ANEXO V PLANILHA DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇO SERVENTE DE LIMPEZA MÃO-DE-OBRA MÃO-DE-OBRA VINCULADA À EXECUÇÃO CONTRATUAL

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1 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ ANEXO V PLANILHA DE CUSTO E FORMAÇÃO DE PREÇO SERVENTE DE LIMPEZA MÃO-DE-OBRA MÃO-DE-OBRA VINCULADA À EXECUÇÃO CONTRATUAL Dados complementares para composição dos custos referentes à mão de obra Nota: 1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Limpeza e Conservação 2 Salário normativo da categoria profissional 634,04 3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Servente 4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1º de janeiro 1) Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço. 2) Deverão ser informados os valores unitários por empregados MÓDULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS 2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A Transporte B Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) C Auxílio alimentação (Vales, cesta básica, etc.) D Seguro de vida Nota: O valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado). MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS 77

2 3 Insumos Diveros Valor (R$) A Uniformes B Materiais C Equipamentos/Depreciação - método linear D EPI's MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Submódulo Encargos Previdenciárias e FGTS 4.1 Encargos Previdenciários e FGTS % Valor (R$) A INSS 20,00% B SESI OU SESC 1,50% C SENAI OU SENAC 1,00% D INCRA 0,20% E Salário Educação 2,50% F FGTS 8,00% G Riscos Ambientais do Trabalho - RAT x FAP 6,00% H SEBRAE 0,60% 39,80% Nota (1): Os percentuais dos encargos previdenciários e FGTS são aqueles estabelecidos pela legislação vigente. Nota (2): Percentuais incidentes sobre a remuneração. Submódulo º Salário e Adicional de Férias º Salário e Adicional de Férias Valor (R$) A 13º Salário B Adicional de Férias Subtotal C Incidência do Submódulo 4.1 sobre o 13º Salário e Adicional de Férias 78

3 Submódulo Afastamento Maternidade 4.3 Afastamento Maternidade Valor (R$) A Afastamento Maternidade B Incidência do Submódulo 4.1 sobre Afastamento Maternidade Submódulo Provisão para Rescisão 4.4 Provisão para Rescisão Valor (R$) A Aviso prévio indenizado B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado C Multa do FGTS sobre aviso prévio indenizado D Aviso prévio trabalhado E Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado Submódulo Custo de Reposição do Profissional Ausente 4.5 Custo de Reposição do Profissional Ausente Valor (R$) A Férias B Ausência por doença C Licença paternidade D Ausências legais E Ausência por acidente de trabalho Subtotal F Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de Reposição 79

4 QUADRO - RESUMO - MÓDULO 4 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 4 Provisão para Rescisão Valor (R$) 4.1 Encargos Previdênciários e FGTS º Salário + Adicional de Férias 4.3 Afastamento Maternidade 4.4 Provisão para Rescisão 4.5 Custo de Reposição do Profissional Ausente MÓDULO 5: CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$) A Custos Indiretos B Tributos PIS 1,65% COFINS 7,60% ISS 5,00% C Lucro Nota (1): Custos indiretos, tributos e lucro por empregado. Nota (2): O valor referente a tributos é obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento. B - Quadro do Custo por Empregado Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) A Módulo 1 - Composição da Remuneração B Módulo 2 - Benefícios Mensais e Diários Módulo 3 - Insumos Diversos (Uniformes, materiais, C equipamentos e outros) D Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal (A + B + C + D) E Módulo 5 - Custos Indiretos, Tributos e Lucro Valor (R$) Observações: (1) Salário calculado com base no piso salarial da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/ Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob o número AP000084/2012; (2) O campo aviso prévio trabalhado (4.4-D) será zerado após o primeiro ano de vigência do contrato; (3) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado; 80

5 (4) O valor referente ao campo depreciação de equipamentos corresponde à depreciação mensal é calculado da seguintes forma: Depreciação mensal = (Valor total dos Equipamentos (tabela Anexo I-C) x 0,8)/(12 x 5)/nº de serventes. O valor dos equipamentos foram baseados em pesquisa de mercado. 81

6 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ ENCARREGADO MÃO-DE-OBRA MÃO-DE-OBRA VINCULADA À EXECUÇÃO CONTRATUAL Dados complementares para composição dos custos referentes à mão de obra Nota: 1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Limpeza e Conservação 2 Salário normativo da categoria profissional 885,74 3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Encarregado 4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1º de janeiro 1) Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço. 2) Deverão ser informados os valores unitários por empregados MÓDULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS Nota: 2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A Transporte B Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) C Auxílio alimentação (Vales, cesta básica, etc.) D Seguro de vida O valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado). 82

7 MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS 3 Insumos Diveros Valor (R$) A Uniformes B Materiais C Equipamentos/Depreciação - método linear D EPI's MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Submódulo Encargos Previdenciárias e FGTS 4.1 Encargos Previdenciários e FGTS % Valor (R$) A INSS 20,00% B SESI OU SESC 1,50% C SENAI OU SENAC 1,00% D INCRA 0,20% E Salário Educação 2,50% F FGTS 8,00% G Riscos Ambientais do Trabalho - RAT x FAP 6,00% H SEBRAE 0,60% 39,80% Nota (1): Os percentuais dos encargos previdenciários e FGTS são aqueles estabelecidos pela legislação vigente. Nota (2): Percentuais incidentes sobre a remuneração. Submódulo º Salário e Adicional de Férias º Salário e Adicional de Férias Valor (R$) A 13º Salário B Adicional de Férias Subtotal C Incidência do Submódulo 4.1 sobre o 13º Salário e Adicional de Férias 83

10 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ JARDINEIRO MÃO-DE-OBRA MÃO-DE-OBRA VINCULADA À EXECUÇÃO CONTRATUAL Dados complementares para composição dos custos referentes à mão de obra 1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Limpeza e Conservação 2 Salário normativo da categoria profissional 664,24 3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Jardineiro 4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1º de janeiro Nota: 1) Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço. 2) Deverão ser informados os valores unitários por empregados MÓDULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS Nota: 2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A Transporte B Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) C Auxílio alimentação (Vales, cesta básica, etc.) D Seguro de vida O valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado). 86

14 (4) O valor referente ao campo depreciação de equipamentos corresponde à depreciação mensal é calculado da seguintes forma: Depreciação mensal = (Valor total dos Equipamentos, itens 3 e 6 (tabela Anexo I-D) x 0,9)/(12 x 5) + (Valor total dos Equipamentos, itens 1, 2, 4, 5 e 7 (tabela Anexo I-D) x 0,9)/(12 x 3). O valor dos equipamentos foram baseados em pesquisa de mercado. 90

15 COPEIRO MÃO-DE-OBRA MÃO-DE-OBRA VINCULADA À EXECUÇÃO CONTRATUAL Dados complementares para composição dos custos referentes à mão de obra 1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Limpeza e Conservação 2 Salário normativo da categoria profissional 664,24 3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Copeiro 4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1º de janeiro Nota: 1) Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço. 2) Deverão ser informados os valores unitários por empregados MÓDULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS 2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A Transporte B Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) C Auxílio alimentação (Vales, cesta básica, etc.) D Seguro de vida Nota: O valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado). 91

18 QUADRO - RESUMO - MÓDULO 4 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 4 Provisão para Rescisão Valor (R$) 4.1 Encargos Previdênciários e FGTS º Salário + Adicional de Férias 4.3 Afastamento Maternidade 4.4 Provisão para Rescisão 4.5 Custo de Reposição do Profissional Ausente MÓDULO 5: CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$) A Custos Indiretos B Tributos PIS 1,65% COFINS 7,60% ISS 5,00% C Lucro Nota (1): Custos indiretos, tributos e lucro por empregado. Nota (2): O valor referente a tributos é obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento. B - Quadro do Custo por Empregado Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) A Módulo 1 - Composição da Remuneração B Módulo 2 - Benefícios Mensais e Diários Módulo 3 - Insumos Diversos (Uniformes, materiais, C equipamentos e outros) D Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal (A + B + C + D) E Módulo 5 - Custos Indiretos, Tributos e Lucro Valor (R$) Observações: (1) Salário calculado com base no piso salarial da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/ Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob o número AP000084/2012; (2) O campo aviso prévio trabalhado (4.4-D) será zerado após o primeiro ano de vigência do contrato; (3) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado. 94

19 I PREÇO MENSAL UNITÁRIO POR M 2 ÁREA INTERNA MÃO DE OBRA (1) PRODUTIVIDADE (1/M 2 ) (2) PREÇO HOMEM-MÊS (R$) (1x2) SUBTOTAL (R$/M 2 ) ENCARREGADO 1 (30 x 600) SERVENTE TOTAL ÁREA EXTERNA MÃO DE OBRA (1) PRODUTIVIDADE (1/M 2 ) (2) PREÇO HOMEM-MÊS (R$) (1x2) SUBTOTAL (R$/M 2 ) ENCARREGADO 1 (30 x 1200) SERVENTE TOTAL ESQUADRIA EXTERNA FACE INTERNA / EXTERNA MÃO DE OBRA (1) PRODUTIVIDADE (1/M 2 ) (2) FREQUENCIA NO MÊS (HORAS) (3) JORNADA DE TRABALHO NO MÊS (HORAS) (4) = (1x2x3) Ki (5) PREÇO HOMEM- MÊS (R$) (4x5) SUB-TOTAL (R$/M 2 ) ENCARREGADO 1 30 x ,40 0, SERVENTE ,40 0, TOTAL 95

20 ANEXO VI ORÇAMENTO ESTIMATIVO I - VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS DE SERVENTE E ENCARREGADO TIPO DE ÁREA PREÇO MENSAL UNITÁRIO (R$/ M²) ÁREA (M²) SUBTOTAL (R$) I - Área Interna 5.800,80 II - Área Externa 8.734,88 III Esquadria Externa 1.883,00 TOTAL II - VALOR MENSAL E GLOBAL DOS SERVIÇOS DE SERVENTE, ENCARREGADO, JARDINAGEM E COPEIRAGEM Tipo de Serviço (A) Valor Proposto por Empregado (B) Quantidade de Empregado (C) Valor Proposto Mensal (D) = (B) x (C) Quantidade de Meses (E) Valor do Serviço (F) = (D) x (E) I SERVENTE / ENCARREGADO 12 II JARDINEIRO 1 12 II COPEIRO 2 12 VALOR GLOBAL DOS SERVIÇOS (I + II + III) 96

21 ANEXO VII MÉMORIA DE CÁLCULO SERVENTE Remuneração O valor do salário dos serventes foi definido com base no piso salarial constante da Coletiva de Trabalho 2012/ Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob o número AP000084/2012; Módulo 2 Benefícios Mensais e Diários (1) O vale-transporte foi baseado no preço da passagem do transporte coletivo de Macapá/AP, trajeto de ida/volta e ida/volta (residência/ residência/). Vale transporte = 2,30 x 2 x nº de dias úteis trabalhados» (2,30 x 2 x 22 = R$ 101,20) (2) Dedução legal do vale-transporte 6% x Salário-Base = (6/100) x 634,04 = R$ 38,04 (3) O auxílio alimentação foi estabelecido de acordo com a Cláusula 15ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2012 Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá. Valor do vale alimentação mensal = R$ 150,00 (4) O seguro de vida foi baseado em pesquisa de mercado. Módulo 3 Insumos Diversos (5) O valor do uniforme foi baseado em pesquisa de mercado, conforme Anexo II. (6) O valor da Depreciação de Equipamentos foi obtido da seguinte forma: Considerou-se vida útil de 5 anos e valor residual de 20%. Assim, Depreciação de Equipamentos = [Valor total para execução dos serviços (tabela II) x 0,8]/(12 x 5)/nº de serventes; 97

