2º EDITAL DE SELEÇÃO DE CANDIDATOS TARRAFA JR

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1 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 2º EDITAL DE SELEÇÃO DE CANDIDATOS TARRAFA JR A Tarrafa Jr. empresa júnior do curso de Engenharia de Pesca da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia UFRB, torna público o processo seletivo destinado a recrutar e selecionar novos membros. 1.1 O processo seletivo será regido por este edital sob a responsabilidade da Tarrafa Jr. 1.2 Os/As candidatos/as aprovados/as neste processo seletivo serão convocados/as ao final do mesmo a partir das vagas disponíveis. 1.3 Os/As candidatos/as ao processo seletivo da TARRAFA JR. deverão apresentar: Maturidade e responsabilidade frente aos desafios profissionais a serem enfrentados enquanto estudantes; Bom relacionamento interpessoal; Habilidade de comunicação oral e escrita; Capacidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos e compartilhar conhecimentos; Respeito aos valores da TARRAFA JR.; Boa conduta profissional e ética; Ter senso empreendedor. 2. OBJETIVO GERAL Este processo seletivo tem como objetivo geral selecionar estudantes com interesse e dedicação a desenvolver o espírito empreendedor e o contato com o público externo criando previamente no/a estudante a vivência com o mercado de trabalho, adquirindo dessa forma competências técnicas e administrativas em contrapartida auxiliando o crescimento da TARRAFA JR. 2.1 REQUISITOS DO/A CANDIDATO/A Para a candidatura, seguem os pré-requisitos: Estar regularmente matriculado/a no curso de graduação de Engenharia de Pesca da UFRB a partir do 2º até o penúltimo semestre da grade curricular; Ter disponibilidade de no mínimo 8 horas semanais em horário comercial para dedicar-se à TARRAFA JR. (não incluso o tempo dedicado à elaboração de projetos e execução de consultorias, e eventuais atividades que poderão ocorrer durante qualquer dia da semana); Ter disponibilidade

2 para eventuais viagens, podendo ocorrer nos fins de semana (consultorias, visitas técnicas); Ter disponibilidade para reuniões semanais e extraordinárias a serem combinadas em horário conveniente à maioria; Ter interesse em trabalhar com as diversas vertentes abrangidas pela empresa; Cumprir as determinações deste edital. 3. VAGAS DISPONÍVEIS As vagas serão distribuídas de acordo com as necessidades da empresa não tendo limite de classificados/as. A TARRAFA JR. se reserva no direito de criar uma lista de espera caso o número de classificados/as seja maior que a necessidade atual da empresa ou de não selecionar candidatos/as caso nenhum/a cumpra todos os requisitos, ou ainda apresentem rendimentos insatisfatórios nos testes. 4. INSCRIÇÃO Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a vaga. Os candidatos interessados em participar da seleção deverão enviar via (tarrafajunior@gmail.com) a ficha de inscrição (ANEXO 1) até a data anterior a primeira fase do processo, deixando claro que a inscrição só será homologada com a entrega da mesma impressa e preenchida no dia da primeira fase do processo seletivo. 5. FASES DO PROCESSO SELETIVO O processo seletivo TARRAFA JR será composto por duas fases, sendo a primeira dividida em III etapas de pesos diferentes: 5.1 Primeira Fase Etapa I: Prova escrita (PESO 5) A prova fundamenta-se em conhecimentos gerais abrangendo as diversas áreas com as quais a engenharia de pesca se relaciona, analisando também raciocínio logico e o conhecimento atualizado do setor Etapa II: Dinâmica de grupo (PESO 3) Será realizada dinâmica de grupo com o objetivo de identificar nos candidatos zonas de interlocução no que se refere a valores e competências, entre os candidatos e a TARRAFA JR. O/A candidato/a que obtiver nota igual ou superior a 5,6 (70 % de rendimento) passará para a III etapa, sendo essa a entrevista.

3 5.1.3 Etapa III: Entrevista (PESO 2) Essa etapa consiste em entrevista individual com o objetivo de conhecer melhor o perfil do/a candidato/a, alocando-o/a em alguma Diretoria. 5.2 Segunda Fase: Treinamento Nessa fase será colocado em prática as habilidades pessoais de cada candidato/a. Durante o semestre letivo, o/a candidato/a passará por um programa de socialização, onde além de lidar com as práticas reais de um/a engenheiro/a de pesca terá que lidar com o cotidiano de uma empresa Etapa única: Alocação em diretorias Os candidatos aprovados na primeira fase estarão sendo distribuídos nas diretorias da empresa, de maneira rotativa (uma diretoria por vez), onde irão desempenhar atividades internas, opinando e desenvolvendo iniciativas que refletirão na empresa como um todo. Em paralelo serão desenvolvidas outras atividades internas multidisciplinares. 6. CRITÉRIOS DE ELIMINAÇÃO Implicará na eliminação automática dos candidatos que: Não se enquadrarem nas descrições do item 2.1 deste edital; Não comparecerem a qualquer etapa prevista neste edital; Perturbarem, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; Utilizarem ou tentarem utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria, em qualquer etapa do processo seletivo, ou de terceiros incorrendo na eliminação desse/a; Não comparecerem a pelo menos 75% das horas do treinamento da segunda fase; Não comparecer a no mínimo 80% das reuniões mensais; Faltar 3 reuniões sem justificar; Mostrarem incapacidade comprovada de trabalhar em grupo; Demonstrarem falta de comprometimento com as normas e determinações desta empresa.

4 7. CRONOGRAMA 7.1 Primeira fase Etapa I e II As etapas I e II serão realizadas simultaneamente no dia 25 de março de 2017, na sala de aula do NEPA/UFRB, iniciando às 8h, com tolerância de 10 minutos Etapa III A III etapa será realizada no dia 27/03/2017 com os/as candidatos/as aprovados nas etapas prévias. O local será publicitado no dia conjuntamente com o resultado. 7.2 Segunda fase O cronograma da segunda fase será publicado em momento posterior. Cruz das almas, 17 de mar. de 17 Tarrafa Jr. Diretoria de Recursos Humanos

5 ANEXO 1 FICHA DE INSCRIÇÃO Candidato/a: Matrícula: Semestre: Fone: CPF: RG: Assinatura: