Recrutamento e Seleção Inteligente

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Benedita Cerveira de Miranda
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1 Recrutamento e Seleção Inteligente

2 A MUV RH A Muv Recursos Humanos foi criada em 2012 a partir da vontade de inovar dos sócios. Aliamos conhecimentos da Psicologia e da Tecnologia, assim tocamos nossos serviços de uma forma dinâmica e colaborativa. Nosso papel é encontrar a pessoa certa para o lugar certo, aproximando profissionais e empresas com valores em comum.

3 QUEM FAZ ACONTECER Contamos com uma equipe altamente qualificada para lhe oferecer soluções inovadoras e inteligentes. Antonio Schneider Sócio/Tecnologia Roberta Fonseca Sócia/Psicologia Fabiane Bykowski Consultora em RH Fabiana Gomes Aux. Administrativo Juliana Fernandes Estagiária em RH

4 NOSSO DIFERENCIAL Processo seletivo mais humano Etapa de imersão Tecnologia na interação e comunicação Metodologia própria de entrevistas Organização e agilidade no processo seletivo

5 NOSSOS SERVIÇOS Soluções inovadoras voltadas para a seleção e avaliação de pessoas.

6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Realizado de forma personalizada, com intuito de escolher um candidato que mais se adeque a cultura da empresa. Visita técnica (imersão) Alinhamento do perfil da vaga Divulgação e triagem Entrevistas gravadas em vídeo Dinâmicas personalizadas

7 MATERIAL ENTREGUE Candidato Tomada de Decisão Competências Empreend. Resiliência Dispon. Autonomia Total de Pontos Remuneração Último salário Pretensão Salarial Vídeo Entrevista Candidato R$ 4.500,00 R$ 4.500,00 Acesse! Competências Remuneração Candidato Criatividade Iniciativa Empreend. Liderança Tomada de Decisão Total de Pontos Último salário Pretensão Salarial Vídeo Entrevista Candidato R$ 5.200,00 R$ 3.500,00 Acesse! Candidato Tomada de Decisão Competências Empreend. Resiliência Dispon. Autonomia Total de Pontos Remuneração Último salário Pretensão Salarial Vídeo Entrevista Candidato R$ 3.500,00 R$ 3.800,00 Acesse!

estratégias de gestão dos recursos humanos da sua empresa.

8 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Testes utilizados para melhor avaliar o candidato, seja para complemento do processo de recrutamento e seleção ou para potencializar estratégias de gestão dos recursos humanos da sua empresa. Alinhamento do perfil da vaga Escolha dos testes a serem aplicados Aplicação dos testes Encaminhamento do material

9 TESTES PSICOLÓGICOS PERSONALIDADE Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? Palográfico Personalidade 7min 30s Todas as Vagas Aplicação padrão para todas as vagas. Quati Personalidade Indefinido Vagas a distância Aplicação padrão para todas as vagas à distância. IFP Inventário Fatorial de Personalidade Indefinido Estratégicos Cargos que necessitam melhor entendimento sobre o comportamento. ORGANIZAÇÃO Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? ADT Inventário de Administração do Tempo Indefinido Estratégicos Cargos que necessitam de autogestão. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? IHS EPR Inventário de Habilidades Sociais Escala dos Pilares da Resiliência Indefinido Estratégicos Cargos que necessitam de habilidades para relacionamento interpessoal. Indefinido Estratégicos Cargos que lidam com altos níveis de pressão.

TESTES PSICOLÓGICOS ATENÇÃO Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? D2 Atenção Concentrada Aprox. 5 minutos Gerenciais Cargos de Analistas Estratégicos e Gerenciais.

Beta III HTM G-36 R-1 Teste Não Verbal de Inteligência geral Teste de Habilidade para o Trabalho Mental Teste Não Verbal de Inteligência Teste Não Verbal de Inteligência 7 minutos Gerenciais Cargos

10 TESTES PSICOLÓGICOS ATENÇÃO Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? D2 Atenção Concentrada Aprox. 5 minutos Gerenciais Cargos de Analistas Estratégicos e Gerenciais. AC Atenção Concentrada 5 minutos Operacionais Cargos de Auxiliar, Assistente e Analistas em formação. RACIOCÍNIO LÓGICO Teste Objetivo Cargos Quando aplicar? Beta III HTM G-36 R-1 Teste Não Verbal de Inteligência geral Teste de Habilidade para o Trabalho Mental Teste Não Verbal de Inteligência Teste Não Verbal de Inteligência 7 minutos Gerenciais Cargos de gerência com habilidades de raciocínio lógico e analíticas. De 10 a 15 minutos Analistas Cargos de Analista com Graduação Completa. Indefinido Assistentes Cargos de Assistente com Nível Superior ou Analistas no início da graduação. 30 minutos Auxiliares Cargos com nível auxiliar a assistente com Ensino Médio Completo.

11 AVALIAÇÃO DE POTENCIAL Utilizado para avaliar se seu funcionário estará apto para assumir uma nova etapa na sua carreira. Seja ela relacionada a uma mudança de cidade ou à uma promoção. 1 Entenda o porquê da avaliação 2 Compreender o momento atual do profissional 3 Definição dos testes a serem aplicados 4 Aplicação dos testes 5 Entrega do material para empresa

12 ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES

13 Rua Umbu, Sala 203 Passo da Areia, Porto Alegre, RS Telefone: (51) [email protected] Site MuvRH

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