participar nos resultados os colaboradores que saírem da Cooperativa nos meses de apuração das metas e de pagamento janeiro a março, correspondente ao período de vigência e atendendo ao item I. O pagamento aos ex-colaboradores (item II e III) que possuem o direito ao mesmo será efetuado através de rescisão complementar e será efetuado somente aos que entrarem em contato com o RH da cooperativa no mês de março, para pagamento no prazo de 30 dias após o pedido e fechamento do mês. IV - Terão direito a participar nos resultados os colaboradores que entrarem durante o período de avaliação e cumprirem suas metas, assim como terem uma frequência mínima de 80% do período de vigência. Receberão proporcionalmente ao tempo trabalhado, nos mesmos parâmetros da legislação do 13º salário. V Os colaboradores afastados do serviço, qualquer que seja o motivo e que não tiverem completado 80% do período de vigência estarão excluídos do pagamento de participação nos lucros e resultados. Sendo o período de trabalho antes ou depois do afastamento superior a 70% do período de vigência o colaborador afastado terá direito a receber proporcionalmente aos meses que esteve presente, nos mesmos parâmetros da legislação do 13º salário. VI Os colaboradores que foram admitidos após 15/01/2015, o cálculo para pagamento será proporcional aos meses trabalhados no ano de 2015, nos mesmos parâmetros da legislação do 13º salário. Lembrando que, segundo a Lei Nº10.101, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000, a participação nos resultados A participação nos resultados é objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante os procedimentos a seguir descritos e validados por dois recursos: I Criação de um comitê com participantes da Diretoria, Gerência e um representante do setor de Recursos Humanos para análise dos procedimentos, parâmetros e demais critérios que nortearam o presente regulamento; II Acordo coletivo de trabalho entre Unimed Cascavel e SECOOMED Sindicato dos Empregados em Cooperativas Médicas. CLÁUSULA QUINTA - REGRAS 5.1. PERÍODO DE VIGÊNCIA E VALOR A SER DISTRIBUIDO E PRAZO PARA REVISÃO DESTE REGULAMENTO O período de vigência deste programa será de junho/2015 a dezembro/2015. O regulamento poderá ser alterado em outros períodos de vigência conforme desejo e aprovação da Diretoria, sendo assim coletada nova assinatura e informado as partes envolvidas. Não havendo sobras líquidas na Cooperativa Unimed Cascavel no final do período de vigência do presente Programa, não será atribuído aos colaboradores qualquer valor a título de participação nos resultados, ainda que os resultados do programa de metas apresentem melhorias. O Programa de Participação nos resultados da UNIMED CASCAVEL terá o valor a ser pago limitado a no máximo 10% (dez por cento) das sobras líquidas da UNIMED CASCAVEL referente ao período. O conceito de sobras para fins deste regulamento corresponde ao lucro líquido à disposição da Assembleia Geral Ordinária (Cooperados) Em caráter excepcional para atenuar o impacto de fatores alheios a vontade dos colaboradores que possam prejudicar a apuração do valor por ventura devido a título de participação nos resultados, o limite de 10% (dez por cento) previsto acima poderá ser ampliado, a critério da Diretoria, desde que todos os fatores previstos no programa de metas apresentem melhorias consideráveis do ponto de vista da Direção BENEFICIADOS, APLICABILIDADE E ELEGIBILIDADE

3 não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se aplicando o princípio da habitualidade. CLÁUSULA SEXTA - METAS O Programa de metas contemplará 03 (três) grupos de metas com pesos distintos: METAS CORPORATIVAS COM PESO TOTAL 40% METAS DEPARTAMENTAIS COM PESO TOTAL 30% METAS INDIVIDUAIS COM PESO TOTAL 30% Cada grupo terá um número de metas estabelecidas de acordo com a necessidade de atingir os objetivos estratégicos da Cooperativa e seus pesos serão divididos conforme o grau de importância da meta, sendo que a soma dos pesos das metas será igual ao peso total do grupo, já mencionado acima. As metas serão aprovadas pelos Gestores das pastas Administrativa, Operacional e de Mercado. O setor de Recursos Humanos ficará com uma cópia das metas e os indicadores de cada setor, assinado pelo comitê, para ao final do período vigente realizar a apuração das metas. CLÁUSULA SÉTIMA - APURAÇÃO DE METAS Os coordenadores deverão cumprir o calendário direcionado pelo RH, para entrega da documentação necessária, com os resultados das metas alcançadas, se não ocorrer o cumprimento do devido prazo o setor poderá não receber o pagamento por falta de comprovantes, conforme análise e decisão do comitê. Serão consideradas metas cumpridas, para os colaboradores que atingirem acima de 70% das metas, contando o somatório dos 3 grupos. Para metas com percentual abaixo de 70% serão consideradas como metas não cumpridas. O limite máximo de cada meta fica determinado em 100%. CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO CONFORME % DE METAS ATINGIDAS O pagamento será realizado anualmente, no prazo até 60 (sessenta) dias após a apuração das metas. A participação nos resultados será proporcional ao percentual das metas atingidas pelo Colaborador após o somatório das metas Corporativas, Departamentais e Individuais, limitando-se a 100% da sua remuneração bruta. Entende-se por remuneração bruta do COLABORADOR o salário fixo percebido no mês de pagamento do PPR, ou seja, as remunerações variáveis não interferem no calculo do pagamento deste programa, com EXCEÇÃO dos cargos com recebimento de comissão. Para estes será realizado uma média respectiva aos pagamentos de comissões do ano de 2015, somado ao salário fixo percebido no mês de pagamento do PPR. Bases de cálculo para pagamento: Metas cumpridas: Porcentagem do salário bruto a ser pago como PPR: 70 a 79% 80% 80 a 89% 90%

4 90 a 100% 100% ROGERIO KORMANN JUNIOR Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM COOPERATIVAS DE SERVICOS MEDICOS DO ESTADO DO PARANA ENRICO DE SOUZA COSTA Tesoureiro SINDICATO DOS EMPREGADOS EM COOPERATIVAS DE SERVICOS MEDICOS DO ESTADO DO PARANA DANILO GALLETTO Presidente UNIMED DE CASCAVEL - COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO ANEXOS ANEXO I - ATA PAG 01 ANEXO II - ATA PAG 02 ANEXO III - ATA PAG 03 ANEXO IV - LISTA DE PRESENÇA

5 ANEXO V - EDITAL A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço