Balanço Mercado de Trabalho 2012

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Balanço Mercado de Trabalho 2012"

Transcrição

1 Balanço Mercado de Trabalho 2012 x Resultados Fevereiro/2013

2 Apresentação Respondentes: 1646 profissionais do LinkedIn Período: de 12/dez/2012 a 24/jan/2013 Público:participantes dos seguintes grupos de discussão do Linkedin: Executivos do Interior Paulista Profissionais de RH do Interior Paulista Profissionais de TI do Interior Paulista StautRH Profissionais de Embalagens Brasil Assessment Brasil RHesponsabilidade Social

3 Qualificação dos participantes (1646 respondentes)

4 Gênero Feminino 23,3% Masculino 76,7%

5 Faixa etária Respondentes Até 19 anos De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a 59 A partir de 60 idade

6 Local de residência Outros Estados 8,6% Outros Países 1,2% Litoral de São Paulo 0,9% Grande São Paulo 26,7% Interior de São Paulo (Excetuando Grande Campinas) 31,8% Região Metropolitana de Campinas 30,9%

7 Local de trabalho Outros Estados 10,4% Outros Países 1,5% Litoral de São Paulo 0,7% Grande São Paulo 31,7% Interior de São Paulo (Excetuando Grande Campinas) 32% Região Metropolitana de Campinas 23,6%

8 Posição ou nível hierárquico Gerente Geral / Vice Presidente / Presidente / Proprietário 6,5% Diretor 10,4% Estagiário / Trainee 1% Assistente / Analista 13,1% Especialista / Consultor 15,6% Gerente 33,3% Coordenador / Supervisor 20,1%

9 Área de atuação Engenharia Engenharia Engenharia Engenharia 12,2% 12,2% 12,2% 12,2% Financeira Financeira Financeira Financeira 9,3% 9,3% 9,3% 9,3% Logística Logística Logística Logística 4,1% 4,1% 4,1% 4,1% Marketing Marketing Marketing Marketing 5,4% 5,4% 5,4% 5,4% Operações Operações Operações Operações 7,5% 7,5% 7,5% 7,5% Recursos Recursos Recursos Recursos Humanos Humanos Humanos Humanos 16,5% 16,5% 16,5% 16,5% Suprimentos Suprimentos Suprimentos Suprimentos 4,7% 4,7% 4,7% 4,7% Tecnologia da Tecnologia da Tecnologia da Tecnologia da Informção Informção Informção Informção 7,4% 7,4% 7,4% 7,4% Vendas Vendas Vendas Vendas 18,5% 18,5% 18,5% 18,5% Outros Outros Outros Outros 14,2% 14,2% 14,2% 14,2%

10 Segmento de atuação Segmento Respondentes % Automotivo 160 9,7% Indústria (outros) 133 8,1% Consultoria 131 8,0% Serviços (outros) 111 6,7% Embalagens 97 5,9% Tecnologia da informação 94 5,7% Alimentos e Bebidas 84 5,1% Químico 68 4,1% Máquinas e equipamentos 60 3,6% Agronegócio 59 3,6% Telecomunicações 48 2,9% Construção Civil 47 2,9% Transporte e logística 45 2,7% Farmacêutico 43 2,6% Comércio 40 2,4% Plástico e borracha 40 2,4% Engenharia 37 2,2% Eletrônicos e eletrodomésticos 34 2,1% Segmento Respondentes % Educação e pesquisa 33 2,0% Financeiro 31 1,9% Saúde 31 1,9% Comunicação, imprensa e publicidade 30 1,8% Siderurgia e Metalurgia 29 1,8% Papel e Celulose 24 1,5% Energia 23 1,4% Perfumaria e cosméticos 17 1,0% Petroquímico 16 1,0% Serviços públicos 16 1,0% Têxtil e vestuário 16 1,0% Mineração 13 0,8% Imobiliário 12 0,7% Turismo 10 0,6% Terceiro setor 8 0,5% Entretenimento e cultura 6 0,4% Total Geral ,0%

11 Nível de Atividade do Mercado de Trabalho (1646 respondentes)

12 Porcentagem de profissionais que durante 2012 buscaram ou não uma nova oportunidade profissional Não 42,6% Sim 57,4%

13 Número de processo seletivos atendidos durante 2012 pelos entrevistados 3 ou mais 27,2% Nenhum 36,1% 2 21% 1 15,6%

14 Profissionais mudaram de emprego em vez 24% 2 vezes ou mais 3% Não mudou de emprego 73%

15 Profissionais tiveram promoção ou mudança de cargo/responsabilidades em 2012 Sim, 2 vezes ou mais 3,8% Sim,, 1 vez 30% Não 66,3%

16 Tendência de desaquecimento do mercado de trabalho entre 2010 e % 70% 60% 50% 40% Profissionais que: estiveram em busca de um novo desafio profissional participaram de 1 ou mais processos seletivos 30% mudaram de emprego 20% 10% 0%

17 Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos (263 respondentes)

18 Em 2012 sua empresa: Manteve o seu quadro de funcionários 31,2% Aumentou o seu quadro de funcionários 41,1% Reduziu o seu quadro de funcionários 27,8%

19 Em 2012 quais foram as principais prioridades da sua empresa em relação à gestão de talentos? 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Recrutar e atrair talentos para repor vagas de colaboradores que deixaram a empresa Desenvolver ações/programas para retenção dos melhores talentos e profissionaischave Não houve prioridade pois respondemos às demandas que surgiram de acordo com a necessidade Aplicação de programas/processos de assessment (avaliação de potencial) para fins de desenvolvimento, programas de sucessão ou de carreira Recrutar e atrair talentos para ocupar novas posições devido ao crescimento da empresa Reestruturação de equipes com dispensa de grande número de colaboradores (com ou sem reposição parcial das vagas fechadas)

