Slide 1. Slide 2 SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO. Slide 3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO PALESTRA: ROTINA DE PESSOAL

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1 Slide 1 - CONSULTORIA TRABALHISTA - PERÍCIA CONTÁBIL - CURSOS E PALESTRAS PALESTRA: ROTINA DE PESSOAL LUCIANO DOS SANTOS NUNES Perito-Contador Slide 2 SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO EMPREGADO É A PESSOA FÍSICA, QUE TRABALHA DE FORMA NÃO EVENTUAL, MEDIANTE SALÁRIO E SOB A DEPENDÊNCIA DE EMPREGADOR (Art. 3º CLT). EMPREGADOR (PATRÃO) É TODA PESSOA FÍSICA OU JURÍDICA QUE ASSUMINDO OS RISCOS DE ATIVIDADE ECONÕMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. (Art. 2º CLT). Slide 3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É O ACORDO TÁCITO OU EXPRESSO ATRAVÉS DO QUAL EMPREGADO E EMPREGADOR ESTABELECEM CONDIÇÕES PARA RELAÇÃO DE EMPREGO. (ART. 442 DA CLT)

2 Slide 4 REGISTRO DE EMPREGADO LIVRO/FICHA O REGISTRO DE EMPREGADO É FEITO OBRIGATORIAMENTE NA OCASIÃO DA ADMISSÃO DO EMPREGADO. NO REGISTRO DEVEM SER ANOTADOS TODOS OS DADOS RELATIVOS AO EMPREGADO, BEM COMO: SALÁRIO OU REMUNERAÇÃO, DATA DA ADMISSÃO, FORMA DE CONTRATO, HORÁRIO DE TRABALHO E A CTPS (CARTEI- RA DE TRABALHO) DEVOLVIDA NO PRAZO MÁXIMO DE 48 HORAS, IMPRORROGÁVEL, MEDIANTE RECIBO. O RE- GISGTRO DO EMPREGADO DEVE FICAR NA EMPRESA. Slide 5 ASO ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL OBRIGATÓRIO PARA TODOS OS EMPREGADORES. A NORMA REGULAMENTADORA Nº 7 - (NR-7), APROVADA PELA PORTARIA Nº 24 DE 29/12/94, ESTABELECE A OBRIGATORIEDADE DA ELABORAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO, POR PARTE DE TODOS OS EMPREGADORES E INSTITUIÇÕES QUE ADMITEM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS, DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO, COM O OBJETIVO DE PROMOÇÃO E PRESERVAÇÃO DA SAÚDE DO CONJUNTO DE SEUS TRABALHADORES. Slide 6 CONTROLE DE FREQUÊNCIA OS ESTABELECIMENTOS COM MAIS DE 10 EMPREGADOS SÃO OBRIGADOS A REGISTRAR A ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE DO FUNCIONÁRIO DA EMPRESA. EXISTEM TRÊS TIPOS DE CONTROLE DE FREQÜÊNCIA: CARTÃO DE PONTO MECÂNICO, CARTÃO MAGNÉTICO OU LIVRO DE ASSINATURA DE PONTO. DEVENDO TAMBÉM SER ASSINALADO OS INTERVALOS PARA REPOUSO.