22 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Submódulo Encargos Previdenciários e FGTS Item % Fundamento INSS 20,00% Art.22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91 SESI/SESC 1,50% Art. 30, da Lei nº 8.036/90 SENAI/SENAC 1,00% Decreto-Lei nº 2.318/86 INCRA 0,20% Art. 1º, Inciso I, do Decreto-Lei nº 1.146/70 Salário Educação 2,50% FGTS 8,00% Riscos Ambientais do Trabalho RAT x FAP* 6,00% Art. 3º, Inciso I, do Decreto-Lei nº /82 Art. 15º, da Lei nº 8.036/90 e Art. 7º, Inciso III, da Constituição Federal Art. 22º, alínea b e c, da Lei nº 8.212/91; Anexos V do Decreto nº 3.048/99 e Decreto nº 6.957/09. SEBRAE 0,60% Art. 8º, da Lei nº 8.029/90 * Riscos Ambientais do Trabalho RAT x FAP Servente: = RAT x FAP, em que: RAT 3% (Limpeza em Prédios e Domicílios Código /00, do Anexo V do Decreto nº 3.048/99; FAP 2,000 maior valor possível para o exercício de 2012, conforme Decreto nº 6.957/09. = 3 x 2,000 = 6,000% Submódulo º Salário e Adicional de Férias (7) 13º Salário Art. 7º, Inciso VIII da Constituição Federal; 1º, do Art. 1º, da Lei nº 4.090/62. [(1/12) x 100] = (8) Adicional de Férias Art. 7º, Inciso XVII da Constituição Federal; [(1/3) x (1/12)] x 100 = 98

23 (9) Incidência do Submódulo 4.1 sobre o 13º Salário e Adicional de Férias aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor obtido no campo Subtotal (13º Salário e Adicional de Férias) Submódulo 4.3 Afastamento Maternidade (10) Afastamento Maternidade * Artigos 6º e 201, da Constituição Federal; Art. 392, da CLT. * Estima-se que 2% (dois por cento) das empregadas usufruindo de 4 (quatro) meses de licença por ano. 2% = 2/100 = 0,02 [(13/12) x (4/12) x 2/100] x 100 = (11) Incidência do Submódulo 4.1 sobre Afastamento Maternidade aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor encontrado para o Salário Maternidade. Submódulo 4.4 Provisão para Rescisão (12) Aviso Prévio Indenizado * Artigos 7º, Inciso XXI da Constituição Federal; Artigos 477, 487 e 491, da CLT. * Estima-se que 5% (cinco por cento) dos empregados serão substituídos durante um ano. 5% = 5/100 = 0,05 (Remuneração + 13º Salário + Adicional de Férias) x [(5/100) x (1/12)] (13) Incidência do FGTS sobre Aviso Prévio Indenizado aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado. (14) Multa do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado 1º, do Art. 18º, da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº 9,491/97; Lei Complementar nº 110/ % - Alíquota do FGTS 40% - Multa do FGTS 10% - Contribuição Social do FGTS 40% + 10% = 50% 99

24 [(8/100) x (50/100) x valor do aviso prévio indenizado] = (15) Aviso Prévio Trabalhado Artigos 7º, Inciso XXI da Constituição Federal; Artigos 477, 487 e 491, da CLT. (Remuneração + Benefícios + 13º Salário + Adicional de Férias) x [(7/30)/(12)] (16) Incidência do Submódulo 4.1 sobre Aviso Prévio Trabalhado aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor do aviso prévio trabalhado. (17) Multa do FGTS do Aviso Prévio Trabalhado 1º, do Art. 18º, da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº 9,491/97; Lei Complementar nº 110/ % - Alíquota do FGTS 40% - Multa do FGTS 10% - Contribuição Social do FGTS 40% + 10% = 50% [(50/100) x (8/100) x valor do aviso prévio trabalhado] = Submódulo 4.5 Custo de Reposição do Profissional Ausente (18) Férias Artigos 7º, Inciso XVII da Constituição Federal; (1/12) x 100 = (19) Ausência por Doença* Inciso III, do Artigo 131º, da CLT; Art. 18, Inciso I e Art. 59 ao 63, da Lei nº 8.213/91. * Conforme entendimento do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, entende-se que deva ser adotado 5 dias, devendo-se converter esses dias em mês e depois dividi-lo pelo número de meses no ano. [(5/30) x (1/12)] x 100 = 100

25 (20) Licença Paternidade* Inciso XIX, do Artigo 7º, da Constituição Federal; 1º, Inciso II, do Art. 10º dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias * Estima-se que 2% dos empregados usufruirão 5 dias de licença no ano. 2% = 2/100 = 0,02 ((5/30)/12) x 0,02 x 100 = (21) Ausências Legais* Artigo 473, da CLT; * Estimativa de 2 (duas) ausência por mês. [(2/30)/12] x 100 = (22) Ausências por Acidente de Trabalho* Inciso III, do Artigo 131, da CLT; Artigos 18 a 23, da Lei nº 8.213/91 * Estimativa de 1 (uma) licença de 15 (quinze) dias por ano para 8% (oito por cento) dos empregados. {[(15/30)/12] x 0,08} x 100 = (23) Incidência do Submódulo 4.1 sobre o Custo de Reposição aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor encontrado para o Custo de Reposição do Profissional Ausente. (24) Quadro Resumo - Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Consiste na consolidação dos custos que compõem os encargos sociais e trabalhistas e suas respectivas incidências. (24.1) 13º Salário Adicional de Férias: Campo TOTAL do Submódulo 4.2 (24.2) Encargos Previdenciários e FGTS: Campo TOTAL do Submódulo 4.1 (24.3) Afastamento Maternidade: Campo TOTAL do Submódulo 4.3 (24.4) Custo de Rescisão: Campo TOTAL do Submódulo 4.4 (24.5) Custo de Reposição do Profissional Ausente: Campo TOTAL do Submódulo