20 Quais tipos de serviços externos sua empresa contratou em 2012 para apoio a gestão de talentos? 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Nenhum - minha empresa trabalhou exclusivamente com os recursos próprios da equipe de RH Agências da empregos para recrutamento em níveis operacionais Consultorias de Consultorias de recrutamento e recrutamento e seleção para níveis seleção para níveis de especialistas e de executivos média liderança (gerência e diretoria) Consultorias de assessment (avaliação de potencial) Consultorias de remuneração e benefícios Consultorias de outplacement ou recolocação

21 Contatos São Paulo Rua Alcides Ricardini Neves, 12 cj 618 6o. Andar - Brooklin São Paulo -SP Fone: (11) Campinas Av. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322 Campinas/SP Fone: (19)

Balanço Mercado de Trabalho 2014

Balanço Mercado de Trabalho 2014 Balanço Mercado de Trabalho 2014 x Resultados Fevereiro/2015 Apresentação Respondentes: 1016 profissionais do LinkedIn Período: de 15/jan/2015 a 10/fev/2015 Público:participantes dos seguintes grupos de

Leia mais

Balanço Mercado de Trabalho 2013

Balanço Mercado de Trabalho 2013 Balanço Mercado de Trabalho 2013 x Resultados Março/2014 Apresentação Respondentes: 2006 profissionais do LinkedIn Período: de 20/fev/2014 a 24/mar/2014 Público:participantes dos seguintes grupos de discussão

Leia mais

Equilíbrio entre Vida Pessoal e Vida Profissional. Agosto/2011

Equilíbrio entre Vida Pessoal e Vida Profissional. Agosto/2011 Equilíbrio entre Vida Pessoal e Vida Profissional x Resultados da Pesquisa Agosto/2011 Apresentação Respondentes: 407 profissionais. Período: de 17 de junho a 13 de julho de 2011. Fonte: Grupo de Discussão

Leia mais

Apresentação. Atenção:

Apresentação. Atenção: 100 95 75 25 5 0 capa_azul2009 Tuesday, December 02, 2008 11:50:46 AM Apresentação Este Panorama Logístico tem como tema a, e traz análises sobre as experiências e expectativas das empresas com relação

Leia mais

O GRUPO SOLPANAMBY TEM SUAS RAÍZES FINCADAS NA CIDADE DE CAMPINAS, EM SÃO PAULO.

O GRUPO SOLPANAMBY TEM SUAS RAÍZES FINCADAS NA CIDADE DE CAMPINAS, EM SÃO PAULO. Institucional O GRUPO SOLPANAMBY TEM SUAS RAÍZES FINCADAS NA CIDADE DE CAMPINAS, EM SÃO PAULO. O DNA empreendedor do grupo pode ser visto na habilidade dessa família empresária, que busca resultados sustentáveis

Leia mais

ATUAÇÃO. A Wiabiliza integra modelos Organizacionais, de Negócios e Pessoas, criando soluções sob medida em:

ATUAÇÃO. A Wiabiliza integra modelos Organizacionais, de Negócios e Pessoas, criando soluções sob medida em: ATUAÇÃO A Wiabiliza integra modelos Organizacionais, de Negócios e Pessoas, criando soluções sob medida em: REESTRUTURAÇÕES ORGANIZACIONAIS CADEIA DE GESTÃO DE CONTROLES E PROCESSOS GESTÃO DE RH INDICADORES

Leia mais

Programa de Desenvolvimento de Fornecedores. Implementação nas empresas do Brasil. Instituto de Logística e Supply Chain

Programa de Desenvolvimento de Fornecedores. Implementação nas empresas do Brasil. Instituto de Logística e Supply Chain Programa de Desenvolvimento de Fornecedores Implementação nas empresas do Brasil 2011 Instituto de Logística e Supply Chain Apresentação Procurando entender em que estágio a prática de implementação de

Leia mais

Função. Funções já auditadas no Salário BR -

Função. Funções já auditadas no Salário BR - Ajudante da Indústria de Alimentos Ajudante de Agronegócios Ajudante de Construção Ajudante de Eletrônicos Ajudante de Energia Ajudante de Forças Armadas Ajudante de Gráfica Ajudante de Indústria de Acessórios

Leia mais

Esta apresentação contempla cinco etapas...

Esta apresentação contempla cinco etapas... 1 Esta apresentação contempla cinco etapas... 1 2 3 4 5 Nossa Organização Competence Check Perfil de Competências Processo de Avaliação Perfil do Executivo Brasileiro 2 Esta apresentação contempla cinco

Leia mais

> Premiações Valor 2016

> Premiações Valor 2016 Premiações 2016 > Premiações Valor 2016 Prêmio Inovação: 285 presentes. Entrega do prêmio às 10 empresas mais inovadoras do país. Valor Carreira: 310 presentes. Reconhecimento às 35 melhores empresas

Leia mais

Julho de Prêmio Valor Inovação Brasil. 4 a Edição

Julho de Prêmio Valor Inovação Brasil. 4 a Edição Julho de 2018 Prêmio Valor Inovação Brasil 2018 4 a Edição Inovação Inovação é a geração e desenvolvimento estruturado, de maneira recorrente, de novas ideias que criam valor significativo para as empresas

