Enterprise risk management Como transformar a crise em oportunidades

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1 Enterprise risk management Como transformar a crise em oportunidades Academia da PwC Lisboa, 19 e 26 novembro, e 3 de dezembro A implementação de um sistema de gestão de risco (ERM) permite que as crises sejam transformadas em oportunidades, de modo a atingir os objetivos estratégicos do negócio e a maximização da performance organizacional. Venha conhecer as respostas.

2 Porquê a gestão do risco? O atual ambiente em que se desenvolvem os negócios, em constante mudança, imprevisível e volátil, revela-se mais desafiante cada dia que passa. Esta formação reúne condições para a atribuição de créditos, nos termos previstos no Regulamento de Atribuição de Créditos da Ordem dos Técnicos Oficiais de Contas (OTOC) 36 créditos pela frequência integral. Partilhar experiências práticas com profissionais experientes A complexidade das transações de negócio, os avanços nas tecnologias de informação, a globalização e a velocidade com que se desenvolvem os produtos e serviços, aliados à pressão para a obtenção de resultados imediatos (no curto prazo) e para aumentar os níveis de eficiência e produtividade que permitam garantir a sustentabilidade no médio/longo prazo colocam enormes desafios às organizações que se traduzem num conjunto significativo de riscos a que as organizações estão expostas, mas também oportunidades associadas. A inexistência de adequados sistemas de gestão do risco têm-se revelado de forma mais crítica em eventos como os que afectaram a Lehman Brothers, Toyota, Ford, Kodak, Apple, Fukushima, entre muitos outros, os quais continuam a representar custos elevadíssimos a nível financeiro, de reputação, legal e estratégico, implicando uma dificuldade acrescida de atingir os objetivos estratégicos de negócio. É assim fundamental a existência de sistemas de gestão de risco, eficazes e eficientes, alinhados com a estratégia, processos de negócio e cultura da organização, que permitam gerir os riscos, transformando-os em oportunidades, de modo a atingir os objetivos estratégicos de negócio, maximizado a performance organizacional. Considerando este conjunto de factores, é importante que as organizações consigam responder, entre outras, às seguintes questões: O meu processo de planeamento estratégico integra os riscos e oportunidades? Os recursos humanos da minha organização estão efetivamente motivados? As minhas decisões de investimento e gestão de capital consideram os riscos de modo formal? A minha estrutura organizacional suporta adequadamente a estratégia de negócio? É flexível e adaptável à mudança? Consigo gerir em tempo útil as alterações do meio envolvente? As minhas tecnologias de informação potenciam a eficiência dos processos de negócio? A minha organização tem uma cultura de liderança pelo exemplo e aprendizagem com os erros ( lessons learned )? Os meus KPIs, e KRIs suportam adequadamente os processos de planeamento, controlo e tomada de decisão da minha organização? O que é que o meu sistema de avaliação de performance diz acerca dos riscos? Caso não consiga responder de forma célere e imediata a estas questões, torna-se fundamental participar neste curso! PwC 2

