Recrutamento & Seleção

Transcrição

1 Recrutamento & Seleção de Pessoas com Deficiência Centro de Vida Independente do Rio de Janeiro

2 CONTEXTO Pessoas com Deficiência e o Mercado de Trabalho

3 Pessoas com Deficiência CONTEXTO Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência INABILIDADE DEFICIÊNCIA x AMBIENTE BARREIRAS LIMITAÇÃO FUNCIONAL 1 5 X X 0 = 0 = X X 5 = =

4 Pessoas com Deficiência CONTEXTO Pessoas com Deficiência RJ 37,2% Grau da Deficiência Estado do Rio de Janeiro Reserva de Vagas RJ Total de Empregos Gerados x Reserva de Vagas para PcD s Estado RJ 25,2% 15,6% 10,2% 4,3% 2,4% 5,1% a 200 funcionários 250 a 499 funcionários 500 a 900 funcionários 1000 ou mais funcionários Não consegue de modo algum Grande Dificuldade PcD RJ ,3% PcD RJ Idade economicamente Ativa Gráfico elaborado a partir dos dados do Censo/IBGE 2010 Vagas Geradas PCD's Total de Empregos Gerados Reserva de Vagas Estado RJ Gráfico elaborado a partir dos microdados do MTE, baseados na RAIS 2011/MTE.

5 Pessoas com Deficiência CONTEXTO Escolaridade Geral X PcD N.º de Matrículas Geral x Número de Matrículas PcD's Estado RJ Total de Matrículas PcD Ensino Médio + profissionalizante ,5% Alunos matriculados Alunos com deficiência Ensino Fundamental Ensino Médio Educação Profissionalizante EJA Educação Especial Fonte: detalhes/estado/estuf/rj Ensino Fundamental % Pessoas em Idade Economicamente Ativa RJ Reserva de Vagas RJ ,8% Grande potencial e necessidade de capacitação.

6 Recrutamento & Seleção Pessoas com Deficiência

7 Pessoas com Deficiência O que é preciso ter em mente antes de começar Parceria estratégica com organizações especializadas ; Mapeamento de Funções; Flexibilização das exigências às reais competências do cargo; Condições de acessibilidade na empresa; Dar oportunidade a quaisquer tipos de deficiência; Equiparação de Oportunidades; Ênfase ao Potencial, não à Deficiência.

8 Pessoas com Deficiência Mercado: oferta x procura Baixa oferta de mão de obra escolaridade/ variedade de qualificações Abertura de mercado grande oferta de vagas leilão Baixo comprometimento do candidato alto indice de faltas nas seleções Tx 50% Dilema baixa qualificação x vagas de baixa atratividade Pouca experiência e maturidade profissional Tramites da empresa falta de conhecimento das peculiaridades do processo, exigências do perfil pessoal e cargo, tempo de retorno para os canditados; Laudo avaliação do médico do trabalho falta de clareza das exigências e critérios, falta de conhecimento sobre a deficiência/ legislação/ potencial, tempo excessivo de retorno ao candidato.

9 Divulgação da Oportunidade Triagem e Análise Curricular Laudo Médico e Dados Cadastrais ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Avaliação dos Laudos pelo Médico da Empresa Testes Dinâmicas Entrevistas Exame Médico e Admissão

10 Adaptação dos testes e dinâmicas em função da deficiência avaliação equiparada.

11 Pessoas com Deficiência Tratamento adequado - abordagem e acessibilidade: Acessibilidade Física Informação Comunicação Atenção para BPC/ pensão INSS Grau de independência e recursos de acessibilidades necessários Discurso do candidato sobre a deficiência

12 ESTRATÉGIAS Como tornar o processo seletivo mais eficiente e eficaz

13 Pessoas com Deficiência ESTRATÉGIAS Maior envolvimento com a empresa maiores chances de retenção; Sensibilização para os gestores ; Melhor recepção pelos gestores envolvimento com o programa, e pessoas mais capacitadas e preparadas nas competências necessárias; Flexibilizar o perfil de ingresso trabalhar com o público menos disputado no mercado; Recrutamento envolver o canditado mostrar os ganhos e atratividade da proposta;

14 Pessoas com Deficiência ESTRATÉGIAS Agilidade e Eficiência ao Processo: Solicitar o envio documentos e laudo antes da etapa presencial; Trabalhar na etapa presencial apenas com os candidatos que passaram nas etapas dos dados e laudos; Ampliar o tempo de Recrutamento - Recrutar o maior número de candidatos possível 15/1 Encurtar o tempo de espera do candidato depois da fase presencial até a contratação Manter o candidato informado e ser transparente na comunicação Moldar e formar os candidatos de acordo com perfil da empresa; Cumpimento da Lei com profissionais qualificados e dentro das expectativas de desempenho da empresa. o

15 ETAPA 4 ETAPA 3 ETAPA 1 ETAPA 2 Recrutamento e Seleção dos profissionais com deficiência. Preparação do ambiente e dos demais profissionais da empresa. Capacitação Profissional da PcD nas competências e habilidades necessárias para empresa. Inserção do profissional na cadeia produtiva da empresa. Maior diversidade na empresa como um todo.

16 O PROGRAMA - SERVIÇOS ETAPA 1 ETAPA 2 ETAPA 3 ETAPA 4 Mapeamento Recrutamento e Desenvolvimento Emprego Apoiado Funcional dos Seleção de Competências Cargos Palestras Comportamentais Avaliação de Debates Técnicas Acessibilidade Planejamento e Diagnóstico do Programa

17 5 turmas 2012/13 (4 ms) 3 Turmas 33 pessoas 450 R&S Cases R&S pessoas 8 vagas 7 turmas 2009/13 (6ms) 6Turmas 180 pessoas R&S

18 Contatos: Vanessa Goulart CVI-Rio Lilia Pinto Martins CVI-Rio