26 Módulo 5 Custos Indiretos, Lucro e Tributos (25) Custos Indiretos e Lucro Para fins de estimativa da Universidade do Estado do Amapá, o CIL Custos Indiretos e Lucro, incluindo todos os impostos e contribuições não repercutíveis, incidentes sobre o total da Remuneração, Benefícios Mensais e Diários, Insumos e Encargos Sociais e Trabalhistas, é definido em 7%, enquanto o Lucro é definido em 8%, totalizando 15%. (26) Tributação Os tributos (ISS, PIS e COFINS) foram definidos utilizando o regime de tributação de Lucro Real, incidência cumulativa. O CONTRATADA deve elaborar sua proposta e, por conseguinte, sua planilha com base no regime de tributação ao qual estará submetido durante a execução do contrato. Cálculo: {[ (Remuneração + Benefícios Mensais e Diários + Insumos Diversos + Encargos Sociais e Trabalhistas) + (Custos Indiretos e Lucro)] / [100 (PIS + COFINS + ISS)]} x Alíquota 102

27 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ ENCARREGADO Remuneração O valor do salário do encarregado foi definido com base no piso salarial constante da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/ Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob o número AP000084/2012; Módulo 2 Benefícios Mensais e Diários (1) O vale-transporte foi baseado no preço da passagem do transporte coletivo de Macapá/AP, trajeto de ida/volta e ida/volta (residência/ residência/). Vale transporte = 2,30 x 4 x nº de dias úteis trabalhados» (2,30 x 4 x 22 = R$ 202,40) (2) Dedução legal do vale-transporte 6% x Salário-Base = (6/100) x 885,74 = R$ 53,14 (3) O auxílio alimentação foi estabelecido de acordo com a Cláusula 15ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2012 Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá. Valor do vale alimentação mensal = R$ 150,00 Módulo 3 Insumos Diversos (4) O valor do uniforme foi baseado em pesquisa de mercado, conforme Anexo II. Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Submódulo Encargos Previdenciários e FGTS Item % Fundamento INSS 20,00% Art.22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91 SESI/SESC 1,50% Art. 30, da Lei nº 8.036/90 SENAI/SENAC 1,00% Decreto-Lei nº 2.318/86 INCRA 0,20% Art. 1º, Inciso I, do Decreto-Lei nº 1.146/70 Salário Educação 2,50% Art. 3º, Inciso I, do Decreto-Lei nº /82 103

28 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ FGTS 8,00% Riscos Ambientais do Trabalho RAT x FAP* 6,00% Art. 15º, da Lei nº 8.036/90 e Art. 7º, Inciso III, da Constituição Federal Art. 22º, alínea b e c, da Lei nº 8.212/91; Anexos V do Decreto nº 3.048/99 e Decreto nº 6.957/09. SEBRAE 0,60% Art. 8º, da Lei nº 8.029/90 * Riscos Ambientais do Trabalho RAT x FAP Servente: = RAT x FAP, em que: RAT 3% (Limpeza em Prédios e Domicílios Código /00, do Anexo V do Decreto nº 3.048/99; FAP 2,000 maior valor possível para o exercício de 2011, conforme Decreto nº 6.957/09. = 3 x 2,000 = 6,000% Submódulo º Salário e Adicional de Férias (5) 13º Salário Art. 7º, Inciso VIII da Constituição Federal; 1º, do Art. 1º, da Lei nº 4.090/62. [(1/12) x 100] = (6) Adicional de Férias Art. 7º, Inciso XVII da Constituição Federal; [(1/3) x (1/12)] x 100 = (7) Incidência do Submódulo 4.1 sobre o 13º Salário e Adicional de Férias aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor obtido no campo Subtotal (13º Salário e Adicional de Férias) Submódulo 4.3 Afastamento Maternidade (8) Afastamento Maternidade * Artigos 6º e 201, da Constituição Federal; Art. 392, da CLT. 104

29 * Estima-se que 2% (dois por cento) das empregadas usufruindo de 4 (quatro) meses de licença por ano. 2% = 2/100 = 0,02 [(13/12) x (4/12) x 2/100] x 100 = (9) Incidência do Submódulo 4.1 sobre Afastamento Maternidade aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor encontrado para o Salário Maternidade. Submódulo 4.4 Provisão para Rescisão (10) Aviso Prévio Indenizado * Artigos 7º, Inciso XXI da Constituição Federal; Artigos 477, 487 e 491, da CLT. * Estima-se que 5% (cinco por cento) dos empregados serão substituídos durante um ano. 5% = 5/100 = 0,05 (Remuneração + 13º Salário + Adicional de Férias) x [(5/100) x (1/12)] (11) Incidência do FGTS sobre Aviso Prévio Indenizado aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado. (12) Multa do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado 1º, do Art. 18º, da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº 9,491/97; Lei Complementar nº 110/ % - Alíquota do FGTS 40% - Multa do FGTS 10% - Contribuição Social do FGTS 40% + 10% = 50% [(8/100) x (50/100) x valor do aviso prévio indenizado] = (13) Aviso Prévio Trabalhado Artigos 7º, Inciso XXI da Constituição Federal; Artigos 477, 487 e 491, da CLT. (Remuneração + Benefícios + 13º Salário + Adicional de Férias) x [(7/30)/(12)] 105

