GHC Empresa Cidadã. Aumento da Licença Paternidade como Estratégia para o Desenvolvimento Integral na Primeira Infância

Transcrição

1 GHC Empresa Cidadã Aumento da Licença Paternidade como Estratégia para o Desenvolvimento Integral na Primeira Infância IV Seminário Internacional do Marco Legal da Primeira Infância Brasília julho 2016

2 Contexto do GHC atendimento 100% SUS mais de funcionários, além de cerca de 400 residentes e estagiários/ano maior complexo de saúde pública do Sul do país 4 unidades hospitalares 1 Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Serviço de Saúde Comunitária, com 12 UBS, 3 CAPS e Consultório na Rua Centro de Educação Tecnológica e Pesquisa em Saúde (Escola GHC

3 Hospitais do GHC* Unidades Estrutura Hospital Conceição Hospital Fêmina Hospital Cristo Redentor Hospital da Criança Leitos Nº de trabalhadores * Dados de junho 2016

4 Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Implantada em 2012, pioneira em Porto Alegre Atendimento 24 horas nas áreas clínica, cirúrgica, odontológica e pediátrica, 22 leitos de observação N de trabalhadores: 202 ( ) Serviço de Saúde Comunitária 12 UBS e 39 equipes, com mais de 31 mil famílias cadastradas CAPS II- Adulto CAPSI Pandorga CAPSAd III, 24 horas: pioneiro no Estado Consultório de Rua: pioneiro no Estado N de trabalhadores: 378 ( )

5 Centro de Educação Tecnológica e Pesquisa em Saúde Parcerias com: - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do RGS (IFRS) - Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Residência Médica (desde 1968): 48 programas, 363 médicos residentes e 105 docentes Residência Integrada em Saúde (desde 2004): 179 residentes, em 7 ênfases Mestrado em Avaliação e Produção de Tecnologias para o SUS Especializações, cursos técnicos e de aperfeiçoamento Publicações

6 Oportunidades no GHC para a implementação da Paternidade Responsável Ter sido pioneiro na ampliação da licença maternidade para seis meses em 17 dezembro de Ter implementado várias diretrizes da nova lei: direito à acompanhante no pré-natal, parto e pós-parto; busca ativa de gestantes para continuidade do pré-natal; banco de leite humano nas UTIs neonatal, permanência em tempo integral de um dos pais ou responsáveis nos casos de internação; atendimento diferenciado para criança e adolescente com deficiência; atendimento de crianças com suspeita ou confirmação de violência.

7 Oportunidades no GHC para a implementação da Paternidade Responsável Ter equipes atuantes e sensibilizadas para o tema do fortalecimento de vínculos afetivos familiares (pais-bebêcuidadores) Linha de Cuidado Mãe-Bebê - Rede Cegonha Linha de Cuidado da Criança e Adolescente Linha de Cuidado as Pessoas em Situação de Violência

8 Oportunidades no GHC para a implementação da Paternidade Responsável Ter as políticas afirmativas como diretrizes institucionais: Comissão de Acessibilidade e Mobilidade Comissão de Igualdade Racial Comissão de Igualdade de Gênero Jovem Aprendiz Cotas para afrodescendentes e pessoas com deficiências

9 Oportunidades no GHC para a implementação da Paternidade Responsável Reconhecimento pelo trabalho institucional realizado na promoção da equidade: Selo Pro Equidade de Gênero e Raça (SPM/SEPPIR): 4 edições Prêmio de Responsabilidade Social da Assembléia Legislativa do RS Prêmio de Direitos Humanos, do Governo Estadual do RS Selo Quilombos do Brasil (SEPPIR)

10 Paternidade Responsável GHC Empresa Cidadã Marco Legal da Primeira Infância, Lei , sancionada pela Presidenta Dilma em 08 de março de 2016: artigo 38 prevê o aumento da licença paternidade de 5 para 20 dias. Primeira instituição do país a anunciar a ampliação da licença paternidade, aderindo ao Programa Empresa Cidadã, em 18 de março de 2016 em atividade comemorativa ao Dia Internacional da Mulher.

11 Paternidade Responsável GHC Empresa Cidadã Para a ampliação da licença paternidade, funcionários devem se dirigir à Gerencia de Recursos Humanos até dois dias úteis após a data do parto para realizar a solicitação da licença, mediante apresentação do certificado de conclusão do curso de Paternidade Responsável. GHC irá oferecer programa de orientação sobre paternidade responsável para funcionários e pais usuários, conforme previsto nesta lei Será viabilizado também art. 13º, que prevê que o acompanhamento prénatal inclua orientação sobre paternidade responsável, prevenção de acidentes e educação sem uso de castigos

12 Paternidade Responsável GHC Empresa Cidadã O GHC fará um curso próprio - foi constituído, um grupo multidisciplinar com integrantes da Gerência de RH, Escola, Gerência de Saúde Comunitária, Rede Cegonha para desenvolver esta proposta sob duas óticas: 1. para o curso para pais; 2. para planejar o pré natal do parceiro, conforme tb previsto na nova lei e ainda não implementado no GHC.

13 Paternidade Responsável GHC Empresa Cidadã O grupo condutor da Linha de Cuidado às Pessoas em Situação de Violência, que já trabalha com ações de prevenção no âmbito familiar e comunitário, está responsável por elaborar uma proposta em um prazo de 60 dias, com foco no FORTALECIMENTO DA FAMILIA NO EXERCICIO DE SUA FUNÇÃO DE CUIDADO E EDUCAÇÃO DE SEUS FILHOS NA PRIMEIRA INFANCIA.

14 Resultados Total de licenças paternidade desde 21/03/16 até a presente data: 27 empregados Licença paternidade de 20 dias desde o dia 21/03/16: 19 empregados beneficiados 08 empregados não quiseram a prorrogação da licença, utilizando somente os 05 cinco dias.

15 Muito Obrigado! Sandra Fagundes Diretora Superintendente do Grupo Hospitalar Conceição Fone: (51)