EDITAL PROCESSO SELETIVO 2016 EDITAL Nº 02/2016

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1 EDITAL PROCESSO SELETIVO 2016 EDITAL Nº 02/2016 A Empresa Júnior Politech Projetos e Consultoria, da escola Politécnica do Centro Universitário do Leste de Minas Gerais- UNILESTE comunica a comunidade acadêmica, por meio deste edital, que estão abertas as inscrições para o processo seletivo para novos Trainees. 1. INFORMAÇÕES GERAIS: 1.1 A Politech Projetos e Consultoria é uma empresa sem fins lucrativos, formada por alunos da escola Politécnica da Unileste, portanto não oferecerá remuneração aos seus membros, entretanto, confere ao quadro dos selecionados, treinamentos em novos conhecimentos e uma oportunidade única de desenvolver trabalhos técnicos referentes as oportunidades da empresa, ter vivência no cotidiano empresarial e adquirir conhecimentos específicos e gerais nas áreas de atuação relacionadas. 1.2 O Processo Seletivo destina-se a todos os alunos regularmente matriculados, independente do período que estejam cursando. 1.3 Este Processo Seletivo tem por finalidade a seleção de novos membros para exercício de suas funções; 1.4 Os interessados devem ter disponibilidade (no mínimo) 6 horas semanais para dedicação às atividades da Empresa Júnior, as quais serão distribuídas entre execução de trabalhos, bem como reuniões, treinamentos e outras atividades. 2. BENEFÍCIOS: 2.1 Os membros da Politech Projetos e Consultoria dispõem benefícios como: Oportunidade de atuar na gestão de uma empresa; Participar no desenvolvimento e coordenação de projetos e consultoria; Oportunidade de desenvolver postura e conhecimentos profissionais; Vivência empresarial.

2 3. DISTRIBUIÇÃO DE VAGAS: 3.1 As vagas do Processo Seletivo serão destinadas para os departamentos abaixo: Departamento Administrativo- Financeiro: Assessor Administrativo-Financeiro: Auxilia com o gerenciamento dos recursos financeiros da empresa júnior e trâmites jurídicos, fiscais e burocráticos da empresa. Analisa a viabilidade financeira de cada projeto e estar apto, a qualquer tempo, contribui com a elaboração da documentação comprobatória das operações econômico-financeiras realizadas pela instituição. Departamento de Marketing e Comunicação: Número de Vagas: 6 Assessor de Comunicação: Auxilia na comunicação da empresa com o público externo, pela manutenção e valorização da identidade da empresa e gerenciar os trabalhos de promoção, organização da informação interna e estudos estratégicos. Será responsável também pela parte comercial, publicitária e institucional da empresa. Irá contribuir na gerencia de correspondências, e redes sociais da empresa júnior. Assessor Comercial: Auxilia o Gestor a definir estratégias para comercialização de produtos e serviços além de contribuir com o desenvolvimento de estudos sobre potencial, planos e programas de vendas. Acompanha o desenvolvimento do mercado de trabalho frente aos serviços que oferecemos visando aperfeiçoar e melhorar nossos serviços assim aumentando a participação da empresa no mercado. Assessor de Eventos: Auxilia o Gestor desde a assessoria e comunicação do evento, quanto à produção do mesmo, o que inclui criação, planejamento, pré-produção, atuação e o serviço de pós-evento. Desenvolvendo e realizando eventos corporativos. Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento: Assessor de Desenvolvimento: Colocar em prática o desenvolvimento de novas tecnologias de dentro e fora da empresa propondo sempre melhorias no desenvolvimento da empresa, além de elaborar novas metodologias para os projetos,

3 serviços, manuais, plataformas e softwares utilizados. Propor e idealizar inovações; Trabalhar em parceria com o assessor de pesquisa. Assessor de Pesquisa: Elaborar e atuar nas pesquisas necessárias à empresa realizando as tarefas propostas no cronograma na área de pesquisa. Contribuir com a elaboração de relatórios de pesquisa e análise e propor melhorias nos manuais técnicos dos projetos. Trabalhar em parceria com o assessor de desenvolvimento Departamento de Projetos: Projetista: Realiza o planejamento de projetos, cronogramas, gestão e desenvolvimento das tarefas específicas solicitadas junto ao gerente do projeto. Contribuirá com a criação de novos manuais junto com o Gerente, Diretor e o segmento de Pesquisa & Desenvolvimento; Departamento de Qualidade: Assessor de Qualidade: Auxilia no gerenciamento da manutenção de qualidade nos processos internos da administração da empresa e nos projetos realizados pela EMPRESA JÚNIOR. Departamento de Recursos Humanos: Assessor de Recursos Humanos: Auxilia e apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Contribui nas atividades de recrutamento e seleção, prestando apoio em dinâmicas de grupos e em entrevistas. Controla e realiza o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor. Supervisionar a rotina do departamento de pessoal auxiliando o supervisor nas atividades quando solicitado. 3.2 A Politech Projetos e Consultoria reserva-se no direito de não preencher todas as vagas caso o número de candidatos com o perfil compatível ao da empresa não seja suficiente para ocupá-las.