30 (14) Incidência do Submódulo 4.1 sobre Aviso Prévio Trabalhado aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor do aviso prévio trabalhado. (15) Multa do FGTS do Aviso Prévio Trabalhado 1º, do Art. 18º, da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº 9,491/97; Lei Complementar nº 110/ % - Alíquota do FGTS 40% - Multa do FGTS 10% - Contribuição Social do FGTS 40% + 10% = 50% [(50/100) x (8/100) x valor do aviso prévio trabalhado] = Submódulo 4.5 Custo de Reposição do Profissional Ausente (16) Férias Artigos 7º, Inciso XVII da Constituição Federal; (1/12) x 100 = (17) Ausência por Doença* Inciso III, do Artigo 131º, da CLT; Art. 18, Inciso I e Art. 59 ao 63, da Lei nº 8.213/91. * Conforme entendimento do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, entende-se que deva ser adotado 5 dias, devendo-se converter esses dias em mês e depois dividi-lo pelo número de meses no ano. [(5/30) x (1/12)] x 100 = (18) Licença Paternidade* Inciso XIX, do Artigo 7º, da Constituição Federal; 1º, Inciso II, do Art. 10º dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias * Estima-se que 2% dos empregados usufruirão 5 dias de licença no ano. 2% = 2/100 = 0,02 ((5/30)/12) x 0,02 x 100 = 106

31 (19) Ausências Legais* Artigo 473, da CLT; * Estimativa de 2 (duas) ausências por mês. [(2/30)/12] x 100 = (20) Ausências por Acidente de Trabalho* Inciso III, do Artigo 131, da CLT; Artigos 18 a 23, da Lei nº 8.213/91 * Estimativa de 1 (uma) licença de 15 (quinze) dias por ano para 8% (oito por cento) dos empregados. {[(15/30)/12] x 0,08} x 100 = (21) Incidência do Submódulo 4.1 sobre o Custo de Reposição aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor encontrado para o Custo de Reposição do Profissional Ausente. (22) Quadro Resumo - Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Consiste na consolidação dos custos que compõem os encargos sociais e trabalhistas e suas respectivas incidências. (22.1) 13º Salário Adicional de Férias: Campo TOTAL do Submódulo 4.2 (22.2) Encargos Previdenciários e FGTS: Campo TOTAL do Submódulo 4.1 (22.3) Afastamento Maternidade: Campo TOTAL do Submódulo 4.3 (22.4) Custo de Rescisão: Campo TOTAL do Submódulo 4.4 (22.5) Custo de Reposição do Profissional Ausente: Campo TOTAL do Submódulo 4.5 Módulo 5 Custos Indiretos, Lucro e Tributos (23) Custos Indiretos e Lucro Para fins de estimativa da Universidade do Estado do Amapá, o CIL Custos Indiretos e Lucro, incluindo todos os impostos e contribuições não repercutíveis, incidentes sobre o total da Remuneração, Benefícios Mensais e Diários, Insumos e Encargos Sociais e Trabalhistas, é definido em 5%, enquanto o Lucro é definido em 6%, totalizando 11%. 107

32 (24) Tributação Os tributos (ISS, PIS e COFINS) foram definidos utilizando o regime de tributação de Lucro Real, incidência cumulativa. O CONTRATADA deve elaborar sua proposta e, por conseguinte, sua planilha com base no regime de tributação ao qual estará submetido durante a execução do contrato. Cálculo: {[ (Remuneração + Benefícios Mensais e Diários + Insumos Diversos + Encargos Sociais e Trabalhistas) + (Custos Indiretos e Lucro)] / [100 (PIS + COFINS + ISS)]} x Alíquota. 108

33 JARDINEIRO Remuneração O valor do salário dos serventes foi definido com base no piso salarial constante da Coletiva de Trabalho 2012/ Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob o número AP000084/2012; Módulo 2 Benefícios Mensais e Diários (1) O vale-transporte foi baseado no preço da passagem do transporte coletivo de Macapá/AP, trajeto de ida/volta e ida/volta (residência/ residência/). Vale transporte = 2,30 x 2 x nº de dias úteis trabalhados» (2,30 x 4 x 22 = R$ 202,40) (2) Dedução legal do vale-transporte 6% x Salário-Base = (6/100) x 664,24 = R$ 39,85 (3) O auxílio alimentação foi estabelecido de acordo com a Cláusula 15ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2012 Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá. Valor do vale alimentação mensal = R$ 150,00 (4) O seguro de vida foi baseado em pesquisa de mercado. Módulo 3 Insumos Diversos (5) O valor do uniforme foi baseado em pesquisa de mercado, conforme Anexo II. (6) O valor da Depreciação de Equipamentos foi obtido da seguinte forma: Considerou-se vida útil de 5 anos para os itens 3 e 6, e vida útil de 3 anos para os itens 1, 2, 4, 5 e 7, valor residual de 10%. Assim, Depreciação de Equipamentos = [Valor total para execução dos serviços (tabela II) x 0,9]/(12 x 5); Para os itens 3 e 6: Depreciação de Equipamentos = (valor total dos equipamentos para os itens acima x 0,9)/(12 x 5) = Para os itens 1, 2, 4, 5 e 7: Depreciação de Equipamentos = (valor total dos equipamentos para os itens acima x 0,9)/(12 x 3) = dos Equipamentos/Depreciação: 109