3 Slide 7 CONTROLE DE ENTRADA E SAÍDA NÃO SERÃO DESCONTADAS NEM COMPUTADAS COMO JORNADA EXTRAORDINÁRIA AS VARIAÇÕES DE HORÁRIO NO REGISTRO DE PONTO NÃO EXCEDENTES DE 5 (CINCO) MINUTOS, OBSERVANDO O LIMITE MÁXIMO DE 10 (DEZ) MINUTOS DIÁRIOS. (ARTIGO 58 DA CLT, ALTERADO PELA LEI , DE ). Slide 8 JORNADA DE TRABALHO DIÁRIA, SEMANAL E MENSAL A JORNADA NORMAL DE TRABALHO É, NO MÁXIMO, 8 HORAS DIÁRIAS, 44 SEMANAL E 220 MENSAL. O ARTIGO 7º DA CF/88, PERMITE COMPENSAÇÃO E REDUÇÃO DA JORNADA, MEDIANTE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. CRIOU O MESMO ARTIGO 7º DA CF/88, A JORNADA ININTERRUPTA DE 06 HORAS. Slide 9 POR SUAS PECULIARIDADES ALGUMAS CATEGORIAS TÊM JORNADAS ESPECIAIS: MÉDICO, DENTISTA E ADVOGADO... 4 HORAS JORNALISTAS...5 HORAS TELEFONISTAS, BANCÁRIOS, ASCENSORISTAS... 6 HORAS PROFESSORES... 4 AULAS CONSECUTIVAS OU 6 INTERCALADAS (NO MESMO ESTABELECIMENTO), PODENDO SER ALTERADA MEDIANTE ACORDO OU COVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.

4 Slide 10 DESCANSOS ENTRE JORNADA O INTERVALO DE DESCANSO ENTRE DUAS JORNADAS DE TRABALHO É DE 11 HORAS. (ENTRE JORNADA) DENTRO DA MESMA JORNADA TEMOS: (INTRA-JORNADA) INTRA-JORNADA - MAIS DE 4 ATÉ 6 HORAS - 15 MINUTOS; - SUPERIOR A 6 HORAS - DE 1 A 2 HORAS; - ESPECIAIS: DIGITAÇÃO PARA CADA 50 MINUTOS, 10 (DEZ) MINUTOS DE DESCANSO, ATÉ O LIMITE DE 5 (CINCO) HORAS POR DIA. O RESTANTE DA JORNADA SERÁ LABORADA EM ATIVIDADES QUE NÃO EXIJAM ESFORÇOS REPETITIVOS E VISUAL. Slide 11 DESCANSO SEMANAL GARANTIA CONSTITUCIONAL (CF ART. 7, XV), SERÁ DE 24 HORAS CONSECUTIVAS, PREFERENCIALMENTE NO DOMINGO. NOS SERVIÇOS POR TURNO DE REVEZAMENTO DEVE COINCIDIR, A CADA MÊS, COM O DOMINGO. A FOLGA SEMANAL DEVE SER OBRIGATORIAMENTE COMPENSADA; J Á NOS FERIADOS, PODE HAVER PAGAMENTO EM DOBRO. PARA CÁLCULO DA REMUNE- RAÇÃO DE REPOUSO SÃO COMPUTADOS TODOS OS PAGAMENTOS DE NATUREZA SALARIAL, INCLUSIVE ADICIONAIS E HORAS EXTRAS HABITUAIS (LEI 605/49). OBS.: HÁ REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SOBRE HORAS EXTRAORDINÁRIAS HABITUALMENTE PRESTADAS (LEI Nº 605/49) E NO CASO DE REVEZAMENTO HÁ NECESSIDADE DA ANUÊNCIA DO SINDICATO LABORAL. Slide 12 ADICIONAIS INSALUBRIDADE É CONSIDERADA INSALUBRE A ATIVIDADE EXERCIDA, QUE POR SUA NATUREZA, CONDIÇÃO, MÉTODO E LOCAL DE TRABALHO, EXPONHA O TRABALHADOR A AGENTES NOCIVOS À SUA SAÚDE, ACIMA DOS LIMITES DE TOLERÂNCIA FIXADA, EM RAZÃO DE NATUREZA, DA INTENSIDADE E DO TEMPO DE EXPOSIÇÃO AOS SEUS EFEITOS (ARTIGO 189 DA CLT).NR-NORMA REGULAMENTADORA 15. É ASSEGURADO AO TRABALHADOR, QUE EXERCE SUA ATIVIDADE NESTAS CONDIÇÕES, A PERCEPÇÃO DE ADICIONAL, RESPECTIVAMENTE, DE 40%, 20% E 10% DO SALÁRIO MÍNIMO, SEGUNDO A CLASSIFICAÇÃO NOS GRAUS MÁXIMO, MÉDIO E MÍNIMO.