3 Enterprise Risk Management como transformar a crise em oportunidades A gestão do risco (corporativo) ERM é um processo realizado pelo Conselho de Administração, gestão de topo e restantes colaboradores, utilizado na definição da estratégia ao longo da organização, desenhado para identificar potenciais acontecimentos que possam afectar a organização e gerir os riscos que se encontram dentro do respectivo apetite pelo risco, de modo a proporcionar uma segurança razoável relativamente à realização dos seus objetivos. Fonte: COSO Metodologia do curso Este curso será ministrado de acordo com a seguinte metodologia: sessões de apresentação/exposição; casos práticos para resolução em grupo ou individualmente e discussão das mesmas; questões. Destinatários Este curso é destinado a todos os profissionais com responsabilidades directas em gestão de risco, nomeadamente: membros do Conselho de Administração; membros de órgãos de supervisão (e.g. Comissão de Auditoria, Conselho Fiscal, Comité de Risco); gestores de topo das distintas áreas de negócio financeira, operações, tecnologias de informação, planeamento e controlo de gestão, recursos humanos, qualidade, organização e métodos, outras; responsáveis por funções de controlo interno, gestão do risco (CRO) e conformidade (compliance risk managers), bem como outros colaboradores com estas funções; auditores, aos vários níveis responsáveis pela auditoria interna, auditoria de sistemas de informação, outros. Quais os benefícios? Formação dada por profissionais, para profissionais Implementar e manter um sistema de gestão de risco, que permita gerir, de forma eficaz e eficiente, os riscos e oportunidades que poderão afectar os objetivos estratégicos da sua organização. Ser capaz de integrar os riscos e oportunidades nos processos de gestão. Identificar as oportunidades e as ameaças de forma a maximizar valor para o negócio. Ser capaz de antecipar alterações do meio envolvente e efectuar a necessária gestão da mudança. Compreender e avaliar a capacidade, tolerância e apetite ao risco. Saber como optimizar as distintas funções e responsabilidades de gestão do risco, controlo e assurance. Adquirir competências de identificação, avaliação, mitigação e reporte de riscos. Ser capaz de implementar um sistema de gestão de risco eficaz e eficiente. Ser capaz de demonstrar em todos os níveis da organização quais os benefícios e investimento necessário para implementar este tipo de sistema. Compreender qual o alinhamento da gestão do risco na estratégia de negócio. Entender como é que os requisitos legais e regulamentares afetam a estratégia de negócio. Capacidade de monitorizar riscos com recurso a KRIs (Key Risk Indicators). Compreender a importância das tecnologias de informação na gestão do risco. Ser capaz de auditar de modo eficaz e eficiente um sistema de gestão do risco. PwC 3

4 Programa Dia 1 Introdução à gestão de risco corporativo Definições de risco, gestão do risco e ERM O contexto regulatório e a governação corporativa Pressões/requisitos dos investidores e stakeholders Benefícios do ERM Drivers de implementação de um sistema de ERM Lições da crise financeira Standards e guidelines de gestão do risco: COSO ERM ISO 31000:2009 AS/NZS 4360:2004 Requisitos legais e regulamentares, e.g.: Aviso 5/2008 do BdP Norma 14/2005 do ISP Solvência II Basileia III Outros Componentes do sistema ERM Sistema de gestão do risco: componentes-chave Estratégia e política de gestão do risco Cultura de gestão do risco Linguagem de risco, registo de riscos e metodologia de avaliação Definição, estabelecimento e comunicação da sensibilidade (apetite) e da tolerância ao risco Integração do sistema de gestão do risco nos processos organizacionais: gestão da performance planeamento estratégico do negócio planeamento, controlo e tomada de decisão gestão do capital (Capex e Opex) decisão de investimento monitorização e reporte Alinhamento da gestão do risco com: estratégia de negócio sistema de controlo interno (e.g. SOX) Gerir o risco para criar valor Responsabilidade pelo sistema ERM Organização e responsabilidade de ERM O Conselho de Administração e a liderança de risco Funções e responsabilidades no ERM gestão de topo colaboradores parceiros de negócio chave gestão do risco auditoria interna comités de auditoria e de risco O modelo three lines of defence Função do auditor interno no ERM Como auditar o sistema de gestão do risco Como assegurar a independência e objectividade O que se deve e não deve fazer na auditoria interna baseada no risco Como construir uma cultura de risco A importância da cultura organizacional As componentes de uma cultura da gestão de risco: liderança comunicação normas e procedimentos governação e organização tecnologia e Infra-estrutura gestão de talentos linguagem comum do risco consciencialização para a gestão do risco as melhores práticas de cultura de gestão de risco Como integrar a gestão de risco nos processos de gestão, desafiando todos a serem gestores de risco PwC 4

