Abordagem comportamental na gestão de Segurança
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- Bruno Ximenes Clementino
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1 Abordagem comportamental na gestão de Segurança Experiência DuPont 14 de junho 2012 Palestrante Mário Rabello
2 Objetivo Compartilhar com o plenário a abordagem e algumas técnicas que a DuPont utiliza na gestão de Segurança, Saúde e Meio Ambiente as quais estão associadas ao enfoque comportamental.
3 Início da operação da fábrica de pólvora em Primeiras regras de segurança estabelecidas em A segurança é responsabilidade da gerência. Nenhum funcionário poderá entrar em uma fábrica nova ou reformada até que um membro da alta gerência a tenha operado pessoalmente. E. I. du Pont As estatísticas de segurança começaram em A crença de que todos os acidentes podem ser evitados se consolidou na década de O programa de segurança fora do trabalho começou na década de 1950.
4 Valores Corporativos Saúde e Segurança Proteção ao Meio Ambiente Ética Respeito às pessoas A Meta é ZERO
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6 Princípios de Segurança da DuPont Todos os acidentes e doenças ocupacionals podem ser evitados Envolvimento dos funcionários é fundamental A gerência é responsável pela prevenção dos incidentes Todas as exposições ao risco devem ser controladas Treinamento é essencial Trabalha de maneira segura e condição de emprego Auditorias devem ser realizadas Todas as deficiências devem ser corrigidas prontamente Segurança fora-do-trabalho é parte da gestão
7 Causas dos Acidentes Em nossa experiência Outros fatores A maioria dos incidentes de processo e acidentes causadores de lesões pessoais são causados por DESVIOS e não condições físicas e equipamentos. Comportamento e Atitudes
8 O Ciclo de Gestão
9 Ingredientes
10 Fundamentos da gestão Liderança visível e percebida Responsabilidade de linha Gestão no nível dos desvios Foco comportamental Disciplina operacional
11 Modelos de pensamento
12 Evolução Cultural em SHE
13 Curva de Bradley - DuPont
14 Disciplina fator comportamental
15 Motivação Status Reconhecimento e feedback Discrição de cargo Salário Carreira Código disciplinar
16
17 Obrigado!
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