5 Slide 13 PERICULOSIDADE - SÃO CONSIDERADAS PERICULOSAS AQUELAS ATIVIDADES, QUE POR SUA NATUREZA E LOCAL DE T RABALHO, EXPONHAM CONSTANTEMENTE O TRABALHADOR A CONTATOS COM INFLAMÁVEIS, ENERGIA ELÉTRICA, EXPLOSIVOS, VIGILÂNCIA PESSOAL E PATRIMONIAL E MOTOCICLISTAS COM RISCOS DE ACIDENTES (ARTIGO 193 DA CLT). NR NORMA REGULAMENTADORA Nº 16. TRANSFERÊNCIA - PROÍBE O ARTIGO 469 DA CLT A TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO PELO EMPREGADOR, SEM SUA ANUÊNCIA. ENTRETANTO, O MESMOS DISPOSITIVO LEGAL, PARÁGRAFOS 1º E 2º. ABRE ALGUMAS EXCEÇÕES, QUE SÃO: OS QUE EXERCEM CARGO DE CONFIANÇA. QUANDO ESTA CONDIÇÃO ESTEJA IMPLÍCITA NO CONTRATO, E DECORRER DE REAL NECESSIDADE DE SERVIÇO. QUANDO DA EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO EM QUE TRABA- LHAR O EMPREGADO. Slide 14 É ENTENDIMENTO PACÍFICO QUE SÓ É DEVIDO O ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA, EQUIVALENTE A 25% DOS SALÁRIOS, QUANDO OCORRER EM CASO DE NECESSIDADE DE SERVIÇO, NA FORMA DO PARÁGRAFO 3º DO ART. 469 DA CLT E, POR PERÍODO PROVISÓRIO, SENDO INDEVIDO QUANDO ASSUME CARÁTER PERMANENTE. HORARIO NOTURNO ADICIONAL NOTURNO É O TRABALHO COMPREENDIDO ENTRE AS 22:00 HORAS DE UM DIA ÀS 5:00 HORAS DO DIA SEGUINTE ( 22:00 ÀS 5:00 DA MANHÃ), SENDO QUE A HORA NOTURNA É DE 52:30 (CINQÜENTA E DOIS MINUTOS E TRINTA SEGUNDOS PARA EFEITO DE CALCUO). O ACRÉSCIMO PARA HORA NOTURNA URBANA É DE 20%, SOBRE O VALOR DA HORA DIUR- NA. (ART. 73 DA CLT) Slide 15 PARA A LAVOURA O HORÁRIO NOTURNO VAI DE 21:00 ÀS 5:00 HORAS E NA PECUÁRIA DE 20 ÀS 4 HORAS. O ACRÉSCIMO PARA A HORA NOTURNA RURAL É DE 25%, SOBRE O VALOR DA HORA DIURNA, SALVO TRABALHO COM REVEZAMENTO. F É R I A S DIREITO E CONCESSÃO NA FORMA DO ARTIGO 129 DA CLT, ANUALMENTE, TODO EMPREGADO TEM DIREITO A UM PERÍODO DE FÉRIAS SEM PREJUÍZO DA REMUNERAÇÃO. É CONCEDIDO PELO EMPREGADOR DENTRO DOS 12 (DOZE) MESES, SUBSEQUENTES AO PERÍODO AQUISITIVO, NO MELHOR PERÍODO QUE ATENDA AOS SEUS INTERESSES, NA SEGUINTE PROPORÇÃO, DE ACORDO COM O ARTIGO 130 DA CLT.

