3 º-Fórum Gestão da. Diversidade e Inclusão. O movimento que precisa acontecer. 27 e 28 de junho de Painel Gênero, Raça e Etnia

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1 3 º-Fórum Gestão da 27 e 28 de junho de 2017 Diversidade e Inclusão Painel Gênero, Raça e Etnia O movimento que precisa acontecer

2 GRUPO SEGURADOR GESTÃO DA DIVERSIDADE MULHERES DO BRASIL REFUGIADOS O QUE TEMOS FEITO

3 GRUPO SEGURADOR GESTÃO DA DIVERSIDADE MULHERES DO BRASIL REFUGIADOS O QUE TEMOS FEITO

4 GRUPO SEGURADOR BANCO DO BRASIL E MAPFRE Mais de 5 MIL colaboradores Mais de 28 MIL pontos de vendas (corretores, agências bancárias), além da distribuição de seguros por meio de parceiros (varejistas, concessionárias, instituições financeiras e cooperativas) Uma das 50 MAIORES empresas do país 16,2% de participação de mercado

5 MISSÃO Cuidar de pessoas e empresas, proteger seus sonhos e conquistas, transformando a sociedade. VISÃO Ser a seguradora de confiança, que oferece soluções e serviços simples, ágeis e inovadores, de forma sustentável. VALORES Gostar dos clientes Respeitar as pessoas Agir com integridade Ter atitude de dono Atuar com independência Crescer de forma sustentável

6 GRUPO SEGURADOR GESTÃO DA DIVERSIDADE MULHERES DO BRASIL REFUGIADOS O QUE TEMOS FEITO

7 GESTÃO DA DIVERSIDADE Promover um ambiente de respeito às diferenças e de valorização das diversidades, que garanta oportunidades iguais para todos, sem distinção de raça e etnias, gênero, orientação sexual, faixa etária, deficiência e condição socioeconômica, em conformidade com as legislações e políticas de proteção aos direitos humanos.

8 CONSELHO DE DIVERSIDADE 264 APOIADORES GERAÇÕES SOCIOECONÔMICO VOLUNTARIADO LGBT RAÇA/ ETNIAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA GÊNERO

9 Conselho Diversidade PcD Gênero Gerações Raça Etnias LGBT Socioeconômico Voluntariado PATROCINADORES DG RH, Planejamento e Controladoria Presidente SH1 DG de Negócios Presidente SH2 Diretora MKT e Sustentabilidade Diretor Comercial LÍDERES Gerente Executivo Diretora Analista Consultor Especialista Gerente Executivo APOIADORES

10 Gerações 45 APOIADORES PROGRAMA PÓS CARREIRA APROXIMADAMENTE 300 PARTICIPANTES ENTRE 2015 E 2016 PROGRAMA JOVEM APRENDIZ 6 Cursos presenciais e 20 cursos EAD 15 Meses de contrato PROGRAMA DE ESTÁGIO MÉDIA DE EFETIVAÇÃO 70% DURAÇÃO: 18 MESES - 100H DE TREINAMENTOS PRESENCIAIS, E-LEARNING E VIVÊNCIA PILOTO HOME OFFICE MENTORING REVERSO

11 69 APOIADORES Socioeconômico Voluntariado 17 OBJETIVOS SUSTENTÁVEIS VOLUNTÁRIOS 117 INSTITUIÇÕES 34 EQUIPES DIA DO VOLUNTARIADO Distribuição de cartilhas de esclarecimento sobre tratamento do câncer infantil Beneficiados 1982 pessoas 2.Blitz do trânsito Beneficiados 1000 pessoas 3.Transformação centro de acolhimento infantil Beneficiados 1939 crianças 5.Doação de sangue Beneficiados 268 crianças 6. Palestras educativas Beneficiados 1044 adolescentes 7.Cinemagine com crianças deficientes visuais Beneficiados 150 crianças 4.Conhecendo de perto os idosos Beneficiados 480 idosos

12 39 APOIADORES LGBT Fortalecendo a importância do conceito da diversidade familiar no DIA DA FAMÍLIA. PROGRAMA BEM ESTAR PARA FAMÍLIA - Estendendo para o público LGBT no que tange a planejamento familiar financeiro e psicológico, adoções, paternidade assistida, barriga de aluguel. EM 2016 O GRUPO ASSINOU OS 10 compromissos com os direitos com os direitos LGBT do Fórum de Empresas e Direitos LGBT. Extensão da assistência médica e odontológica para as relações homoafetivas. Permissão para a utilização do nome social no crachá de identificação profissional. Código de Ética e Conduta tem a importância do respeito às pessoas e suas diversidades, e à igualdade de oportunidades e não discriminação. Firmada parceria com a TRANSEMPREGO para a inclusão no mercado de trabalho de lésbicas, gays, bissexuais e transexuais.

