Seguem abaixo perguntas formuladas por empresas participantes da Licitação supracitada e as correspondentes respostas de FURNAS:

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1 ESCLARECIMENTO Nº 02 Seguem abaixo perguntas formuladas por empresas participantes da Licitação supracitada e as correspondentes respostas de FURNAS: 1. Pergunta: Reiterando nossa dúvida, gostaríamos de saber se empresas que não possuem CRA, mas possuem CRC podem participar do pregão? Não. Para participar do certame, é necessário que o proponente possua registro ou inscrição no CRA conforme estabelecido no subitem 3.3 alínea "a" - Seção III do Edital. 2. Pergunta: Existe alguma Convenção Coletiva de Trabalho que venha a vincular a mão-de-obra que executará as atividades do contrato a ser licitado? Caso exista favor informar. Ver Seção IV, Modelo de Contrato, Cláusula 4ª, Item III, alíneas o e p. 3. Pergunta: Será obrigatória o fornecimento de Plano de Saúde ou Odontológico aos colaboradores? Ver Seção IV, Minuta do Contrato, Cláusula 4ª, item III, alínea w 4. Pergunta: Devemos aplicar quais encargos sociais, serão os de mercado ou existem percentuais determinados? Serão aplicados os encargos sociais legais. 5. Pergunta: Qual o valor do Vale Alimentação? R$ 527,50 por mês. 6. Pergunta: Com Relaçao a resposta ao nosso questionamento "4", reiteramos nossa solicitaçao de que Furnas nos informe os valores estimados para o fundo de provisao,conforme "Seçao IV - Modelo de Contrato- Clausula 4 - OBRIGAÇOES DA CONTRATADA - Inciso III, alineas "h" ( vale transporte), "r" ( auxilio-refeiçao e /ou auxilio alimentaçao ), "s" (Seguro de vida em grupo ), "t" ( Ferias e seus adicionais ), "w" ( Convenio amplo de assistencia medica hospitalar/odontologica tipo plano empresa ), "x" ( Horas extras e adicionais de salario noturno,periculosidade,penosidade,insalubridade,transferencia, funçao acessoria e outros )e "z" ( auxilio-creche ou auxilio baba ou auxilio educacional ), uma vez que somente de posse dessas estimativas,somadas aos salarios mensais,e que a Licitante podera corretamente compor seus CUSTOS,para os referidos processos Licitatorios. As informações contidas no Edital são suficientes para formulação de proposta. 7. Pergunta: Qual a distribuição da força de trabalho (empregados) listada no Anexo III da Seção IV, por Cidade/UF e respectivas faixas salariais? Tal informação é de suma importância à elaboração dos preços a serem propostos (logística). Furnas atua em mais de 30 municípios. A mão de obra tem mobilidade, ou seja, podendo ser alocada em qualquer um dos municípios, a seguir: DAQ.G setembro/ 2009 pág. 1/6

2 Município Alem Paraíba Angra dos Reis Aparecida de Goiânia Araporã Araraquara Barro Alto Belford Roxo Belo Horizonte Brasília Cachoeira Paulista Caldas Novas Campinas Campos Chapada Guimaraes Duque de Caxias Foz do Iguaçú Fronteira Gurupi Ibiraci Ibiúna Itaberá Itabirito Itapeva Itatiaia Itumbiara Itutinga Ivaiporã Manoel Ribas Minaçu Mogi das Cruzes Niquelândia Nova Iguaçu Paracatu Pedregulho Planura Poços de Caldas Rio das Ostras Rio de Janeiro Rio Verde São Gonçalo São José da Barra São Paulo Sapucaia Serra Viana UF BH DF MT PR TO PR PR ES ES DAQ.G setembro/ 2009 pág. 2/6

3 A distribuição atual é: PE.DAQ.G DG DF PE.DAQ.G DF/DG DF PE.DAQ.G DE 13 9 MT TO 4 PE.DAQ.G DC DF PR 1 95 RO 2 69 PE.DAQ.G DO DF 32 ES MT 13 PR DAQ.G setembro/ 2009 pág. 3/6

4 A tabela de níveis salariais contida na Seção IV anexo III é comum para todos os municípios onde Furnas atua. 8. Pergunta: Constam que, atualmente, existem representantes das contratadas (prepostos) nas seguintes localidades: Rio de Janeiro/ (Escritório Central, Santa Cruz, Jacarepaguá e Rodovia Pres. Dutra km 0), Campos dos Goytacazes/, Aparecida de Goiânia/, Mogi das Cruzes/, Ibiúna/, Samambaia/DF, Foz do Iguaçu/PR, Fronteira/, Araporã/ e São José da Barra/. Solicitamos confirmação de que nas novas contratações (objeto dos mencionados processos licitatórios) serão necessários apenas 2 (dois) representantes da contratada (prepostos), por contrato, lotados no Escritório Central de Furnas (Rio de Janeiro/), conforme Cláusula 11ª do Modelo de Contrato. Confirmamos que os 2 (dois) prepostos deverão estar lotados no Escritório Central de Furnas, localizado no Rio de Janeiro. 9. Pergunta: Nos pagamentos dos Fundos de Provisão à contratada, quanto (alíquotas) FURNAS reterá a título de INSS, PIS, COFINS, IRPJ e CSSL? INSS Conforme Cláusula 22 Contribuições para o INSS e o FGTS PIS 0,65% COFINS 3% IRPJ 4,8% CSSL 1% 10. Pergunta: Para a execução dos contratos atuais, existe uma listagem de nomes e funções acordados na Justiça do Trabalho entre FURNAS e o MPT, a qual também deverá gradativamente serem reduzidas até a sua extinção nos próximos 4 (quatro) anos. Perguntamos: a) serão mantidos, para essas novas contratações (objeto dos mencionados processos licitatórios), os benefícios hoje existentes, a saber: Aux.Alimentação / Aux.Refeição: 25 folhas de R$20,00 Gratificação de Férias 75% Auxílio Creche até R$1.339,00 Auxílio Educacional até R$250,00 O último acordo coletivo de trabalho com vigência até , definiu os seguintes valores para os benefícios acima: Aux.Alimentação / Aux.Refeição: 25 folhas de R$21,10 Gratificação de Férias 75% Auxílio Creche até R$1.339,00 Auxílio Educacional até R$ 300,00 DAQ.G setembro/ 2009 pág. 4/6

5 b) os quadros constantes dos editais (Anexo III da Seção IV) serão mantidos sem redução durante todo o ano de 2010? Caso negativo: haverá garantia de receita mensal à contratada para o gerenciamento do contrato, uma vez que a segunda parcela do preço mensal será reduzida simultaneamente à redução do número de empregados? Os quadros constantes no Anexo III da Seção IV não serão mantidos em função do Acordo entre Furnas e o MPT, onde haverá redução de 15% do quadro atual. 11. Pergunta: Os Anexos I Planilha de Composição de Preço Global (Seção V) listam quantidades de faixas salariais em quantidades inferiores às respectivas Cláusula 6ª dos Modelos de Contrato. Entendemos que a apresentação dos preços pela licitante deverá ser efetuada, também, para aquelas faixas salariais cujas quantidades sejam zero, uma vez que em possíveis futuras movimentações salariais essas faixas, hoje zeradas, poderão ser ocupadas. Está correto o nosso entendimento? Correto. 12. Pergunta: Nas contratações atuais são devidos, nos termos da legislação vigente, pagamentos de tributos na ordem de 7,60% de COFINS e 1,65% de PIS/PASEP, totalizando 9,25% de tributação sobre o FUNDO DE PROVISÃO. Perguntamos: a) para efeito do cálculo desses tributos na PLANILHA DE PREÇOS (SEGUNDA PARCELA MENSAL ual o montante mensal do FUNDO DE PROVISÃO? Ver Seção IV, Modelo de Contrato, Cláusula 4ª Obrigações da Contratada, Inciso III, alíneas h, r, s, t, w, x, y e z, Cláusula 6º Preços e Anexo III Tabela de Quadros de Empregados Previstos por Nível Salarial. b) No caso de aumento do valor do FUNDO DE PROVISÃO e sendo a SEGUNDA PARCELA MENSAL DE PREÇOS fixa e irreajustável, poderá haver reembolso da diferença entre o valor previsto e o efetivamente realizado a título de tributação sobre o FUNDO DE PROVISÃO? Não. 13. Pergunta: Quando da realização da folha de pagamento referente ao 13º salário haverá, também, a realização de um faturamento (SEGUNDA PARCELA MENSAL DE PREÇOS) extra? Não. 14. Pergunta: De acordo com a Cláusula 4ª, ítem III, subitem "r", a Contratada deverá fornecer "Auxílio-Refeição" e/ou "Auxílio Alimentação" a todos os empregados. Qual o valor fixado por Furnas? R$ 527,50 por mês DAQ.G setembro/ 2009 pág. 5/6

6 15. Pergunta: Para efeito de cálculo de custo financeiro, qual o total estimado para aquisição de Vale Refeição/Alimentação, Vale Transporte, Seguro de Vida em Grupo e Plano de Saúde, para cada licitação em referência. Ver Edital Seção IV, Modelo de Contrato, Cláusula 4ª, Item III, alíneas h, r e s. As informações contidas no Edital são suficientes para elaboração das propostas. 16. Pergunta: Qual a estimativa de empregados e dependentes abrangidos pelo Plano de Saúde/Odontológico das respectivas licitações, e qual o Plano de Saúde atual? Os números de vidas são estimados vidas Rio de Janeiro, 11 de setembro de 2009 Marcelo Brandão Carneiro Departamento de Aquisição DAQ.G setembro/ 2009 pág. 6/6