Leia mais

INDÚSTRIA AUTOMOBILÍSTICA FÓRUM RH São Paulo, 13 de maio. 2013

INDÚSTRIA AUTOMOBILÍSTICA FÓRUM RH São Paulo, 13 de maio. 2013 INDÚSTRIA AUTOMOBILÍSTICA FÓRUM RH 2013 São Paulo, 13 de maio. 2013 Os novos desafios de RH na Indústria Automobilística O setor no Brasil Investimentos superiores a R$ 67 bilhões nos próximos cinco anos

Leia mais

2015 / Estudos de Caso. Randstad Brasil

2015 / Estudos de Caso. Randstad Brasil 2015 / 2016 Estudos de Caso Randstad Brasil Estudos de Caso 2015 / 2016 Sejam bem vindos a alguns estudos de casos da randstad Brasil 2015/2016. Semestralmente, atualizaremos com novos casos, onde o objetivo

Leia mais

Política de Recrutamento Interno

Política de Recrutamento Interno Política de Recrutamento Interno 2 Sumário 1. DEFINIÇÃO...4 2. PRÉ-REQUISITOS...4 2.1. Eliminatórios...4 2.2. Não Eliminatórios...4 3. MECÂNICA...4 4. ABRANGÊNCIA...5 5. AVALIAÇÕES...5 6. SCORE...5 7.

Leia mais

Estrutura Remuneratória SESI e SENAI (PCCR*) Cargo Grupo Salário Auxiliar de Cozinha 1 Auxiliar de Disciplina 1 Contínuo 1

Estrutura Remuneratória SESI e SENAI (PCCR*) Cargo Grupo Salário Auxiliar de Cozinha 1 Auxiliar de Disciplina 1 Contínuo 1 Estrutura Remuneratória SESI e SENAI (PCCR*) Cargo Grupo Salário Auxiliar de Cozinha 1 Auxiliar de Disciplina 1 Contínuo 1 660 Garçom 1 Afiador de Ferramentas 2 Assistente da Central de Laudos 2 Atendende

Leia mais

Estrutura Remuneratória SENAI (PCCR*)

Estrutura Remuneratória SENAI (PCCR*) Auxiliar de Cozinha 1 Contínuo 1 880 Garçom 1 Atendente de Telemarketing 2 Auxiliar Administrativo 2 Auxiliar de Disciplina 2 Auxiliar de Laboratório 2 Auxiliar de Saúde Bucal 2 926 Motorista I 2 Recepcionista

Leia mais

Estrutura Remuneratória SESI (PCCR*) Cargo Grupo Salário Inicial

Estrutura Remuneratória SESI (PCCR*) Cargo Grupo Salário Inicial Estrutura Remuneratória SESI (PCCR*) Cargo Grupo Salário Inicial Auxiliar de Cozinha 1 Contínuo 1 Garçom 1 Atendente de Telemarketing 2 Auxiliar Administrativo 2 Auxiliar de Disciplina 2 Auxiliar de Laboratório

Leia mais

Estrutura Remuneratória SENAI (PCCR*) Cargo Grupo Salário

Estrutura Remuneratória SENAI (PCCR*) Cargo Grupo Salário Estrutura Remuneratória SENAI (PCCR*) Cargo Grupo Salário Auxiliar de Cozinha 1 Contínuo 1 Garçom 1 Atendente de Telemarketing 2 Auxiliar Administrativo 2 Auxiliar de Disciplina 2 Auxiliar de Laboratório

Leia mais

VAGAS DIVULGADAS EM

VAGAS DIVULGADAS EM VAGAS DIVULGADAS EM 02.04.12 1- AUXILIAR ADINISTRATIVO (PCD) Ensino médio completo. Informática avançada e possua laudo médico. Enviar CV com título da vaga para: comercial@talentorham.com.br ou entregar

Leia mais

Educação Corporativa no Brasil Habilidades para uma nova era do conhecimento

Educação Corporativa no Brasil Habilidades para uma nova era do conhecimento Educação Corporativa no Brasil Habilidades para uma nova era do conhecimento Pesquisa 2016 A importância da educação em todos os momentos A Deloitte, por meio de sua prática de Educação Empresarial e em

Leia mais

Desde 1966, construindo confiança, concretizando sonhos.

Desde 1966, construindo confiança, concretizando sonhos. Desde 1966, construindo confiança, concretizando sonhos. Parceria de confiança Know-how, responsabilidade e qualidade A HTB é uma empresa de soluções de engenharia e construção que atua no desenvolvimento

Leia mais

CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL

CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil*; Faturamento das empresas atinge U$S 350 bilhões, superando a marca de 22% do Produto Interno Bruto brasileiro; Composição

Leia mais

Transporte Rodoviário de Cargas no Brasil. A percepção dos transportadores. Instituto de Logística e Supply Chain

Transporte Rodoviário de Cargas no Brasil. A percepção dos transportadores. Instituto de Logística e Supply Chain Transporte Rodoviário de Cargas no Brasil A percepção dos transportadores 2011 Instituto de Logística e Supply Chain Apresentação Com objetivo de realizar uma análise sobre o novo momento vivido no mercado

Leia mais

Carência de Profissionais no Brasil Paulo Resende Paulo Renato de Sousa Joao Victor Rodrigues Silva 2010

Carência de Profissionais no Brasil Paulo Resende Paulo Renato de Sousa Joao Victor Rodrigues Silva 2010 Carência de Profissionais no Brasil Paulo Resende Paulo Renato de Sousa Joao Victor Rodrigues Silva 2010 Carência de Profissionais no Brasil Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil*; Faturamento

Leia mais

EXPOPOSTOS & CONVENIÊNCIA

EXPOPOSTOS & CONVENIÊNCIA EXPOPOSTOS & CONVENIÊNCIA O evento oficial dos setores de distribuição e revenda de derivados de petróleo, equipamentos, lojas de conveniência e food service do Brasil. É o grande momento de atualização