5 Programa (cont.) Dia 2 O que tem de ser feito? Avaliando o nível de maturidade do sistema de gestão do risco e sua eficácia Avaliação da maturidade do risco do seu negócio Implicação para os auditores internos e gestores do risco Articulação da visão de gestão do risco e como a alcançar Identificação dos riscos do negócio Identificação do risco o que funciona e o que não funciona: como melhorar Abordagens de identificação de riscos: Top down, bottom up e top down complementada com bottom up Critérios de selecção da abordagem a utilizar Tipificação de riscos: estratégico liderança político reputação legal recursos humanos tecnologias e sistemas de informação programas e projetos crédito mercado cultura organizacional Nível de detalhe na identificação de riscos Risk aware vs. risk intelligence Técnicas e ferramentas de identificação de riscos Como chegar aos riscos estratégicos: SWOT PESTLE Como gerir os riscos e oportunidades Melhoria do processo de identificação do risco Avaliação e prioritização dos riscos Classificação e categorização de riscos: dicionário de riscos árvore de riscos A importância do risco inerente e residual Exemplos de categorias de risco Decidir como e o que avaliar Metodologias de avaliação do risco para as ameaças e oportunidades, e.g.: VAR Value at Risk Root cause analysis Scenario analysis Técnicas e ferramentas de avaliação de riscos heat maps para identificação e classificação de riscos escalas de probabilidade e impacte questionários outros Elaboração de matrizes de risco Aplicação do apetite pelo risco Múltiplos apetites pelo risco e respectivas hierarquias Avaliação/modelização do risco: técnicas quantitativas técnicas qualitativas técnicas semi-quantitativas Como melhorar o processo de avaliação do risco Caso prático 1 Definir os benefícios de gestão de risco, de forma a justificar a implementação de um sistema de gestão de risco. Caso prático 2 Definir os conceitos e drivers de gestão de risco, de forma a compreender como implementar um sistema de gestão de risco Caso prático 3 Identificar riscos aos diversos níveis. PwC 5

6 Programa (cont.) Dia 3 Monitorização e reporte Monitorização da eficácia do ERM e dos riscos Quem deve fazer o quê? A importância dos Early Warning Systems como antecipar riscos Definição e implementação de KRIs (Key Risk Indicators) Three Level Approach Identificação de stakeholders e requisitos de informação Reporte interno e externo: que informação deve ser divulgada? Formato, conteúdo e periodicidade dos processos de monitorização/reporte Os últimos desenvolvimentos na divulgação de riscos externos Caso prático 4 Como elaborar matrizes de riscos de diversos processos de negócio de uma organização. Caso prático 5 Como chegar à melhor resposta ao risco Caso prático 6 Elaborar um roadmap para a implementação/melhoria de um sistema de gestão de risco Respostas ao risco Estratégias de resposta ao risco: evitar, reduzir, partilhar, aceitar Identificar a resposta adequada Melhores práticas de mitigação de risco Desenvolver um plano de ações de resposta ao risco (e.g.): implementar sistema de whistleblowing desenvolver programas anti-fraude incluindo corrupção Integração do modelo de gestão do risco com o sistema de controlo interno Desafios emergentes na gestão de risco Local e horário A formação realizar-se-á nas instalações da PwC em Lisboa, com a duração total de 24 horas, repartidas por três sessões de 8 horas, das 9h às 18h, nas datas referidas Preço O preço de inscrição inclui todos os manuais pedagógicos, almoço, coffee-breaks e certificado de formação profissional. Não cliente: IVA Cliente PwC : 900 +IVA Desconto de 10% a partir da 3ª inscrição, inclusive. Governação e ética Responsabilidade social e riscos de stakeholders Encorajar todos os colaboradores a serem responsáveis pelos seus riscos Utilização inovadora da auto-avaliação do controlo do risco (CRSA): prós e contras O poder dos workshops de risco PwC 6

