Diversidade e Inclusão

Transcrição

1 Diversidade e Inclusão Novembro 2017 Anna Paula Rezende

2 Cenários e Desafios Indústria B2B, centenária, e majoritariamente formada por homens brancos Formação universitária preponderante em engenharia Grande abrangência nacional com unidades e plantas espalhadas por todo o Brasil Dificuldade em incluir mulheres nos processos seletivos Poucas mulheres em cargos de liderança Empresa reconhecida pelo trabalho de inclusão com PCDs, antes da lei de cotas Programa de estágio não refletia o % de mulheres nas universidades 2

3 Diversidade: Linha do tempo Pioneirismo da White Martins na inclusão de PCD Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência Conselho de Diversidade na América do Sul Cartilha sobre PCD Consultorias especializadas Treinamento Online de Diversidade Pro Equidade de Gênero e Raça Adesão ao Movimento ElesPorElas (HeForShe) Lei de Cotas Diretoria Global de Diversidade na Praxair e Gerência de Diversidade na América do Sul Plano de ação de Diversidade Garantia de Diversidade nos processos de RS Política de Diversidade Manual e Cartilha de Diversidade Pacto LGBT Pacto para Igualdade Racial Wep da ONU Sala de aleitamento Coalização empresarial para Equidade Racial de Gênero Prêmio Exame Liderança Feminina: Melhor estratégia 3

4 Estratégia de Diversidade Manter o aumento progressivo de mulheres na liderança e entre os jovens profissionais Trabalhar o tema LGBT e o respeito à orientação sexual Disseminar o conceito de viés inconsciente Engajar os homens na causa da diversidade de gênero e orientação sexual Foco na atração, mapeamento e desenvolvimento de talentos afrodescendentes Esforço contínuo para a inserção e capacitação de PCDs para a White Martins e para o mercado 4

5 Pilares de atuação ATRAÇÃO Garantia de diversidade em genêro em 100% dos processos seletivos externos Pipeline de Diversidade: meta de 50% de mulheres e 20% de estagiários negros Parceria com consultorias especializadas em diversidade e inclusão, para processos de recrutamento e seleção Relacionamento com Universidades Programa de diversidade étnico-racial: 10 posições extra quadro para vaga de estágio + mentoring para negros + bolsas de inglês para jovens talentos. DESENVOLVIMENTO Treinamento da Alta Liderança sobre os conceitos de Diversidade e Inclusão Treinamento presencial para 100% dos executivos no Brasil e América do Sul: Gestão da Diversidade e Inclusão Treinamento Viés Inconsciente Brasil e PHs Banco de talentos com foco em mulheres e afrodecendentes E-learning sobre Diversidade e Inclusão CULTURA Comunicação regular e consistente Formação do Grupo de Valorização da Diversidade Política de Diversidade e Guia do Líder Patrocínios de projetos sociais externos com foco na diversidade Programa de Mentoria com a Empodera e Instituto da criança para 20 jovens afrobrasileiros Conselho de Diversidade e engajamento da liderança da empresa Adesão formal a compromissos externos com a sociedade: ações afirmativas Manual e Cartilha de Diversidade 5

6 Resultados 32% de afrodescendentes e 22% de mulheres Profissionais negros representam 47% dos funcionários no plano operacional, 31% nos planos admistrativo/profissional, 22 % de supervisores, 11% dos gerentes e 6% dos diretores incluindo um reporte direto ao presidente da WM Em sete anos, a participação de mulheres aumentou em 91% nos cargos de especialista/supervisão, 109% nos gerenciais e 200% nos cargos de diretoria 40% de currículos de mulheres recebidos em 2016 Em 2017, YTD, 74% dos processos seletivos incluíram mulheres entre seus finalistas, e 38% foram concluídos com contratação de mulheres Cerca de 55% dos estagiários da companhia são mulheres e 30% negros 95% de favorabilidade no tema diversidade em pesquisa junto aos seus colaboradores 6

7 Raça e Gênero por Planos 7

8 Curva de crescimento - mulheres 8

9 Destaques na comunicação Peças de comunicação internas e externas Revista White Martins Interna Revista White Martins Interna Cartaz sobre o programa performance Folheto Programa Novos Ares/ Estágio White Martins Cartaz sobre concurso de frases 9

10 Destaques na imprensa 2017 Você RH Diversidade Fevereiro /

11 Igualdade não significa justiça 11

12 Muito Obrigada! Mais informações: Dúvidas e sugestões: diversidade@praxair.com