Leia mais

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 01 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO

Leia mais

Gerência de Indicadores Econômicos. Vagner Bessa SEADE. Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados

Gerência de Indicadores Econômicos. Vagner Bessa SEADE. Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados Gerência de Indicadores Econômicos Vagner Bessa A participação do município de São Paulo no PIB do país caiu de modo importante na última década Grandes Regiões e Unidades da Federação Em porcentagem Participação

Leia mais

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS. CAPÍTULO I - Princípios básicos da administração de Cargos e Salários

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS. CAPÍTULO I - Princípios básicos da administração de Cargos e Salários POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE ADMINISTRATIVA GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 00 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO I - Princípios

Leia mais

Brochura - Panorama ILOS Operadores Logísticos e Ferrovias Os Melhores na Percepção de seus Usuários

Brochura - Panorama ILOS Operadores Logísticos e Ferrovias Os Melhores na Percepção de seus Usuários Brochura - Panorama ILOS Operadores Logísticos e Ferrovias Os Melhores na Percepção de seus Usuários - 2015 - Apresentação O mercado de operadores logísticos no Brasil vem crescendo junto com a economia

Leia mais

Apresentação Junho 2015

Apresentação Junho 2015 Apresentação Junho 2015 Banco Fibra Composição acionária e injeção de capital Em março de 2015, o Grupo Vicunha fez novo aporte de capital em um montante total de R$ 50 milhões. Grupo Vicunha (Família

Leia mais

A sua empresa atua em qual segmento da cadeia produtiva?

A sua empresa atua em qual segmento da cadeia produtiva? A sua empresa atua em qual segmento da cadeia produtiva? Insumos Autopeças Montadora Distribuição Serviços (engenharia,... Outro (especifique) Insumos Autopeças Montadora Distribuição Serviços (engenharia,

Leia mais

Gestão de Pessoas Natura

Gestão de Pessoas Natura Seminário Internacional Em Busca da Excelência 2004 Gestão de Pessoas Natura Flavio Pesiguelo Natura 24/03/2004 Natura Maior empresa brasileira de cosméticos Nascida em 1969 Países em que atua: Brasil,

Leia mais

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 03 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO

Leia mais

1.1 O ECOSSISTEMA FUNDEPAG

1.1 O ECOSSISTEMA FUNDEPAG 1.1 O ECOSSISTEMA FUNDEPAG Estrutura organizacional pensada para executar e apoiar projetos de pesquisa e inovação tecnológica; Corpo de Conselheiros representados pelas principais entidades do setor produtivo;

Leia mais

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 02 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO

Leia mais

Apresentação. IAtenção:

Apresentação. IAtenção: Apresentação Este Panorama Logístico tem como tema a Tecnologia de Informação no Supply Chain. O relatório foi realizado com base em ampla pesquisa conduzida com 108 gestores de grandes empresas atuantes

Leia mais

VAGAS DIVULGADAS EM

VAGAS DIVULGADAS EM VAGAS DIVULGADAS EM 04.06.12 Fonte: Jornal A CRITICA/EM TEMPO 1- COORDENADOR Para trabalhar em oficina mecânica. Com experiência em controle de fluxo, abertura de OS e liderança. Enviar CV para: giordanimotos@giordanimotos.com.br

Leia mais

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 04 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO

Leia mais

SupplyChain. Perfil dos Profissionais e Desafios do Mercado

SupplyChain. Perfil dos Profissionais e Desafios do Mercado SupplyChain Perfil dos Profissionais e Desafios do Mercado AGENDA Apresentação Gabriel Sobre a Talenses Pesquisa Liderança Cenário Áreas aquecidas Cargos Perfil mais buscado Futuro Supply Gabriel Almeida

Leia mais

DEMISSÃO DE TERCEIROS

DEMISSÃO DE TERCEIROS DEMISSÃO DE TERCEIROS Demissão de terceiros Perfil de respondentes Sexo (%) Por grau de escolaridade do profissional demitido (%) 67,8 32,2 Por faixa etária (%) Ensino médio ou técnico; 40,4 Formação superior;

Leia mais

PESQUISA DE OPINIÃO. Realização: Patrocínio:

PESQUISA DE OPINIÃO. Realização: Patrocínio: PESQUISA DE OPINIÃO Mulher na Comunicação Corporativa Realização: Patrocínio: PESQUISA DE OPINIÃO MULHER NA COMUNICAÇÃO CORPORATIVA O Instituto ABERJE de Pesquisas realizou uma pesquisa com mulheres da

Leia mais

Boas Práticas de RH UnimedBH. Data: 3 de maio Local: OCEMG Júnia Marçal Rodrigues

Boas Práticas de RH UnimedBH. Data: 3 de maio Local: OCEMG Júnia Marçal Rodrigues Boas Práticas de RH UnimedBH Data: 3 de maio Local: OCEMG Júnia Marçal Rodrigues Unimed-BH em números 5.684 médicos cooperados Atuação 34 municípios na região metropolitana de BH 4.003 colaboradores diretos

Leia mais

GRANDES NEGÓCIOS COMEÇAM AQUI

GRANDES NEGÓCIOS COMEÇAM AQUI Feira Internacional de Logística, Transporte de Cargas e Comércio Exterior 23 a edição GRANDES NEGÓCIOS COMEÇAM AQUI 4 a 6 de abril de 2017-13h às 21h Transamerica Expo Center SP Brasil O sucesso da Intermodal

