Prof. Alexandre kikuti Np2 Questões GTA Gestão e Tendências em Academias / 2015 (DP) Questão 01 Para que o processo de recrutamento seja eficaz, é necessário que exista a seleção e o treinamento dos recrutadores, pois a qualidade destes profissionais produzirá fortes impactos, positivos ou negativos, sobre os candidatos. Cite abaixo qual o principal desafio do processo de recrutamento. Questão 02 As organizações utilizam várias técnicas de seleção para poder obter o maior número de informações referentes aos candidatos, pois quanto mais informações, melhor será a avaliação sobre o candidato. Cada organização precisa traçar quais os procedimentos e os processos mais adequados à sua realidade para que avaliem melhor os resultados. O processo de seleção deve ser eficiente e eficaz. Cite o conceito destes dois termos (eficiência e eficácia). Eficiencia: Questão 03 Crescer na vida e ser bem-sucedido está quase sempre atrelado a crescer dentro das organizações. A frase acima leva em consideração que as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das empresas. Porém, do outro lado, as organizações dependem cada vez mais das pessoas para produzir seus produtos e serviços. Sobre esses conceitos escreva abaixo qual das duas parte, pessoas / organizações, é mais dependente da outra.
Questão 04 Segundo Maximiano (2005), existem muitas definições deste importante processo social que é a liderança. Cite abaixo um dos conceitos, segundo o autor, de liderança: _ Questão 05 A gestão de pessoas é uma área que está diretamente vinculada à filosofia e ao raciocínio adotado pelas organizações. É contingencial e situacional, ou seja, não há nada de absoluto. Cite abaixo ao menos três os aspectos que a gestão de pessoas também depende. Questão 06 Cada vez mais as pessoas precisam ser vistas como parceiras das organizações, pois somente delas poderá se extrair conhecimentos, habilidades, competências e, o mais valioso, a inteligência. Esta é a forma mais eficiente de se aumentar o capital intelectual das organizações. Descreva abaixo, sem a necessidade de explicar, os três aspectos fundamentais onde é estruturada a gestão de pessoas. Questão 07 O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos (CHIAVENATO, 2004). Cite abaixo os dois tipos de situação apresentada normalmente pelo mercado de trabalho (obs: sem necessidade de explica-las).
Questão 08 O mercado de trabalho demonstra que existem pessoas oferecendo as mais diversas habilidades e conhecimentos e que, agregadas ao desenvolvimento tecnológico, certamente garantirão altos níveis de empregabilidade, auxiliando as organizações a alcançarem os resultados esperados. Para poder chamar a atenção destes profissionais e posteriormente poder inseri-los nas organizações, existem dois tipos de recrutamentos utilizados. Abaixo cite quais são: Questão 09 Após o processo de recrutamento, é fundamental que se dê início ao processo de seleção de pessoas, pois se este não for aprimorado e bem estruturado, não garantirá a qualidade das pessoas que trabalharão nas organizações. Tanto o recrutamento quanto a seleção pertencem a um mesmo processo. Cite os objetivos do recrutamento e da seleção. Questão 10 O processo de seleção faz-se necessário, pois, obviamente, as pessoas são diferentes umas das outras. Sendo assim, são inúmeras as variáveis que diferem as pessoas umas das outras e, por isso, o processo de seleção deve não somente fazer uma avaliação atual, mas também um prognóstico a respeito destas variáveis, isso é, as organizações deverão ter uma projeção futura sobre as pessoas. Cite abaixo as duas formas de se fundamentar o processo seletivo, sem a necessidade de explica-las:
Questão 11 Após serem obtidas as informações referentes aos cargos e às competências desejadas, é preciso saber informações a respeito dos candidatos. Para isso, utilizam-se cinco diferentes técnicas. Abaixo, cite quais são: 1) 2) 3) 4) 5) Questão 12 Ao longo dos anos, muitas teorias administrativas foram criadas para aumentar cada vez mais o rendimento das organizações, pois estas buscavam formas de se destacar umas das outras criando a todo momento diferenciais competitivos. Essa frase reflete um fator primordial para o aperfeiçoamento das organizações marcando o conceito de Gestão de pessoas, visto pelas diferentes teorias administrativas. Descreva abaixo qual seria a principal ação, destacando-as no mercado. Eficácia: Questão 13 O empenho das pessoas no exercício do seu trabalho tem a mesma intensidade e importância que esperam obter em sua remuneração. Sendo assim, as organizações têm o dever de projetar recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios das organizações. Elas têm interesse em investir nas pessoas desde que estas retribuam ao alcance das expectativas. Daí vem o conceito da remuneração total. Ela é constituída por três componentes: Cite quais são sem a necessidade de explica-las.
Questão 14 Não há dúvida de que a gestão de pessoas depende diretamente das organizações e das pessoas. Segundo Chiavenato (2004), descreva os conceitos de empregabilidade e empresabilidade. Questão 15 As pessoas não nascem dentro das organizações. Elas escolhem onde pretendem trabalhar e, consequentemente, onde desejam aplicar seus esforços na busca do crescimento profissional e pessoal. Assim também acontece com as organizações, que necessitam das pessoas para poder desenvolver os seus negócios. Pode-se dizer, então, que o recrutamento é essencial para este acontecimento. Abaixo cite qual a principal função do sistema de recrutamento em uma organização. Bibliografias Disciplinas online; CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8ª edição. Editora Campus. Rio de Janeiro 2011. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ª edição. Editora Campus. Rio de Janeiro 2009.