POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS

Transcrição

1 POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS

2 POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS A Política de Gestão de Pessoas da Unimed define as estratégias relacionadas às ações destinadas aos seus colaboradores; baseia-se na Missão, Visão e nos Valores da Cooperativa e é dedicada a todos os que lidam com Recursos Humanos, isto é, você e os profissionais de Gestão de Pessoas. Dr. Genoir Simoni Presidente Dra. Márcia Regina Ghellar Superintendente Gustavo Gomez Bublitz Diretor de Gestão Administrativa e Financeira 02

3 MISSÃO, VISÃO E VALORES Os valores descrevem a maneira como os colaboradores se comportam e são a base de todo o trabalho realizado na empresa. Assim, os valores e a cultura merecem atenção especial. MISSÃO Promover Saúde e Qualidade de Vida, buscando a satisfação dos Clientes, Cooperados e demais Profissionais, com responsabilidade social. VISÃO Ser reconhecida como cooperativa de excelência e a melhor promotora de saúde e qualidade de vida. VALORES Equidade, Ética, Integridade, Lealdade, Solidariedade, Eficiência, Verdade. POLÍTICA DE QUALIDADE Buscar a satisfação dos clientes através da melhoria contínua dos processos, oferecendo e administrando planos de saúde e serviços com qualidade. 03

4 A MISSÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE TALENTOS GESTÃO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROMOÇÃO E QUALIDADE DE VIDA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMUNICAÇÃO GESTÃO POR COMPETÊNCIA 04

5 MISSÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS A área de Gestão de Pessoas tem papel fundamental na administração dos seus talentos, desde a atração, desenvolvimento humano, gestão do clima organizacional, bem-estar, até a remuneração e retenção dos profissionais. Acredita no talento e engajamento do colaborador, pois ele é seu maior capital. 05

6 GESTÃO DE TALENTOS A Unimed realiza todos os seus processos seletivos. O recrutamento interno é desenvolvido há muitos anos e já tem cultura consolidada, pois ele oportuniza o crescimento profissional dos colaboradores. Os processos de recrutamento e seleção valorizam a diversidade como forma de estimular as contribuições dadas por pessoas de diferentes culturas, raças, idades, religiões, sexos e experiências anteriores, sejam elas pessoais ou profissionais. 06

7 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS A Unimed oferece remuneração e benefícios de acordo com as melhores práticas do mercado, o que possibilita atrair e reter os talentos. Os principais benefícios oferecidos são: Vale-Alimentação/Refeição, Assistência Médica e Odontológica, Auxílio-Creche, Auxílio-Graduação e Pós-Graduação. 07

8 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A Unimed investe no treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, porque considera estas práticas fundamentais ao crescimento pessoal e profissional. Já nos primeiros dias de trabalho, além de participar do Seminário de Ingresso, o colaborador passa pelo Programa Mentor, que tem o objetivo de transmitir as políticas internas da Cooperativa, para capacitar e integrar o novo colaborador ao ambiente de trabalho. 08

9 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Com o propósito de capacitar constantemente seus colaboradores, a Unimed conta com um plano de treinamento & Desenvolvimento estruturado para contemplar 100% dos integrantes da sua equipe. Além de capacitações técnicas, a Cooperativa realiza, ainda, um programa de Desenvolvimento Humano que trabalha as competências comportamentais. O DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES É A PEÇA PRINCIPAL PARA O CRESCIMENTO DA UNIMED 09

10 PROGRAMA VOCÊ FELIZ Oferece aos colaboradores atividades que possibilitam aprender a cuidar da saúde, ter mais qualidade de vida e felicidade. É dividido em 4 pilares: Alimentação Saudável Movimentar Bem Estar Cuidar 10

11 GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Com o propósito de manter um clima organizacional agradável e sustentável, a Unimed realiza pesquisas de clima periodicamente e promove ações de melhoria em parceria com seus colaboradores. 11

12 COMUNICAÇÃO A Unimed mantém um processo dinâmico e constante de comunicação com seus colaboradores. Através de um portal de notícias, são divulgadas informações relacionadas à Cooperativa e ao mercado no qual está inserida: plano de saúde suplementar. 12

13 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A Unimed, pensando em alavancar o diferencial competitivo para o crescimento e consolidação do negócio, implantou a Gestão por Competência, que tem como objetivo identificar as próprias potencialidades e fazer a diferença para uma vida plena, saudável e bem-sucedida na organização. 13

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