Leia mais

Diversidade e Inclusão

Diversidade e Inclusão Diversidade e Inclusão Novembro 2017 Anna Paula Rezende Cenários e Desafios Indústria B2B, centenária, e majoritariamente formada por homens brancos Formação universitária preponderante em engenharia Grande

Leia mais

Procedimento Operacional Padrão. Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal. Responsável: Gerente de Recursos Humanos Revisado em: 16/09/2016

Procedimento Operacional Padrão. Recrutamento, Seleção e Contratação de Pessoal. Responsável: Gerente de Recursos Humanos Revisado em: 16/09/2016 Objetivos Estabelecer conceitos, responsabilidades, critérios e procedimentos relacionados à captação, seleção e contratação de pessoal de forma interna e/ou externa. Glossário R&S (Recrutamento e Seleção):

Leia mais

EXPECTATIVA DE EMPREGO

EXPECTATIVA DE EMPREGO EXPECTATIVA DE EMPREGO Dihego Pansini de Souza Nívia Cavatti Maciel Em maio de 2011, foi publicado pelo Instituto Jones Santos Neves os investimentos previstos para os próximos 05 anos no estado do Espírito

Leia mais

MERCADO DE MEIOS ELETRÔNICOS DE PAGAMENTO POPULAÇÃO E COMÉRCIO - ANO V. Panorama da micro e pequena indústria de São Paulo. 1º semestre de 2014

MERCADO DE MEIOS ELETRÔNICOS DE PAGAMENTO POPULAÇÃO E COMÉRCIO - ANO V. Panorama da micro e pequena indústria de São Paulo. 1º semestre de 2014 1 MERCADO DE MEIOS ELETRÔNICOS DE PAGAMENTO POPULAÇÃO E COMÉRCIO - ANO V Panorama da micro e pequena indústria de São Paulo 1º semestre de 2014 Metodologia 2 Metodologia 3 Técnica Pesquisa quantitativa,

Leia mais

COMITÊ DE VENDAS E DISTRIBUIÇÃO LIDERANÇA EM EQUIPES DE VENDAS

COMITÊ DE VENDAS E DISTRIBUIÇÃO LIDERANÇA EM EQUIPES DE VENDAS COMITÊ DE VENDAS E DISTRIBUIÇÃO LIDERANÇA EM EQUIPES DE VENDAS 1.0 SOBRE A HAYS Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit

Leia mais

Estudo de Remuneração

Estudo de Remuneração Estudo de Remuneração 2011 / 2012 Índice Cenário atual e perspectivas para 2012 Metodologia Finance Tax Banking Insurance Legal Information Technology Sales Marketing Retail Healthcare Engineering & Manufacturing

Leia mais

EXCELÊNCIA EM EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA

EXCELÊNCIA EM EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA EXCELÊNCIA EM EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA Criação do SENAI 1942 O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) foi criado pelo Decreto-Lei 4.048, em 22 de janeiro. Em agosto, o

Leia mais

Pesquisa sobre o perfil Do profissional de compras No Brasil. São Paulo, Março de 2014

Pesquisa sobre o perfil Do profissional de compras No Brasil. São Paulo, Março de 2014 Relatório Pesquisa sobre o perfil Do profissional de compras No Brasil São Paulo, Março de 2014 @Procurement Business School Proibida reprodução, distribuição, comercialização sem prévio consentimento

Leia mais

Resultados do 3º trimestre de 2012

Resultados do 3º trimestre de 2012 4º T 07 1º T 08 2º T 08 3º T 08 4º T 08 1º T 09 2º T 09 3º T 09 4º T 09 1º T 10 2º T 10 3º T 10 4º T 10 1º T 11 2º T 11 3º T 11 4º T 11 1º T 12 2º T 12 3º T 12 São Paulo, 12 de novembro de 2012 Resultados

Leia mais

Novembro Copyright Cielo Todos os direitos reservados

Novembro Copyright Cielo Todos os direitos reservados Novembro 2016 Copyright Cielo Todos os direitos reservados CIELO Responsável pelo credenciamento de estabelecimentos comerciais, e pela captura, transmissão, processamento e liquidação financeira das transações

Leia mais

Timeline: Alfredo Assumpção is recognized by BusinessWeek as one of the most important headhunters

Timeline: Alfredo Assumpção is recognized by BusinessWeek as one of the most important headhunters Timeline: 1995-201 200 - Alfredo Assumpção is recognized by BusinessWeek as one of the most important headhunters 2010 - Fesa receives the World Finance Award Miami 201 201 20 - Alfredo Assumpção receives

Leia mais

Coletiva de Imprensa. Fusões e Aquisições Balanço de 2017

Coletiva de Imprensa. Fusões e Aquisições Balanço de 2017 Coletiva de Imprensa Fusões e Aquisições Balanço de 2017 DESTAQUES Número de operações avança em relação a 2016; Maior parte das operações teve volume concentrado na faixa abaixo de R$ 500 milhões; Maior

Leia mais

ESTRUTURA REMUNERATÓRIA SESI E SENAI

ESTRUTURA REMUNERATÓRIA SESI E SENAI Superintendente Corporativo Superintendente do Diretor Regional do Executivo Superintendentes e Diretoria Regional 23.668,00 Gerências Corporativas Assessorias I e II Gerente Corporativo de Adm. Controle

Leia mais

Maria Beatriz C. de Mello. Área de atuação: Recursos Humanos. Resumo de Qualificações

Maria Beatriz C. de Mello. Área de atuação: Recursos Humanos. Resumo de Qualificações Maria Beatriz C. de Mello Rua Aldo de Azevedo, 134 Alto de Pinheiros - Cep: 05453-030 /São Paulo - SP Tel: 8687.2311 (cel) 33 anos E-mail: mbcollor@yahoo.com Área de atuação: Recursos Humanos Resumo de