13 No dias atuais, Família também é sinônimo de diversidade, tema que abraçamos quando formamos um conselho para valorizar e potencializar as singularidades de nossa Gente de Valor. Pais do mesmo sexo, avós e tios que cuidam como pais, amigos que são verdadeiros irmãos. O conceito da família mudou!

14 29 APOIADORES Raça/Etnias Grupo BATE LATA Apresentação do grupo Bate Lata do Projeto Arrastão com jovens da comunidade do Campo Limpo. Feira de artesanato com artesãs negras. A venda de turbantes foi um sucesso! Programa de Estágio Inserção de Refugiados

15 26 APOIADORES Pessoas com deficiência RECONHECIMENTO O GRUPO ficou entre as 15 melhores empresas para trabalhadores com deficiência. AULAS ACESSÍVEIS: LIBRAS Audiodescrição DESENVOLVIMENTO Programa de desenvolvimento para pessoas com deficiência. Programa de desenvolvimento para gestores.

16 56 APOIADORES Gênero 40 participantes no Programa 22 mulheres 18 homens PROGRAMAS MULHERES HOMENS Avanza 42% 58% Escola de Negócios Ciclo de Gestão de Pessoas 56% 44% 49% 51% TOTAL 49% 51%

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18 O MULHERES DO BRASIL é um grupo de mulheres criado em outubro de 2013 com o objetivo de discutir temas ligados ao Brasil. COMITÊ INSERÇÃO DE REFUGIADOS Ele é composto por mulheres de vários segmentos que têm, em comum, o propósito de serem protagonistas na construção de um país melhor. Tem uma agenda propositiva com planos de ação para pensar e agir pensando no todo, por um país melhor. O grupo não tem partido, apenas levanta a bandeira de uma causa: o Brasil.

19 PILAR TRABALHO INSERÇÃO DE REFUGIADOS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO Sensibilização das empresas para CONTRATAÇÃO DE REFUGIADOS Parceria com ONG s focadas no TRABALHO COM REFUGIADOS Link para DIVULGAÇÃO DE VAGAS ORIENTAÇÃO dos refugiados para elaboração de currículos e processos seletivos ACULTURAMENTO DOS REFUGIADOS quanto ao mercado de trabalho no Brasil

20 PILAR EDUCAÇÃO FACILITAR O ACESSO À EDUCAÇÃO FORMAL E CONTINUADA AOS REFUGIADOS FACILITAR o ingresso e/ou regresso nas Instituições de Ensino VALIDAÇÃO DE DIPLOMAS Mapeamento de parceiros para cursos de PORTUGUÊS AVANÇADO Mapeamento e incentivo à promoção de cursos de CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL INCENTIVAR A ADESÃO a cátedra Sergio Vieira de Melo

21 PILAR SAÚDE ATENDIMENTO ÀS NECESSIDADES BÁSICAS DOS REFUGIADOS PROJETO DE SAÚDE DOS REFUGIADOS - Prefeitura São Paulo ATENDIMENTO PSICOLÓGICO parcerias Tradutores para ATENDIMENTOS MÉDICOS

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32 Encontro de Inserção de REFUGIADOS no Mercado de Trabalho.

33 Em parceria com o Instituto Techmail, criamos uma formação exclusiva para refugiados, com o objetivo de facilitar a sua inserção no mercado de trabalho. A ideia é que as empresas apadrinhem um ou mais jovens durante a sua capacitação profissional, contratando-os ao término da formação.

34 Não posso ESCOLHER como me sinto, mas posso escolher o que FAZER a respeito. Chimena e Francesco William Shakespeare

35 OBRIGADA ;-) :-) Cynthia Betti Diretora de Recursos Humanos