6 Slide 16 F É R I A S Até 5 faltas...30 dias 06 a 14 faltas...24 dias 15 a 23 faltas...18 dias 24 a 32 faltas...12 dias Slide 17 FÉRIAS COLETIVAS Comunicar ao órgão do MT no prazo de 15 dias, exceto empresa pequeno porte e optante pelo SIMPLES; Todos os empregados da empresa; Apenas um ou mais setores; 2 períodos; Nenhum inferior a 10 dias; Inicia novo período aquisitivo. Slide 18 GRATIFICAÇÃO NATALINA-13º SALÁRIO É UMA GRATIFICAÇÃO A SER PAGA ATÉ O DIA 20 DE DEZEMBRO, CORRESPONDENDO A 1/12 DA REMUNERAÇÃO PAGA EM DEZEMBRO PARA CADA MÊS TRABALHADO OU FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 15 (QUINZE) DIAS. A PRIMEIRA PARCELA, CORRESPONDE A METADE DA REMUNERAÇÃO DO MÊS ANTERIOR, DEVERÁ SER PAGA ENTRE FEVEREIRO E NOVEMBRO OU NO PERÍODO DE FÉRIAS, QUANDO REQUERIDO PELO EMPREGADO, NO MÊS DE JANEIRO DO ANO CORRESPONDENTE. PARA OS QUE PERCEBEM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL (COMISSÃO, TAREFA, HORAS EXTRAS HABITUAIS, ETC) CORRESPONDE A MÉDIA DAS IMPORTÂNCIAS RECEBIDAS ATÉ NOVEMBRO DO CORRESPONDENTE ANO, UMA VEZ QUE O PAGAMENTO DEVE OCORRER ATÉ 20 (VINTE) DE DEZEMBRO, QUANDO AINDA NÃO SE PODE COMPUTAR A PRODUÇÃO DO MÊS.

7 Slide 19 CONTRIBUIÇÃO PARA SINDICATO. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - INSTITUÍDA PELO GOVERNO, PORTANTO É COMPULSÓRIA. É DEVIDA PELAS CATEGORIAS DA SEGUINTE FORMA (ARTIGO 578 E SEGUINTES DA CLT): A) EMPREGADO CORRESPONDE A 1/30 DO SALÁRIO DO EMPREGADO. É DESCONTADA DA FOLHA DE PAGAMENTO EM MARÇO E RECOLHIDA ATÉ O ÚLTIMO DIA ÚTIL DE ABRIL. B) EMPREGADOR - É PAGA EM JANEIRO DE CADA ANO AO SINDICATO DA CATEGORIA ECONÔMICA. SEU VALOR É FIXADO COM BASE NO CAPITAL SOCIAL. EXCETO PARA EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES. C) PROFISSIONAIS LIBERAIS E AUTÔNOMOS É FEITA NO MÊS DE FEVEREIRO COM BASE EM VALORES DE REFERÊNCIAS (JÁ EXTINTO), MAS AS CATEGORIAS VEM REAJUSTANDO NORMALMENTE O SEU VALOR. OS PROFISSIONAIS LIBERAIS PODERÃO OPTAR PELO PAGAMENTO AO SINDICATO DA RESPECTIVA PROFISSÃO, DESDE QUE A EXERÇA EFETIVAMENTE, NA FIRMA OU EMPRESA E COMO TAL SEJAM NELAS REGISTRADOS (ART. 585 DA CLT). Slide 20 CONTRIBUIÇÃO PARA SINDICATO D) MENSALIDADE OU CONTRIBUIÇÃO SOCIAL É DEVIDA APENAS POR AQUELES QUE PARTICIPAM DO QUADRO DE ASSOCIADOS DA ENTIDADE, NO VALOR FIXADO EM ASSEMBLÉIA GERAL. E) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ESTA CONSTITUI-SE NUMA ESPÉCIE DE RETRIBUIÇÃO NA OBTENÇÃO DE VANTAGENS SALARIAIS E SOCIAIS POR ÉPOCA DA DATA-BASE NAS NEGOCIAÇÕES. PORTANTO, DEVE CONSTAR COMO CLÁUSULA NAS CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E DEVE SER ASSEGURADA A OPOSIÇÃO DO EMPREGADO. F) CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA AMPARADA PELO ARTIGO 8º INCISO IV DA CF/88. É FIXADA EM ASSEMBLÉIA GERAL E DESCONTADA EM FOLHA, PARA CUSTEIO DO SISTEMA CONFEDERATIVO. Slide 21 FGTS-FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO É FORMADO ATRAVÉS DE DEPÓSITOS MENSAIS EFETUADOS PELA EMPRESA, ATÉ O DIA 07 DO MÊS SUBSEQUENTE, EM CONTA VINCULADA EM NOME DO TRABALHADOR. ESSES DEPÓSITOS CORRESPONDEM A 8,00% DA REMUNERAÇÃO PAGA OU DEVIDA AO EMPREGADO NO MÊS ANTERIOR E NÃO PODEM SER INTERROMPIDAS EM DETERMINADOS CASOS DE AFASTAMENTO DO EMPREGADO, A SABER: - PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO - LICENÇA DE ATÉ 30 DIAS PARA TRATAMENTO DE SAÚDE; - LICENÇA POR ACIDENTE DE TRABALHO; - LICENÇA GESTANTE; E - LICENÇA PATERNIDADE