Leia mais

Matéria sobre a Pesquisa: de- rh-para

Matéria sobre a Pesquisa:  de- rh-para Matéria sobre a Pesquisa: www.isk.com.br/perspectivas-de de- rh-para para-2017 EmpresasParticipantes Perfil das Empresas Participantes 2% 23% Origem de Capital 37% Nacional Segmento de Atuação Multinacional

Leia mais

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS COB UNIDADE RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS GERÊNCIA DE GESTÃO DE PROCESSOS POLRH-001 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Revisão: 03 ÁREA RESPONSÁVEL: Recursos Humanos SUMÁRIO CAPÍTULO

Leia mais

Pesquisa Salarial e Aspectos Relevantes em Gestão de Pessoas São José dos Campos Novembro/2018

Pesquisa Salarial e Aspectos Relevantes em Gestão de Pessoas São José dos Campos Novembro/2018 Pesquisa Salarial e Aspectos Relevantes em Gestão de Pessoas São José dos Campos Novembro/2018 Powered by Realização: FEHOESP Objetivo: Fornecer às empresas participantes dados para que possam construir

Leia mais

Função. Funções já auditadas no Salário BR - www.salariobr.com

Função. Funções já auditadas no Salário BR - www.salariobr.com Administrador de Empresas Advogado Ajudante da Indústria de Alimentos Ajudante de Agronegócios Ajudante de Armazenamento Ajudante de Construção Ajudante de Eletrônicos Ajudante de Energia Ajudante de Forças

Leia mais

Graduação. Avaliação Concluintes 2º semestre de 2012

Graduação. Avaliação Concluintes 2º semestre de 2012 Graduação Avaliação Concluintes 2º semestre de 2012 Janeiro/2013 FICHA TÉCNICA Período de aplicação da pesquisa Durante o mês de novembro. Formato Pesquisa realizada em laboratório de informática, em formato

Leia mais

1.1 O ECOSSISTEMA FUNDEPAG

1.1 O ECOSSISTEMA FUNDEPAG 1.1 O ECOSSISTEMA FUNDEPAG Entidade da sociedade civil, sem fins lucrativos; Fundada em 1978 para auxiliar a sociedade à interagir com os institutos de pesquisa das áreas do agronegócio e meio ambiente;

Leia mais

CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS

CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS Contratação de terceiros Perfil de respondentes Sexo (%) Grau de escolaridade (%) 61,9 38,1 Faixa etária (%) Formação superior 37,0 Ensino médio ou técnico 40,3 Ensino fundamental

Leia mais

Human Opus ng eti mark

Human Opus ng eti mark Assessment Assessment Ferramenta Conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, avaliar competências, buscar o autoconhecimento e o desenvolvimento. As melhores ferramentas de análise de perfil comportamental

Leia mais

61 ESPECIAL SONDAGEM

61 ESPECIAL SONDAGEM Indicadores CNI SONDAGEM 1 ESPECIAL Emprego na indústrias extrativa e de transformação Redução da produção e dificuldades financeiras afetaram trabalhadores de 0% da indústria As dificuldades enfrentadas

Leia mais

Versão online:

Versão online: Versão online: www.profissionalenegocios.com.br Empresas Participantes Perfil das Empresas Participantes Perfil das Empresas Participantes Proporção RH x Total 1,8% Perfil das Empresas Participantes Proporção

Leia mais

METODOLOGIA. Outubro de Setembro de Novembro de Fevereiro de Dezembro 2017 e Janeiro Período de Inscrições

METODOLOGIA. Outubro de Setembro de Novembro de Fevereiro de Dezembro 2017 e Janeiro Período de Inscrições METODOLOGIA Setembro de 2017 Outubro de 2017 Novembro de 2017 Dezembro 2017 e Janeiro 2018 Fevereiro de 2018 Período de Inscrições Resposta ao Inquérito de Colaboradores e ao Inquérito à Gestão de Topo

Leia mais

TABELA SALARIAL - JORNADA MENSAL DE 200 HORAS

TABELA SALARIAL - JORNADA MENSAL DE 200 HORAS TABELA SALARIAL - JORNADA MENSAL DE 200 HORAS CARGOS DE GRATIFICAÇÃO (40%) SOBRE O SALÁRIO BASE CARGO SALÁRIO ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS JR 4.620,21 ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS PL 5.895,61 ADMINISTRADOR

Leia mais

PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL Dados, informações, fatos, análises.

PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL Dados, informações, fatos, análises. PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL - 2017 Dados, informações, fatos, análises. Este questionário em PDF é para auxiliar na coleta de dados. As perguntas devem ser respondidas no link: www.cmpesquisa.com.br/t&d

Leia mais

Mudanças estruturais no município de São Paulo

Mudanças estruturais no município de São Paulo Mudanças estruturais no município de São Paulo Gerência de Indicadores Econômicos Vagner Bessa maio 2017 Um indivíduo foi descrito por outro como segue: Paula é muito tímida e retraída, invariavelmente

Leia mais

Bacabal Caxias Balsas Açailândia Imperatriz Santa Inês. PE II: Nutricionista 0. Professor de Educação Física 0

Bacabal Caxias Balsas Açailândia Imperatriz Santa Inês. PE II: Nutricionista 0. Professor de Educação Física 0 Relatório de candidatos válidos por cargo e ciddade da etapa "Boleto" do Processo Seletivo SESI - 3/217 Profissional Especialista II: Enfermeiro do Trabalho Profissional Especialista II: Esporte e Lazer

