PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA JÚNIOR AVANÇO PROJETOS & CONSULTORIA. Edital do Programa

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1 PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA JÚNIOR AVANÇO PROJETOS & CONSULTORIA Edital do Programa 27 de março de 2019 Diamantina-MG

2 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS OBJETIVO GERAL PÚBLICO ALVO VAGAS DISPONÍVEIS INSCRIÇÃO ETAPAS DO PROCESSO CRITÉRIOS DE ELIMINAÇÃO CRONOGRAMA DA REMUNERAÇÃO DÚVIDAS CONSIDERAÇÕES FINAIS

3 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Avanço Projetos & Consultoria Empresa Júnior de Engenharia da UFVJM Campus Diamantina, torna pública, por meio deste edital, a abertura do Processo Seletivo com provimento de vagas para novos membros, dentre todos os alunos dos cursos de graduação de Engenharia de Alimentos, Engenharia Mecânica, Engenharia Química e Bacharelado em Ciência e Tecnologia. O processo de seleção será regido pelas normas descritas a seguir e conduzido pelos integrantes ativos da Empresa Júnior. 2. OBJETIVO GERAL O processo seletivo da Avanço Projetos & Consultoria tem como objetivo geral promover o desenvolvimento dos estudantes de graduação das Engenharias Química, Mecânica, Alimentos e do Bacharelado em Ciência e Tecnologia da Universidade Federal do Vales do Jequitinhonha e Mucuri, a fim de incentivar competências específicas e selecionar candidatos para cargos oriundos das diretorias de Administrativo-Financeiro, Comercial, Marketing e Comunicação, Projetos, Qualidade e Recursos Humanos contribuindo para exercício de suas funções a partir do término deste. 3. PÚBLICO ALVO Para a candidatura, seguem os pré-requisitos descritos abaixo: 1. Estar regularmente matriculado em um dos cursos de graduação: Engenharia de Alimentos, Engenharia Mecânica, Engenharia Química ou Bacharelado em Ciência e Tecnologia, independente do período que esteja cursando; 2. Ter disponibilidade de (no mínimo) 8 horas semanais para dedicar à Avanço Projetos & Consultoria, (sendo estas distribuídas na execução de projetos de consultoria, treinamentos, reuniões, atividades da empresa, entre outros); 3. Ter disponibilidade para reuniões semanais ordinárias e extraordinárias a serem combinadas. 4. VAGAS DISPONÍVEIS 1. As vagas foram distribuídas de acordo com as necessidades da empresa para ocupar cargos de assessores das diretorias de Administrativo-Financeiro, 3

4 Comercial, Marketing e Comunicação, Projetos, Qualidade e Recursos Humanos; 2. A quantidade de vagas destinadas a este processo seletivo estão descritas no Quadro 1; 3. A AVANÇO PROJETOS & CONSULTORIAS reserva-se no direito de não preencher todas as vagas caso não existam candidatos com perfil adequado para ocupá-las, sendo assim, o processo seletivo não terá um número mínimo de candidatos aprovados. Quadro 1: Disposição do número de vagas Diretoria Funções Vag as Controlar a situação legal e jurídica Diretoria da empresa; análise financeira de Administrativ projetos, além de estudar, elaborar e o Financeiro atualizar os 3 documentos necessários. Diretoria Comercial Diretoria de Marketing e Comunicaç ão Diretoria de Qualidad e Diretoria de Projetos Responsável pela prospecção ativa de clientes, controle de banco de dados de clientes, reunião com os mesmos, atuação no processo de venda e na interface cliente/empresa para conversão de projetos. Desenvolvimento de interfaces diversas (Layouts, Anúncios, Folders, Banners) para as ações de marketing e publicidade, bem como para os demais setores da Avanço; criação e tratamento de imagens em geral; manutenção das redes sociais da empresa. Análises qualitativas de documentos da empresa; elaborar documentos referentes à diretoria (Word, Excel); aplicar ferramentas de Qualidade; avaliar a satisfação dos clientes. Montagem e avaliação de projetos; colaborar com a prospecção de clientes; elaborar documentos referentes à diretoria

