Inclusão sustentável. Versão 3

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1 Inclusão sustentável Versão 3

2 Metodologia A VAGAS.com e a Talento Incluir se uniram com o objetivo de buscar um aprofundamento junto à Área de Recursos Humanos sobre os Profissionais com no mercado de trabalho. Universo estudado Participantes do evento Conarh 2016 Amostragem Não-probabilística por conveniência OS RESULTADOS DESTE ESTUDO NÃO PODERÃO SER PROJETADO PARA A POPULAÇÃO DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS. Seleção da amostra Intencional Somente pessoas que trabalham na área ou com Recursos Humanos., Técnica de coleta Entrevista pessoal com questionário eletrônico estruturado Data de coleta Dia 15/08 a 18/08/2016 Quantidade de respondentes Total de questionários respondidos: 318 Margem de erro: 5 pontos percentuais (considerando 95% de índice de confiança)

3 O perfil do respondente é maioria mulheres que trabalham de diversas áreas de Recursos Humanos de até 100 funcionários % Sexo Perfil do Respondente Área 46% 5 Recrutamento & Seleção Consultoria de Recursos Humanos (treinamento e desenvolvimento) 21% 19% Institucional de empresa 17% Quantidade de colaboradores possui na sua empresa? 57% 35% Departamento Pessoal/Serviços compartilhado Consultoria de Recrutamento & Seleção Gestão de Desempenho Educação Corporativa/treinamento 8% 15% 32% 25% 9% 26% 8% Gestão de Clima e Cultura 1 a a a 1000 Mais de 1000 Não sabe Base 318

4 69% dos respondentes declaram que em suas empresas há profissionais com deficiência e 37% alegaram que houve alguma contratação de alguma pessoa com deficiência nos últimos 6 meses Na sua empresa trabalha algum profissional com deficiência? 69% 27% Base 318 Base 221 Qta de funcionários 1 a 100 func 46% 101 a 500 func. 76% 501 a 1000 func. 9 Mais de 1000 func. 9 Sim Não Não sabe Quantos colaboradores com deficiência tem a sua empresa? 5 8% 9% 7% 22% 1 a a a 300 mais de 300 Não sabe Quantos Profissionais com foram contratados nos últimos 6 meses? Mediana de contratação 4 funcionários por empresa 37% dos entrevistados alegaram que contrataram algum profissional com deficiência Qta de funcionários 1 a 100 func. 47% 101 a 500 func 21% 501 a 1000 func 38% Mais de 1000 func. 45% Mediana de contratação 4 funcionários por empresa 26% 5% 2% 3 1 a a a 100 Mais de 100 Não sabe Nenhum Base 221

5 As ações mais realizadas pelas empresas com os profissionais com deficiência são recrutamento e seleção especializado, acompanhamento das contratações e análise de acessibilidade Base 221 Quais ações sua empresa já realizou com os Profissionais com? Recrutamento e Seleção especializado 89% 9% Acompanhamento formal e periódico das contratações 77% 19% 5% Análise de Acessibilidade 76% 21% Desenvolvimento de Profissionais com 71% 26% Palestras para as Equipes 67% Desenvolvimento de Gestores 6 3 Treinamento especializado para o RH 36% Campanhas internas de Comunicação 36% Envolvimento da Presidência e Diretoria 51% 4 6% Aproximação de mídias direcionadas para o Pessoas com Semana da Diversidade ou Pessoa com 66% 46% Preparação dos terceirizados que atuam na empresa 29% 65% 5% Sim Não Não sei

6 Alguns destaques por quantidade de funcionários nas empresas Base 49/62/77 26* (Não há base para análise para empresas que possuem de 501 a 1000 funcionários) Quais ações sua empresa já realizou com os Profissionais com? Por quantidade de funcionários da empresa Total Recrutamento e Seleção especializado 86% 89% 88% 89% Acompanhamento formal e periódico das contratações 76% 79% 79% 77% Análise de Acessibilidade 7 79% 77% 76% Desenvolvimento de Profissionais com 59% 82% 77% 71% Palestras para as Equipes 7 71% 62% 67% Desenvolvimento de Gestores 69% 65% 66% 6 Treinamento especializado para o RH 67% Campanhas internas de Comunicação 65% 60% 6 Desenvolvimento de Gestores 55% 40% 60% 51% Aproximação de mídias direcionadas para o Pessoas com 45% 45% 52% Semana da Diversidade ou Pessoa com 29% 26% 3 Preparação dos terceirizados que atuam na empresa 31% 29% 29% 1 a a 500 Mais de 1000

