PROCESSO SELETIVO INTERNO EDITAL Nº 02/2016 GESTÃO

Transcrição

1 PROCESSO SELETIVO INTERNO EDITAL Nº 02/2016 GESTÃO Ampla Consultoria Jr. A Ampla Consultoria Jr. torna pública, por meio deste edital, a abertura do processo seletivo interno a fim de alocar os novos membros, aprovados no processo trainee, nos departamentos que compõem a estrutura organizacional da empresa. 1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo Interno destina-se aos novos membros efetivos, aprovados no processo trainee, com finalização em 20/06/ Os membros devem ter disponibilidade (no mínimo) de 6 horas semanais para dedicação às atividades da empresa, as quais serão distribuídas entre execução de trabalhos, bem como reuniões, treinamentos e outras atividades. 2. DAS VAGAS 2.1. As vagas do Processo Seletivo serão destinadas aos seguintes departamentos: - Departamento Administrativo, Financeiro e Jurídico 3 vagas. - Departamento de Negócios e Projetos 2 vagas. - Departamento de Marketing e Relações Públicas 1 vaga. - Departamento de Qualidade 2 vagas. - Departamento de Gestão de Pessoas 1 vaga.

2 2.2. As vagas serão distribuídas conforme tabela abaixo. Diretoria Administrativo/Financeiro/Jurídico 1 Analista Administrativo 1 Analista Financeiro 1 Analista Jurídico Diretoria de Marketing 1 Analista de Marketing Interno Diretoria de Qualidade 1 Analista de Gestão do Conhecimento 1 Analista de Qualidade Total Diretoria de Gestão de Pessoas 1 Analista de Clima Organizacional Diretoria de Negócios e Projetos 1 Analista de Negócios 1 Analista de Projetos Presidência 1 Coordenador de MEJ 1 Assessor de Vice-Presidência 3. DAS INSCRIÇÕES 1.1. O período das inscrições para o Processo Seletivo inicia-se às 12:00 horas do dia 22 de Junho e termina às 23:59 horas do dia 24 de Junho As inscrições serão realizadas por meio de formulário eletrônico disponível no site da empresa: onde estarão disponíveis, além desse edital, a descrição de cada cargo, a fim de facilitar a escolha dos membros. 4. DAS ETAPAS 4.1. O Processo Seletivo Interno será composto de uma única etapa, que será a entrevista com o RH e o gestor da área escolhida entre os dias 27 de Junho e 1 de Julho A Ampla Consultoria reserva-se no direito de chamar para novas entrevistas, membros que não foram selecionados para a vaga escolhida e conversar sobre a melhor possibilidade de alocação.

3 5. O RESULTADO 5.1. O resultado do Processo Seletivo será disponibilizado às 18:00 horas do dia 4 de Julho por , onde os membros receberão as informações sobre a vaga para o qual foram selecionados ou alocados. 6. CRONOGRAMA 6.1. ATIVIDADE DATA De 12h00min do dia 22 de Junho de 2016 Período de inscrições dos candidatos às 23h59min de 24 de Junho de Homologação 25 e 26 de Junho de Entrevistas 27 de Junho a 1 de Julho de Resultado do processo seletivo interno 4 de Julho de 2016 às 18h00min. 7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 7.1. Fazer parte da Ampla é um voluntariado, não havendo remuneração pelo exercício de suas atividades, pois como em toda empresa júnior, o objetivo é capacitar e desenvolver os alunos de forma profissional e pessoal Ao se inscrever, o candidato declara ter lido e estar de acordo com todos os termos deste edital É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento do Processo nos canais de comunicação que foram listados ao longo deste edital Em caso de dúvidas sobre o Processo, deve-se entrar em contato pelo gestao.pessoas@amplajr.com.br ou pelo telefone (32) Os casos omissos nesse edital serão analisados e resolvidos pela Diretoria Executiva da empresa.

4 Juiz de Fora, 22 de Fevereiro de Pedro Vieira Versieux Diretor Presidente Kassia Aleixo Guarnieri de Carvalho Diretora de Gestão de Pessoas

5