Leia mais

Mercado de trabalho 2017:

Mercado de trabalho 2017: Mercado de trabalho 2017: Seguros Escola Nacional de Seguros, 18 de novembro de 2016 Ana Carla Guimarães Gerente Sênior da Divisão de Mercado Financeiro Robert Half Empresa Americana de Recrutamento Especializado

Leia mais

Av. das Nações Unidas, , 15º andar Edifício Rochaverá Marble Tower São Paulo/SP - Brasil,

Av. das Nações Unidas, , 15º andar Edifício Rochaverá Marble Tower São Paulo/SP - Brasil, Av. das Nações Unidas, 14.171, 15º andar Edifício Rochaverá Marble Tower São Paulo/SP - Brasil, 04794-000 A Empresa A Wbrasil, é uma empresa especializada em coleta de dados com abrangência nacional e

Leia mais

PERFIL DOS PARTICIPANTES

PERFIL DOS PARTICIPANTES PERFIL DOS PARTICIPANTES 690 EMPRESAS PARTICIPANTES DAS EMPRESAS ESTÃO CONCENTRADAS NESTES SEGMENTOS DE ATUAÇÃO COMENTÁRIOS INICIAIS INFORMAÇÕES GERAIS Bens de consumo não duráveis: Alimentos, Bebidas,

Leia mais

Referência: Agosto/2018

Referência: Agosto/2018 Advogado 7.590 11.613 Agente de Relacionamento Comunitário 2.280 3.486 5 Ajudante de Cozinha 1.616 2.474 6 Ajudante de Manipulação 1.362 2.083 33 Analista Administrativo - A 3.817 5.840 Analista Administrativo

Leia mais

Por que escolher alunos e ex-alunos do SENAI? Serviços Oferecidos à empresa:

Por que escolher alunos e ex-alunos do SENAI? Serviços Oferecidos à empresa: O Núcleo de Carreira Profissional do SENAI BA tem como objetivo orientar, acompanhar e contribuir na construção de trajetórias profissionais e apoiar a inserção profissional dos nossos alunos e ex-alunos

Leia mais

Produto Interno Bruto Estado de São Paulo Fevereiro de 2016

Produto Interno Bruto Estado de São Paulo Fevereiro de 2016 Produto Interno Bruto Estado de São Paulo Fevereiro de 2016 Diretoria Adjunta de Análise e Disseminação de Informações Gerência de Indicadores Econômicos Em fevereiro de 2016, no acumulado de 12 meses,

Leia mais

Supply Chain está no nosso DNA

Supply Chain está no nosso DNA PRÁTICAS E TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE TRANSPORTES Supply Chain está no nosso DNA Supply Chain Nossas Credenciais Nossos Clientes Gestão de Transportes Contatos Com mais de três décadas de atuação no mercado,

Leia mais

Com mais de 18 anos de tradição, o Grupo CETEFE é uma consultoria especializada nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

Com mais de 18 anos de tradição, o Grupo CETEFE é uma consultoria especializada nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Com mais de 18 anos de tradição, o Grupo CETEFE é uma consultoria especializada nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Ao longo de sua história tem orgulho de ter construído verdadeiras parcerias

Leia mais

TÉCNICO EM AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL. Gestão da Qualidade Aula 05 Prof. Ms. Claudemir Claudino Alves

TÉCNICO EM AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL. Gestão da Qualidade Aula 05 Prof. Ms. Claudemir Claudino Alves TÉCNICO EM AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL Gestão da Qualidade Aula 05 Prof. Ms. Claudemir Claudino Alves Estudo de Caso - Concreto S.A. Com base no conteúdo ministrado nas últimas aulas, em grupo de 03 alunos, responda

Leia mais

VAGAS DIVULGADAS EM

VAGAS DIVULGADAS EM VAGAS DIVULGADAS EM 28.05.12 Fonte: Jornal A CRITICA/EM TEMPO 1- ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Com experiência. Necessária habilitação AB, preferência com moto. Benefícios: Salário R$ 800.00, alimentação,

Leia mais

Referência: Novembro/2018

Referência: Novembro/2018 1.500 Advogado 52 7.590 11.613 1.501 Agente de Relacionamento Comunitário 45 2.280 3.486 6 1.502 Ajudante de Cozinha 43 1.616 2.474 12 1.503 Ajudante de Manipulação 42 1.362 2.083 33 2.350 Analista Administrativo

Leia mais

COMUNICADO 07 RESULTADO PRELIMINAR

COMUNICADO 07 RESULTADO PRELIMINAR COMUNICADO 07 RESULTADO PRELIMINAR PROCESSO SELETIVO E CREDENCIAMENTO DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA E/OU INSTRUTORIA PARA O SEBRAE/AC 01/2018 Inscrição Empresa Situação Área Subárea

Leia mais

Pós-graduação. Avaliação de Egressos. Alunos formados entre jan/2010 e dez/2011

Pós-graduação. Avaliação de Egressos. Alunos formados entre jan/2010 e dez/2011 Pós-graduação Avaliação de Egressos Alunos formados entre jan/2010 e dez/2011 Maio/2013 FICHA TÉCNICA Período de aplicação De 15 de Janeiro a 28 de Fevereiro de 2013. Público Alunos formados entre Janeiro

Leia mais

Apoiar a contratação de profissionais conectados à cultura e expectativas do negócio

Apoiar a contratação de profissionais conectados à cultura e expectativas do negócio Apoiar a contratação de profissionais conectados à cultura e expectativas do negócio Reunindo nossa experiência em negócios, processos e desenvolvimento de pessoas, apoiamos a busca, triagem e seleção

Leia mais

VAGAS DIVULGADAS EM

VAGAS DIVULGADAS EM VAGAS DIVULGADAS EM 21.05.12 Fonte: Jornal A CRITICA/EM TEMPO 1- AUXILIAR DE FATURAMENTO Com experiência e disponibilidade de horário. Enviar CV com título do cargo para: 2- ENCARREGADO DE VENDAS Experiência

Leia mais

Procedimento Operacional Padrão. Responsável: Supervisor de Marketing Revisado em: 10/11/2016

Procedimento Operacional Padrão. Responsável: Supervisor de Marketing Revisado em: 10/11/2016 Objetivos Relacionar todos os e-mails e números de telefones da AD, definir aplicação/utilização e responsáveis pela gestão e atendimento das caixas de e-mail e linhas telefônicas. Glossário Relação de

Leia mais

Índice Geral. CAPÍTULO 1 - Entraves para a realização do comércio externo 27

Índice Geral. CAPÍTULO 1 - Entraves para a realização do comércio externo 27 Apresentação A coleção "Panorama Logístico" é um conjunto de Relatórios de Pesquisa elaborados pelo Centro de Estudos em Logística CEL/COPPEAD, que abordam diferentes temas relacionados à situação da logística

Leia mais

Política de Processo Seletivo Interno Sistema de Gestão da Qualidade

Política de Processo Seletivo Interno Sistema de Gestão da Qualidade Página 1 de 5 1. FINALIDADE Definir regras e critérios para a realização do Processo de Recrutar e Selecionar Interno, por meio de Alcance ou Mudança Estratégica. E direcionar o crescimento e encarreiramento

Leia mais

Alimentos Perecíveis 2010

Alimentos Perecíveis 2010 Alimentos Perecíveis 2010 Apresentação O ILOS Instituto de Logística e Supply Chain apresenta o relatório Panorama Instituto ILOS: ". O trabalho é baseado em extensa pesquisa realizada com 92 grandes organizações

Leia mais

Resultados do 2º trimestre de 2012

Resultados do 2º trimestre de 2012 4º T 2007 1º T 2008 2º T 2008 3º T 2008 4º T 2008 1º T 2009 2º T 2009 3º T 2009 4º T 2009 1º T 2010 2º T 2010 3º T 2010 4º T 2010 1º T 2011 2º T 2011 3º T 2011 4º T 2011 1º T 2012 2º T 2012 4º Tri/2007=100

Leia mais

UGE Unidade de Gestão Estratégica Área de Estudos e Pesquisas

UGE Unidade de Gestão Estratégica Área de Estudos e Pesquisas Pesquisa Setorial Segmento Atacadista Sebrae em Goiás Sebrae em Goiás Conselho Deliberativo Conselho Deliberativo Marcelo Baiocchi Carneiro Marcelo Presidente Baiocchi Carneiro Presidente Diretoria Executiva

Leia mais

Total (por cidade)

Total (por cidade) Relatório de candidatos válidos por cargo e ciddade da etapa "Boleto" do Processo Seletivo SENAI 2/219 Profissional Especialista II: Enfermeiro do Trabalho Profissional Especialista II: Esporte e Lazer

Leia mais

1. DADOS DA EMPRESA. Nome do contato: do contato: Telefone do contato: Nome da Empresa: Endereço: Cidade: Estado: CEP:

1. DADOS DA EMPRESA. Nome do contato:  do contato: Telefone do contato: Nome da Empresa: Endereço: Cidade: Estado: CEP: PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL - 2016 Dados, informações, fatos, análises. Este questionário em PDF é para auxiliar na coleta de dados. As perguntas devem ser respondidas no link: www.cmpesquisa.com.br/t&d

Leia mais

A dinâmica do Mundo do Trabalho e seus impactos na Educação Profissional. Claiton Costa

A dinâmica do Mundo do Trabalho e seus impactos na Educação Profissional. Claiton Costa A dinâmica do Mundo do Trabalho e seus impactos na Educação Profissional Claiton Costa Gerência de Desenvolvimento Educacional GDE SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL Departamento Regional do Rio

Leia mais

Média salarial - Brasil

Média salarial - Brasil Área geral Área específica Cargo Valor Média salarial - Brasil Administração de Banco de Dados Gerente R$ 8.104 Administração de Banco de Dados Coordenador, Supervisor R$ 7.693 Administração de Banco de

Leia mais

1. DADOS DA EMPRESA. Nome do contato: do contato: Telefone do contato: Nome da Empresa: Endereço: Cidade: CEP:

1. DADOS DA EMPRESA. Nome do contato:  do contato: Telefone do contato: Nome da Empresa: Endereço: Cidade: CEP: PANORAMA DO TREINAMENTO NO BRASIL - 2015 Dados, informações, fatos, análises. Este questionário em PDF é para auxiliar na coleta de dados. As perguntas devem ser respondidas no link: www.cmpesquisa.com.br/t&d

Leia mais

B Indústrias extrativas Fabricação de produtos alimentícios

B Indústrias extrativas Fabricação de produtos alimentícios Tabela A.3.4.4. Número de doutores titulados no Brasil no período 1996-2006, empregados em 2008, por seção e divisão da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) dos estabelecimentos empregadores

Leia mais

EDITAL PROCESSO SELETIVO 2016/2

EDITAL PROCESSO SELETIVO 2016/2 EDITAL PROCESSO SELETIVO 2016/2 Ápice Consultoria Jr. A Ápice Consultoria Jr. torna público, por meio deste edital, a abertura do processo seletivo destinado a recrutar trainee, dentre os alunos da Pontifícia

Leia mais