7 Equipa de formadores Jaime Duarte Senior Manager na divisão de Consulting da PwC. É responsável pela coordenação de projetos de avaliação e implementação de sistemas de gestão do risco, considerando a elaboração de perfis de risco, diagnóstico de nível de maturidade, desenvolvimento de frameworks, definição de planos de ações e roadmaps, seleção de ferramentas, em distintas indústrias e setores de atividade em concreto: banca, seguros, transportes, utilities e telecomunicações. É detentor das certificações CISA (Certified Information Systems Auditor), CGEIT (Certified in the Governance of Enterprise IT) e CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control ). É membro do IIA (The Institute of Internal Auditors, USA), IPAI (Instituto Português de Auditoria Interna) e da ISACA (Information Systems Audit and Control Association). É frequentemente convidado como formador em vários cursos no âmbito da gestão do risco e controlo interno, sendo de destacar os seguintes: gestão de risco corporativo (enterprise risk management), quality assurance reviews, auditoria de sistemas de informação, Sarbanes-Oxley, segurança da informação. É docente das disciplinas de Sistemas de Controlo Interno e Auditoria de Sistemas de Informação das pós-graduações em Compliance e Auditoria Financeira e de Sistemas de Informação do ISGB (Instituto Superior de Gestão Bancária). É orador convidado em conferências relativas aos temas de gestão do risco corporativo (ERM), Basileia III, Solvência II, auditoria e controlo interno, conformidade, entre outros. Rui Medina Senior Manager na divisão de Consulting do departamento de Advisory da PwC. É responsável pela execução de serviços de auditoria interna, incluindo a organização da função de auditoria interna e organização e direcção de ações de formação para auditores internos. É detentor das certificações CISA (Certified Information Systems Auditor) e CGEIT (Certified in the Governance of Enterprise IT). É membro do IIA (The Institute of Internal Auditors, USA), IPAI (Instituto Português de Auditoria Interna) e da ISACA (Information Systems Audit and Control Association). Foi docente em várias entidades: ISCTE Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa, OROC Ordem dos Revisores Oficiais de Contas, IFB Instituto de Formação Bancária, ISGB Instituto Superior de Gestão Bancária, UAL Universidade Autónoma de Lisboa e outras organizações. Luís Fortes Manager na divisão de Consulting da PwC, pertencendo à linha de serviços de GRC (governance, risk & compliance). É especialista em gestão do risco, controlo interno, auditoria interna, melhoria de processos, ACL tools, contabilidade pública. Licenciado em Gestão de Empresas pela Escola Superior de Gestão de Santarém. É detentor da certificação CIA (Certified Internal Auditor) pelo Institute of Internal Auditors (IIA). Ministra formação interna e externa nas áreas da auditoria interna e controlo interno e gestão do risco. Formador interno dos colaboradores da PwC no âmbito de controlo interno e auditoria interna. Formador externo em diversos clientes, nomeadamente sector público, transportes, entre outros, no âmbito de gestão do risco, controlo interno e auditoria interna. PwC 7

8 Formação para executivos A experiência da Academia da PwC Ao longo dos últimos dois anos, assegurámos formação profissional em Portugal a mais de quadros médios e superiores. Entre os principais programas de formação destacamos programas de formação à medida para empresas de referência em Portugal. Só no último ano foram mais de 75 cursos intra-empresa. Para além de programas de formação à medida, o nosso portfólio conta ainda com vários programas de formação inter-empresas, empresas, em vários domínios do conhecimento, em áreas como fiscalidade, finanças, Sistema de Normalização Contabilística e, mais recentemente, liderança e negociação. Na perspetiva dos participantes, registou-se um incremento do seu nível de conhecimentos entre o início e final do curso superior a 30%, o que significa que os conteúdos foram muito úteis profissionalmente. > 30% incremento no nível de conhecimentos 4 3 Iniciais Finais Nível de conhecimentos >75 Programas à medida A escala utilizada foi a seguinte: [1] Muito insuficiente [2] Insuficiente [3] Regular [4] Boa [5] Muito Boa >30 Programas deeinscrição abertas >100 Programas realizados Sob a alçada da Academia, a equipa de formação da PwC tem desenhado, promovido e organizado, desde 2006/07, vários programas de desenvolvimento de competências para mais de 300 empresas diferentes em Portugal, incluindo algumas das principais empresas portuguesas e grupos económicos de referência no nosso país. Só em 2010, concretizámos mais de cem programas de formação técnica e comportamental, dos quais mais de 75 foram projectos à medida em diversos sectores de actividade da indústria aos serviços, sempre num contexto de formação de quadros médios e superiores e de profissionais especializados em parceria e estreita colaboração com os responsáveis dos nossos clientes. Essa experiência é acompanhada por uma atenção muito próxima à qualidade técnica e pedagógica do respectivo curso, dos monitores e formadores envolvidos no respectivo projecto bem como do respectivo incremento dos conhecimentos obtidos pelos participantes. PwC 8

9 Informações Academia PwC Tel: Fax: Soluções formativas à medida Nuno Nogueira Tel: Fax: Lisboa Palácio Sottomayor Rua Sousa Martins, 1-2º Lisboa Porto o Porto Bessa Leite Complex Rua António Bessa Leite, º Porto PricewaterhouseCoopers - Assessoria de Gestão, Lda., Todos os direitos reservados. Neste documento PwC refere-se a PricewaterhouseCoopers - Assessoria de Gestão, Lda., que pertence à rede de entidades que são membros da PricewaterhouseCoopers International Limited, cada uma das quais é uma entidade legal autónoma e independente.

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