34 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Submódulo Encargos Previdenciários e FGTS Item % Fundamento INSS 20,00% Art.22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91 SESI/SESC 1,50% Art. 30, da Lei nº 8.036/90 SENAI/SENAC 1,00% Decreto-Lei nº 2.318/86 INCRA 0,20% Art. 1º, Inciso I, do Decreto-Lei nº 1.146/70 Salário Educação 2,50% FGTS 8,00% Riscos Ambientais do Trabalho RAT x FAP* 6,00% Art. 3º, Inciso I, do Decreto-Lei nº /82 Art. 15º, da Lei nº 8.036/90 e Art. 7º, Inciso III, da Constituição Federal Art. 22º, alínea b e c, da Lei nº 8.212/91; Anexos V do Decreto nº 3.048/99 e Decreto nº 6.957/09. SEBRAE 0,60% Art. 8º, da Lei nº 8.029/90 * Riscos Ambientais do Trabalho RAT x FAP Servente: = RAT x FAP, em que: RAT 3% (Limpeza em Prédios e Domicílios Código /00, do Anexo V do Decreto nº 3.048/99; FAP 2,000 maior valor possível para o exercício de 2012, conforme Decreto nº 6.957/09. = 3 x 2,000 = 6,000% Submódulo º Salário e Adicional de Férias (7) 13º Salário Art. 7º, Inciso VIII da Constituição Federal; 1º, do Art. 1º, da Lei nº 4.090/62. [(1/12) x 100] = (8) Adicional de Férias Art. 7º, Inciso XVII da Constituição Federal; [(1/3) x (1/12)] x 100 = 110

35 (9) Incidência do Submódulo 4.1 sobre o 13º Salário e Adicional de Férias aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor obtido no campo Subtotal (13º Salário e Adicional de Férias) Submódulo 4.3 Afastamento Maternidade (10) Afastamento Maternidade * Artigos 6º e 201, da Constituição Federal; Art. 392, da CLT. * Estima-se que 2% (dois por cento) das empregadas usufruindo de 4 (quatro) meses de licença por ano. 2% = 2/100 = 0,02 [(13/12) x (4/12) x 2/100] x 100 = (11) Incidência do Submódulo 4.1 sobre Afastamento Maternidade aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor encontrado para o Salário Maternidade. Submódulo 4.4 Provisão para Rescisão (12) Aviso Prévio Indenizado * Artigos 7º, Inciso XXI da Constituição Federal; Artigos 477, 487 e 491, da CLT. * Estima-se que 5% (cinco por cento) dos empregados serão substituídos durante um ano. 5% = 5/100 = 0,05 (Remuneração + 13º Salário + Adicional de Férias) x [(5/100) x (1/12)] (13) Incidência do FGTS sobre Aviso Prévio Indenizado aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado. (14) Multa do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado 1º, do Art. 18º, da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº 9,491/97; Lei Complementar nº 110/ % - Alíquota do FGTS 40% - Multa do FGTS 10% - Contribuição Social do FGTS 40% + 10% = 50% 111

36 [(8/100) x (50/100) x valor do aviso prévio indenizado] = (15) Aviso Prévio Trabalhado Artigos 7º, Inciso XXI da Constituição Federal; Artigos 477, 487 e 491, da CLT. (Remuneração + Benefícios + 13º Salário + Adicional de Férias) x [(7/30)/(12)] (16) Incidência do Submódulo 4.1 sobre Aviso Prévio Trabalhado aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor do aviso prévio trabalhado. (17) Multa do FGTS do Aviso Prévio Trabalhado 1º, do Art. 18º, da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº 9,491/97; Lei Complementar nº 110/ % - Alíquota do FGTS 40% - Multa do FGTS 10% - Contribuição Social do FGTS 40% + 10% = 50% [(50/100) x (8/100) x valor do aviso prévio trabalhado] = Submódulo 4.5 Custo de Reposição do Profissional Ausente (18) Férias Artigos 7º, Inciso XVII da Constituição Federal; (1/12) x 100 = (19) Ausência por Doença* Inciso III, do Artigo 131º, da CLT; Art. 18, Inciso I e Art. 59 ao 63, da Lei nº 8.213/91. * Conforme entendimento do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, entende-se que deva ser adotado 5 dias, devendo-se converter esses dias em mês e depois dividi-lo pelo número de meses no ano. [(5/30) x (1/12)] x 100 = 112

37 (20) Licença Paternidade* Inciso XIX, do Artigo 7º, da Constituição Federal; 1º, Inciso II, do Art. 10º dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias * Estima-se que 2% dos empregados usufruirão 5 dias de licença no ano. 2% = 2/100 = 0,02 ((5/30)/12) x 0,02 x 100 = (21) Ausências Legais* Artigo 473, da CLT; * Estimativa de 2 (duas) ausências por mês. [(2/30)/12] x 100 = (22) Ausências por Acidente de Trabalho* Inciso III, do Artigo 131, da CLT; Artigos 18 a 23, da Lei nº 8.213/91 * Estimativa de 1 (uma) licença de 15 (quinze) dias por ano para 8% (oito por cento) dos empregados. {[(15/30)/12] x 0,08} x 100 = (23) Incidência do Submódulo 4.1 sobre o Custo de Reposição aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor encontrado para o Custo de Reposição do Profissional Ausente. (24) Quadro Resumo - Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Consiste na consolidação dos custos que compõem os encargos sociais e trabalhistas e suas respectivas incidências. (24.1) 13º Salário Adicional de Férias: Campo TOTAL do Submódulo 4.2 (24.2) Encargos Previdenciários e FGTS: Campo TOTAL do Submódulo 4.1 (24.3) Afastamento Maternidade: Campo TOTAL do Submódulo 4.3 (24.4) Custo de Rescisão: Campo TOTAL do Submódulo 4.4 (24.5) Custo de Reposição do Profissional Ausente: Campo TOTAL do Submódulo