4 4. INSCRIÇÃO: 4.1 O período de inscrição será do dia 1 de Setembro de 2016 ao dia 8 de Setembro de 2016 até às 23h59minh horas de Brasília Não serão aceitas inscrições após a data limite. 4.2 As inscrições serão realizadas por meio de formulário eletrônico disponível no link: que também será disponibilizado na página da Politech no Facebook: Caso o interessado não consiga efetuar a inscrição, deverá se dirigir à sede da Politech que se localiza na sala 200, bloco Q. 4.3 Para que a inscrição seja concretizada é necessário que o candidato envie no rh@politechjr.com.br o seu Currículo atualizado. 4.4 A homologação das inscrições acontecerá no dia 11 e 12 de Setembro de Será comunicado através de s individuais aos candidatos. 5. ATIVIDADES DA SELEÇÃO 5.1 A seleção dos candidatos será divida em 04 (quatro) atividades. O comparecimento em todas as atividades é obrigatório. O não comparecimento sem justificativa acarretará em eliminação do candidato. 5.2 As atividades são as seguintes: Inscrição e Análise de Currículo: Serão considerados inscritos no Processo de Seleção, os candidatos que enviaram os documentos solicitados; Dinâmica: Essa etapa destina-se a avaliar habilidades como criatividade, capacidade de raciocínio, pensamento crítico, compreensão, desempenho das tarefas em equipe, liderança e outras características, verificando se são compatíveis com as qualidades pessoais e comportamentais desejáveis para a integração do candidato à equipe; Entrevista Individual: Essa etapa destina-se a avaliar o desempenho e comportamento do candidato individualmente, analisar a maneira como trata sua vida pessoal e carreira, quais valores possui e se estará adequado ao trabalho oferecido;

5 5.2.4 Programa Trainee: O programa será realizado entre os dias 21 de Setembro a 21 de Outubro de Essa etapa destina-se a avaliar o desempenho do candidato durante a realização de atividades relacionadas àquelas efetuadas na empresa, como se adequa às tarefas de cada Diretoria e executa aquilo que lhe é solicitado. Os horários de cada atividade serão apresentados aos candidatos via e- mail no dia 20 de Setembro; 5.3 Ao final de cada atividade os candidatos deverão assinar uma lista de presença, que servirá como comprovação de sua participação no processo seletivo. 6. CRONOGRAMA: INCRIÇÕES 01 à 08 de Setembro de 2016 Formulário online. HOMOLOGAÇÃO 11 e 12 de Setembro de DINÂMICA DE GRUPO 13 e 14 de Setembro de 2016 Presencial Sala M 104 HOMOLOGAÇÃO 15 de Setembro de ENTREVISTA 16 e 17 de Setembro de 2016 Presencial Sala M 104 RESULTADO 20 de Setembro de PROGRAMA DE TRAINE 21 de Setembro à 21 de Novembro - 7. DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS: O resultado oficial do Processo Seletivo 2016 da Politech será divulgado no dia 20 de Setembro de 2016, através no envio de s individuais aos candidatos, além de divulgação pública no :

6 8. DISPOSIÇÕES FINAIS: 8.1 Ao se inscrever, o candidato declara ter lido e estar de acordo com todos os termos deste edital. 8.2 Todas as datas pré-estabelecidas neste edital podem ser alteradas pela equipe organizadora do processo seletivo. Nesse caso, a Politech compromete-se em dar ampla divulgação as novas datas. 8.3 Os casos omissos serão deliberados pela Presidência. 8.4 Dúvidas sobre o Processo Seletivo deverão ser encaminhadas ao endereço de rh@politechjr.com.br, com o assunto Processo Seletivo. Coronel Fabriciano, 1 de Setembro de Departamento de Recursos Humanos da Politech Júnior