8 Slide 22 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS A CONSTITUIÇÃO FEDERAL/88, ASSEGURA ESTABILIDADE PROVISÓRIA NAS SEGUINTES CONDIÇÕES: a) GESTANTES DESDE A CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ ATÉ 5 (CINCO) MESES APÓS O PARTO; b) DIRIGENTES SINDICAIS DESDE DO REGISTRO DA CHAPA E SE ELEITO ATÉ UM ANO APÓS O MANDATO; c) CIPEIRO DESDE O REGISTRO DA CHAPA E SE ELEITO ATÉ UM ANO APÓS O MANDATO; d) ACIDENTADO DO TRABALHO ATÉ 12 (DOZE) MESES APÓS A CESSAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA; E e) MEMBRO DE CCP COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. DURANTE E ATÉ UM ANO APÓS O MANDATO. Slide 23 AVISO PRÉVIO CONCEITO E FINALIDADE NOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADOS A PARTE QUE DESEJAR RESCINDIR O CONTRATO DE TRABALHO DEVERÁ NOTIFICAR A OUTRA, COM ANTECEDÊNCIA MÍNIMO DE 30 (TRINTA) DIAS, NA FORMA DOS ART. 487, INCISO II DA CLT O 7º, XXI INCISO DA CONSTITUIÇÃO DE FORMA DE CONTAGEM DE TEMPO DO AVISO PREVIO HOMOLOGAÇÃO. PRAZO PARA PAGAMENTO DE VERBA RESCISÓRIA ESTE PRAZO É CORRIDO, E DEVE SER COMPUTADO NA FORMA DO ART. 125 DO CÓDIGO CIVIL, EXCLUINDO-SE O DIA DO COMEÇO, E INCLUINDO-SE O DO VENCIMENTO. SE O VENCIMENTO CAIR EM DIA EM QUE NÃO HAJA EXPEDIENTE NO MTE, CONSIDERA-SE PRORROGADO ATÉ O PRIMEIRO DIA ÚTIL SEGUINTE (INSTRUÇÃO DE SERVIÇO Nº 15, DE 2010). (NORMA INTERNA DO MTE) Slide 24 PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS E HOMOLOGAÇÃO 1) 1º DIA ÚTIL IMEDIATO AO TÉRMINO DO CONTRATO - AVISO TRABALHADO, SE O DIA DO VENCIMENTO RECAIR EM SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO VAI PARA O 1ª DIA ÚTIL SUBSEGUENTE. 2 ) O 10º DIA, SUBSEQUENTE À DATA DA COMUNICAÇÃO DA DISPENSA, AVISO INDENIZADO OU DISPENSA DO SEU CUMPRIMENTO. SE RECAIR EM SÁBADO, DOMINGO OU FERIADO, SERÁ ADIADO PARA O DIA ÚTIL SUBSEQUENTE (IN 15 do MTE)

9 Slide 25 LUCIANO DOS SANTOS NUNES - CONSULTORIA TRABALHISTA - PERÍCIA CONTÁBIL - CURSOS E PALESTRAS Fim lucianosnunes1@hotmail.com Obrigado