5 Diretoria de Recursos Humanos Planejar e Ministrar treinamentos na área de Gestão de Pessoas; organizar processos seletivos; emitir e registrar certificados; realizar o controle de presenças em reuniões, assembleias e demais atividades. 2 4

6 5. INSCRIÇÃO 1. As inscrições estarão abertas dentro do período disposto no Quadro 2 deste edital; 2. Os interessados em participar do processo seletivo deverão: Criar um currículo no formato vitae e adicionar todas as informações pessoais, técnicas e profissionais; Adicionar ao currículo vitae a resposta para a seguinte pergunta: Por que eu gostaria de ser integrante de uma Empresa Júnior? ; Preencher a ficha de inscrição disponibilizada no link: Levar o currículo impresso no o dia do teste de conhecimentos. Este documento é necessário para que a primeira etapa seja concluída. 3. Não serão aceitas: Inscrições realizadas fora dos prazos indicados no Quadro 2; Não apresentar o currículo no dia do teste escrito. 4. A inscrição será efetivada mediante recebimento do de confirmação. Caso o candidato não receba um de confirmação de inscrição no Processo Seletivo em um período máximo de até 24 horas após o envio do formulário, deverá entrar em contato com algum membro na sala da Empresa Júnior, localizada no Prédio Administrativo II, sala 6 Campus JK ou enviar um para o seguinte endereço: processoseletivoavanco2019@gmail.com. 6. ETAPAS DO PROCESSO O Programa Trainee Quero fazer parte da Avanço será composto por 5 etapas: Etapa I: Inscrições Esta etapa consistirá no período de recebimento de inscrições. Etapa II: Teste Escrito de Conhecimentos 1. A avaliação será realizada com o mesmo conteúdo e proposta para todos os cargos, independentemente da quantidade de inscritos; 5

7 2. O Teste de Conhecimentos será realizado no dia indicado pelo Quadro 2 e no local a ser definido pelos atuais membros da diretoria de Recursos Humanos da Empresa e passado a todos através do envio de um aos candidatos inscritos; 3. O candidato deverá comparecer ao local marcado com antecedência mínima de 10 (dez) minutos ao horário de realização do teste. A porta da sala de execução será fechada exatamente às 19 horas (Horário de Brasília), não sendo permitida a entrada após esse horário; 4. O Teste de Conhecimentos será dividido em duas modalidades: múltipla escolha e discursiva. O candidato poderá escolher qual conteúdo fará primeiro, tendo o prazo de duas horas e meia para resolvê-lo e entregá-lo; 5. O candidato deverá portar, no dia do teste, o currículo vitae impresso, algum documento oficial com foto e caneta esferográfica transparente azul ou preta; 6. Há dois possíveis resultados para cada candidato nessa etapa: ELIMINADO ou NÃO ELIMINADO. O candidato eliminado estará excluído do restante do Processo Seletivo; 7. O resultado dessa etapa será divulgado pelo de cada candidato. Etapa III: Dinâmica de grupo Essa etapa consiste em uma dinâmica com todos os selecionados no Teste de Conhecimentos. Será utilizada pelos aplicadores para avaliar o perfil profissional dos participantes. A dinâmica será realizada no dia indicado pelo Quadro 2 e no local a ser definido pelos atuais membros da diretoria de Recursos Humanos da Empresa e passado a todos os candidatos inscritos através do envio de um . Nesta etapa há dois possíveis resultados para cada candidato: ELIMINADO ou NÃO ELIMINADO. O candidato eliminado estará excluído do restante do Processo Seletivo; O resultado dessa etapa será divulgado pelo de cada candidato. Etapa IV: Entrevista 1. Serão realizadas entrevistas individuais com o objetivo de conhecer melhor o candidato; 6