38 Módulo 5 Custos Indiretos, Lucro e Tributos (25) Custos Indiretos e Lucro Para fins de estimativa da Universidade do Estado do Amapá, o CIL Custos Indiretos e Lucro, incluindo todos os impostos e contribuições não repercutíveis, incidentes sobre o total da Remuneração, Benefícios Mensais e Diários, Insumos e Encargos Sociais e Trabalhistas, é definido em 5%, enquanto o Lucro é definido em 6%, totalizando 11%. (26) Tributação Os tributos (ISS, PIS e COFINS) foram definidos utilizando o regime de tributação de Lucro Real, incidência cumulativa. O CONTRATADA deve elaborar sua proposta e, por conseguinte, sua planilha com base no regime de tributação ao qual estará submetido durante a execução do contrato. Cálculo: {[ (Remuneração + Benefícios Mensais e Diários + Insumos Diversos + Encargos Sociais e Trabalhistas) + (Custos Indiretos e Lucro)] / [100 (PIS + COFINS + ISS)]} x Alíquota 114

39 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ COPEIRO Remuneração O valor do salário dos serventes foi definido com base no piso salarial constante da Coletiva de Trabalho 2012/ Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob o número AP000084/2012; Módulo 2 Benefícios Mensais e Diários (1) O vale-transporte foi baseado no preço da passagem do transporte coletivo de Macapá/AP, trajeto de ida/volta e ida/volta (residência/ residência/). Vale transporte = 2,30 x 2 x nº de dias úteis trabalhados» (2,30 x 4 x 22 = R$ 202,40) (2) Dedução legal do vale-transporte 6% x Salário-Base = (6/100) x 664,24 = R$ 39,85 (3) O auxílio alimentação foi estabelecido de acordo com a Cláusula 15ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2012 Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá. Valor do vale alimentação mensal = R$ 150,00 (4) O seguro de vida foi baseado em pesquisa de mercado. Módulo 3 Insumos Diversos (5) O valor do uniforme foi baseado em pesquisa de mercado, conforme Anexo II. Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Submódulo Encargos Previdenciários e FGTS Item % Fundamento INSS 20,00% Art.22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91 SESI/SESC 1,50% Art. 30, da Lei nº 8.036/90 SENAI/SENAC 1,00% Decreto-Lei nº 2.318/86 INCRA 0,20% Art. 1º, Inciso I, do Decreto-Lei nº 1.146/70 Salário Educação 2,50% Art. 3º, Inciso I, do Decreto-Lei nº 115

40 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ FGTS 8,00% Riscos Ambientais do Trabalho RAT x FAP* 6,00% /82 Art. 15º, da Lei nº 8.036/90 e Art. 7º, Inciso III, da Constituição Federal Art. 22º, alínea b e c, da Lei nº 8.212/91; Anexos V do Decreto nº 3.048/99 e Decreto nº 6.957/09. SEBRAE 0,60% Art. 8º, da Lei nº 8.029/90 * Riscos Ambientais do Trabalho RAT x FAP Servente: = RAT x FAP, em que: RAT 3% (Limpeza em Prédios e Domicílios Código /00, do Anexo V do Decreto nº 3.048/99; FAP 2,000 maior valor possível para o exercício de 2012, conforme Decreto nº 6.957/09. = 3 x 2,000 = 6,000% Submódulo º Salário e Adicional de Férias (6) 13º Salário Art. 7º, Inciso VIII da Constituição Federal; 1º, do Art. 1º, da Lei nº 4.090/62. [(1/12) x 100] = (7) Adicional de Férias Art. 7º, Inciso XVII da Constituição Federal; [(1/3) x (1/12)] x 100 = (8) Incidência do Submódulo 4.1 sobre o 13º Salário e Adicional de Férias aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor obtido no campo Subtotal (13º Salário e Adicional de Férias) Submódulo 4.3 Afastamento Maternidade (9) Afastamento Maternidade * Artigos 6º e 201, da Constituição Federal; Art. 392, da CLT. * Estima-se que 2% (dois por cento) das empregadas usufruindo de 4 (quatro) meses de licença por ano. 116

41 2% = 2/100 = 0,02 [(13/12) x (4/12) x 2/100] x 100 = (10) Incidência do Submódulo 4.1 sobre Afastamento Maternidade aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor encontrado para o Salário Maternidade. Submódulo 4.4 Provisão para Rescisão (11) Aviso Prévio Indenizado * Artigos 7º, Inciso XXI da Constituição Federal; Artigos 477, 487 e 491, da CLT. * Estima-se que 5% (cinco por cento) dos empregados serão substituídos durante um ano. 5% = 5/100 = 0,05 (Remuneração + 13º Salário + Adicional de Férias) x [(5/100) x (1/12)] (12) Incidência do FGTS sobre Aviso Prévio Indenizado aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado. (13) Multa do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado 1º, do Art. 18º, da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº 9,491/97; Lei Complementar nº 110/ % - Alíquota do FGTS 40% - Multa do FGTS 10% - Contribuição Social do FGTS 40% + 10% = 50% [(8/100) x (50/100) x valor do aviso prévio indenizado] = 0,12 (14) Aviso Prévio Trabalhado Artigos 7º, Inciso XXI da Constituição Federal; Artigos 477, 487 e 491, da CLT. (Remuneração + Benefícios + 13º Salário + Adicional de Férias) x [(7/30)/(12)] 117

