Pesquisa Tendências em RH 2013

Transcrição

1 Pesquisa Tendências em RH 2013

2 Objetivos da Pesquisa Prioridades do RH para o ano Variações orçamentárias da área Perspectivas de mercado Tendências gerais na área de recursos humanos

3 Caracterização da Amostra Nesta 5ª Edição da Pesquisa, contamos com a participação de 100 empresas.

4 Características da Amostra O critério para definição do porte das empresas foi baseado no número de colaboradores e faturamento anual de cada empresa. 3% 50% 17% 30% Micro Pequeno Médio Grande

5 Características da Amostra Segmento 30,6% Indústria Comércio 63,9% Serviços 5,4%

6 Características da Amostra Setor 5% Pública Privado 95%

7 Características da Amostra Origem do Capital 13% Nacional Multinacional 87%

8 Características da Amostra Perfil da área de RH 8% Até 10 colaboradores 26% De 11 a 50 colaboradores 66% Acima de 50 colaboradores

9 Perspectivas de Mercado Comportamento dos Negócios Geração de Emprego

10 Perspectivas de mercado Comportamento dos Negócios % 81% 22% 14% 0% 6% Crescimento Estagnação Recessão

11 Perspectivas de mercado Nível de Emprego % 48% 51% 48% 5% 4% Ampliação Manutenção Redução

12 Perspectivas de mercado Segmentação das Vagas % 35% 34% 36% 20% 21% 24% 8% 2% 2% EX MG PU PTE PO

13 Gestão de Pessoas Prioridades x Investimentos

14 Gestão de Talentos Desenvolvimento Organizacional Gestão Estratégia de RH

15 Gestão de Talentos Ações de identificação e desenvolvimento Nível de Investimento (%) Ampliar Manter Reduzir Desenvolvimento de Lideranças Avaliação de Desempenho Coaching Executivo Avaliação de Potencial Assessment Gerencial Programa de Sucessão Recrutamento e Seleção

16 Desenv. de Lideranças Avaliação de Desempenho Coaching Executivo Avaliação de Potencial Assessment Gerencial Programa de Sucessão Recrutamento & Seleção Gestão de Talentos Ações de identificação e desenvolvimento % 44% 33% 31% 31% 20% 23% 63% 54% 48% 47% 47% 31% 29%

17 Desenvolvimento Organizacional Ações que visam o alinhamento e o comprometimento das pessoas Nível de Investimento (%) Ampliar Manter Reduzir Capacitação in company Desenvolvimento Equipes Ações motivacionais Comunicação Interna Programas da Qualidade Integração Colaboradores Cultura Organizacional

18 Desenvolvimento Organizacional Ações que visam o alinhamento e o comprometimento das pessoas % 43% 38% 52% 32% 35% 43% 63% 60% 54% 50% 40% 38% 32% Capacitação in company Desenvolvimento Equipes Ações motivacionais Comunicação Interna Programas da Qualidade Integração Colaboradores Cultura Organizacional

19 Gestão Estratégica de RH Práticas que proporcionam diferencial ao negócio Nível de Investimento (%) Ampliar Manter Reduzir Retenção de Talentos Gestão do Conhecimento Gestão do Clima Organizacional Gestão por Competências Remuneração Estratégica Plano de Cargos e Salários Remuneração Variável - PPR/PRL Plano de Benefícios

20 Gestão Estratégica de RH Práticas que proporcionam diferencial ao negócio % 39% 36% 30% 60% 54% 47% 47% Retenção de Talentos Gestão do Conhecimento Gestão do Clima Organizacional Gestão por Competências

21 Resultados por SEGMENTO COMÉRCIO INDÚSTRIA SERVIÇOS Avaliação de Desempenho Capacitação in Company Desenvolvimento de Lideranças Desenvolvimento de Lideranças Comunicação Interna Capacitação in Company Ações Motivacionais Desenvolvimento de Equipes Desenvolvimento de Lideranças

22 Gestão de RH Dificuldades enfrentadas para execução dos projetos em RH % 45% 23% 18% 13% 10% 19% 19% Apoio da alta direção Apoio dos pares Orçamento Quantidade de Projetos

23 Conclusões Liderança - Ampliar o coletivo (DL) buscando a visão no indivíduo (AD, Assessment e Coaching) Ampliação de investimento em capacitação in company e desenvolvimento de equipes A Gestão do Conhecimento sendo impulsionada pela dificuldade de retenção de talentos O Clima Organizacional como base para retenção de talentos A Gestão por Competências para integração dos processos de gestão de pessoas e novas perspectivas e desafios de carreira

24 Empresas Participantes AABB PORTO ALEGRE RS AEL SISTEMAS AS AGRALE S.A. ALTUS SISTEMAS DE INFORMÁTICA AS BANRISUL BBOSCH GALVANIZAÇÃO DO BRASIL LTDA BEBIDAS FRUKI SA BORRACHAS VIPAL S/A BP COMPONENTES HIDRAULICOS E MEC.LTDA BRASLUX INDUSTRIA DE AUTO PEÇAS LTDA BSTEC CÂMARA MUNICIPAL DE GUAÍBA CIA NACIONAL DO AÇO/ARCELORMITTAL CIGAM SOFTWARE CORPORATIVO LTDA. CIM COMPONENTES IND METALÚRGICA LTDA CINEX INDÚSTRIA DO MOBILIÁRIO LTDA CORTIACO METALURGICA LTDA DHB COMPONENTES AUTOMOTIVOS DMAE - PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE DUROLINE S/A FAMASTIL TAURUS FERRAMENTAS S.A. FRANZOI FERRAMENTAS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA FRAS-LE GL ELETRO ELETRÔNICOS LTDA GRUPO ALLTECH INTRAL S/A JARFLEX INDUSTRIA E COMERCIO LTDA KLEY HERTZ S.A. INDUSTRIA E COMERCIO KRAFOAM EMBALAGENS IND. E COM. LTDA LAUREATE - UNIRITTER E FADERGS LUPATECH S/A MADAL PALFINGER S.A. MAQUINAS SAZI LTDA MARELLI MÓVEIS PARA ESCRITÓRIO LTDA METADADOS ASSESSORIA E SISTEMAS LTDA MICHELON MAQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA MOINHO DO NORDESTE S/A MSDEVELOP MUNDIAL S.A PLANALTO TRANSPORTES LTDA. PPG IND DO BRASIL TINTAS E VERNIZES LTDA QUIMICAMAR ROAL INDÚSTRIA METALÚRGICA LTDA SABEMI SEGURADORA SA SC&C IND ELETRONICA LTDA SEIBT MÁQUINAS PARA PLÁSTICOS LTDA. SIMBIUS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA TMSA - TECNOLOGIA EM MOVIMENTAÇÃO S/A VOIZA INFORMÁTICA LTDA XALINGO S/A

25 O que você pensa a respeito?