8 2. O local da entrevista será na sala da Empresa Júnior, localizada no Prédio Administrativo II, sala 6 Campus JK; 3. Os horários das entrevistas serão marcados com cada candidato conforme a disponibilidade dos mesmos; 4. O candidato deverá comparecer ao local da realização da Entrevista exatamente no horário marcado, a custo de eliminação em caso de não comparecimento ou justificativa prévia (mínimo 24 horas antes do horário marcado, através de contato direto com o diretor responsável). Justificativas posteriores à data aqui publicada não serão aceitas; 5. Ao final desta etapa, o candidato receberá um dos conceitos: APROVADO ou NÃO APROVADO, através do . Etapa V: Processo Trainee Ao ser aprovado no programa, o candidato entrará para a Avanço Empresa Júnior assumindo o cargo de Trainee. Durante um período de três meses, o candidato será avaliado para então ser efetivado, caso o seu resultado seja satisfatório. O processo trainee será realizado da seguinte forma: 1. Os aprovados no programa formarão um grupo liderado pela diretoria de Recursos Humanos, que acompanhará todas as atividades feitas pelo grupo; 2. Cada diretoria passará as atividades a serem feitas pelo grupo, estas escolhidas de acordo com a diretoria e o diretor, para que suas habilidades possam ser avaliadas; 3. Ao final, aqueles que apresentarem resultados satisfatórios serão efetivados e entrarão como assessores na diretoria em que obteve um melhor rendimento, a ser decidido pelos diretores juntamente com a diretoria de Recursos Humanos. 6. CRITÉRIOS DE ELIMINAÇÃO Serão eliminados aqueles candidatos que: 1. Enviarem sua documentação fora do prazo estabelecido; 2. Não se enquadrarem nas descrições do item 3 deste Edital; 7

9 3. Não comparecerem a alguma etapa, prevista neste edital, ou comparecerem com atraso e sem justificativa prévia; 4. Não obtiverem o desempenho desejado. 7. CRONOGRAMA seleção: Segue abaixo o cronograma que deverá ser seguido, rigorosamente, durante a Quadro 2: Cronograma do processo seletivo Data Etapa 27 de março de 2019 Lançamento do edital 27/03 a 19/04 de 2019 Período de inscrição 22 de abril de 2019 Teste de conhecimentos 26 de abril de 2019 Resultado do teste de conhecimentos 27 de abril de 2019 Dinâmica de grupo 29 de abril de 2019 Resultado da dinâmica em grupo 02/05 a 04/05 de 2019 Período de entrevistas 07 de maio de 2019 Data limite para resultado final 08 de maio de 2019 Início das atividades como trainee 22 de julho de 2019 Previsão do início das atividades como membro efetivo 8. DA REMUNERAÇÃO As Empresas Juniores não remuneram seus membros, pois o objetivo é capacitar os alunos. A remuneração da Avanço Projetos & Consultoria ocorre através de capacitações e treinamentos. 9. DÚVIDAS Em caso de dúvidas sobre cronograma, etapas do processo, requisitos de participação, entre outros, os candidatos devem contatar a Avanço Projetos & Consultoria, através do processoseletivoavanco2019@gmail.com. 8

10 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 1. Todos os informes e avisos serão dados via . É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento do Processo Seletivo nos portais de comunicação citados acima; 2. Os casos omissos desse edital serão analisados e resolvidos pela Diretoria de Recursos Humanos da Avanço; 3. A Avanço Projetos & Consultoria poderá fazer alterações neste edital. Ao inscrever-se na seleção, o candidato estará reconhecendo sua aceitação das normas estabelecidas neste edital. Destacamos que a entrada de novos membros constitui um momento de extrema importância para a empresa. É a partir da renovação de sua equipe que a Avanço, como qualquer Empresa Júnior, continua escrevendo sua história. Esperamos que os ingressantes contribuam para o desenvolvimento e crescimento da Avanço Empresa Júnior e tornem-se aptos a deixar sua marca nessa história. Diamantina, 27 de março de Atenciosamente, Diretor Presidente Diretora de Recursos Humanos 9