42 (15) Incidência do Submódulo 4.1 sobre Aviso Prévio Trabalhado aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor do aviso prévio trabalhado. (16) Multa do FGTS do Aviso Prévio Trabalhado 1º, do Art. 18º, da Lei nº 8.036/90, com redação dada pela Lei nº 9,491/97; Lei Complementar nº 110/ % - Alíquota do FGTS 40% - Multa do FGTS 10% - Contribuição Social do FGTS 40% + 10% = 50% [(50/100) x (8/100) x valor do aviso prévio trabalhado] = Submódulo 4.5 Custo de Reposição do Profissional Ausente (17) Férias Artigos 7º, Inciso XVII da Constituição Federal; (1/12) x 100 = (18) Ausência por Doença* Inciso III, do Artigo 131º, da CLT; Art. 18, Inciso I e Art. 59 ao 63, da Lei nº 8.213/91. * Conforme entendimento do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, entende-se que deva ser adotado 5 dias, devendo-se converter esses dias em mês e depois dividi-lo pelo número de meses no ano. [(5/30) x (1/12)] x 100 = (19) Licença Paternidade* Inciso XIX, do Artigo 7º, da Constituição Federal; 1º, Inciso II, do Art. 10º dos Atos das Disposições Constitucionais Transitórias * Estima-se que 2% dos empregados usufruirão 5 dias de licença no ano. 2% = 2/100 = 0,02 ((5/30)/12) x 0,02 x 100 = (20) Ausências Legais* 118

43 Artigo 473, da CLT; * Estimativa de 2 (duas) ausências por mês. [(2/30)/12] x 100 = (21) Ausências por Acidente de Trabalho* Inciso III, do Artigo 131, da CLT; Artigos 18 a 23, da Lei nº 8.213/91 * Estimativa de 1 (uma) licença de 15 (quinze) dias por ano para 8% (oito por cento) dos empregados. {[(15/30)/12] x 0,08} x 100 = (22) Incidência do Submódulo 4.1 sobre o Custo de Reposição aplicar o percentual do submódulo 4.1 sobre o valor encontrado para o Custo de Reposição do Profissional Ausente. (23) Quadro Resumo - Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Consiste na consolidação dos custos que compõem os encargos sociais e trabalhistas e suas respectivas incidências. (24.1) 13º Salário Adicional de Férias: Campo TOTAL do Submódulo 4.2 (24.2) Encargos Previdenciários e FGTS: Campo TOTAL do Submódulo 4.1 (24.3) Afastamento Maternidade: Campo TOTAL do Submódulo 4.3 (24.4) Custo de Rescisão: Campo TOTAL do Submódulo 4.4 (24.5) Custo de Reposição do Profissional Ausente: Campo TOTAL do Submódulo 4.5 Módulo 5 Custos Indiretos, Lucro e Tributos (24) Custos Indiretos e Lucro Para fins de estimativa da Universidade do Estado do Amapá, o CIL Custos Indiretos e Lucro, incluindo todos os impostos e contribuições não repercutíveis, incidentes sobre o total da Remuneração, Benefícios Mensais e Diários, Insumos e Encargos Sociais e Trabalhistas, é definido em 5%, enquanto o Lucro é definido em 6%, totalizando 11%. 119

44 (25) Tributação Os tributos (ISS, PIS e COFINS) foram definidos utilizando o regime de tributação de Lucro Real, incidência cumulativa. O CONTRATADA deve elaborar sua proposta e, por conseguinte, sua planilha com base no regime de tributação ao qual estará submetido durante a execução do contrato. Cálculo: {[ (Remuneração + Benefícios Mensais e Diários + Insumos Diversos + Encargos Sociais e Trabalhistas) + (Custos Indiretos e Lucro)] / [100 (PIS + COFINS + ISS)]} x Alíquota 120

45 GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ ANEXO VIII MODELO DE PROPOSTA DE PREÇOS MÃO-DE-OBRA MÃO-DE-OBRA VINCULADA À EXECUÇÃO CONTRATUAL Dados complementares para composição dos custos referentes à mão de obra Nota: 1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) 2 Salário normativo da categoria profissional 3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) 4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1) Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço. 2) Deverão ser informados os valores unitários por empregados MÓDULO 1: COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO 1 Composição da Remuneração Valor (R$) A Salário Base MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS 2 Benefícios Mensais e Diários Valor (R$) A Transporte B Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) C Auxílio alimentação (Vales, cesta básica, etc.) D Seguro de vida Nota: O valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado). 121

48 QUADRO - RESUMO - MÓDULO 4 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 4 Provisão para Rescisão Valor (R$) 4.1 Encargos Previdênciários e FGTS º Salário + Adicional de Férias 4.3 Afastamento Maternidade 4.4 Provisão para Rescisão 4.5 Custo de Reposição do Profissional Ausente MÓDULO 5: CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$) A Custos Indiretos B Tributos PIS 1,65% COFINS 7,60% ISS 5,00% C Lucro Nota (1): Custos indiretos, tributos e lucro por empregado. Nota (2): O valor referente a tributos é obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento. B - Quadro do Custo por Empregado Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado) A Módulo 1 - Composição da Remuneração B Módulo 2 - Benefícios Mensais e Diários Módulo 3 - Insumos Diversos (Uniformes, materiais, C equipamentos e outros) D Módulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal (A + B + C + D) E Módulo 5 - Custos Indiretos, Tributos e Lucro Valor (R$) Observações: (1) Salário calculado com base no piso salarial da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/ Sindicato dos Trabalhadores em Asseio e Conservação do Estado do Amapá, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob o número AP000084/2012; (2) O campo aviso prévio trabalhado (4.4-D) será zerado após o primeiro ano de vigência do contrato; (3) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado; (4) O valor referente ao campo depreciação de equipamentos corresponde à depreciação mensal é calculado da seguintes forma: Depreciação mensal = (Valor total dos Equipamentos (tabela Anexo I-C) x 0,8)/(12 x 5)/nº de serventes. O valor dos equipamentos foram baseados em pesquisa de mercado. 124

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