7 As principais dificuldades para a contratação dos profissionais com deficiência mencionadas pelos profissionais de Recursos Humanos são a falta de acessibilidade na empresa, gestores não capacitados para lidar com o PCD, a falta de qualificação dos profissionais e a falta de vagas de acordo com o perfil profissional. Base 318 Quais são as dificuldades para a contratação de uma Pessoa com? Falta de acessibilidade na empresa A falta de gestores capacitados para lidar com Pessoas com A falta de qualificação dos Profissionais com A falta de vagas de acordo com o perfil de uma Pessoa com 28% Ter foco exclusivo no cumprimento das cotas 9% Falta de preparo da área de Recursos Humanos A falta de um plano de carreira para Pessoas com 5% 8%

8 Base: 103/80/28/82 Alguns destaques por quantidade de funcionários nas empresas Quais são as dificuldades para a contratação de uma Pessoa com? Total Falta de acessibilidade na empresa 48% 56% 4 58% A falta de gestores capacitados para lidar com Pessoas com 29% 27% A falta de qualificação dos Profissionais com 21% 39% 27% 31% A falta de vagas de acordo com o perfil de uma Pessoa com 32% 2 28% 28% Ter foco exclusivo no cumprimento das cotas 6% 9% 12% 12% 9% Falta de preparo da área de Recursos Humanos A falta de um plano de carreira para Pessoas com 9% 6% 11% 8% 1% 10% 8% 5% 1 a a 500 Mais de 1000 Mais de 1001

9 Conclusões Quais ações sua empresa já realizou com os Profissionais com? Candidatos Posição Empresas Não sei 1º 13º Recrutamento e Seleção especializados 2º 1º Desenvolvimento de Profissionais com 3º 4º Análise de Acessibilidade 4º 3º Preparação dos colegas de trabalho 5º 14º Palestras para as Equipes 6º 5º Campanhas internas de Comunicação 7º 8º Acompanhamento formal e periódico dos contratados Semana da Diversidade ou Pessoa com 8º 2º 9º 11º Treinamento especializado para o RH 10º 7º Desenvolvimento de Gestores 11º 6º Alinhamento com a presidência/diretoria 12º 8º Preparação dos terceirizados que atuam na empresa 13º 12º Quando vemos as ações realizadas pelas empresas vemos algumas divergências principalmente em relação à: 1) Preparação dos colegas de trabalho 2) Acompanhamento formal e periódico dos contratados por parte da área de Recursos Humanos, no qual, é a segunda mais citada pelas empresas e a oitava pelos profissionais com deficiência 3) Treinamento especializado para o RH 4) Desenvolvimento de gestores 5) Alinhamento com a presidência/diretoria

10 Conclusões Principais dificuldades enfrentada pelos candidatos com Quais são as dificuldades para a contratação de uma Pessoa com? Falta de oportunidades para o meu perfil profissional Baixos salários Ausência de plano de carreira Falta de acessibilidade Falta de acessibilidade na empresa A falta de gestores capacitados para lidar com Pessoas com A falta de qualificação dos Profissionais com A falta de vagas de acordo com o perfil de uma Pessoa com 28% Falta de qualificação pessoal Para que os profissionais com deficiência possam estar mais inseridos no mercado de trabalho, qual a principal questão que deve ser melhorada? As empresas darem mais oportunidades para pessoas com deficiência Maior qualificação dos profissionais com deficiência para que possam competir com igualdade perante os sem deficiência Aplicação mais efetiva da lei de cotas de empregados com deficiência Confrontando a pesquisa dos profissionais com deficiência com a dos profissionais de Recursos Humanos, por análise, concluímos que existe uma divergência de expectativa entre os dois perfis. Enquanto para o profissional com deficiência a questão central está nos desafios profissionais, para as empresas a acessibilidade é vista como a principal barreira na contratação seguida pela capacitação dos gestores. Um ponto em comum para os dois perfis é a questão da qualificação profissional dos deficientes, um aspecto que necessita ser desenvolvido.